ការកសាងក្រុមវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានជំនាញខ្ពស់។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការជំរុញធនធានមនុស្សផ្នែកថែទាំសុខភាពត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញបុគ្គលិក ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពនៃសេវាថែទាំសុខភាពសាធារណៈនៅក្នុងខេត្ត។

ក្រសួងសុខាភិបាល បានរៀបចំឡើងវិញយ៉ាងសកម្មនូវប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ចាប់ពីការរួមបញ្ចូលមន្ទីរពេទ្យជាច្រើន និងការរៀបចំឡើងវិញនូវមណ្ឌលសុខភាពស្រុកទៅជាមន្ទីរពេទ្យទូទៅក្នុងតំបន់ រហូតដល់ការកែសម្រួលប្រព័ន្ធស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ និងសង្កាត់។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង និងការពង្រឹងក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់។

ការវះកាត់ជំនួសសន្ទះបេះដូងសម្រាប់អ្នកជំងឺម្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យទូទៅខេត្ត។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ វិស័យនេះបានតែងតាំងប្រធាន ៩ រូប និងអនុប្រធាន ១៧ រូប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វិស័យនេះបានបញ្ចប់ផែនការសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកនៅស្ថានីយ៍សុខភាពសំខាន់ៗចំនួន ៥៥ (កាត់បន្ថយពី ១៧១ ស្ថានីយ៍) និងរក្សាទីតាំងស្ថានីយ៍ចំនួន ៩២ ដោយធានាការដាក់បុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំសម្រាប់ស្ថានីយ៍បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ (ប្រធានស្ថានីយ៍ចំនួន ៥៥ រូប និងអនុប្រធានស្ថានីយ៍ចំនួន ៧២ រូបត្រូវបានតែងតាំង)។ ការកែតម្រូវទាំងនេះបានបង្កើតក្របខ័ណ្ឌអង្គការច្បាស់លាស់ ដែលធ្វើឱ្យការចាត់តាំង ការបង្វិល ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពកាន់តែមានភាពបត់បែន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ខេត្តក្វាងនិញ បានអនុវត្តគោលនយោបាយស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 28/2023/NQ-HĐND របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ហើយសម្រេចបានលទ្ធផលដំបូង។ ខេត្តបានជ្រើសរើសមនុស្សចំនួន 65 នាក់ រួមទាំងគ្រូពេទ្យជំនាញកម្រិតទី 1 ចំនួន 6 នាក់ គ្រូពេទ្យប្រចាំការ និងគ្រូពេទ្យចំនួន 59 នាក់ ដើម្បីធ្វើការនៅតាមមន្ទីរពេទ្យ និងស្ថានីយសុខភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបន្ថែមគ្រូពេទ្យចំនួន 47 នាក់បន្ថែមទៀត ក្រោមកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ចំនួនគ្រូពេទ្យសរុបដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានជ្រើសរើសក្រោមគោលនយោបាយនេះគឺ 112 នាក់។

វិស័យទាំងមូលបានរៀបចំ និងចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញចំនួន ២៣ ដោយមានមន្ត្រី និងបុគ្គលិកសុខាភិបាលជាង ៥០០ នាក់ចូលរួម ដោយផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ការសង្គ្រោះបឋមក្នុងគ្រាអាសន្ន ការថតរូបភាពវិនិច្ឆ័យ ការគ្រប់គ្រងការឆ្លងមេរោគ វេជ្ជសាស្ត្រផ្ទៃក្នុង និងវេជ្ជសាស្ត្របុរាណ។

លើសពីនេះ ខេត្តបានបញ្ជូនមន្ត្រីចំនួន ៨១ នាក់ទៅបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីនៅខេត្តក្វាងស៊ី (ប្រទេសចិន) និងបានបញ្ជូនថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈប្រតិភូទៅចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសិក្សា និងផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ រួមទាំងកម្មវិធីស្តីពីការប្តូរសរីរាង្គដែលរៀបចំដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល នៅប្រទេសបារាំង។ សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រីកទស្សនវិស័យ បង្កើតឱកាសដើម្បីទទួលយកបច្ចេកទេស និងនីតិវិធីពិនិត្យ និងព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រទំនើបៗផងដែរ។

បុគ្គលិកនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំឌឿងហ្វា ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់នៅក្នុងតំបន់។

ការរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែងសម្រាប់អង្គភាពនីមួយៗ ការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ (កម្រិតទី I និងកម្រិតទី II) និងការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមកសាងក្រុមការងារដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តបច្ចេកទេសទំនើប និងថ្មីៗ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយការបញ្ជូនទៅកាន់មណ្ឌលសុខភាពកម្រិតខ្ពស់ ការកែលម្អគុណភាពនៃការព្យាបាលក្នុងស្រុក និងបំពេញតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជនបានកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្រសួងសុខាភិបាលបានដឹកនាំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ ចាប់ពីការដំឡើងប្រាក់ខែ និងការទទួលស្គាល់ការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បង រហូតដល់ការរក្សាការងារពិនិត្យសុខភាព និងកោសល្យវិច្ច័យ ដោយធានាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក និងអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ។ ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការតែងតាំង និងការតែងតាំងឡើងវិញ បានរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពសីលធម៌ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកពេទ្យឱ្យខិតខំកែលម្អខ្លួនឯង និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រព័ន្ធ​ធ្វើត្រាប់តាម និង​ផ្តល់​រង្វាន់​ក្នុង​វិស័យ​សុខាភិបាល​ក៏​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ​ផង​ដែរ។ នៅ​ឆ្នាំ 2025 ក្រសួងសុខាភិបាល​បាន​ចងក្រង និង​ណែនាំ​ពានរង្វាន់​សម្រាប់​សមូហភាព និង​បុគ្គល​ឆ្នើម​ជាច្រើន។ បាន​រៀបចំ​សន្និសីទ​អង្គភាព​ជឿនលឿន​ដ៏​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ ដោយ​សរសើរ​អង្គភាព និង​បុគ្គល​ឆ្នើម រួម​ទាំង​អ្នក​ដែល​មាន​សមិទ្ធផល​លេចធ្លោ​ក្នុង​ការ​ប្តូរ​សរីរាង្គ និង​ការ​រួមចំណែក​សំខាន់ៗ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​បច្ចេកវិទ្យា​ព័ត៌មាន ការ​កែទម្រង់​រដ្ឋបាល និង​ការ​កែលម្អ​គុណភាព​សេវា​វេជ្ជសាស្ត្រ។ ពានរង្វាន់​ទាន់ពេលវេលា​បាន​រួមចំណែក​ដល់​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ស្មារតី​ទទួលខុសត្រូវ និង​លើកទឹកចិត្ត​កម្មករ​ឱ្យ​បន្ត​ខិតខំ​ធ្វើ​ជា​ម្ចាស់​បច្ចេកទេស​ជឿនលឿន។

តាមរយៈការធ្វើឲ្យស៊ីសង្វាក់គ្នានៃដំណោះស្រាយផ្សេងៗ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សផ្នែកថែទាំសុខភាពទាំងផ្នែកទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ ខេត្តមិនត្រឹមតែពង្រឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះវិជ្ជាជីវៈនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព ដោយបម្រើតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជននៅក្នុងខេត្តបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្តនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានការទៅពិនិត្យព្យាបាលក្រៅចំនួន ២.៧៨៩.៩៦៦ ដង រួមទាំងការព្យាបាលសម្រាកព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យចំនួន ៣៤១.៨៣៧ ដង។ អត្រាបញ្ជូនបន្តច្រើនកម្រិតសម្រាប់រយៈពេល ១០ ខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានព្យាករថានឹងមាន ៣,៩៥% ដែលជាអត្រាទាបបំផុតទីពីរក្នុងចំណោមខេត្ត និងក្រុងទូទាំងប្រទេស (បន្ទាប់ពីទីក្រុង Hue)។

កាំ ឃឿ

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-y-te-vung-chuyen-mon-dap-ung-yeu-cau-cham-soc-suc-khoe-3390859.html