

ផ្ទះរបស់លោក ឌុយ ស្ថិតនៅជាយក្រុង។ ភរិយារបស់គាត់ធ្វើការជាជាងដេរនៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ ចំណែកឯគាត់ធ្វើការជាអ្នកយាមសន្តិសុខនៅក្នុងទីក្រុង ដោយសារតែខ្នងរបស់គាត់ឈឺ ហើយគាត់មិនអាចធ្វើការនៅវាលស្រែក្រោមកម្ដៅថ្ងៃដ៏ក្ដៅគគុកបានទៀតទេ។ ប្តីប្រពន្ធនេះបែងចែកប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេជាពីរចំណែក ដោយពាក់កណ្តាលសម្រាប់បង់ថ្លៃសិក្សាចំនួន ៤០ លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ និងពាក់កណ្តាលទៀតសម្រាប់បង់ថ្លៃអង្ករ និងថ្លៃសេវាប្រើប្រាស់។ ក្នុងវ័យដែលមនុស្សជាច្រើននៅផ្ទះមើលថែចៅៗរបស់ពួកគេ លោក ឌុយ នៅតែតស៊ូពេញមួយយប់ដោយបារម្ភអំពីការរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ត្រឹន វ៉ាន់ហៃ អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រគ្រប់គ្រងនៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) នៅតែបង្រៀនជារៀងរាល់ថ្ងៃ ទោះបីជាបានចូលនិវត្តន៍កាលពីពីរឆ្នាំមុនក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកហៃមិនត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយសារតែសម្ពាធ សេដ្ឋកិច្ច ទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែគាត់ខ្លាចចាស់ពេក។ «ប្រសិនបើខ្ញុំមិនធ្វើការទេ ខ្ញុំខ្លាចរាងកាយរបស់ខ្ញុំនឹងចុះខ្សោយ ហើយបញ្ញារបស់ខ្ញុំនឹងធ្លាក់ចុះបន្តិចម្តងៗ។ ពេលក្រឡេកមើលបរិយាកាសនៅសាកលវិទ្យាល័យ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាក្មេងជាងវ័យ» គាត់ញញឹម។
មិនថាដោយសារតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុ ឬបំណងប្រាថ្នាចង់ជៀសវាងការត្រូវបានគេបំភ្លេចចោលនោះទេ ប្រជាជនវៀតណាមវ័យចំណាស់កំពុងមានវត្តមានកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វត្តមាននេះបង្ហាញពីព្យុះដ៏ធំមួយកំពុងខិតជិតមកដល់យ៉ាងឆាប់រហ័ស៖ ប្រជាជន វៀតណាម កំពុងមានវ័យចំណាស់ក្នុងល្បឿនមួយដែលសេដ្ឋកិច្ចមិនទាន់បានសម្របខ្លួននៅឡើយ។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី ២៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ ប្រទេសវៀតណាមមានប្រជាជនចំនួន ១៦,៥ លាននាក់ដែលមានអាយុ ៦០ ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលស្មើនឹង ១៦% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ យោងតាមមូលនិធិប្រជាជននៃអង្គការសហប្រជាជាតិ (UNFPA) ប្រទេសវៀតណាមបានចូលដល់ដំណាក់កាលប្រជាជនវ័យចំណាស់ជាផ្លូវការនៅឆ្នាំ ២០១១ ហើយត្រូវបានគេព្យាករថានឹងក្លាយជា "សង្គមវ័យចំណាស់" ក្នុងរយៈពេល ១១ ឆ្នាំទៀត គឺនៅឆ្នាំ ២០៣៦ នៅពេលដែលអត្រានេះឈានដល់ ២០%។
យោងតាមអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់ប្រជាជន (UNFPA) និង ធនាគារពិភពលោក ប្រទេសវៀតណាមគឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់លឿនបំផុតនៅលើពិភពលោក។ ខណៈពេលដែលប្រទេសបារាំងចំណាយពេល 115 ឆ្នាំ និងស៊ុយអែតចំណាយពេល 85 ឆ្នាំសម្រាប់ភាគរយនៃប្រជាជនដែលមានអាយុ 65 ឆ្នាំឡើងទៅដើម្បីបង្កើនពី 7% ដល់ 14% ប្រទេសវៀតណាមចំណាយពេលត្រឹមតែ 25 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដើម្បីបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងល្បឿនរបស់ប្រទេសជប៉ុន និងប្រទេសថៃ។
ផលិតជាមួយ Flourish • បង្កើតគ្រោងរាយប៉ាយ
ដោយសារតែចំនួនប្រជាជនមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រទេសវៀតណាមទើបតែងើបចេញពីក្រុមប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ចំណូលក្នុងមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ត្រឹមតែប្រហែល ៤.៩០០ ដុល្លារអាមេរិកប៉ុណ្ណោះ ដែលជាដំណាក់កាលដំបូងនៃចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់ ហើយនៅតែមានចម្ងាយឆ្ងាយគួរសមពីកម្រិតចំណូលខ្ពស់ (ប្រហែល ១៣.៨៤៥ ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយឆ្នាំ)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រទេសវៀតណាមមានគោលបំណងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០៤៥ ក្នុងរយៈពេល ២០ ឆ្នាំខាងមុខ។ ដូច្នេះបញ្ហាប្រឈមនៃ «ភាពចាស់ជរាមុនពេលក្លាយជាអ្នកមាន» បានក្លាយជាបញ្ហាស្នូលសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងសុខុមាលភាពសង្គមនៅក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខ។
យោងតាមអ្នកជំនាញ ប្រសិនបើវៀតណាមមិនបង្កើតគោលនយោបាយរយៈពេលវែង និងរឹងមាំក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ ប្រទេសនេះនឹងទទួលផលវិបាកចំពោះការពន្យារពេលរបស់ខ្លួន។ ហើយសញ្ញាព្រមានគឺច្បាស់លាស់រួចទៅហើយ។
បច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សចាស់ជិត 99% ពឹងផ្អែកលើការថែទាំគ្រួសារ ខណៈដែលគំរូគ្រួសារនុយក្លេអ៊ែរ (ពីរជំនាន់) កំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើង។ កុមារធ្វើការ ថែទាំកុមារតូចៗ និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែទាំឪពុកម្តាយវ័យចំណាស់របស់ពួកគេ ដែលជា "ឧបសគ្គ" ដែលនាំឱ្យគ្រួសារទាំងមូលអស់កម្លាំង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រព័ន្ធថែទាំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មនុស្សចាស់គឺស្ទើរតែមិនមានទេ ចាប់ពីការថែទាំកុមារ និងសេវាសម្រាកព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យ រហូតដល់ការថែទាំរយៈពេលវែង។
សម្ពាធសេដ្ឋកិច្ចក៏កំពុងបង្ហាញពីចន្លោះប្រហោងដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមផងដែរ។ មានតែប្រហែលមួយភាគបួននៃមនុស្សចាស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមប៉ុណ្ណោះដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ មានន័យថាមនុស្សចាស់ភាគច្រើនបីភាគបួនដែលនៅសល់ក្នុងសង្គមត្រូវបានបង្ខំឱ្យពឹងផ្អែកលើប្រាក់សន្សំតិចតួច ឬការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីកូនៗរបស់ពួកគេ។ ករណីដូចជាលោក Duy មិនមែនជារឿងចម្លែកទេ៖ វ័យចំណាស់ ជំងឺ គ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធ្វើការដើម្បីបំពេញតម្រូវការគ្រួសារក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកជាមួយនឹងការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការរស់នៅ សម្ពាធការងារ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែទាំប្រចាំថ្ងៃ។
តាមពិតទៅ ប្រទេសវៀតណាមកំពុងខិតជិតដល់ចំណុច «ចាស់មុនក្លាយជាអ្នកមាន» យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ចំនួនប្រជាជនកំពុងចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចមិនទាន់មានការរីកចម្រើនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគាំទ្រដល់មនុស្សចាស់ជរានៅឡើយទេ។ ដោយសារតែបន្ទុកនៃការថែទាំ និងហិរញ្ញវត្ថុធ្លាក់មកលើគ្រួសារវ័យក្មេង ប្រទេសវៀតណាមមិនត្រឹមតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃសន្តិសុខសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបាត់បង់សន្ទុះក្នុងការអភិវឌ្ឍនាពេលអនាគតផងដែរ។

ភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជនមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាសម្រាប់មនុស្សចាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាបញ្ហាសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងផងដែរ។
អ្នកស្រី ហាន (អាយុ ៣៤ ឆ្នាំ មកពីទីក្រុងហាណូយ ) ជាពេទ្យធ្មេញ មានកូនស្រីម្នាក់រួចហើយ។ ទោះបីជាគាត់ចង់បានគ្រួសារធំជាងនេះក៏ដោយ ក៏គាត់មិនទាន់បានគិតចង់មានកូនទីពីរនៅឡើយទេ។ ការងាររបស់គាត់ទាមទារការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាប្រចាំ ហើយប្រសិនបើគាត់មានផ្ទៃពោះ គាត់នឹងត្រូវឈប់សម្រាកពីការងារយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំបួនខែ។ ទាំងគ្រួសាររបស់គាត់ និងស្វាមីរបស់គាត់ធ្វើការក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការស្វែងរកជំនួយក្នុងការថែទាំកុមារ។ ការជួលអ្នកមើលថែក្មេងក៏ជាបញ្ហាប្រឈមផងដែរ ដែលបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាព និងភាពមិនឆបគ្នាដែលអាចកើតមានជាមួយវិធីសាស្ត្រចិញ្ចឹមកូន។ កុមារតូចៗច្រើនតែឈឺ ហើយការឈប់សម្រាកពីការងារយូរពេកគឺស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់គាត់។
នៅក្នុងទស្សនៈមួយផ្សេងទៀតលើជីវិតយុវវ័យនៅទីក្រុង មី អាញ (អាយុ ២៩ ឆ្នាំ) និងមិត្តប្រុសរបស់នាងបាននៅជាមួយគ្នាអស់រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនដែលគិតពីការរៀបការ ឬការមានកូននោះទេ។ វាមិនមែនដោយសារតែហិរញ្ញវត្ថុ ឬបញ្ហាសុខភាពនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែនាងជឿថាអាពាហ៍ពិពាហ៍មិនមែនជាមាគ៌ា "ចាំបាច់" ឆ្ពោះទៅរកសុភមង្គលនោះទេ។ ដោយបានជួបប្រទះនឹងគ្រួសារដែលបែកបាក់កាលពីអតីតកាល នាងជឿថាស្នេហាអាចត្រូវបានពង្រឹងដោយការប្តេជ្ញាចិត្ត មិនចាំបាច់ដោយពិធីមង្គលការនោះទេ។
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលយុវវ័យ ជាពិសេសនៅតំបន់ទីក្រុង រៀបការនៅពេលក្រោយនៃជីវិត ឬថែមទាំងជៀសវាងអាពាហ៍ពិពាហ៍ទាំងស្រុង ហើយស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការមានកូន ដូចជា ហាន ឬ មីអាញ។ នេះជាហេតុផលចម្បងមួយដែលធ្វើឲ្យអត្រាមានកូនរបស់ស្ត្រីវៀតណាមបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងឆាប់រហ័សចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០២៣ ដោយធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតជំនួស (កូន ២.១ នាក់ក្នុងស្ត្រីម្នាក់)។
នៅឆ្នាំ ២០២៣ អត្រាមានកូនជាមធ្យមរបស់ប្រទេសវៀតណាមគឺ ១,៩៦ នាក់ក្នុងស្ត្រីម្នាក់ ហើយតួលេខនេះបានថយចុះបន្ថែមទៀតមកត្រឹម ១,៩១ នាក់ក្នុងស្ត្រីម្នាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ដែលទាបជាងមធ្យមភាគសម្រាប់ប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ (កូន ២ នាក់ក្នុងស្ត្រីម្នាក់) និងខ្ពស់ជាងប្រទេសចំនួនបួននៅក្នុងតំបន់គឺ ប្រ៊ុយណេ (កូន ១,៨ នាក់ក្នុងស្ត្រីម្នាក់) ម៉ាឡេស៊ី (កូន ១,៦ នាក់) ថៃ និងសិង្ហបុរី (កូន ១ នាក់ក្នុងស្ត្រីម្នាក់)។
ដោយសារអត្រាកំណើតបន្តធ្លាក់ចុះ សមាមាត្រនៃកុមារអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំនឹងថយចុះ ខណៈដែលសមាមាត្រនៃមនុស្សចាស់នឹងកើនឡើង ដែលនាំឱ្យមានអតុល្យភាពនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធចំនួនប្រជាជន និងការបញ្ចប់ភាគលាភប្រជាសាស្ត្រលឿនជាងមុន។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើអត្រាកំណើតជំនួសមិនត្រូវបានរក្សាទេ អត្រាកំណើនប្រជាជនត្រូវបានគេព្យាករថានឹងបន្តធ្លាក់ចុះ និងឈានដល់ស្ថានភាព "ជាប់គាំង" រវាងឆ្នាំ 2064 និង 2069។
ផលិតដោយ Flourish • បង្កើតរឿងរ៉ាវទិន្នន័យ
បន្ទាប់ពីអនុវត្តគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងការសម្រាលកូនអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលថា "គូស្វាមីភរិយានីមួយៗគួរតែមានកូនត្រឹមតែ 1 ទៅ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះ" គឺមានតែក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះទេ ដែលការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស។ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនដែលកំពុងត្រូវបានពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភា ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើគោលនយោបាយជាច្រើនដែលមានគោលបំណងរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស ដូចជាយុទ្ធសាស្ត្រប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជន។ ស្ត្រីដែលសម្រាលកូនទីពីរនឹងត្រូវបានពន្យារពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមួយខែ ខណៈដែលបុរសនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រាំថ្ងៃទៀត នៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាលកូន។
ច្បាប់នេះក៏បានស្នើឱ្យមានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប្រមាណ ២ លានដុងសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ស្ត្រីដែលបានផ្តល់កំណើតឱ្យកូនពីរនាក់មុនអាយុ ៣៥ ឆ្នាំ និងតំបន់ដែលមានអត្រាកំណើតទាប។ លើសពីនេះ ស្ត្រីដែលបានផ្តល់កំណើតឱ្យកូនពីរនាក់ ឬបុរសដែលចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ក្នុងករណីមេម៉ាយ ឬមេម៉ាយ នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការទិញ ឬជួលលំនៅដ្ឋានសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
ទោះបីជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ដាវ ហុងឡាន បានបញ្ជាក់ថា ទិដ្ឋភាពជាច្រើន ជាពិសេសធនធាន ត្រូវបានពិចារណាក៏ដោយ តំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភាជាច្រើនបានអះអាងថា គោលនយោបាយដែលបានស្នើឡើងមិនរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ និងខ្វះលទ្ធភាព។ សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន ធៀនញ៉ាន (តំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភាមកពីទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា ដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវការរក្សាស្ថិរភាពនៃអត្រាមានកូនជំនួសរបស់ប្រទេសវៀតណាមនោះទេ។
