VietnamWorks និង Vietnam HR បន្តសរសេររឿងអំពីស្ថានភាពអាជីព

VTV.vn - និយោជិតវៀតណាមមួយជំនាន់កំពុងសម្លឹងរកមើលភាពជោគជ័យឡើងវិញ។ ពួកគេ​មិន​ត្រឹមតែ​ស្វែងរក​ចំណងជើង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ចង់​បង្កើត​សញ្ញាណ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ក្នុង​អាជីព​របស់គេ​ផងដែរ។

បន្ទាប់ពីធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ មនុស្សជាច្រើនយល់ថាខ្លួនឯងនៅផ្លូវបំបែក៖ ការងាររបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព ប៉ុន្តែលែងមានការលើកទឹកចិត្ត ខណៈដែលទិសដៅថ្មីរបស់ពួកគេមិនទាន់ច្បាស់នៅឡើយ។ នៅក្នុងមុខតំណែងកម្រិតមធ្យម ពួកគេទទួលទាំងការរំពឹងទុកជាយុទ្ធសាស្ត្រពីអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ និងតម្រូវការសម្រាប់ការគាំទ្រផ្លូវចិត្តពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។

យោងតាម ​​Capterra 71% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាលមានអារម្មណ៍ថាមានបន្ទុកលើសទម្ងន់។ របាយការណ៍របស់ Navigos Group បង្ហាញថា 35.5% នៃបុគ្គលិកមានឆន្ទៈចង់លាឈប់ ប្រសិនបើខ្វះឱកាសអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះហើយ ភាពជោគជ័យមិនត្រូវបានវាស់ដោយចំណងជើង ឬប្រាក់ចំណូលនោះទេ ប៉ុន្តែដោយការគិតគូរពីអាជីពដែលមានភាពចាស់ទុំ គោលដៅច្បាស់លាស់ និងតម្លៃដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់អង្គការ។

"Prosition" - ការគិតថ្មីសម្រាប់ធនធានមនុស្សជំនាន់ថ្មី។

ដោយការយល់ដឹងពីបញ្ហាប្រឈមរបស់និយោជិតដែលជួបប្រទះនោះ VietnamWorks ដែលជាវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 23 ឆ្នាំធ្វើការជាមួយធនធានមនុស្សវៀតណាម ទើបតែបានបង្ហោះសារ "សម្រេចបាននូវវិជ្ជាជីវៈ ដោះសោ PROtential" - "ឈានដល់មុខតំណែងរបស់អ្នក លើសពីសក្តានុពលរបស់អ្នក" ។

យុទ្ធនាការនេះតំណាងឱ្យជំហានឆ្ពោះទៅមុខថ្មីសម្រាប់ VietnamWorks ក្នុងដំណើររបស់ខ្លួនពីវេទិកាស្វែងរកការងារទៅកាន់ដៃគូអាជីពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ - ដៃគូដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបានជួយតម្រង់ទិសបុគ្គលម្នាក់ៗ អភិវឌ្ឍ និងបញ្ជាក់តម្លៃអាជីពរបស់ពួកគេ។

ស្មារតីនៃយុទ្ធនាការនេះត្រូវបានចាប់យកនៅក្នុងគំនិតនៃ "Prosition" ដែលជាចក្ខុវិស័យពហុវិមាត្រដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីថ្មីនៃការសម្លឹងមើលភាពជោគជ័យក្នុងអាជីព។ Prosition បើកទស្សនវិស័យដ៏ទូលំទូលាយមួយ៖ វាជាមុខតំណែងដែលបុគ្គលម្នាក់ៗសម្រេចបានក្នុងដំណើរអាជីពរបស់ពួកគេ តាមរយៈការលើកកម្ពស់ផ្នែកស្នូលមួយក្នុងចំណោមធាតុស្នូលទាំងបី៖

វិជ្ជាជីវៈ - សមត្ថភាព និងរចនាប័ទ្មវិជ្ជាជីវៈ៖ បង្ហាញតាមរយៈសមត្ថភាពឆ្នើម អារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ និងវប្បធម៌ការងារស្តង់ដារ។

មុខតំណែង - ឥទ្ធិពល និងតម្លៃពិសេស៖ មិនមែនគ្រាន់តែជាចំណងជើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពល ដឹកនាំ និងត្រូវបានទទួលស្គាល់ចំពោះការរួមចំណែកដ៏មានតម្លៃ។

សក្តានុពល - សក្ដានុពល និងសមត្ថភាពក្នុងការទៅឆ្ងាយ៖ គឺជាជំនឿលើសមត្ថភាពក្នុងការទៅឆ្ងាយ ជំរុញបុគ្គលិកឱ្យរៀនឥតឈប់ឈរ អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ។

