សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត និងខ្លឹមសារ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងលើការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការក្នុងលក្ខណៈជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើ «ការស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងជាក់ស្តែង»។ នេះគឺជាចំណុចថ្មីមួយក្នុងចំណោមចំណុចថ្មីៗនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំដាក់ជូនរដ្ឋសភាពិភាក្សានៅក្នុងសម័យប្រជុំខាងមុខ។

ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងលក្ខណៈជាក់ស្តែង។ (រូបភាព៖ VNA)

វិសោធនកម្មច្បាប់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល។

យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ គោលបំណងនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនេះគឺដើម្បីផ្តោតលើការកែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងនូវការងារបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ឱ្យមានសភាព "ស្លីម - សម្រួល - រឹងមាំ - មានប្រសិទ្ធភាព - មានប្រសិទ្ធភាព" ដូចដែលតម្រូវដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 50-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW។

ការកសាងសេវាសាធារណៈដែលផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ និងយន្តការសម្រាប់គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសមន្ត្រីដឹកនាំ មន្ត្រីគ្រប់គ្រង និងប្រធាននាយកដ្ឋាន ដែលមានសមត្ថភាព គុណសម្បត្តិ និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្របតាមការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ការកសាងរដ្ឋបាលរដ្ឋដែលបម្រើប្រជាជន មានវិជ្ជាជីវៈ នីតិរដ្ឋ ទំនើប មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព។

ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងលើការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមរបៀបដែលមានខ្លឹមសារ «ដើម្បីស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលជាក់ស្តែង និងអាចវាស់វែងបាន»។ បង្កើតយន្តការដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានការគិតបែបច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម ដោយផ្អែកលើករណីដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានច្នៃប្រឌិតដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម និងការពារអ្នកដែលមានហានិភ័យ ឬកំហុសឆ្គងដែលអាចកើតមានតាំងពីដំណាក់កាលដំបូង ដរាបណាផែនការមួយត្រូវបានអនុវត្ត។

ការលើកកម្ពស់ឌីជីថលូបនីយកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ ក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាង រដ្ឋាភិបាល អេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល តាមរយៈការអភិវឌ្ឍ និងការកែលម្អក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់វេទិកាឌីជីថល និងសំណុំឧបករណ៍បង្រួបបង្រួមទូទាំងប្រទេស សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការអនុវត្តច្បាប់ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។

ដោះស្រាយចំណុចខ្វះខាត និងឧបសគ្គដែលមានស្រាប់ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងលុបបំបាត់ «ចំណុចកកស្ទះ» ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈឱ្យបានឆាប់រហ័ស បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។

លើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច បង្កើនស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវ។

គោលការណ៍ណែនាំនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនេះ ធានានូវការដឹកនាំដោយផ្ទាល់ និងទូលំទូលាយរបស់បក្សលើការងារកម្មាភិបាល និងការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មកម្មាភិបាលនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។ វាធ្វើឱ្យគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្សមានលក្ខណៈស្ថាប័នយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងពេញលេញ ដូចដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារសមាជជាតិលើកទី១៣ និងសេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានផ្សេងទៀតរបស់បក្ស សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា និងបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលកើតចេញពីការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាង និងធ្វើឱ្យរដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាមមានភាពល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ស្ថិរភាព និងឯកសណ្ឋាននៃប្រព័ន្ធច្បាប់; ឯកសណ្ឋាន និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត; ការបន្ត និងការអភិវឌ្ឍនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់; និងការយោងជាជម្រើសនូវបទពិសោធន៍អន្តរជាតិដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ប្រទេសវៀតណាម។

លើកកម្ពស់​វិមជ្ឈការ និង​ការផ្ទេរអំណាច បង្កើន​ស្វ័យភាព និង​ការទទួលខុសត្រូវ​សម្រាប់​ក្រសួង វិស័យ និង​មូលដ្ឋាន ក្នុង​ការគ្រប់គ្រង​បរិមាណ និង​គុណភាព​របស់​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ​ក្នុង​ដែនសមត្ថកិច្ច​របស់​ខ្លួន។ ការភ្ជាប់​ការផ្ទេរអំណាច​ជាមួយនឹង​ការទទួលខុសត្រូវ​ដែលបានកំណត់​យ៉ាងច្បាស់លាស់ មានគោលបំណង​លើកកម្ពស់​គំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពច្នៃប្រឌិត និង​លើកកម្ពស់​តួនាទី​របស់​ថ្នាក់ដឹកនាំ​ក្នុង​ការគ្រប់គ្រង​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ភាពចាំបាច់នៃការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) គឺផ្អែកលើឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៣ របស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ដែលបានកំណត់នូវចំណុចលេចធ្លោជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមចំណុចលេចធ្លោទាំងបីគឺ "ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងវិស័យសំខាន់ៗ ដោយផ្អែកលើការកែលម្អ និងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏រឹងមាំ ទូលំទូលាយ និងជាមូលដ្ឋានក្នុងគុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងយន្តការសម្រាប់ជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ទេពកោសល្យ ការលើកកម្ពស់ការស្រាវជ្រាវ ការផ្ទេរ ការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍដ៏រឹងមាំនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍"។

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរយៈពេល ១០ ឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១-២០៣០ បានកំណត់ទិសដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមថា “ការកសាងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលទំនើបយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយផ្អែកលើក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ច្នៃប្រឌិត មានសីលធម៌ល្អ និងរឹងមាំខាងនយោបាយ ដែលបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្ម”។ “ការកសាងក្រុមមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការដែលមានវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងច្នៃប្រឌិត ដោយផ្អែកលើយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការដំឡើងឋានៈដែលមានការប្រកួតប្រជែង មានចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ល្អ និងជំនឿនយោបាយរឹងមាំ។ កំណត់ និងសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំយ៉ាងច្បាស់លាស់។ ការបង្កើតយន្តការដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងបំផុសការលះបង់ចំពោះប្រទេសជាតិ បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងសម្ពាធសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការទាំងអស់ឱ្យបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់ពួកគេបានល្អបំផុត និងបម្រើប្រជាជនដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ការបង្កើតយន្តការដើម្បីការពារមន្ត្រីដែលមានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានបង្កើតរបកគំហើញ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ការកែទម្រង់ជាមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការ”។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW6 កំណត់គោលដៅ “ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍ និងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់រដ្ឋបាលជាតិ។ កែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិល និងមន្ត្រីរាជការ។ ធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធស្តង់ដារមុខតំណែង មុខតំណែង ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានកំណត់ ជាមួយនឹងផលិតផលជាក់លាក់ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម”។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាកំណត់ដំណោះស្រាយ “បន្តលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដោយផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការ ជាមួយនឹងសសរស្តម្ភសំខាន់ៗចំនួនបី៖ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។ សេវាសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល”។

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម បន្តទទួលមរតក និងអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលបានបង្ហាញថាមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពី៖ ការបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការពីកម្រិតកណ្តាលដល់កម្រិតខេត្ត ស្រុក និងឃុំ; ការច្នៃប្រឌិតយន្តការសម្រាប់គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងអ្វីដែលពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ; ក្រមសីលធម៌ និងវប្បធម៌នៃសេវាសាធារណៈ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមតម្រូវការនៃការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ដោយធានាបាននូវភាពទំនើប ភាពបើកចំហ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើននៅក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធច្បាប់។

យោងតាមគេហទំព័រ baotintuc.vn

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html