លោក ញ៉ាន បានគណនាថា យោងតាមសំណើរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ស្ត្រីសម្រាលកូននឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៩-១៣ លានដុងក្នុងមួយកូន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការចិញ្ចឹមកូនចាប់ពីកំណើតរហូតដល់ពេញវ័យ (អាយុ ១៨ ឆ្នាំ) ត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់ ៩០០ លានដុង។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាសម្រាប់ស្ត្រីសម្រាលកូនដូចដែលបានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងគឺត្រឹមតែ ១-១,៥% នៃថ្លៃដើមចិញ្ចឹមកូនប៉ុណ្ណោះ។
«រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបានផ្តល់ជំនួយឧបត្ថម្ភ 22% នៃការចំណាយលើការចិញ្ចឹមកូន ប៉ុន្តែពួកគេបានបរាជ័យក្នុងការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស។ ប្រសិនបើយើងផ្តល់ជំនួយឧបត្ថម្ភ 1-1.5% ហើយចាត់ទុកថាវាជាជោគជ័យ ដោយរក្សាអត្រាមានកូននោះយ៉ាងរឹងមាំ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ វានៅឆ្ងាយពីការពិត» លោក ញ៉ាន បានមានប្រសាសន៍នៅរដ្ឋសភាជាតិនៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីចំនួនប្រជាជន។
យោងតាមលោក ញ៉ាន ការពិតសាមញ្ញមួយ ដែលជារឿយៗត្រូវបានរដ្ឋាភិបាល និងសហជីពមើលរំលង គឺតម្រូវការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករ និងផ្តល់ការអប់រំត្រឹមត្រូវសម្រាប់កុមារម្នាក់រហូតដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ដោយហេតុនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពមានកូនម្នាក់ ឬសម្រាប់ឪពុកម្តាយទាំងពីរដែលធ្វើការដើម្បីចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់។ ប្រសិនបើតម្រូវការនេះមិនត្រូវបានបំពេញទេ អត្រាមានកូនរបស់ប្រទេសនឹងមិនដែលឈានដល់ និងរក្សាកម្រិតជំនួសឡើយ។
យោងតាមអ្នកជំនាញ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ ដូចដែលលោក ង្វៀន ធៀន ញ៉ាន បានស្នើឡើង អាចជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយ ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ផាំ ធីឡាន (ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ប្រជាជន នៃ UNFPA) បានវាយតម្លៃថា គោលនយោបាយដែលផ្តោតលើការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូន នឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាពទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនដោះស្រាយមូលហេតុឫសគល់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យបានទូលំទូលាយ។ ខណៈពេលដែលកត្តាសេដ្ឋកិច្ចជាមូលហេតុចម្បង ការសម្រេចចិត្តមានកូនក៏ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាជាច្រើនទៀតផងដែរ ចាប់ពីការព្រួយបារម្ភអំពីការរំខានដល់អាជីព កង្វះសេវាថែទាំកុមារ ស្ថានភាពរស់នៅ និងសូម្បីតែការផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់យុវជនជំនាន់ក្រោយលើអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងគ្រួសារ ដូចក្នុងករណីរបស់ ហាន និង មី អាញ ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
ផលិតដោយ Flourish • បង្កើតរឿងរ៉ាវទិន្នន័យ
លើសពីនេះ យោងតាមលោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធីឡាន ការផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងតំបន់ដែលមានអត្រាកំណើតទាបអាចធ្វើឱ្យវិសមភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ព្រោះតំបន់ទាំងនេះភាគច្រើនជាតំបន់ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនជាង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលនយោបាយលើកកម្ពស់ការសម្រាលកូនក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិច ជាកន្លែងដែលអត្រាកំណើតខ្ពស់រួចទៅហើយ — សូម្បីតែទ្វេដងនៃអត្រាជំនួស — នឹងធ្វើឱ្យបញ្ហាសុខភាព និងសង្គមធ្ងន់ធ្ងរកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដូចជាអត្រាខ្ពស់នៃការសម្រាលកូននៅផ្ទះ អាពាហ៍ពិពាហ៍រវាងសាច់ញាតិ អាពាហ៍ពិពាហ៍កុមារ និងអត្រាមរណភាពទារកខ្ពស់។
លើសពីនេះ ការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីដែលសម្រាលកូនទីពីរប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបង្កើតវិសមភាព ដោយសារស្ត្រី 60% ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ (ការងារដែលមិនបានប្រាក់ឈ្នួលដោយគ្មានការធានារ៉ាប់រង ឬអត្ថប្រយោជន៍) នឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយនេះទេ...
