ឫសរឹងមាំធ្វើឱ្យដើមឈើរឹងមាំ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជាច្រើនឆ្នាំមក វានៅតែមានកង្វល់ និងកង្វល់ជាច្រើន នៅពេលដែលប្រតិបត្តិការពិតជាមិនរលូន ចង្វាក់ មានប្រសិទ្ធភាព និងជាពិសេសមិនដើរតាមគន្លង និងនិន្នាការនៃការសម្រួលដែលរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបានគូសបញ្ជាក់។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 12 បានចែងយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនថា “កាត់បន្ថយ និងមិនបង្កើតអង្គការអន្តរការីថ្មី រំលាយ ឬរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គការដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព”។ នេះគឺជាការផ្តោតសំខាន់ក្នុងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ - គោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ ជិតនឹងតម្រូវការនៃការពិតគោលបំណង។ ភ័ស្តុតាងគឺថានៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ របស់ប្រទេសនេះ នៅមានអង្គការ ទីភ្នាក់ងារ និងនាយកដ្ឋានជាច្រើននៅក្នុងដំណាក់កាលអន្តរការី ដែលមុខងារ និងភារកិច្ចមិនច្បាស់លាស់ ឬត្រួតស៊ីគ្នា ឬ "ព្រងើយកណ្តើយ" - ការមានពួកគេគឺល្អ ប៉ុន្តែមិនមានពួកគេក៏ល្អដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អង្គការ និងភ្នាក់ងារអន្តរការីមួយចំនួន ដំណើរការមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ ដំបូន្មានរបស់ពួកគេគឺមិនហ្មត់ចត់ មានគុណភាពទាប។ ការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ពួកគេមិនពេញលេញ ឬពួកគេមិនមានសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រាន់ ឬខ្វះលទ្ធភាព។ នៅកន្លែងខ្លះ ដំណាក់កាលអន្តរការីក្លាយជាឧបសគ្គក្នុងប្រតិបត្តិការ បង្កការលំបាក និងទុក្ខលំបាកដល់មូលដ្ឋាន...

ក្នុងដំណាក់កាលនេះផងដែរ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើននាក់ ទទួលរងនូវបញ្ហាការិយាធិបតេយ្យ ទម្រង់ការងារការិយាល័យធ្ងន់ "ពឹងផ្អែកលើ" ប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋ ចូលមកក្នុងឆ័ត្រពេលព្រឹក ត្រឡប់មកផ្ទះវិញដោយឆ័ត្រពេលរសៀល ដោយទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ បណ្តាលឱ្យមានការពិបាក ភាពច្របូកច្របល់ ធ្វើឱ្យឧបករណ៍ដំណើរការយឺត និងមានគុណភាពអន់។

ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងពេលថ្មីៗនេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រួលដំណាក់កាលកម្រិតមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងសមកាលកម្ម។ កន្លែងជាច្រើនបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ណាស់... ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅមានកន្លែងជាច្រើនដែលផ្តោតតែលើពាក្យស្លោក អនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាដោយមេកានិច ដោយប្តូរឈ្មោះ និងមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែបរិមាណ និងគុណភាពបុគ្គលិកនៅតែដដែល។ កន្លែងខ្លះថែមទាំងមានការភ័ន្តច្រឡំ និងដំណើរការដោយគ្មានប្រសិទ្ធភាពបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ហើយកន្លែងខ្លះ "ហើមពោះ" តាមរបៀបដែលមិនអាចយល់បាន?

ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្មារតីនៃការសម្រួលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងហ្មត់ចត់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ឃុំ វួដ និងទីប្រជុំជនជាច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។ កម្មាភិបាលឃុំសង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើននាក់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងដំណើរការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាគេប្រដូចទៅនឹងឬសគល់ដែលនៅជាប់នឹងមហាជន និងការពិតនៃជីវិតសង្គមក៏ដោយ ក៏ចំនួនកម្មាភិបាលក្នុងឃុំនីមួយៗធានាបានតែជាង២០នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនមានតិចតួច ការព្យាបាលពិតជាមិនគាប់ចិត្ត ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍មានការធ្វេសប្រហែសនៅកន្លែងខ្លះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន... ទាំងនេះជាឧបសគ្គជាក់ស្តែង ធ្វើឱ្យកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានមានការនឿយហត់ បាត់បង់កម្លាំងចិត្តក្នុងការខិតខំ និងមិនអាចលើកកម្ពស់សមត្ថភាព កម្លាំង និងការរួមចំណែកបានពេញលេញ។

ខ្ញុំគិតថា បើយើងប្រៀបធៀបប្រព័ន្ធនយោបាយទៅនឹងដើមឈើធំ បើដើមចង់ដុះ ឫសត្រូវតែរឹងមាំ។ ហើយឫសនៅទីនេះគឺ អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន ប្រព័ន្ធនយោបាយមូលដ្ឋាន និងកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើឫសគល់ឈើមានសភាពទ្រុឌទ្រោម ហើយមិនរឹងមាំអាចតោងជាប់នឹងដីជាក់ស្តែង និងតភ្ជាប់ជាមួយមនុស្សបាននោះ គួរឲ្យបារម្ភណាស់!

ដូច្នេះការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានខ្ជាប់ខ្ជួនតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ នាពេលខាងមុខ យើងត្រូវផ្តោតលើការកាត់ផ្តាច់ផ្នែកដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតក្នុងដំណាក់កាលមធ្យម ហើយផ្តល់អាទិភាពបន្ថែមទៀតទាំងធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ ទាល់តែឫសឈើរឹងមាំ ដើមក៏រឹងមាំ ហើយប្រព័ន្ធនយោបាយអាចរីកចម្រើនជារៀងរហូត។

ង្វៀន ត្រឹងហ៊ី

ប្រភព