ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដ៏រឹងមាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ចាប់ពី «ឫសគល់»

លោកប្រធានហូជីមិញធ្លាប់បានណែនាំថា៖ «កម្មាភិបាលគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារទាំងអស់» ហើយ «ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថាតើកម្មាភិបាលល្អ ឬអាក្រក់»។ ដោយអនុវត្តតាមដំបូន្មានរបស់លោកប្រធានហូជីមិញ គណៈកម្មាធិការបក្ស ប៊ិញធ្វឹន តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាលរបស់ខ្លួន ដោយចាត់ទុកនេះជាធាតុផ្សំ «សំខាន់» នៃភារកិច្ច «សំខាន់» របស់ខ្លួន។

ធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ។

នៅគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកតាញ់លីញ កម្មាភិបាលដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍទាំងទ្រឹស្តី នយោបាយ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានបញ្ជាក់ថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មូលដ្ឋានចេញផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដូចជា៖ ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាលនយោបាយកម្រិតខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាលនយោបាយកម្រិតមធ្យម ការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងវគ្គសិក្សារំលឹកឡើងវិញស្តីពីការការពារជាតិ និងសន្តិសុខសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងអ្នកដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការ។ កម្មាភិបាលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងភាគច្រើនដែលបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ បានបង្កើនការយល់ដឹងផ្នែកនយោបាយ ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ សមត្ថភាពការងារ ជំនាញគ្រប់គ្រង និងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អង្គភាព និងមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ចាប់ពីដើមអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានបញ្ជូនសមមិត្តចំនួន ៣៣៣ នាក់ទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងក្នុង និងក្រៅខេត្ត។ មន្ត្រីរាជការចំនួន ២៤៥ នាក់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីវិជ្ជាជីវៈ និងនយោបាយ។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤៧ នាក់បានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងស្របតាមស្តង់ដារមុខតំណែងការងារ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Tanh Linh ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានភ្ជាប់ការធ្វើផែនការបុគ្គលិកជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃការងារបុគ្គលិកនៅឡើយទេ។ ការដាក់មន្ត្រីស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗនៅក្នុងស្រុកនៅតែជាបញ្ហាប្រឈម។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅគណៈកម្មាធិការ បក្សសន្តិសុខសាធារណៈ ខេត្ត គុណភាពនៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការកសាងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈខេត្តដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំមួយ បង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធ និងបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនយោបាយដែលបានកំណត់។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការបក្សសន្តិសុខសាធារណៈខេត្ត និងថ្នាក់ដឹកនាំបានផ្តោតលើការពិនិត្យ និងកសាងក្រុមភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងក្រុមបញ្ជាការនៅគ្រប់កម្រិតនៃសន្តិសុខសាធារណៈ ដែលមានចំនួន គុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្របតាមភារកិច្ច យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិច កម្មាភិបាលដែលមានគុណភាព សមត្ថភាព និងសក្តានុពលអភិវឌ្ឍន៍ កម្មាភិបាលនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន អង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការប្រយុទ្ធ និងកម្លាំងស៊ើបអង្កេត។ ការធ្វើផែនការនៃតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងបញ្ជាការនៅគ្រប់កម្រិតនៃសន្តិសុខសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងស្មើភាពគ្នានៅគ្រប់កម្រិតទាំងបី។ ជាលទ្ធផល ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ កម្មាភិបាលសរុបជាង ២០០០ នាក់ត្រូវបានបង្កើត ពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមក្នុងផែនការក្នុងរយៈពេលពីរអាណត្តិ។ ការងារផ្ទេរ និងតែងតាំងបុគ្គលិកនៅតែបន្តទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ ហើយត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការបង្រួបបង្រួម និងរៀបចំបុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំ និងបញ្ជាការ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ផងដែរ មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងមេបញ្ជាការចំនួន ១៣០ នាក់ ត្រូវបានផ្ទេរ និងតែងតាំងពីកម្រិតនាយកដ្ឋាន កម្រិតនគរបាលស្រុក ទៅកម្រិតក្រុម និងកម្រិតនគរបាលឃុំ។ ការរៀបចំអធិការនគរបាលស្រុក ១០០% ដែលមិនមែនជាមន្ត្រីមកពីតំបន់មូលដ្ឋាននៅតែបន្ត ហើយមិនមានថ្នាក់ដឹកនាំលើសកម្រិតនៅកម្រិតនាយកដ្ឋាន ឬស្រុកនោះទេ។