ប៉ុន្តែសូម្បីតែវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយ និងសម្របសម្រួលជាងមុនចំពោះបញ្ហានេះក៏មិនធានាថានឹងរក្សាកម្រិតនៃការមានកូនជំនួសបានដែរ។ តាមពិតទៅ ទោះបីជាចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារលើកញ្ចប់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូនក៏ដោយ ក៏មិនទាន់មានប្រទេសណាមួយបាននាំអត្រានៃការមានកូនរបស់ខ្លួនត្រឡប់ទៅកម្រិតជំនួសវិញនៅឡើយទេ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ UNFPA។
ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ច្បាស់លាស់បំផុតនៃដែនកំណត់នៃគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការសម្រាលកូន។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៨ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសនេះមានអត្រាកំណើតក្រោម ១ ឆ្នាំរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ដែលជាអត្រាទាបបំផុតនៅលើពិភពលោក។ ទោះបីជារដ្ឋាភិបាលចំណាយប្រាក់រាប់សិបពាន់លានដុល្លារលើកញ្ចប់គាំទ្រដល់ការសម្រាលកូន លំនៅដ្ឋាន ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងសុខុមាលភាពគ្រួសារក៏ដោយ អត្រាកំណើតមិនទាន់ងើបឡើងវិញនៅឡើយទេ។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ យ៉ាង ថាញ់ឡុង (សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ) ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកកម្ពស់ការសម្រាលកូនបានមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ ប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងបន្ទុកនៃការថែទាំកុមារតូចៗ និងឪពុកម្តាយវ័យចំណាស់ ជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី។
ទោះបីជារដ្ឋាភិបាលកំណត់អត្តសញ្ញាណបានត្រឹមត្រូវនូវ «ចំណុចកកស្ទះ» និងពង្រីកគោលនយោបាយដោយមានការគាំទ្រកាន់តែប្រសើរឡើងក៏ដោយ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការសម្រាលកូនអាចជួយបន្ថយការធ្លាក់ចុះប៉ុណ្ណោះ មិនមែនស្តារអត្រាមានកូនពីមុនឡើងវិញទេ។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ ឡុង ប្រទេសជប៉ុន ខណៈពេលដែលមិនអាចបង្កើនអត្រាមានកូនរបស់ខ្លួនត្រឡប់ទៅកម្រិតមុនវិញ បានរក្សាអត្រាមានកូនសរុប (TFR) ដែលមានស្ថេរភាពប្រហែល 1.1-1.2 នាក់ក្នុងមួយស្ត្រីក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ។

ជំនួសឲ្យការផ្តោតលើការនាំអត្រាមានកូនត្រឡប់ទៅកម្រិតជំនួសវិញតាមរយៈគោលនយោបាយគាំទ្រការសម្រាលកូន អ្នកជំនាញជាច្រើនបានអះអាងថា យុទ្ធសាស្ត្រសម្របខ្លួនប្រកបដោយការសកម្មគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីប្រែក្លាយភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនទៅជាឱកាសជាជាងបន្ទុក។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីចំនួនប្រជាជនដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការពិភាក្សានៅក្នុងរដ្ឋសភា ឧទ្ទិសជំពូកមួយដែលមានមាត្រាចំនួនបីសម្រាប់គោលនយោបាយដែលសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជន រួមទាំងសេវាគាំទ្រ ការថែទាំមនុស្សចាស់នៅផ្ទះ និងនៅក្នុងសហគមន៍ ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់។ អាជ្ញាធរថ្នាក់ខេត្តក៏នឹងផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការទិញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលមិនទាន់មានប័ណ្ណទាំងនោះ...
តំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភាជាច្រើនរូបបានចែករំលែកមតិថា បទប្បញ្ញត្តិដែលបានព្រាងគឺ «មិនគ្រប់គ្រាន់» និង «មិនមានលក្ខណៈស្ថាបនា» បើធៀបនឹងបញ្ហានៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់។
ដោយសារមនុស្សចាស់ចំនួន ១៤ លាននាក់ត្រូវការការថែទាំសុខភាពជាប្រចាំ និង ៩៩% ត្រូវបានថែទាំនៅផ្ទះ តម្រូវការសម្រាប់ការគាំទ្រ និងសេវាថែទាំសម្រាប់មនុស្សចាស់គឺធំធេងណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រព័ន្ធថែទាំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ក្រុមនេះស្ទើរតែមិនមាន។ គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៤ ប្រទេសវៀតណាមមានមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំមនុស្សចាស់ជាង ៤០០ កន្លែងប៉ុណ្ណោះ ដែលបម្រើមនុស្សប្រហែល ១១.០០០ នាក់ ដែលជាចំនួនតិចតួចណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ចំនួន ១៦,៥ លាននាក់បច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសវៀតណាម។
ហេតុអ្វីបានជាមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំមនុស្សចាស់ជួបការលំបាកទោះបីជាមានតម្រូវការបន្ទាន់ និងសំខាន់ក៏ដោយ? លោកស្រី ត្រាន់ ធី ញី ហា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ និងដាក់ញត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋសភា ពន្យល់ថា ប្រទេសវៀតណាមខ្វះការគាំទ្រចាំបាច់ទាក់ទងនឹងធនធាន ដីធ្លី និងគោលនយោបាយសម្រាប់គំរូទាំងនេះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។ យោងតាមលោកស្រី ហា គម្លាតនេះត្រូវបំពេញដោយច្បាប់ប្រជាជន។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីការគាំទ្រ និងការថែទាំមនុស្សចាស់ ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាង គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ផាំ ធីឡាន បានលើកឡើងថា បើទោះបីជាមានបទប្បញ្ញត្តិក៏ដោយ ការថែទាំមនុស្សចាស់បច្ចុប្បន្នផ្តោតខ្លាំងពេកទៅលើការថែទាំសុខភាព ហើយមិនគ្រប់គ្រាន់លើការថែទាំសុខភាពរួមនោះទេ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់គ្រាន់តែដោះស្រាយបុគ្គលិកពេទ្យមនុស្សចាស់ប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលមិនអើពើនឹងក្រុមថែទាំផ្សេងទៀត។
តាមពិតទៅ ភាពចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ប្រជាជនបង្កបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់ប្រទេសជាច្រើន ប៉ុន្តែវាក៏បើកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចថ្មីៗផងដែរ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់" (ឬ "សេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្សចាស់") - សេដ្ឋកិច្ចមួយដែលបំពេញតម្រូវការចម្រុះកាន់តែខ្លាំងឡើងរបស់មនុស្សចាស់។
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ យ៉ាង ថាញ់ឡុង នៅក្នុង «សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់» មនុស្សចាស់គឺជាអ្នកប្រើប្រាស់ និងអ្នកផលិត ហើយគ្មានវិស័យណាមួយដែលមិនមាន «សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់» នោះទេ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវយល់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីតម្រូវការទីផ្សាររបស់មនុស្សចាស់ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការទូទាត់ប្រាក់។

ទីផ្សារថែទាំមនុស្សចាស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ ៤,៧៩ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកនៅឆ្នាំ ២០៣១ ដែលច្រើនជាងទ្វេដងនៃតួលេខ ២,២១ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកពីឆ្នាំ ២០២៣។
គេប៉ាន់ប្រមាណថា នៅឆ្នាំ ២០២០ ប្រាក់ចំណូលពីទំនិញ និងសេវាកម្មទាក់ទងនឹង "សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់" នៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោកបានឈានដល់ប្រមាណ ១៥ ពាន់ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ហើយត្រូវបានគេព្យាករថានឹងកើនឡើងដល់ ៣០,៦ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។ ប្រសិនបើពិចារណាដោយឯករាជ្យ "សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់" នឹងក្លាយជាសេដ្ឋកិច្ចធំទីបីរបស់ពិភពលោក បន្ទាប់ពីសហរដ្ឋអាមេរិក និងចិន។ នៅប្រទេសវៀតណាម យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ Data Bridge Market Research (២០២៤) ទីផ្សារថែទាំមនុស្សចាស់តែម្នាក់ឯងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ ៤,៧៩ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកនៅឆ្នាំ ២០៣១ ដែលច្រើនជាងទ្វេដងនៃតួលេខ ២,២១ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកពីឆ្នាំ ២០២៣។
យោងតាមលោក ទ្រឿង សួន គួ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសមាគមមនុស្សចាស់វៀតណាម «អំណាចខួរក្បាលប្រាក់» ក៏ជាផ្នែកមួយនៃ «សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់» ផងដែរ។ លោកជឿជាក់ថា រួមជាមួយនឹងការថែទាំមនុស្សចាស់ ចាំបាច់ត្រូវលើកកម្ពស់ពួកគេជាធនធានមនុស្ស និងជាអ្នករួមចំណែកដល់សេដ្ឋកិច្ច។
លោក Cu បានថ្លែងថា បច្ចុប្បន្ននេះមានមនុស្សចាស់ចំនួន ១៦,៥ លាននាក់ (អាយុលើសពី ៦០ ឆ្នាំ) ប្រមាណ ៧ លាននាក់នៅតែធ្វើការ និងចូលរួមក្នុងផលិតកម្ម។ ៤០០.០០០ នាក់នៅតែជាម្ចាស់អាជីវកម្ម ម្ចាស់រោងចក្រ ឬម្ចាស់សហករណ៍។ លោក Cu បានមានប្រសាសន៍ថា “ការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសេដ្ឋកិច្ចគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់” ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលនយោបាយដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់មនុស្សចាស់នៅក្នុងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់គឺចាំបាច់បំផុត។
លោកស្រី ត្រាន់ ធី ញីហា បានផ្ដល់យោបល់ថា មនុស្សចាស់គួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ រួមទាំងជំនាញ និងបទពិសោធន៍ការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការ ហើយចង់ធ្វើដូច្នេះ ពួកគេពិតជាអាចបន្តចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារបាន។ លោកស្រីបានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយទៅក្នុងសេចក្ដីព្រាងច្បាប់ស្ដីពីគោលនយោបាយការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ ដោយចែងជាពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សចាស់អាចពន្យារម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេចង់បាន។
ដើម្បីធានាបាននូវការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ សាស្ត្រាចារ្យ យ៉ាង ថាញ់ឡុង ជឿជាក់ថា គោលនយោបាយ និងកម្មវិធីនានាក្នុងទីផ្សារការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ត្រូវតែធ្វើសមកាលកម្ម។ លោកណែនាំឱ្យរៀនសូត្រពីគោលនយោបាយរបស់ប្រទេសថៃស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬការបង្កើនជំនាញ ដើម្បីឱ្យមនុស្សចាស់អាចបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ និងថែមទាំងគាំទ្រពួកគេក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងវិស័យដែលត្រូវនឹងបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ មានតម្រូវការសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលភ្ជាប់មនុស្សចាស់ដែលស្វែងរកការងារយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកផ្តល់ការងារ (អាជីវកម្ម)។
នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងទណ្ឌកម្ម ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងអាយុនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ក៏ដូចជាយន្តការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងតាមដាន ដើម្បីធានាថាអាជីវកម្មជ្រើសរើសកម្មករវ័យចំណាស់សម្រាប់មុខតំណែង និងលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ។

ភាពចាស់ជរានៃចំនួនប្រជាជនមិនមែនជាការគំរាមកំហែងទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការ "មិនអាចត្រឡប់វិញបាន" នៅពេលដែលសង្គមមួយវិវឌ្ឍ។ ដូច្នេះ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ យ៉ាង ថាញ់ឡុង បញ្ហានៅពេលនេះមិនមែននិយាយអំពីចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ "អាប់អួរ" នោះទេ។
ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣៦ ប្រទេសវៀតណាមនៅសល់ ១១ ឆ្នាំទៀតដើម្បីទទួលផលចំណេញប្រជាសាស្ត្ររបស់ខ្លួន។ ជាមួយនឹងការស្រាវជ្រាវរយៈពេល ២០ ឆ្នាំលើភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជន លោកឡុង បានថ្លែងថា នេះគឺជា «ឱកាសដ៏ខ្លី ប៉ុន្តែសំខាន់» ដែលតម្រូវឱ្យប្រទេសវៀតណាមអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគុណសម្បត្តិប្រជាសាស្ត្ររបស់ខ្លួនទៅជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព មុនពេលចូលដល់ដំណាក់កាលនៃភាពចាស់ជរាជ្រៅ។
ផលិតដោយ Flourish • បង្កើតតារាង
ទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ច ប្រទេសវៀតណាមត្រូវការកំណត់ឡើងវិញនូវគំរូកំណើនរបស់ខ្លួន ដោយផ្លាស់ប្តូរវាទៅជាគំរូដែលពឹងផ្អែកលើផលិតភាព និងគុណភាពកម្លាំងពលកម្មជាជាងកម្លាំងពលកម្មថោក។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ ត្រូវតែចាត់ទុកថាជាកិច្ចការបន្ទាន់។
