វៀតណាមប្រឈមមុខនឹង "ឱកាសមាស" ដើម្បី "បំបាត់ការស្រេកឃ្លានរបស់ពិភពលោក" សម្រាប់ធនធានមនុស្ស semiconductor

យោងតាមអ្នកជំនាញ ឧស្សាហកម្ម semiconductor ពិភពលោកកំពុងខ្វះខាតវិស្វកររាប់រយពាន់នាក់ ដែលបើកឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់វៀតណាម ប្រសិនបើប្រទេសនេះរៀបចំបានល្អសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

នៅចុងឆ្នាំ 2024 វៀតណាមបានប្រកាសជាផ្លូវការនូវគោលដៅបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករ semiconductor ចំនួន 50,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។ នេះគឺជាការបញ្ជាក់អំពីក្តីសុបិនដ៏ធំមួយ៖ វៀតណាមមិនចង់គ្រាន់តែធ្វើការកែច្នៃនោះទេ ប៉ុន្តែចង់ធ្វើជាម្ចាស់ខ្សែសង្វាក់តម្លៃ semiconductor សកលលោក។

ក្នុង​រយៈពេល​តែ​មួយ​ឆ្នាំ​គត់​ចាប់​តាំង​ពី​រដ្ឋាភិបាល​បាន​ប្រកាស​ពី​គោល​ដៅ ប្រព័ន្ធ​សាកល​វិទ្យាល័យ​របស់​ប្រទេស​វៀតណាម​បាន​ធ្វើ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​សំខាន់។ ឈ្មោះឈានមុខគេដូចជា សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម) និងសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម) បានប្រកាសយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវផែនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស និងអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

នៅក្នុងពិធីប្រកាសសម្ព័ន្ធ Semiconductor ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅទីក្រុងហាណូយ នាយករងសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ លោក Pham Bao Son បានអះអាងថា ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម semiconductor មិនត្រឹមតែជាគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឱកាសសំខាន់សម្រាប់វៀតណាមដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាស្នូល លើកកំពស់ការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ និងអះអាងជំហររបស់ខ្លួនក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល។

ឱកាសដើម្បីចូលរួមក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស semiconductor សកល

ក្នុងសិក្ខាសាលា “បង្កើនកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវក្នុងវិស័យ semiconductor” ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃពិធីប្រកាសនាថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា អ្នកជំនាញជាច្រើនបានអត្ថាធិប្បាយថា កង្វះខាតធនធានមនុស្សគឺជា “ស្នូល” នៃឧស្សាហកម្ម semiconductor ពិភពលោក ប៉ុន្តែក៏ជួយវៀតណាមចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ផងដែរ។

អ្នកស្រី វូ គីមជី - នាយកអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារនៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ Mitsubishi ។ (រូបថត៖ Minh Son/Vietnam+)

លោកស្រី Vu Kim Chi - នាយកផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារនៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ Mitsubishi បាននិយាយថា ប្រទេសជប៉ុននឹងខ្វះខាតកម្មករ semiconductor ប្រហែល 200,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2035។ តម្រូវការបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងបរិបទរបស់ប្រទេសជប៉ុនដែលមានបំណងយក 15% នៃចំណែកទីផ្សារ semiconductor សកលលោកក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ ដើម្បីដណ្តើមយកទីតាំងចាស់របស់ខ្លួន។

យោងទៅតាមលោកស្រី ធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយនៅទូទាំងមុខតំណែងជាច្រើន ចាប់ពីវិស្វករផលិតកម្មនៅក្នុងរោងចក្រមុនផលិត និងក្រោយការផលិត អ្នកបច្ចេកទេសប្រតិបត្តិការរោងចក្រ រហូតដល់វិស្វករ R&D ។ ពួកគេត្រូវការវិស្វករដែលយល់ពីសង្វាក់ផលិតកម្ម semiconductor មានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងជាភាសាជប៉ុន។ លើសពីនេះ ចំណេះដឹងនៃការវិភាគទិន្នន័យ AI និងមនុស្សយន្តក៏មានតម្លៃខ្ពស់ផងដែរ។

តាមទស្សនៈអាជីវកម្ម លោក Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO (ប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការ) នៃក្រុមហ៊ុន CT Semiconductor (សមាជិកក្រុម CT) បាននិយាយថា កង្វះធនធានមនុស្សគឺជាបញ្ហាទូទៅទាំងនៅអាស៊ី និងអឺរ៉ុប។ អាស៊ីតែមួយខ្វះកម្មករនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ប្រហែល 450,000 នាក់។ វៀតណាមមិនមានករណីលើកលែងចំពោះនិន្នាការនេះទេ។

លោក​បាន​បន្ត​ថា ឧស្សាហកម្ម​អេឡិចត្រូនិក​កំពុង​រីកចម្រើន​លឿន​ជាង​ការ​ផ្គត់ផ្គង់​ធនធាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​ជំនាញ​និង​ការ​អប់រំ​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យ។ លើសពីនេះទៀត មានគម្លាតរវាងទ្រឹស្តីនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។

យោងតាមគាត់ វិស្វករថ្មីស្ទើរតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងបានភ្លាមៗ ហើយត្រូវការពេលយ៉ាងតិច 6 ខែដើម្បីប្រើម៉ាស៊ីន។ ក្នុងដំណើរការសាងសង់រោងចក្រនៅប្រទេសវៀតណាម ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវសុំការគាំទ្រពីអ្នកជំនាញកូរ៉េ ដោយសារខ្វះធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក។

COO នៃក្រុមហ៊ុន CT Semiconductor ក៏បានចែករំលែកផងដែរថា បច្ចុប្បន្នមានប្រទេសចំនួនពីរនៅលើ ពិភពលោក ដែលកំពុងស្វែងរកឧស្សាហកម្ម semiconductor យ៉ាងខ្លាំងនោះគឺប្រទេសវៀតណាម និងឥណ្ឌា។ ប្រទេសទាំងពីរនេះថែមទាំងនឹងបង្កើតបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម semiconductor ដែលកំពុងរីកចម្រើននៅលើពិភពលោកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដូចជាប្រទេសកូរ៉េ ជប៉ុន ចិន សហរដ្ឋអាមេរិក ឬម៉ាឡេស៊ី។

លោក Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO នៃ CT Semiconductor បាននិយាយថា កង្វះធនធានមនុស្សគឺជាបញ្ហាទូទៅទាំងនៅអាស៊ី និងអឺរ៉ុប។ (រូបថត៖ Minh Son/Vietnam+)

ការស្វែងរក "ដំណោះស្រាយ" ចំពោះបញ្ហាធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor

យោងតាមលោក Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO នៃ CT Semiconductor រួមជាមួយនឹងរលកនៃការវិនិយោគក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិនៅវៀតណាម ជាពិសេសសហគ្រាសក្នុងស្រុកដូចជា CT Semiconductor,FPT , Viettel ក៏ដូចជាសហគ្រាសពិភពលោកដូចជា Intel, HANA Micron, Amkor, ... វៀតណាមមានមហិច្ឆតាធំដើម្បីក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌល semiconductor ។

"ប៉ុន្តែការវិនិយោគតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ទោះបីជាមានដើមទុនវិនិយោគច្រើនក៏ដោយ យើងនៅតែត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីដំណើរការឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ លុះត្រាតែកត្តាទាំងពីរនេះរួមគ្នា ទើបឧស្សាហកម្ម semiconductor ទទួលបានជោគជ័យ"។

លោកក៏បានចែករំលែកថា កម្លាំងការងារ semiconductor វៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានអ្នកជំនាញ និងវិស្វករចំនួន 15,000 នាក់ ប៉ុន្តែគោលដៅរបស់វៀតណាមគឺត្រូវការចំនួន 50,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលចំនួននោះ គឺមានតែ 8,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យវេចខ្ចប់ ខណៈដែលតម្រូវការមានប្រហែល 35,000 ។ ដូច្នេះហើយ យើងខ្វះវិស្វករចំនួន 27,000 នាក់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ "ហេតុដូច្នេះហើយ យើងកំពុងសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យនានា ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ធនធានមនុស្ស ដែលឧស្សាហកម្មត្រូវការ" បានចែករំលែក ការប្រកាស របស់ COO នៃ CT Semiconductor ។

លោកស្រី Vu Kim Chi - នាយកផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារនៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ Mitsubishi ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “នេះគឺជាពេលវេលាសម្រាប់វៀតណាមគិតគូរទាំងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់តម្រូវការក្នុងស្រុក និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សនៅបរទេស។ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ Mitsubishi ស្នើគំរូសហប្រតិបត្តិការបីយ៉ាងរវាងសាកលវិទ្យាល័យ អាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនអន្តរការីបណ្តុះបណ្តាល (ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិក) ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក”។

លោក Kenneth Tse អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Intel Products Vietnam ជឿជាក់ថា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្ស ការសម្របសម្រួលរវាងរដ្ឋ សាលារៀន និងអាជីវកម្មគឺជាកត្តាសំខាន់។ យោងតាមគាត់ការធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មគឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីរៀនហើយនេះនឹងនាំមកនូវចំណេះដឹងជាក់ស្តែង។ លោក​ក៏​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​កសាង​យន្តការ​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​ដែល​មាន​ប្រយោជន៍​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​ក្នុង​ការ​ជំរុញ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ឧស្សាហកម្ម​នេះ​។

ទោះបីជាវៀតណាមមានសក្តានុពលក៏ដោយ ក៏អ្នកជំនាញយល់ស្របថា បញ្ហាប្រឈមធំបំផុតគឺល្បឿននៃការរៀបចំ។ តម្រូវការធនធានមនុស្សកំពុងកើនឡើងលឿនជាងសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាល ខណៈពេលដែលអាជីវកម្មត្រូវការវិស្វករដែលអាចធ្វើការលើបណ្តាញដំឡើង។ ការពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ការនាំសិស្សចូលទៅក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្មទាន់ពេល និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានបន្ទាន់។

លោក Pham Bao Son - អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ។ (រូបថត៖ Minh Son/Vietnam+)

លោក Pham Bao Son - អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយបានអះអាងថា សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយបានរៀបចំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធស្រាវជ្រាវ រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដល់ការអនុវត្តប្រធានបទសំខាន់ៗដោយមានគោលដៅផ្តល់ផលិតផលជាក់លាក់ដើម្បីបម្រើអាជីវកម្ម និងសង្គម។ ជាពិសេស សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយកំពុងអនុវត្តប្រធានបទស្រាវជ្រាវជាច្រើន និងកសាងមជ្ឈមណ្ឌលរចនា ការផលិត និងតេស្តមីក្រូឈីបជាតិ ដែលជាមន្ទីរពិសោធន៍រួមនៅ Hoa Lac។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយក៏មានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញចំនួន 10.000 នាក់ក្នុងវិស័យ semiconductor ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2030 អមជាមួយនឹងទិសដៅជាតិដើម្បីអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មនេះ។/.

(វៀតណាម+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp