នៅក្នុងបរិបទដ៏លំបាកនេះ សមាគមធនធានមនុស្សវៀតណាម (VNHR) បានភ្ជាប់អ្នកជំនាញដើម្បីជួយអាជីវកម្មឱ្យផ្លាស់ប្តូរតាមរបៀបដែល អាចសម្របខ្លួនបាន និងអាចបត់បែនបាន តាមរយៈ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិតយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងអាជីវកម្ម ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រដែលជំរុញកំណើន ដោយដាក់មនុស្សនៅចំកណ្តាលនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការអភិវឌ្ឍទាំងអស់ ដោយផ្អែកលើឧបករណ៍ទំនើបៗ។
VNHR បានរៀបចំពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការជាមួយដៃគូចំនួន ៥ ដើម្បីពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្ស។
ដូច្នេះហើយ VNHR បានរៀបចំពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការជាមួយដៃគូចំនួន ៥ រួមមាន៖ Dale Carnegie វៀតណាម - សាលា ពាណិជ្ជកម្ម និងទំនាក់ទំនងមនុស្ស ; CareerBuilder - បណ្តាញ ការងារដែលអាចទុកចិត្តបាន ; C-Talents - សមាជិកនៃដៃគូជោគជ័យ; JobTest - វេទិកាណែនាំអាជីព; និង AIID - សម្ព័ន្ធអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថល វៀតណាម។
ថ្លែងនៅក្នុងពិធីចុះហត្ថលេខានេះ លោក ឡេ ហុងភុក អនុប្រធានសមាគមអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មវៀតណាម និងជាប្រធាន VNHR បានមានប្រសាសន៍ថា “អរគុណចំពោះបច្ចេកវិទ្យា ភារកិច្ច នីតិវិធី និងដំណើរការរដ្ឋបាលក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មដែលធ្លាប់ត្រូវបានអនុវត្តដោយដៃត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានចំណាយពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងច្រើនលើការងាររដ្ឋបាល និងការដោះស្រាយបញ្ហា ដោយមិនទុកពេលវេលាដើម្បីផ្តោតលើការចិញ្ចឹមបីបាច់ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេ ដែលជារឿងសំខាន់សម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីវកម្ម”។
ក្នុងចំណោមដៃគូទាំងប្រាំរបស់ VNHR ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មានបួនប្រើប្រាស់ទិន្នន័យធំ - ដែលជាធាតុសំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តទិញយកទេពកោសល្យ ហើយជាផ្នែកមួយនៃសហគមន៍ធនធានមនុស្សដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្បីល្បាញបំផុតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ឧទាហរណ៍ CareerViet បច្ចុប្បន្នបង្ហោះការងារចំនួន 2 លានកន្លែងជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងមានបេក្ខជនចំនួន 200 លាននាក់ នៅទូទាំងពិភពលោក រួមជាមួយនឹងបេក្ខជនរាប់លាននាក់ទៀតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដោយបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្សដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការទិញយកទេពកោសល្យ ការជ្រើសរើស និងការរក្សាទេពកោសល្យ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ VNHR សហការជាមួយ PeopleX Hiring ដែលជាដំណោះស្រាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកឌីជីថលឈានមុខគេដែលរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យា AI ដើម្បីជួយអាជីវកម្មជ្រើសរើសទេពកោសល្យកំពូលបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។
ថ្លែងនៅក្នុងពិធីចុះហត្ថលេខា លោក Nguyen Cong Thuy ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន JobTest បានមានប្រសាសន៍ថា “ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិតទៅក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៨៧% ការបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៨៩% ការវាយតម្លៃសមត្ថភាពចំនួន ៩៣% និងការធ្វើផែនការបន្តវេនចំនួន ៩៧% ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើង ១៤% នៃផលិតភាពការងារ និងការថយចុះ ១៧% នៃថ្លៃដើមបុគ្គលិក”។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)