ផ្ទះលោក ឌុយ ស្ថិតនៅជាយក្រុង។ ប្រពន្ធគាត់ធ្វើការជាជាងកាត់ដេរនៅជនបទ ហើយគាត់បានទៅទីក្រុងដើម្បីធ្វើការជាសន្តិសុខ ព្រោះតែខ្នងរបស់គាត់យ៉ាប់ណាស់ គាត់មិនអាចធ្វើការនៅស្រែបានទៀតទេ។ ប្តីប្រពន្ធមួយគូនេះ បានបែងចែកប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេជាពាក់កណ្តាល ដោយមួយពាក់កណ្តាលត្រូវបង់ថ្លៃសិក្សាចំនួន 40 លានដុង/ឆ្នាំ ពាក់កណ្តាលទៀតនឹងទិញអង្ករ និងបង់ថ្លៃភ្លើង និងទឹក ។ ក្នុងវ័យដែលមនុស្សជាច្រើននៅផ្ទះដើម្បីមើលថែចៅ លោក ឌុយ នៅតែតស៊ូឆ្លងកាត់យប់ដ៏វែងដោយបារម្ភពីជីវិត។
ក្មេងជាងលោក Duy មួយឆ្នាំ សាស្ត្រាចារ្យរង Dr. Tran Van Hai អតីតប្រធានមហាវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រគ្រប់គ្រង សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ (សកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) នៅតែទៅបង្រៀនជារៀងរាល់ថ្ងៃ ទោះបីជាគាត់បានចូលនិវត្តន៍អស់រយៈពេលពីរឆ្នាំក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែលោក ហាយ មិនទៅធ្វើការទេ ដោយសារសម្ពាធ សេដ្ឋកិច្ច និងខ្លាច«ចាស់»ឆាប់ពេក។ គាត់សើចថា "បើខ្ញុំមិនទៅធ្វើការទេ ខ្ញុំខ្លាចរាងកាយចុះខ្សោយ ហើយចិត្តរបស់ខ្ញុំនឹងស្រកបន្តិចម្តងៗ។ មើលទៅបរិយាកាសនៅសាលា ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាក្មេងជាងវ័យ"។
មិនថាត្រូវបានជំរុញដោយតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុ ឬបំណងប្រាថ្នាដើម្បីជៀសវាងការបំភ្លេចចោលនោះទេ ប្រជាជនវៀតណាមដែលមានវ័យចំណាស់មានវត្តមានកាន់តែច្រើននៅក្នុងកម្លាំងការងារ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វត្តមាននេះបង្ហាញសញ្ញាថាព្យុះដ៏ធំមួយកំពុងខិតជិតមកដល់យ៉ាងឆាប់រហ័ស៖ ចំនួនប្រជាជន វៀតណាម កំពុងមានវ័យចំណាស់ក្នុងល្បឿនមួយដែលសេដ្ឋកិច្ចមិនទាន់សម្របខ្លួនបាន។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 វៀតណាមមានប្រជាជន 16.5 លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 60 ឆ្នាំឡើងទៅ ស្មើនឹង 16% នៃចំនួនប្រជាជន។ យោងតាមមូលនិធិប្រជាជនអង្គការសហប្រជាជាតិ (UNFPA) វៀតណាមបានចូលដំណាក់កាលប្រជាជនវ័យចំណាស់ជាផ្លូវការក្នុងឆ្នាំ 2011 ហើយត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងក្លាយទៅជា "សង្គមវ័យចំណាស់" ក្នុងរយៈពេល 11 ឆ្នាំ នៅឆ្នាំ 2036 នៅពេលដែលអត្រានេះឈានដល់ 20% ។
យោងតាម UNFPA និង ធនាគារពិភពលោក វៀតណាមស្ថិតក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់បំផុតនៅលើពិភពលោក។ ខណៈពេលដែលប្រទេសនេះចំណាយពេលប្រទេសបារាំង 115 ឆ្នាំ និងស៊ុយអែត 85 ឆ្នាំដើម្បីបង្កើនសមាមាត្រនៃមនុស្សដែលមានអាយុពី 65 ឆ្នាំឡើងពី 7% ទៅ 14% វាចំណាយពេលត្រឹមតែ 25 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដើម្បីបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះរបស់វៀតណាម ដែលស្មើនឹងល្បឿនរបស់ប្រទេសជប៉ុន និងប្រទេសថៃ។
ផលិតដោយ Flourish • បង្កើតគ្រោងការខ្ចាត់ខ្ចាយ
ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស វៀតណាមទើបតែបានងើបចេញពីក្រុមប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាបប៉ុណ្ណោះ។ នៅឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងឈានដល់ត្រឹមតែ 4,900 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ ដែលជាដំណាក់កាលដំបូងនៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់ ហើយនៅតែជាចម្ងាយដ៏សន្ធឹកសន្ធាប់ពីកម្រិតចំណូលខ្ពស់ (ប្រហែល 13,845 ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយឆ្នាំ)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វៀតណាមមានបំណងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ២០៤៥ ក្នុងរយៈពេល២០ឆ្នាំ។ បញ្ហាប្រឈមនៃ "ភាពចាស់មុនពេលក្លាយជាអ្នកមាន" ដូច្នេះក្លាយជាបញ្ហាកណ្តាលសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងសុខុមាលភាពសង្គមក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខ។