ការធ្វើផែនការបុគ្គលិកគួរតែអនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្តថាមវន្ត និងបើកចំហ។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ខេត្តប៊ិញធ្វៀនបានផ្តោតលើ «ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមភារកិច្ចរបស់ពួកគេ»។ ការងារកម្មាភិបាលត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់តាមរបៀបស៊ីសង្វាក់គ្នានៅគ្រប់ដំណាក់កាល។ ការបង្កើនតម្លាភាព ការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយក្នុងការតែងតាំង និងការឡើងឋានៈ។ ជាពិសេស៖ ការធ្វើផែនការកម្មាភិបាល ជាពិសេសការធ្វើផែនការគណៈកម្មាធិការបក្ស និងមុខតំណែងសំខាន់ៗ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃ «ថាមវន្ត» និង «ភាពបើកចំហ» ដោយចាប់ផ្តើមពីបាតឡើងលើ ការប្រើប្រាស់ការធ្វើផែនការកម្រិតទាបដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់កម្រិតខ្ពស់ ធានាលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ ដំណើរការ នីតិវិធី តម្លាភាព និងការអភិវឌ្ឍ និងការបំពេញបន្ថែមផែនការទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។ ការបង្វិល ការផ្ទេរ ការតែងតាំង និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងតឹងរ៉ឹង ដោយលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នជំនាញក្នុងការវាយតម្លៃបញ្ហាទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2020 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 សមាជិកចំនួន 98 រូប ដែលកាន់តំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់លេខាធិការដ្ឋានបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ត្រូវបានប្តូរវេន តែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់តួនាទីផ្សេងៗ។ លើសពីនេះ សមាជិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានតែងតាំង តែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែង ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬសមមូល បានបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារចាំបាច់ បានឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងការបញ្ជាក់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិនយោបាយរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្របសម្រាប់មុខតំណែង និងទទួលបានការវាយតម្លៃដែលបង្ហាញពីចំណុចខ្លាំង គុណសម្បត្តិ ចំណុចខ្សោយ ដែនកំណត់ និងទស្សនវិស័យអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគត។ ដំណើរការជ្រើសរើស សំណើ និងតែងតាំងបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីប្រាំជំហានត្រឹមត្រូវ ដោយធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹង ប្រជាធិបតេយ្យ ភាពបើកចំហ និងតម្លាភាព។

ចាប់ពីពេលនេះតទៅ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តប៊ិញធ្វៀននឹងបន្តពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមលើការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតរបកគំហើញថ្មីៗក្នុងការងារបុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលវ័យក្មេង ថ្មី និងមានសក្តានុពលសម្រាប់ការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់ បង្កើតប្រភពបុគ្គលិករយៈពេលវែង។ គណៈកម្មាធិការនឹងបញ្ចប់ការអភិវឌ្ឍផែនការបង្វិលបុគ្គលិកនៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា។ ផ្តោតលើការរៀបចំ ការចាត់តាំង ការបង្វិល ការតម្លើងឋានៈ ការតែងតាំង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការចិញ្ចឹមបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើផែនការ។ រៀបចំក្រុមអ្នកស្នងតំណែងជាមុនសម្រាប់អាណត្តិបន្តបន្ទាប់ ដោយធានាបាននូវចំនួន និងរចនាសម្ព័ន្ធសមស្រប ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធ និងប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ ដោយយកឈ្នះលើដែនកំណត់ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តប៊ិញធ្វៀននឹងផ្តោតលើការពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល។ គណៈកម្មាធិការក៏នឹងធ្វើការងារដ៏ល្អក្នុងការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកកណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ កម្មវិធីសាកល្បងសម្រាប់ការតែងតាំងមន្ត្រីតាមរយៈការប្រឡងប្រកួតប្រជែង។

អាចនិយាយបានថា កម្មាភិបាលគឺជាកត្តាមូលដ្ឋានដែលកំណត់ភាពជោគជ័យនៃការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដែលបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ខេត្ត។ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការធ្វើផែនការកម្មាភិបាលតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតម្រូវការជាមុន ដែលដាក់គ្រឹះសម្រាប់ទិដ្ឋភាព "គន្លឹះ" នេះ។ ភារកិច្ចនេះមិនត្រឹមតែជាបញ្ហានៃការយល់ដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសកម្មភាពដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ផងដែរ ដូច្នេះខេត្តប៊ិញធ្វួនអាចកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ជាមួយនឹងគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស ដោយបំពេញតម្រូវការរបស់មូលដ្ឋានក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ប្រភព