សាស្ត្រាចារ្យ ឡុង បានមានប្រសាសន៍ថា «នេះជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ខណៈពេលដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ភាពប្រកួតប្រជែងកាន់តែប្រសើរឡើង ខណៈដែលប្រជាជនចូលដល់ដំណាក់កាលវ័យចំណាស់»។
ទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គម ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នត្រូវពង្រីក និងពង្រឹងដើម្បីគ្របដណ្តប់លើក្រុមប្រជាជនកាន់តែច្រើន ជាពិសេសកម្មករក្រៅផ្លូវការ - អ្នកដែលមានហានិភ័យខ្ពស់នៃការមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលចាស់ជរា។
លោកសាស្ត្រាចារ្យ ឡុង ក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាសាកល្បង វាយតម្លៃ និងអនុវត្តគំរូធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងស្រដៀងគ្នាទៅនឹងគំរូនៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុនៃការថែទាំមនុស្សចាស់ ដោយសារចំនួន និងតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំកើនឡើង។
លោក ឡុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ទីបំផុត មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយគឺការបង្កើតឱកាសការងារល្អៗ ដើម្បីឱ្យយុវជនអាចប្រមូលធនធានហិរញ្ញវត្ថុបាន»។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ ឡុង បានវិភាគថា «នៅពេលដែលកម្មករមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងប្រាក់សន្សំគ្រប់គ្រាន់ ពួកគេនឹងមិនសូវពឹងផ្អែកលើការគាំទ្រពីរដ្ឋនៅពេលចាស់ជរា ហើយនេះនឹងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនាពេលអនាគត។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការវិនិយោគរយៈពេលវែងលើការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងរបស់ពលរដ្ឋម្នាក់ៗ នៅពេលដែលប្រទេសវៀតណាមចូលទៅក្នុងសង្គមវ័យចំណាស់»។
រួមជាមួយនឹងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី «ឱកាស» ដែលនៅសេសសល់នៃភាគលាភប្រជាសាស្ត្រ យោងតាម UNFPA យុទ្ធសាស្ត្រសកម្មសម្រាប់ការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជនត្រូវការរចនា និងអនុវត្តនៅថ្ងៃនេះក្នុងលក្ខណៈរួមបញ្ចូលគ្នា និងអន្តរវិញ្ញាសា - ភ្ជាប់ប្រព័ន្ធសុខភាព សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច - ដើម្បីធានាថាប្រទេសវៀតណាមអាចសម្របខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសមធម៌ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្ត្រ។
ការធ្វើផែនការសម្របសម្រួលរវាងក្រសួង វិស័យ និងកម្រិតរដ្ឋាភិបាលនឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើនភាពធន់ និងធានាបាននូវសុខុមាលភាពរបស់មនុស្សចាស់ជំនាន់បច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។ គ្មានគោលនយោបាយណាមានឥទ្ធិពលជាងការផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់សង្គមនោះទេ - នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗរៀបចំខ្លួនជាមុនសម្រាប់វ័យចំណាស់តាំងពីវ័យក្មេង។ វិធីសាស្រ្តសង្គមទាំងមូលក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជនគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាថាពលរដ្ឋវៀតណាមគ្រប់រូបរីករាយនឹងវ័យចំណាស់ដែលមានសុខភាពល្អ សប្បាយរីករាយ និងថ្លៃថ្នូរ។
លោកសាស្ត្រាចារ្យ យ៉ាង ថាញ់ឡុង បានមានប្រសាសន៍ថា «ដើម្បីចូលទៅក្នុងដំណាក់កាលប្រជាជនវ័យចំណាស់ យើងត្រូវរៀបចំមូលដ្ឋានគ្រឹះគោលនយោបាយ សេវាកម្ម និងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមជាមុនសិនឥឡូវនេះ ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពេលវេលាដែលនៅសល់នៃភាគលាភប្រជាសាស្ត្រ ខណៈពេលដែលកំពុងរៀបចំសម្រាប់ប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដោយមានគោលបំណងលើកកម្ពស់សុខភាព និងភាពស្វាហាប់របស់ប្រជាជនទាំងមូល។ នៅពេលដែលយើងមានប្រជាជនដែលមានសុខភាពល្អ ឆ្លាតវៃ និងមានជំនាញ ប្រទេសវៀតណាមនឹងមានកម្លាំងចលករដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់កំណើនខ្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចនាពេលអនាគត»។
*ឈ្មោះតួអង្គមួយចំនួននៅក្នុងរឿងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។
* អត្ថបទនេះប្រើប្រាស់ទិន្នន័យពីរបាយការណ៍របស់ UNFPA ធនាគារពិភពលោក និងការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ (ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ)។
Thanhnien.vn
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/viet-nam-truoc-noi-lo-chua-giau-da-gia-185251207163708518.htm
Kommentar (0)