យោងតាមអ្នកជំនាញ ប្រសិនបើវៀតណាមមិនបង្កើតគោលនយោបាយរឹងមាំ និងយូរអង្វែងទេនោះ វានឹងបង់ថ្លៃសម្រាប់ការពន្យារពេលរបស់ខ្លួន។ ហើយសញ្ញាព្រមានគឺច្បាស់ណាស់ហើយ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ទើរតែ 99% នៃមនុស្សចាស់ពឹងផ្អែកលើការថែទាំគ្រួសារ ខណៈដែលគំរូគ្រួសារនុយក្លេអ៊ែរ (2 ជំនាន់) កាន់តែមានប្រជាប្រិយភាព។ កុមារធ្វើការ ថែរក្សាកុមារតូចៗ និងទទួលខុសត្រូវលើការមើលថែឪពុកម្តាយដែលមានវ័យចំណាស់ ដែលជា "អ្នកត្រួសត្រាយ" ដែលងាយស្រួលធ្វើឱ្យគ្រួសារទាំងមូលធ្លាក់ក្នុងភាពនឿយហត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រព័ន្ធថែទាំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មនុស្សចាស់បានបង្កើតឡើងស្ទើរតែទទេ ចាប់តាំងពីការឡើងជិះពាក់កណ្តាល ការឡើងជិះ រហូតដល់សេវាថែទាំរយៈពេលវែង។
សម្ពាធសេដ្ឋកិច្ចក៏កំពុងលាតត្រដាងនូវគម្លាតដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមផងដែរ។ មានតែមនុស្សចាស់ប្រហែលមួយភាគបួនប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ ដែលមានន័យថា បីភាគបួននៃមនុស្សចាស់នៅក្នុងសង្គមត្រូវបានបង្ខំឱ្យពឹងផ្អែកលើការសន្សំតិចតួច ឬការគាំទ្រពីកូនរបស់ពួកគេ។ ករណីដូចលោក ឌុយ បានរៀបរាប់ខាងលើ មិនមែនជារឿងចម្លែកទេ៖ ចាស់ជរា ជំងឺ គ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធ្វើការប្រកបរបរចិញ្ចឹមជីវិតក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក ជាមួយនឹងថ្លៃដើមខ្ពស់ សម្ពាធការងារ និងទំនួលខុសត្រូវថែទាំប្រចាំថ្ងៃ។
តាមពិតទៅ វៀតណាមកំពុងឈានចូលដល់កម្រិតនៃ «ចាស់មុនក្លាយជាអ្នកមាន»។ ប្រជាជនមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចមិនទាន់មានការរីកចម្រើនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទ្រទ្រង់មនុស្សចាស់នោះទេ។ នៅពេលដែលបន្ទុកថែទាំ និងហិរញ្ញវត្ថុធ្លាក់លើស្មារបស់គ្រួសារវ័យក្មេង វៀតណាមមិនត្រឹមតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាសន្តិសុខសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការបាត់បង់សន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគតផងដែរ។
ភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាសម្រាប់មនុស្សចាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងផងដែរ។
អ្នកស្រី ហាន (អាយុ ៣៤ ឆ្នាំ ទីក្រុងហាណូយ ) ជាពេទ្យធ្មេញ មានកូនស្រីម្នាក់រួចហើយ។ ទោះបីនាងប្រាថ្នាចង់បានគ្រួសារធំក៏ដោយ ក៏នាងមិនទាន់គិតថាមានកូនទីពីរនៅឡើយទេ។ ការងាររបស់នាងទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាប្រចាំ ហើយប្រសិនបើនាងមានផ្ទៃពោះ នាងនឹងត្រូវសម្រាកពីការងារយ៉ាងតិចប្រាំបួនខែ។ ទាំងគ្រួសាររបស់នាង និងស្វាមីធ្វើការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដ ដែលធ្វើឱ្យពិបាករកជំនួយក្នុងការមើលថែកូន។ ការជួលមេដោះក៏ជាបញ្ហាប្រឈមផងដែរ ដោយបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាព និងភាពមិនឆបគ្នាដែលអាចកើតមានជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តចិញ្ចឹមកូន។ កុមារតូចៗឈឺញឹកញាប់ ហើយការឈប់សម្រាកពីការងារគឺស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់នាង។
ក្នុងទស្សនៈមួយផ្សេងទៀតអំពីជីវិតរស់នៅក្នុងទីក្រុង My Anh (អាយុ 29 ឆ្នាំ) និងមិត្តប្រុសរបស់នាងបានរួមរស់ជាមួយគ្នាអស់រយៈពេល 6 ឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែមិនដែលគិតគូររៀបការ ឬមានកូនឡើយ។ វាមិនមែនដោយសារតែបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ឬបញ្ហាសុខភាពនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែនាងជឿថា អាពាហ៍ពិពាហ៍មិនមែនជា "ផ្លូវចាំបាច់" នៃសុភមង្គលនោះទេ។ ដោយធ្លាប់ជួបប្រទះនឹងគ្រួសារបែកបាក់កាលពីអតីតកាល នាងជឿជាក់ថាស្នេហាអាចត្រូវបានពង្រឹងដោយការតាំងចិត្ត មិនចាំបាច់មានអាពាហ៍ពិពាហ៍ឡើយ ។
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សវ័យក្មេង ជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុង រៀបការនៅពេលក្រោយ ឬសូម្បីតែជៀសវាងការរៀបការទាំងស្រុង ហើយស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការមានកូនដូចជា Han ឬ My Anh ជាដើម។ នេះជាហេតុផលចម្បងដែលអត្រានៃការមានកូនរបស់ស្ត្រីវៀតណាមបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងឆាប់រហ័សចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2023 ដោយធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតជំនួស (2.1 កូនក្នុងស្ត្រី) ។
នៅឆ្នាំ 2023 អត្រាមានកូនជាមធ្យមរបស់វៀតណាមគឺ 1.96 កូនក្នុងស្ត្រី ហើយតួលេខនេះបានថយចុះបន្ថែមទៀតមកត្រឹម 1.91 កូនក្នុងម្នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលទាបជាងមធ្យមភាគសម្រាប់បណ្តាប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ (កូន 2 នាក់ក្នុងស្ត្រី) និងខ្ពស់ជាងប្រទេសចំនួន 4 ប៉ុណ្ណោះក្នុងតំបន់៖ ប្រ៊ុយណេ (កូន 1.8 នាក់ក្នុងស្ត្រី) ម៉ាឡេស៊ី (កូន 1.6 នាក់) ថៃ និងសិង្ហបុរី (កូន 1 នាក់ក្នុងស្ត្រី) ។
នៅពេលដែលអត្រាកំណើតបន្តធ្លាក់ចុះ សមាមាត្រនៃកុមារអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំនឹងថយចុះ ខណៈពេលដែលសមាមាត្រនៃមនុស្សចាស់នឹងកើនឡើង ដែលនាំឱ្យមានអតុល្យភាពនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជន និងការបញ្ចប់កាន់តែលឿននៃភាគលាភប្រជាសាស្ត្រ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើអត្រាកំណើតជំនួសមិនត្រូវបានរក្សា អត្រាកំណើនប្រជាជនត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងបន្តធ្លាក់ចុះ និងឈានដល់ស្ថានភាព "នៅទ្រឹង" ចន្លោះឆ្នាំ 2064 និង 2069។
Made with Flourish • បង្កើតរឿងទិន្នន័យ
បន្ទាប់ពីរាប់ទសវត្សរ៍នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយកាត់បន្ថយកំណើតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិថា "ប្តីប្រពន្ធនីមួយៗមានកូនតែ 1 ទៅ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះ" វាគ្រាន់តែជាក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះដែលការរក្សាអត្រាកំណើតជំនួសបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់។ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនដែលកំពុងត្រូវបានពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភា ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីរក្សាអត្រាកំណើតជំនួសជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បី "ប្រយុទ្ធប្រឆាំង" ភាពចាស់របស់ប្រជាជន។ ស្ត្រីដែលសម្រាលកូនទីពីរនឹងមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល១ខែ ចំណែកបុរសនឹងត្រូវបានសម្រាកបន្ថែម៥ថ្ងៃទៀតពេលប្រពន្ធសម្រាល។
ច្បាប់នេះក៏ស្នើសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុប្រមាណ ២លានដុង សម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតកូនពីរនាក់មុនអាយុ ៣៥ឆ្នាំ និងតំបន់ដែលមានអត្រាកំណើតទាប។ លើសពីនេះ ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតបានកូនពីរនាក់ ឬបុរសដែលចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ក្នុងករណីស្ត្រីមេម៉ាយ ឬស្ត្រីមេម៉ាយ នឹងត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការទិញ ឬជួលលំនៅដ្ឋានសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
ទោះបីជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល Dao Hong Lan បានបញ្ជាក់ថា ទិដ្ឋភាពជាច្រើន ជាពិសេសធនធានត្រូវបានយកមកពិចារណាក៏ដោយ តំណាងរដ្ឋសភាជាច្រើនបានអះអាងថា គោលនយោបាយដែលបានស្នើឡើងមិនរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ និងខ្វះលទ្ធភាព។ សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan (អនុប្រធានរដ្ឋសភាមកពីទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា ដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពនៃអត្រាមានកូនជំនួសរបស់វៀតណាម។
លោក ញ៉ាន់ បានគណនាថា តាមសំណើរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ស្ត្រីសម្រាលកូននឹងទទួលបានការឧបត្ថម្ភពី ៩ ទៅ ១៣លានក្នុងមួយលើក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីចិញ្ចឹមកូនពីកំណើតដល់ពេញវ័យអាយុ ១៨ឆ្នាំ ត្រូវចំណាយយ៉ាងហោចណាស់ ៩០០ លានដុង។ ដូច្នេះកម្រិតគាំទ្រអតិបរមាសម្រាប់ស្ត្រីសម្រាលកូនដូចដែលបានស្នើឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគឺត្រឹមតែ 1-1.5% នៃការចំណាយលើការចិញ្ចឹមកូន។
"រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបានឧបត្ថម្ភធន 22% នៃការចំណាយលើការចិញ្ចឹមកូន ប៉ុន្តែពួកគេបរាជ័យក្នុងការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស។ ប្រសិនបើយើងឧបត្ថម្ភធន 1-1.5% ហើយចាត់ទុកថាជាជោគជ័យ ការរក្សាអត្រាមានកូននោះយ៉ាងរឹងមាំ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ វានៅឆ្ងាយពីការពិត" ។
បើតាមលោក ញ៉ន ការពិតសាមញ្ញមួយ ដែលរដ្ឋាភិបាល និងសហជីពមិនត្រូវបានលើកឡើង គឺគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់កម្មករនិយោជិត និងកូនម្នាក់ឱ្យទទួលបានការអប់រំត្រឹមត្រូវរហូតដល់អាយុ១៨ឆ្នាំ ទើបអាចកើតបានកូនម្នាក់ ឬឪពុកម្តាយពីរនាក់ធ្វើការជាមួយគ្នាអាចចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់បាន។ ប្រសិនបើតម្រូវការនេះមិនត្រូវបានបំពេញទេ អត្រាកំណើតរបស់ប្រទេសនឹងមិនឈានដល់ និងរក្សាបាននូវកម្រិតនៃការជំនួសប្រកបដោយស្ថេរភាពនោះទេ។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់តាមការស្នើឡើងដោយលោក Nguyen Thien Nhan អាចជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ។
វេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thi Lan (ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ប្រជាជន UNFPA) បានវាយតម្លៃថា គោលនយោបាយផ្តោតលើការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូននឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាពទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនដោះស្រាយបញ្ហាឫសគល់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានទូលំទូលាយ។ ខណៈពេលដែលកត្តាសេដ្ឋកិច្ចជាកត្តាចម្បង ការសម្រេចចិត្តមានកូនក៏ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាជាច្រើនទៀតផងដែរ ពីការព្រួយបារម្ភអំពីការរំខានដល់ការងារ កង្វះសេវាថែទាំកុមារ ស្ថានភាពរស់នៅ និងសូម្បីតែការផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយលើអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងគ្រួសារ ដូចករណីរបស់ Han និង My Anh ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
Made with Flourish • បង្កើតរឿងទិន្នន័យ
លើសពីនេះ បើយោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thi Lan ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងតំបន់ដែលមានអត្រាកំណើតទាបអាចធ្វើអោយវិសមភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដោយសារតំបន់ទាំងនេះជាតំបន់ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនជាចម្បង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលនយោបាយលើកកម្ពស់ការសម្រាលកូនក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិច ដែលអត្រាកំណើតមានកម្រិតខ្ពស់រួចទៅហើយ — សូម្បីតែពីរដងនៃអត្រាជំនួស—នឹងធ្វើឱ្យធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាព និងបញ្ហាសង្គមដូចជាអត្រាខ្ពស់នៃកំណើតនៅផ្ទះ អាពាហ៍ពិពាហ៍ជាប់គ្នា អាពាហ៍ពិពាហ៍កុមារ និងអត្រាមរណភាពទារកខ្ពស់។
ជាងនេះទៅទៀត ការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីសម្រាលកូនទី 2 ហានិភ័យបង្កើតវិសមភាព ព្រោះថា 60% នៃស្ត្រីធ្វើការក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ (ការងារដែលមិនមានប្រាក់ខែដោយគ្មានការធានារ៉ាប់រង ឬអត្ថប្រយោជន៍) នឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយនេះទេ…
ប៉ុន្តែសូម្បីតែវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយ និងសំរបសំរួលចំពោះបញ្ហានេះក៏មិនធានាការរក្សាកម្រិតនៃការមានកូនជំនួសដែរ។ តាមពិតទៅ ទោះបីជាចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារលើកញ្ចប់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូនក៏ដោយ ក៏មិនទាន់មានប្រទេសណាមួយនាំអត្រាការមានកូនរបស់ខ្លួនត្រឡប់ទៅកម្រិតជំនួសវិញដែរ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញរបស់ UNFPA ។