សម្រាប់ VietnamWorks “Prosition” គឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរ។ ចំពេលមានការផ្លាស់ប្តូរនៃទីផ្សារការងារ រាល់ជំហានឆ្ពោះទៅមុខគឺជាដំណើរនៃការបង្កើតឡើងវិញដោយខ្លួនឯង។ តាមរយៈនោះ បុគ្គលិករៀនយល់ពីខ្លួនឯង ពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ និងបង្វែរបទពិសោធន៍ទៅជាភាពក្លាហាន ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញពិតប្រាកដ។

យុទ្ធនាការថ្មីរបស់ VietnamWorks គូសបញ្ជាក់អំពីដំណើររបស់មនុស្សនៅចំណុចរបត់មួយក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ ខណៈដែលពួកគេជ្រើសរើសទិសដៅថ្មីដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងពេញលេញ និងធ្វើការរួមចំណែកដ៏មានអត្ថន័យបន្ថែមទៀត។

លោក Hirohide Uchiyama នាយកទីផ្សារនៃក្រុមហ៊ុន VietnamWorks ។

លោក Hirohide Uchiyama នាយកផ្នែកទីផ្សារនៃ VietnamWorks បានបញ្ជាក់ថា៖ "VietnamWorks តែងតែអមដំណើរ និងកំណត់គោលដៅបេក្ខជនដែលកំពុងធ្វើដំណើរដើម្បីបញ្ជាក់អំពីមុខតំណែងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែត្រូវការការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការកម្មវិធីបើកដំណើរការអាជីពពិតប្រាកដផងដែរ។ យើងជឿជាក់ថា បេក្ខជនគ្រប់រូបសមនឹងទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីតម្លៃពិតរបស់ពួកគេ ហើយគ្រប់ដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់មិនបាច់ខកខានក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ។"

VietnamWorks - ប្រព័ន្ធអេកូជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ទូលំទូលាយ

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 23 ឆ្នាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍ VietnamWorks បានក្លាយជាប្រព័ន្ធអេកូអាជីពដ៏ទូលំទូលាយមួយដែលមានអ្នកប្រើប្រាស់ជាង 6 លាននាក់ និងអាជីវកម្ម 70,000 ពីសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ រហូតដល់ម៉ាកយីហោវៀតណាមឈានមុខគេ។ បន្ថែមពីលើឱកាសការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាច្រើន ក្រុមហ៊ុន VietnamWorks ក៏ជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ដើម្បីក្លាយជា "ជំនួយការអាជីពដ៏ឆ្លាតវៃ" ។

សាររបស់ VietnamWorks "Achieve PROsition, Unlock PROtential" បានបង្ហាញខ្លួនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅ Metro ដោយបង្ហាញពីស្មារតីរីកចម្រើននៃធនធានមនុស្សសម័យទំនើប។

បច្ចេកវិទ្យា AI របស់ VietnamWorks វិភាគសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង និងផ្នែកសម្រាប់កែលម្អរបស់បេក្ខជន ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់យោបល់ដើម្បីជួយពួកគេកែលម្អទម្រង់របស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនឱកាសនៃការជួល។

សូមអរគុណចំពោះកម្រិតខ្ពស់នៃការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន ការណែនាំការងាររបស់ VietnamWorks (AI Matching) ត្រូវបានកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ស្របតាមអាកប្បកិរិយា និងគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់ៗ ដែលជួយពួកគេស្វែងរកការងារសមរម្យបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជំនួសឱ្យការចំណាយពេលច្រើនម៉ោងក្នុងការត្រងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អ្នកធ្វើការជាច្រើនបានរកឃើញដំណោះស្រាយ អរគុណដល់ក្រុមហ៊ុន VietnamWorks ។ ជាឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេល 7 ឆ្នាំក្នុងបរិយាកាសចាស់ លោក Minh Kha (HCMC) បានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការណែនាំការងារ និងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃ CV ដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពរបស់គាត់ឡើងវិញ ដោយហេតុនេះអាចចាប់យកឱកាសថ្មីៗដែលសមស្របជាងសម្រាប់ការតម្រង់ទិសរយៈពេលវែងរបស់គាត់។

ក្នុងនាមជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត វៀតណាម វើក ដឹកនាំទីផ្សារការងារវៀតណាមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិត "ស្វែងរកការងារ" ទៅជាផ្នត់គំនិត "ការកសាងអាជីព" ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានូវបទពិសោធន៍ ទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យា VietnamWorks អមដំណើរនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រគឺចាំបាច់។ សារ "សម្រេចបាននូវ PROsition, Unlock PROtential" គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តនោះ ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីត្រួសត្រាយរបស់ VietnamWorks ក្នុងការបង្កើតទីផ្សារការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/vietnamworks-cung-nhan-su-viet-viet-tiep-cau-chuyen-vi-the-su-nghiep-100251125145636397.htm