Vinmec ទទួលបានពានរង្វាន់ចំនួនពីរនៅ HR Asia Awards 2025

(Dan Tri) - នៅថ្ងៃទី 14 ខែសីហា ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព Vinmec បានបន្តបង្កើតសញ្ញារបស់ខ្លួននៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards 2025 ជាមួយនឹងពានរង្វាន់ចំនួនពីរគឺ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" និង "សហគ្រាសជាមួយនឹងគោលនយោបាយ និងសកម្មភាពដើម្បីសុខភាព និងសុភមង្គលដ៏ទូលំទូលាយរបស់បុគ្គលិក"។

ពីរឆ្នាំជាប់គ្នាត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសសម្រាប់បរិយាកាសការងារដ៏ល្អ

HR Asia Awards គឺជាពានរង្វាន់អន្តរជាតិដែលធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេស និងតំបន់អាស៊ីចំនួន 15 ដើម្បីវាយតម្លៃ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មជាមួយនឹងគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស អត្ថប្រយោជន៍ និងបរិយាកាសការងារក្នុងតំបន់ឈានមុខគេ។

ប្រព័ន្ធ Vinmec ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយ 2 ប្រភេទគឺ "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់នៅអាស៊ី" និង "ពានរង្វាន់ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់បំផុត - សហគ្រាសដែលមានគោលនយោបាយ និងសកម្មភាពសម្រាប់សុខភាព និងសុភមង្គលដ៏ទូលំទូលាយរបស់និយោជិត"។

ការទទួលបានកិត្តិយសនៅក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards មិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ពីយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ Vinmec ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាងវប្បធម៌ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ ដូចជា ការថែទាំសុខភាព ដែលទាមទារនូវកម្លាំងការងារខ្ពស់ និងអ្នកជំនាញយ៉ាងតឹងរឹង។ បរិយាកាសការងារនៅ Vinmec គឺជាកន្លែងដែលក្រុមគ្រូពេទ្យត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងទាក់ទងនឹងជំនាញ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងជីវិតខាងវិញ្ញាណ។

អ្នកតំណាងនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព Vinmec បានទទួលពានរង្វាន់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards 2025 (រូបថត៖ Vinmec)។

នៅ Vinmec ទស្សនវិជ្ជានៃ "មនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិ មិនមែនជាការចំណាយ" តែងតែជាគោលការណ៍ណែនាំក្នុងគ្រប់សកម្មភាពទាំងអស់។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ Vinmec មានស្ថិរភាពនៅក្នុងសសរស្តម្ភស្នូលចំនួនបីរបស់ខ្លួន៖ ការកសាងវប្បធម៌ ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងការរក្សាស្ថិរភាពប្រកបដោយចីរភាព។ កត្តាទាំងនេះបានជួយ Vinmec យកឈ្នះលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃដ៏តឹងរឹងរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យអន្តរជាតិនៅឯ HR Asia Awards ដើម្បីបន្តត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកន្លែងការងារដ៏ស័ក្តិសមបំផុតមួយនៅក្នុងតំបន់។

ចែករំលែកអំពីសមិទ្ធិផលនានា សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tran Trung Dung អគ្គនាយកប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព Vinmec មានប្រសាសន៍ថា៖ “ការទទួលបានពានរង្វាន់គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងតំបន់ចំនួនពីរ សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គឺជាការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់ Vinmec ក្នុងការបង្កើតមនុស្សធម៌ បំផុសបរិយាកាសការងារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមាសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។ ការ​ថែទាំ​សុខភាព​សម្រាប់​សហគមន៍ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ផ្នែក​ខាង​ក្នុង»។

ពីទស្សនវិជ្ជានៃ "មនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិ" ទៅគោលនយោបាយធនធានមនុស្សផ្សេងគ្នារបស់ Vinmec

បរិយាកាសការងារនៅ Vinmec ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមការកំណត់តម្លៃ CARE៖ ការច្នៃប្រឌិត - ទំនួលខុសត្រូវ - ទំនុកចិត្ត - ភាពល្អឥតខ្ចោះ។ Vinmec ដឹងពីតម្លៃទាំងនេះទៅក្នុងគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងកម្មវិធីសកម្មភាពច្បាស់លាស់។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺកម្មវិធី "និយាយឡើង" - ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរួមចំណែកគំនិត ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហា និងស្នើដំណោះស្រាយដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អ្នកដឹកនាំ។ នេះរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព បើកចំហ និងការលើកកម្ពស់សំឡេងបុគ្គល។

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Vinmec ចំពោះសមធម៌ និងភាពចម្រុះក៏បង្ហាញឱ្យឃើញផងដែរនៅក្នុង 57.3% នៃស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ នេះ​ជា​ការ​បង្ហាញ​យ៉ាង​ច្បាស់​អំពី​បរិយាកាស​ការងារ​ដែល​សមត្ថភាព​និង​ការ​រួម​ចំណែក​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​អាទិភាព។ លើសពីនេះ Vinmec ក៏ផ្តោតលើការវិនិយោគលើយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សរយៈពេលវែងជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាចំនួន 9,341 ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2024 ចាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្រ្ត រហូតដល់ជំនាញទន់ ការគ្រប់គ្រង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

Vinmec ឧបត្ថម្ភយ៉ាងពេញទំហឹងដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដើម្បីចូលរួមក្នុងការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវកម្រិតខ្ពស់នៅបរទេស។ សូមអរគុណចំពោះគោលការណ៍នេះ ក្នុងរយៈពេល 2022 - 2024 ប្រព័ន្ធនេះមានសាស្រ្តាចារ្យរង 1 នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិត 18 នាក់ និងចៅហ្វាយនាយ 61 នាក់។

អ្នកតំណាងនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព Vinmec បានទទួល "ពានរង្វាន់ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់បំផុត" នៅក្នុងពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2025 (រូបថត៖ Vinmec)។

កត្តាសំខាន់មួយទៀតដែលបង្កើតការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរវាងបុគ្គលិក និង Vinmec គឺស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងអត្ថប្រយោជន៍។ ទោះបីជាស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច ប្រែប្រួល ឬបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាពក៏ដោយ Vinmec តែងតែធានានូវប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ រក្សាអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ជាលទ្ធផល អត្រាប្តូរប្រាក់របស់ Vinmec មានត្រឹមតែ 10.7% - ជិតពាក់កណ្តាលនៃមធ្យមភាគសកល។ តួលេខទាំងនេះមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការជឿទុកចិត្ត និងចំណងដ៏រឹងមាំរវាងស្ថាប័ន និងកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។

ពីមុននៅក្នុងខែមេសា Vinmec ក៏ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ" និង "ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាថែទាំសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ" នៅក្នុងកម្មវិធី Healthcare Asia Awards ។ ជោគជ័យជាប់ៗគ្នានៅពានរង្វាន់ថ្នាក់តំបន់ បន្តអះអាងនូវតួនាទីត្រួសត្រាយរបស់ Vinmec រួមចំណែកដល់វិស័យថែទាំសុខភាពរបស់វៀតណាម ទាំងផ្នែកជំនាញ និងការគ្រប់គ្រងអង្គការ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/vinmec-nhan-hai-giai-thuong-tai-hr-asia-awards-2025-20250815111323099.htm