កូរ៉េខាងត្បូងគឺជាឧទាហរណ៍ច្បាស់បំផុតនៃការកំណត់នៃគោលនយោបាយនិយមជ្រុលនិយម។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសនេះមានអត្រាកំណើតទាបជាង 1 សម្រាប់រយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ដែលជាអត្រាទាបបំផុតនៅក្នុងពិភពលោក។ ទោះបីជារដ្ឋាភិបាលបានចំណាយប្រាក់រាប់សិបពាន់លានដុល្លារលើកញ្ចប់ជំនួយដល់ការសម្រាលកូន ផ្ទះសម្បែង ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងសុខុមាលភាពគ្រួសារក៏ដោយ ក៏អត្រាកំណើតមិនទាន់បានធូរស្បើយឡើយ។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Giang Thanh Long (សកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ) ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបានត្រឹមតែមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកកម្ពស់ការសម្រាលកូន ដោយសារតែមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនទៀតទាក់ទងនឹងការងារ ប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព និងបន្ទុកក្នុងការថែទាំកុមារតូច និងឪពុកម្តាយចាស់ជរា ជាពិសេសស្ត្រី។
ទោះបីជារដ្ឋាភិបាលកំណត់អត្តសញ្ញាណ "បញ្ហារាំងស្ទះ" យ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងពង្រីកគោលនយោបាយដោយមានការគាំទ្រកាន់តែប្រសើរក៏ដោយ គោលនយោបាយនិយមជ្រុលអាចជួយបន្ថយការធ្លាក់ចុះ មិនមែនស្ដារអត្រាមានកូនពីមុនមកនោះទេ។ យោងតាមសាស្រ្តាចារ្យឡុង ប្រទេសជប៉ុន ខណៈពេលដែលមិនអាចបង្កើនអត្រាមានកូនរបស់ខ្លួនត្រឡប់ទៅកម្រិតមុនរបស់ខ្លួន បានរក្សាអត្រាមានកូនសរុបដែលមានស្ថេរភាព (TFR) ប្រហែល 1.1-1.2 កូនក្នុងស្ត្រីម្នាក់ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ។
ជំនួសឱ្យការផ្តោតលើការនាំយកអត្រាការមានកូនត្រឡប់ទៅកម្រិតជំនួសវិញ តាមរយៈគោលនយោបាយគាំទ្រ natalist អ្នកជំនាញជាច្រើនអះអាងថា យុទ្ធសាស្រ្តសម្របខ្លួនសកម្មគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនទៅជាឱកាសជាជាងបន្ទុក។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងពិភាក្សាក្នុងរដ្ឋសភាបានឧទ្ទិសមួយជំពូកដែលមានបីមាត្រាចំពោះគោលនយោបាយសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន រួមទាំងសេវាគាំទ្រ ការថែទាំមនុស្សចាស់នៅតាមផ្ទះ និងក្នុងសហគមន៍ ព្រមទាំងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់ផងដែរ។ អាជ្ញាធរថ្នាក់ខេត្តក៏នឹងផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការទិញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់មនុស្សចាស់ដែលមិនទាន់មាន…
សមាជិកសភាជាតិជាច្រើនបានចែករំលែកមតិថា បទប្បញ្ញត្តិដូចដែលបានព្រាងគឺ "មិនគ្រប់គ្រាន់" និង "មិនមានលក្ខណៈសាមញ្ញ" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបញ្ហានៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងប្រជាជនវ័យចំណាស់។
ជាមួយនឹងមនុស្សចាស់ចំនួន 14 លាននាក់ ត្រូវការការថែទាំសុខភាពជាប្រចាំ ហើយ 99% ត្រូវបានមើលថែនៅផ្ទះ តម្រូវការសម្រាប់សេវាគាំទ្រ និងថែទាំមនុស្សចាស់គឺធំធេងណាស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រព័ន្ធថែទាំវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ក្រុមនេះគឺស្ទើរតែមិនមាន។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2024 វៀតណាមមានមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំមនុស្សចាស់តែជាង 400 ប៉ុណ្ណោះដែលបម្រើមនុស្សប្រហែល 11.000 នាក់ ដែលជាចំនួនតិចតួចណាស់បើធៀបនឹងប្រជាជនវៀតណាមដែលមានវ័យចាស់ 16.5 លាននាក់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។
ហេតុអ្វីបានជាមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំមនុស្សចាស់ជួបការលំបាក ទោះបីជាមានតម្រូវការបន្ទាន់ និងសំខាន់ក៏ដោយ? អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការទទួលបន្ទុក និងត្រួតពិនិត្យប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋសភា លោកស្រី Tran Thi Nhi Ha ពន្យល់ថា វៀតណាមខ្វះជំនួយចាំបាច់ទាក់ទងនឹងធនធាន ដីធ្លី និងគោលនយោបាយសម្រាប់គំរូទាំងនេះទទួលបានជោគជ័យ។ បើតាមលោកស្រី ហា គម្លាតនេះត្រូវបំពេញដោយច្បាប់ប្រជាជន។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីការគាំពារ និងការថែទាំមនុស្សចាស់ ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។
វេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thi Lan អះអាងថា ទោះបីជាមានបទប្បញ្ញត្តិក៏ដោយ ការថែទាំមនុស្សចាស់បច្ចុប្បន្នគឺផ្តោតខ្លាំងពេកលើការថែទាំសុខភាព ហើយមិនគ្រប់គ្រាន់លើការថែទាំសុខភាពរួមនោះទេ។ ដូចគ្នានេះដែរ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់ ដោះស្រាយតែបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានវ័យចំណាស់ប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមថែទាំផ្សេងទៀត។
តាមពិតទៅ ភាពចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃចំនួនប្រជាជនបង្កបញ្ហាប្រឈមធំមួយសម្រាប់ប្រទេសជាច្រើន ប៉ុន្តែវាក៏បើកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចថ្មី ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់" (ឬ "សេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្សចាស់") ដែលជាសេដ្ឋកិច្ចដែលបំពេញតម្រូវការចម្រុះកាន់តែច្រើនឡើងរបស់មនុស្សចាស់។
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Giang Thanh Long ក្នុង “សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់” មនុស្សចាស់គឺទាំងអ្នកប្រើប្រាស់ និងអ្នកផលិត ហើយគ្មានវិស័យណាដែលមិនមាន “សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់” នោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺត្រូវយល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីតម្រូវការទីផ្សាររបស់មនុស្សចាស់ និងលទ្ធភាពក្នុងការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេ។
ទីផ្សារថែទាំមនុស្សចាស់នៅប្រទេសវៀតណាមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ 4.79 ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2031 ច្រើនជាងទ្វេដងនៃ 2.21 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2023 ។
តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា នៅឆ្នាំ ២០២០ ប្រាក់ចំណូលនៃទំនិញ និងសេវាកម្មទាក់ទងនឹង "សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់" នៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោកឈានដល់ប្រមាណ ១៥.០០០ ពាន់លានដុល្លារ ហើយនឹងកើនឡើងដល់ ៣០,៦ ពាន់លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំខាងមុខ។ ប្រសិនបើឈរតែម្នាក់ឯង "សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់" នឹងក្លាយជាសេដ្ឋកិច្ចធំទី 3 នៅលើពិភពលោកបន្ទាប់ពីសហរដ្ឋអាមេរិកនិងចិន។ នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ Data Bridge Market Research (2024) ទីផ្សារថែទាំមនុស្សចាស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមតែម្នាក់ឯងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ 4.79 ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2031 ច្រើនជាងទ្វេដងនៃ 2.21 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2023 ។
យោងតាមលោក Truong Xuan Cu អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមសមាគមមនុស្សចាស់វៀតណាម “កម្លាំងខួរក្បាលប្រាក់” ក៏ជាផ្នែកមួយនៃ “សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់” ផងដែរ។ លោកជឿជាក់ថា ទន្ទឹមនឹងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សចាស់ គឺចាំបាច់ដើម្បីលើកកម្ពស់ពួកគេក្នុងនាមជាធនធានមនុស្ស និងជាអ្នករួមចំណែកដល់សេដ្ឋកិច្ច។
លោក Cu បានបញ្ជាក់ថា ជាមួយនឹងមនុស្សចាស់ចំនួន 16.5 លាននាក់ (អាយុលើសពី 60 ឆ្នាំ) បច្ចុប្បន្នមានប្រមាណ 7 លាននាក់នៅតែធ្វើការ និងចូលរួមក្នុងផលិតកម្ម។ 400,000 នៅតែជាម្ចាស់អាជីវកម្ម ម្ចាស់រោងចក្រ ឬម្ចាស់សហករណ៍។ លោក Cu បាននិយាយថា "ការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសេដ្ឋកិច្ចគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់" ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាគោលនយោបាយដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់មនុស្សចាស់នៅក្នុងប្រជាជនវ័យចំណាស់គឺពិតជាចាំបាច់។
