ការកសាងក្រុមបញ្ញាដ៏រឹងមាំ៖ ការបង្កើនកម្រិតបញ្ញា (ភាគ២)

08:00, 16/08/2023

ផ្នែកទី 2៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស៖ នៅតែមាន "ឧបសគ្គ"

Gជិត 15 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី XNUMX ស្តីពីការកសាងក្រុមបញ្ញវន្តក្នុងដំណាក់កាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស ទីតាំង និងតួនាទីរបស់ក្រុមបញ្ញវន្តខេត្ត Dak Lak ត្រូវបានកែលម្អ។ កើនឡើងក្នុងបរិមាណ និងគុណភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកសាងក្រុមបញ្ញវន្តនៅ Dak Lak នៅតែមានការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

វានៅតែមាន "គម្លាត" រវាងចំណងជើងសិក្សា សញ្ញាបត្រ និងការអនុវត្ត

ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម-ទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ក្រុមបញ្ញវន្តខេត្ត Dak Lak បានកើនឡើងជាលំដាប់; ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនទាន់ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុក។ ជាងនេះទៅទៀត ការងារទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យមួយចំនួននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដោយខ្វះមន្ត្រីដឹកនាំ និងអ្នកជំនាញល្អក្នុងវិស័យជាច្រើនដូចជា កសិកម្ម សំណង់ សេដ្ឋកិច្ច បរិស្ថាន…។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្រុកក្រគងធ្វើបានល្អក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រី; ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើការបង្កើតប្រភពមន្ត្រីវ័យក្មេង។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមការវាយតម្លៃរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក បច្ចុប្បន្ននេះចំនួនមន្ត្រីមូលដ្ឋានធានានូវការងារដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា មិនទាន់មានការទម្លាយ ឬរួមចំណែកលេចធ្លោក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាននោះទេ។

អ៊ាទ្រុល ជាឃុំភូមិភាគ៣ ដែលមានប្រជាជនជាង ៦០% ជាជនជាតិភាគតិច ដូច្នេះការទាក់ទាញបញ្ញវន្ត និងមនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់មកធ្វើការនៅតាមមូលដ្ឋានគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ មន្ត្រីរាជការរបស់ឃុំសង្កាត់ភាគច្រើនធានាបាននូវគុណវុឌ្ឍិ និងបរិមាណ ប៉ុន្តែគុណភាពមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ដែលនាំឱ្យប្រសិទ្ធភាពការងារមិនដូចការរំពឹងទុក។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Tran Hoai Chinh បានសំដែងថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមមូលដ្ឋាន ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទាញបញ្ញវន្តដែលមានសមត្ថភាព ស្វាហាប់ និងមានឆន្ទៈ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ជាដំបូងយើងត្រូវធានានូវបរិយាកាសការងារ ជីវិត និងប្រាក់ចំណូល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែមានយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍ និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ទៅកាន់តំបន់ពិបាកៗ ជាពិសេសគឺ អៀ ទ្រុល។

កម្មករ​នៅ​សហគ្រាស​កែច្នៃ​ផលិតផល​កសិកម្ម​ក្នុង​ចង្កោម​ឧស្សាហកម្ម​តាន់អាន។

មិនត្រឹមតែទីភ្នាក់ងាររដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ អាជីវកម្មក៏មានកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ផងដែរ។ ក្នុងនាមជាសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យមេកានិក ផលិតកម្ម Dang Phong - ពាណិជ្ជកម្ម - សេវាកម្ម - Import-Export Company Limited (Tan An Industrial Cluster) កំពុងត្រូវការកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ លោក Nguyen Dang Phong នាយកក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់ទៅកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់អង្គភាព ប៉ុន្តែការស្វែងរកពួកគេគឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួននៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក អាចត្រូវបានរាប់នៅលើម្រាមដៃនៃដៃមួយ។ ដូច្នេះហើយ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនត្រូវជួលគ្រូមកបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងជំនាញរបស់កម្មករ។

«​បើ​និយាយ​ពី​បរិមាណ បញ្ញវន្ត​នៅ​ខេត្ត​ដាកឡាក់​មិន​ខ្វះ​ទេ ប៉ុន្តែ​បើ​និយាយ​ពី​គុណភាព​វា​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ។ តាមពិត បញ្ញវន្ត​ដែល​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​មាន​មុខ​តំណែង និង​សញ្ញាបត្រ​ខ្ពស់​ណាស់ ប៉ុន្តែ​សមត្ថភាព​ឆ្លើយតប​ជាក់ស្តែង​ចំពោះ​ជីវិត​សង្គម​នៅ​ឆ្ងាយ​ណាស់​»​។ អនុប្រធាន​មន្ទីរ​ឃោសនាការ​គណបក្ស​ខេត្ត លោក Le Dinh Hoan ។

វាជាការពិតដែលថាចំនួននៃប្រធានបទវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានស្រាវជ្រាវនិងអនុវត្តចំពោះផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនក្នុងខេត្តនៅមានតិចតួច ហើយគុណភាពមិនខ្ពស់ទេ។ ការចូលរួមក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់ ការរិះគន់ និងសកម្មភាពវាយតម្លៃលើគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដោយបញ្ញវន្តនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនានៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Le Dinh Hoan បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន Dak Lak មានវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់តំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល ដែលជាអនុវិទ្យាស្ថាននៃបណ្ឌិត្យសភាជាតិរដ្ឋបាលសាធារណៈសម្រាប់តំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល និង។ សាកលវិទ្យាល័យ Central Highlands ដែលសុទ្ធតែមានប្រធានបទ។ គម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ រួមទាំងគម្រោងថ្នាក់ជាតិមួយចំនួន ប៉ុន្តែការអនុវត្តជាក់ស្តែងមានតិចតួចណាស់ ហើយមិនដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។ ក្រុមបញ្ញវន្តដែលមានសមត្ថភាពក្នុងប្រទេសយើងជាទូទៅ និងខេត្ត Dak Lak ជាពិសេស ភាគច្រើនធ្វើការក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល សេវាសាធារណៈ ការអប់រំ សុខាភិបាល និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង ហើយកម្រចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។

ធនធានមនុស្ស "លិច" តំបន់

ការកសាងក្រុមបញ្ញវន្តទូទៅ និងបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម គឺជាភារកិច្ចមួយដែលបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ កាន់តួនាទី និងតួនាទីសំខាន់ក្នុងការពន្លឿនដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍នៅតំបន់ជនបទ ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាល សមាមាត្រនៃបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចបច្ចុប្បន្នមិនខ្ពស់ទេ។

ខេត្ត Dak Lak មានប្រជាជនជិត 2 លាននាក់ ក្នុងនោះជនជាតិភាគតិចក្នុងស្រុកមានប្រហែល 32% នៃចំនួនប្រជាជនខេត្ត និងជនជាតិភាគតិចមកពីកន្លែងផ្សេងទៀតមានប្រហែល 12% ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមកពីជនជាតិភាគតិច មានប្រមាណ ១៣,២% នៃចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបនៅក្នុងខេត្ត។ ទោះបីជាមានចំនួនច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែចំនួនបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅតែមានតិចតួច ដែលជាលក្ខណៈទូទៅនៃតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលទាំងមូល។ យោងតាមស្ថិតិនៅឆ្នាំ 13,2 ចំនួនមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះនៅតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលមានចំនួន 2021 នាក់ (ស្មើនឹង 322.056% នៃចំនួនប្រជាជន) បញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចតែម្នាក់ឯងមាន 5,3 នាក់។ ក្នុងនោះ ខេត្ត Dak Lak មានបញ្ញវន្តចំនួន ៣.៦៥១ នាក់ ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ (ស្មើនឹង ១១,០២% នៃចំនួនប្រជាជន) ខេត្ត Dak Nong មានកម្រិតទាបបំផុតក្នុងតំបន់ ដែលមានប្រជាជនចំនួន ១៤៧ នាក់ (ស្មើនឹង ២,៧% នៃចំនួនប្រជាជន)។

