កំណត់ពេលវេលាដើម្បីរាយការណ៍អំពីការកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសង្គម នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ក្រុមហ៊ុនរបស់លោកស្រី Le បានប្រកាសកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2025 ដោយសារតែបុគ្គលិកមាន 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះដោយគ្មានការងារ និងគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនទទួលយករបាយការណ៍ស្តីពីការកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពនោះទេ ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរហូតដល់ខែមករា ឆ្នាំ 2025 និងកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025។ លោកស្រី Le បានសួរថា តើសំណើបែបនេះត្រឹមត្រូវទេ?

ទាក់ទិន​នឹង​បញ្ហា​នេះ សន្តិសុខ​សង្គម​វៀត​ណាម ឆ្លើយ​តប ​ដូច​តទៅ ៖

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 1 មាត្រា 34 ប្រការ 2 មាត្រា 39 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែមុននិងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬច្រើនជាងនេះ ចាប់ពីកូនទី 2 តទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយខែ។ រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព 14 ថ្ងៃធ្វើការឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែត្រូវបានរាប់ជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិត និងនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 និយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (6 ខែ) ត្រូវបានណែនាំដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ឱ្យរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការកាត់បន្ថយ (បញ្ឈប់) នៃការចូលរួមដោយសារតែការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលសំរាលកូន ដោយគណនារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ដល់ដំណាច់ខែ 20 (20 ខែកក្កដា)។ ច្បាប់។

រដ្ឋាភិបាល.vn

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm