កសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឱ្យបានរឹងមាំពី "ឫស"

លោកប្រធាន ហូជីមិញ ធ្លាប់បានណែនាំថា៖ “កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” “ជោគជ័យឬបរាជ័យអាស្រ័យលើកម្មាភិបាលល្អឬអាក្រក់”។ អនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ប្រធានហូជីមិញ គណៈកម្មាធិការបក្ស Binh Thuan តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល ដោយចាត់ទុកថានេះជាជំហាន “គន្លឹះ” នៃភារកិច្ច “គន្លឹះ”។

ធានាធនធានមនុស្សពិតប្រាកដ

នៅគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Tanh Linh កម្មាភិបាលក្នុងផែនការមានចំណាប់អារម្មណ៍លើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទាំងទ្រឹស្តី នយោបាយ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានមានប្រសាសន៍ថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មូលដ្ឋានបានចេញផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញដូចជា៖ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនយោបាយកម្រិតខ្ពស់ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនយោបាយកម្រិតមធ្យម ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ជំរុញ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងការពារជាតិ និងសន្តិសុខ សម្រាប់មុខវិជ្ជាទី២ និងទី៣ ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងកម្មាភិបាលក្នុងផែនការ។ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ បានធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវការយល់ដឹងនយោបាយ គុណភាពសីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពការងារ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០ មក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានបញ្ជូនសមមិត្តចំនួន ៣៣៣ នាក់ ទៅចូលរួមថ្នាក់រៀនទាំងក្នុង និងក្រៅខេត្ត។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ២៤៥ នាក់ ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 47 នាក់បានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងតាមស្តង់ដារការងារ ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Tanh Linh ក៏បាននិយាយផងដែរថា ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនបានភ្ជាប់ផែនការកម្មាភិបាលជាមួយដំណាក់កាលផ្សេងទៀតក្នុងការងារកម្មាភិបាល។ ការរៀបចំកម្មាភិបាលស្ត្រីឲ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងសំខាន់ៗនៅក្នុងស្រុកនៅតែមានការលំបាក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅគណៈកម្មាធិការ បក្ស ខេត្ត គុណភាពនៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការកសាងកងកម្លាំងនគរបាលខេត្តស្អាត និងរឹងមាំ ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធ និងបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចនយោបាយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំស្នងការនគរបាលខេត្ត បានយកចិត្តទុកដាក់ពិនិត្យ និងកសាងសមាសភាពមន្ត្រីនគរបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ទាំងបរិមាណ គុណភាព សមត្ថភាព កិត្យានុភាព និងស្មើភាពការងារ។ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលដែលជាជនជាតិភាគតិច កម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍។ កម្មាភិបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន អង្គភាពប្រយុទ្ធផ្ទាល់ និងកងកម្លាំងស៊ើបអង្កេត។ ការរៀបចំផែនការដឹកនាំ និងបញ្ជាការដ្ឋានរបស់នគរបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងស្មើភាពគ្នាទាំង៣កម្រិត។ ជាលទ្ធផលនៅឆ្នាំ ២០២៣ កម្មាភិបាលសរុបជាង ២០០០ នាក់ត្រូវបានសាងសង់ ពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមក្នុងផែនការជា ២ លក្ខខណ្ឌ។ ការងារនៃចលនា និងការតែងតាំងនៅតែបន្តទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ ត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់ និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបម្រើតម្រូវការនៃការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះ និងការរៀបចំក្រុមដឹកនាំ និងបញ្ជា។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមេបញ្ជាការចំនួន ១៣០ នាក់ ពីថ្នាក់នាយកដ្ឋាន នគរបាលថ្នាក់ស្រុក ដល់ថ្នាក់ក្រុម និងនគរបាលថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ និងតែងតាំង។ មេប៉ូលិសថ្នាក់ស្រុក១០០%នឹងនៅតែមិនស្ថិតនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ហើយមិនមានថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់មន្ទីរ និងថ្នាក់ស្រុកដដែល។

ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកស្របតាមបាវចនា "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ"