លោក Tran Trung Kien (ឆ្វេង) ជាកម្មករជំនាញនៅផលិតកម្មដួងផុង-ពាណិជ្ជកម្ម-សេវាកម្ម-ក្រុមហ៊ុននាំចូល-នាំចេញ លីមីតធីត។

លោកបណ្ឌិត លោក Tran Ngoc Thanh ប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាព្រៃឈើខេត្ត Dak Lak បានចែករំលែកថា ក្រុមបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាលនៅតែខ្វះខាតបរិមាណ។ ជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលមានចំនួនប្រហែល 38% នៃចំនួនប្រជាជនក្នុងតំបន់ទាំងមូល ប៉ុន្តែបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចមានត្រឹមតែ 2,73% ប៉ុណ្ណោះ។ បច្ចុប្បន្ន តំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៤ ប៉ុន្តែមានតែ ២ ប៉ុណ្ណោះដែលមានសាស្ត្រាចារ្យជនជាតិភាគតិច។ ជាក់ស្តែង សាកលវិទ្យាល័យ Da Lat (ខេត្ត Lam Dong) មានសាស្ត្រាចារ្យចំនួន ៣៣០ នាក់ ប៉ុន្តែមានតែសាស្ត្រាចារ្យជនជាតិភាគតិច ១ នាក់ប៉ុណ្ណោះ (គិតជា ០,០៣%) សាកលវិទ្យាល័យ Tay Nguyen មានសាស្ត្រាចារ្យចំនួន ៤៧៣ នាក់ ប៉ុន្តែសាស្ត្រាចារ្យមានតែ ១៥ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាជនជាតិភាគតិច (គិតជា ៣,២%)។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការជនជាតិភាគតិច ធនធានមនុស្សនៃខេត្តខ្ពង់រាបភាគកណ្តាលជាទូទៅ និងខេត្ត Dak Lak ជាពិសេសតំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅតែជា “តំបន់ទំនាប”។ ដូច្នេះ លទ្ធផល​នៃ​ការ​អនុវត្ត​គោលដៅ​នៃ​តំបន់​ទាំងមូល​គឺ​មាន​កម្រិត​តិចតួច​បំផុត។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ផលិតភាពការងារក្នុងតំបន់សម្រេចបានត្រឹមតែ ៨៤,៣ លានដុង/កម្មករ (ស្មើនឹង ០,៩៣ ដងនៃតំបន់កណ្តាលខាងជើង និងតំបន់ភ្នំ ០,៤ ដងនៃតំបន់ដីសណ្តទន្លេក្រហម)។ ដូចគ្នាដែរ ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់របស់តំបន់មានត្រឹមតែ ៣៣,៨ លានដុង/ឆ្នាំ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ ៥/៦ ក្នុងប្រទេស ...

អាចបញ្ជាក់បានថា ស្ថានភាពខាងលើគឺជាដែនកំណត់ និងជា “ឧបសគ្គ” នៃតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាលទូទៅ និងខេត្ត Dak Lak ជាពិសេសក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ បញ្ហានៃការបញ្ជាឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកស្រាវជ្រាវរៀបចំដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់តំបន់នាពេលខាងមុខ គឺជារឿងចាំបាច់បំផុត។ ជាពិសេស ត្រូវកំណត់ថា ការកសាង អភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចខេត្ត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី គឺជាការងារសំខាន់ និងបន្ទាន់។

(នៅមានច្រើនទៀត)

រយៈពេលចុងក្រោយ៖ សាងសង់ ក្រុមបញ្ញវន្តមានបរិមាណច្រើន - រឹងមាំក្នុងគុណភាព

ធី ហុង – ហ័ង ទុយ