លោកស្រី Tran Thi Nhi Ha បានស្នើថា មនុស្សចាស់គួរតែត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ មានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការ ហើយមានបំណងចង់ធ្វើដូច្នេះ ពួកគេអាចបន្តចូលរួមយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ លោកស្រីបានស្នើបន្ថែមការផ្ដល់ជូនចំពោះសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីគោលនយោបាយការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ ជាពិសេសកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សចាស់អាចពន្យាពេលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ប្រសិនបើពួកគេចង់បាន។
ដើម្បីធានាបាននូវការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Giang Thanh Long ជឿជាក់ថា គោលនយោបាយ និងកម្មវិធីក្នុងទីផ្សារការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្ម។ លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យសិក្សាពីគោលនយោបាយរបស់ប្រទេសថៃលើការបណ្តុះបណ្តាល ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញ ដើម្បីឱ្យមនុស្សចាស់អាចបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ ហើយថែមទាំងជួយពួកគេក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងវិស័យដែលត្រូវនឹងបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ មានតម្រូវការសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមនុស្សចាស់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារជាមួយអ្នកផ្តល់ការងារ (អាជីវកម្ម) ។
នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវគោលនយោបាយ និងទណ្ឌកម្មជាក់លាក់ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងអាយុនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ក៏ដូចជាយន្តការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានាថាអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់សម្រាប់មុខតំណែង និងលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ។
ភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនមិនមែនជាហានិភ័យទេ ប៉ុន្តែជាច្បាប់ "ដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន" នៅពេលដែលសង្គមមានការវិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះ បើតាមសាស្ត្រាចារ្យ Giang Thanh Long បញ្ហានៅពេលនេះមិនមែនជា “ភាពអាប់អួរ” នៃប្រជាជនវ័យចំណាស់នោះទេ។
ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2036 ប្រទេសវៀតណាមនៅសល់រយៈពេល 11 ឆ្នាំទៀតនៅក្នុងរយៈពេលប្រជាជនមាសរបស់ខ្លួន។ ជាមួយនឹងការស្រាវជ្រាវរយៈពេល 20 ឆ្នាំស្តីពីភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន លោក Long បាននិយាយថា នេះគឺជា "បង្អួចនៃឱកាស" ដ៏ខ្លីប៉ុន្តែមានការសម្រេចចិត្តដែលទាមទារឱ្យវៀតណាមដាក់ឱ្យដំណើរការដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដើម្បីបំប្លែងអត្ថប្រយោជន៍ប្រជាជនរបស់ខ្លួនទៅជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព មុនពេលឈានចូលដំណាក់កាលនៃភាពចាស់យ៉ាងជ្រៅ។
Made with Flourish • បង្កើតតារាង
សេដ្ឋកិច្ច វៀតណាមត្រូវកំណត់ឡើងវិញនូវគំរូកំណើនរបស់ខ្លួន ដោយប្តូរវាទៅរកគំរូដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើផលិតភាព និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម ជាជាងកម្លាំងពលកម្មថោក។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ ត្រូវតែចាត់ទុកជាកិច្ចការបន្ទាន់។
លោកសាស្ត្រាចារ្យ ឡុង បានមានប្រសាសន៍ថា "នេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ក្នុងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការពង្រឹងការប្រកួតប្រជែង នៅពេលដែលចំនួនប្រជាជនឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃភាពចាស់"។
ទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គម ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នចាំបាច់ត្រូវពង្រីក និងពង្រឹងដើម្បីគ្របដណ្តប់ក្រុមប្រជាជនកាន់តែច្រើន ជាពិសេសកម្មករក្រៅផ្លូវការ ដែលប្រឈមនឹងហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលចាស់។
លោកសាស្ត្រាចារ្យ ឡុង ក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាសាកល្បង វាយតម្លៃ និងអនុវត្តគំរូធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងស្រដៀងនឹងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុនៃការថែទាំមនុស្សចាស់ ខណៈដែលចំនួន និងតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំកើនឡើង។
លោក ឡុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ទីបំផុត មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយ គឺបង្កើតឱកាសការងារល្អ ដើម្បីឱ្យយុវជនអាចប្រមូលធនធានហិរញ្ញវត្ថុបាន”។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Long បានវិភាគថា “នៅពេលដែលកម្មករមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងប្រាក់សន្សំគ្រប់គ្រាន់ ពួកគេនឹងមិនសូវពឹងផ្អែកលើជំនួយរបស់រដ្ឋក្នុងវ័យចាស់នោះទេ ហើយនេះនឹងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនាពេលអនាគត។
ទន្ទឹមនឹងការប្រើប្រាស់ "បង្អួចនៃឱកាស" ដែលនៅសេសសល់នៃភាគលាភប្រជាសាស្ត្រ យោងតាម UNFPA យុទ្ធសាស្ត្រសកម្មសម្រាប់ការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ និងអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្នុងលក្ខណៈរួមបញ្ចូលគ្នា និងអន្តរកម្ម - ភ្ជាប់ប្រព័ន្ធសុខភាព សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច - ដើម្បីធានាថា វៀតណាមអាចសម្របខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសមភាពទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្ត។
ការធ្វើផែនការសម្របសម្រួលនៅទូទាំងក្រសួង វិស័យ និងកម្រិតរបស់រដ្ឋាភិបាលនឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើនភាពធន់ និងធានាសុខុមាលភាពរបស់មនុស្សចាស់ទាំងជំនាន់បច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។ គ្មានគោលនយោបាយណាដែលមានឥទ្ធិពលជាងការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងរបស់សង្គមទាំងមូលនោះទេ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗរៀបចំយ៉ាងសកម្មសម្រាប់វ័យចាស់តាំងពីក្មេង។ វិធីសាស្រ្តនៃសង្គមទាំងមូលចំពោះការបន្សាំភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាថាប្រជាជនវៀតណាមគ្រប់រូបទទួលបាននូវភាពចាស់ដែលមានសុខភាពល្អ សប្បាយរីករាយ និងថ្លៃថ្នូរ។
"ដើម្បីឈានចូលដំណាក់កាលប្រជាជនវ័យចំណាស់ យើងត្រូវរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះគោលនយោបាយ សេវាកម្ម និងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមឥឡូវនេះ ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពេលវេលាដែលនៅសល់នៃការបែងចែកប្រជាសាស្រ្ត ខណៈពេលដែលរៀបចំសម្រាប់ប្រជាជនវ័យចំណាស់ គោលបំណងសុខភាព និងថាមពលរបស់ប្រជាជនទាំងមូល។ នៅពេលដែលយើងមានប្រជាជនមានសុខភាពល្អ ឆ្លាតវៃ និងជំនាញ នោះវៀតណាមនឹងមានកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់កំណើនខ្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនាពេលអនាគត។"
* ឈ្មោះតួអក្សរមួយចំនួននៅក្នុងអត្ថបទត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។
* អត្ថបទប្រើប្រាស់ទិន្នន័យពីរបាយការណ៍របស់ UNFPA ធនាគារពិភពលោក ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ (ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ)។
Thanhnien.vn
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/viet-nam-truoc-noi-lo-chua-giau-da-gia-185251207163708518.htm
![[រូបថត] ប្រញាប់ជួយមនុស្សឆាប់មានកន្លែងរស់នៅ និងស្ថេរភាពជីវិត](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F09%2F1765248230297_c-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)