នាពេលថ្មីៗនេះ Binh Thuan បាន “ផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គូផ្គងភារកិច្ច” គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារកម្មាភិបាលបានផ្តោតសំខាន់លើការធ្វើសមកាលកម្មរវាងដំណាក់កាល។ ពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព ការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។ ពិសេស៖ ការរៀបចំផែនការកម្មាភិបាល ជាពិសេសការធ្វើផែនការសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមុខតំណែងសំខាន់ៗ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិជាមួយនឹងបាវចនាថា "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ" អនុវត្តចាប់ពីថ្នាក់ក្រោមឡើង ដោយយកផែនការថ្នាក់ក្រោមមកកសាងសម្រាប់ថ្នាក់ខ្ពស់ ធានាលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ ដំណើរការ នីតិវិធីផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការកសាង និងបំពេញបន្ថែមនូវស្ថានភាពការងារ។ ការងារបង្វិល ផ្ទេរ តែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនឈរឈ្មោះបោះឆ្នោតបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងជិតស្និទ្ធ លើកកម្ពស់តួនាទីចូលរួមវាយតម្លៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នជំនាញលើបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មាភិបាល។ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ កម្មាភិបាលចំនួន ៩៨ នាក់ ត្រូវបានផ្ទេរ តែងតាំង និងតែងតាំងជាបេក្ខភាពឲ្យកាន់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ លើសពីនេះ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈ តែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់បេក្ខភាព គឺត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬសមមូល។ ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារ; ត្រូវបានពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងសន្និដ្ឋានដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើស្តង់ដារនយោបាយ ដើម្បីធានាថាពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដាក់ក្នុងមុខតំណែងសមស្រប។ ត្រូវបានគេវាយតម្លៃ និងផ្តល់មតិលើការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីចំណុចខ្លាំង គុណសម្បត្តិ ចំណុចខ្សោយ ដែនកំណត់ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍។ ដំណើរការជ្រើសរើស សំណើ និងតែងតាំងត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមដំណើរការ 5 ជំហាន ដោយធានានូវភាពតឹងរ៉ឹង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងតម្លាភាព។

នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្ស Binh Thuan នឹងបន្តពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមលើផែនការរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្រាវជ្រាវដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការងារបុគ្គលិក ផ្តោតលើការស្វែងយល់ពីកត្តាវ័យក្មេង ថ្មី ជោគជ័យសម្រាប់ផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ប្រើប្រាស់ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលរយៈពេលវែង។ បញ្ចប់ការបង្កើតផែនការបង្វិលកម្មាភិបាលនៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។ ផ្តោតលើការរៀបចំ ចាត់តាំង ផ្ទេរ បង្វិល លើកកំពស់ តែងតាំង បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលដោយផ្អែកលើផែនការ រៀបចំក្រុមកម្មាភិបាលបន្តបន្ទាប់យ៉ាងសកម្មសម្រាប់លក្ខខណ្ឌខាងក្រោម ដើម្បីធានាបាននូវចំនួន និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏រឹងមាំនៃសមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធ ការគ្រប់គ្រង និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងជំនះដែនកំណត់ក្នុងដំណាក់កាលអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការបក្ស Binh Thuan នឹងផ្តោតលើការពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវការងារគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក ដើម្បីធានានូវខ្លឹមសារ និងប្រសិទ្ធភាព។ ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការកណ្តាល និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការសាកល្បងអនុវត្តការតែងតាំងមន្ត្រីតាមរយៈការប្រឡង។

អាចនិយាយបានថា កម្មាភិបាលគឺជាកត្តាមូលដ្ឋានកំណត់ជោគជ័យនៃបុព្វហេតុកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។ ការងារបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងរៀបចំផែនការកម្មាភិបាល តែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានមួយ ដោយដាក់គ្រឹះសម្រាប់ដំណាក់កាល «គន្លឹះ»។ ភារកិច្ចនេះមិនត្រឹមតែការយល់ដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើសកម្មភាពជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ ដើម្បីឱ្យ Binh Thuan អាចកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់តាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស បំពេញតម្រូវការរបស់មូលដ្ឋានក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ប្រភព