ការកសាងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងធនធានមនុស្ស

អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thanh ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។ ហូជីមិញ រូបថត៖ Nhat Truong

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាដឹកនាំដោយអនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thanh នាពេលថ្មីៗនេះបានជួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។ ទីក្រុងហូជីមិញស្ដីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្ដីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៤។

កែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិឱ្យសមស្របនឹងការពិត

ទីក្រុង។ ទីក្រុងហូជីមិញគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់ប្រទេស ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស និងសម្រេចបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតក៏បង្ហាញដែរថា មានការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដែលទីក្រុងកំពុងជួបប្រទះ ជាពិសេសការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thanh ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។ ហូជីមិញ

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។ ហូជីមិញ រូបថត៖ Nhat Truong

រាយការណ៍ជូនគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង លោក Nguyen Van Hieu បានឲ្យដឹងថា នាពេលថ្មីៗនេះ ទីក្រុង ... ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨/២០២៣/QH១៥ នៃរដ្ឋសភា ទីក្រុង។ ហូជីមិញបានអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស និងជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ គោលនយោបាយទាំងនេះបានរួមចំណែកក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ជំរុញបុគ្គលជាច្រើនឱ្យបន្តចូលរួមចំណែក។

ក្នុងរយៈពេល 2020-2025 ទីក្រុងនឹងផ្តោតលើការអនុវត្តកម្មវិធីស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រសំខាន់ៗចំនួន 6 ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងកម្មវិធីនវានុវត្តន៍។ ទីក្រុងក៏បានបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាមួយ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស ចូលរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងរយៈពេល 2018 - 2023 ទីក្រុងបានទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រចំនួន 10 នាក់ ហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងស្នើសុំជ្រើសរើសមុខតំណែងចំនួន 12 បន្ថែមទៀត។

ទីក្រុងក៏ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀន តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ អនុវត្តគម្រោងទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សកម្រិតអន្តរជាតិដោយមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ ទីក្រុងហូជីមិញ និងសាកលវិទ្យាល័យក្នុងតំបន់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយត្រូវបានបង្កឡើងចំពោះទីក្រុង។ ហូជីមិញ ជារដ្ឋនៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ យោងតាមស្ថិតិរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៣ មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជិត ៩.៥០០ នាក់ បានដាក់ពាក្យលាលែង ដែលភាគច្រើនផ្តោតលើវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល។ មូលហេតុ​ត្រូវ​បាន​គេ​កំណត់​ថា​ជា​សម្ពាធ​ការងារ ប្រាក់​សំណង​មិន​គ្រប់​គ្រាន់ ឱកាស​ផ្សព្វផ្សាយ​មាន​កម្រិត និង​កង្វះ​តុល្យភាព​ជីវិត​ការងារ។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រទីក្រុងហូជីមិញ។ ហូជីមិញ រូបថត៖ Nhat Truong

នេះ​បើ​តាម​អនុប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ក្រុង។ ហូជីមិញ Tran Thi Dieu Thuy តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស; ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការបត់បែនបន្ថែមទៀតក្នុងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងការកែសម្រួលទាន់ពេលវេលាតាមបទប្បញ្ញត្តិឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការកែលម្អដំណើរការកែសម្រួលគោលនយោបាយក៏ចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យសាមញ្ញផងដែរ ដើម្បីកាត់បន្ថយការលំបាកសម្រាប់សាលាបណ្តុះបណ្តាល និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង។

បច្ចុប្បន្ននេះ មហាវិទ្យាល័យ សាលាវិជ្ជាជីវៈ និងសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងទីក្រុង។ ទីក្រុងហូជីមិញដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់មូលដ្ឋាន បង្កការលំបាកក្នុងការសម្របសម្រួល និងតម្រង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍។ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានស្នើឱ្យពិចារណាកែសម្រួលក្នុងទិសដៅដែលសាលារៀននៅក្នុងមូលដ្ឋានត្រូវប្រគល់ឱ្យមូលដ្ឋាននោះដើម្បីគ្រប់គ្រង ជួយលើកកម្ពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ការងារចុះឈ្មោះចូលរៀន និងធានាបាននូវការអនុលោមតាមតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

គុណភាពធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់

តាមរយៈការស្ទាបស្ទង់មតិនៅអង្គភាពមួយចំនួនក្នុងតំបន់ បញ្ហាមួយដែលលើកឡើងដោយគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យគឺថា "ការផ្គត់ផ្គង់" មិនទាន់ឆ្លើយតបនឹង "តម្រូវការ" នៃទីផ្សារការងារទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់។ តម្រូវការពលកម្មជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការក្នុងបរិយាកាសសមាហរណកម្មអន្តរជាតិកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារតែមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម ប៉ុន្តែកង្វះខាតនៃតម្រូវការជំនាញបំពេញតម្រូវការការងារជំនាញមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅឡើយ។ នេះគឺជាកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងការប្រកួតប្រជែងរបស់ទីក្រុង។

បញ្ហាមួយទៀតដែលបានលើកឡើងដោយគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យគឺថា ក្នុងបរិបទនៃបច្ចេកវិទ្យាកំពុងអភិវឌ្ឍក្នុងល្បឿនយ៉ាងលឿន ជាពិសេសក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ទំនាក់ទំនង និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន... ដូចបច្ចុប្បន្ននេះ កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ ការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស សន្តិសុខការងារ ប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ និងសេដ្ឋកិច្ច និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ ហូជីមិញ

អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោកស្រី Nguyen Thi Thanh បានវាយតម្លៃថា ជាមួយនឹងមូលដ្ឋានដែលប្រមូលផ្តុំសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាច្រើនក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ និងជាប្រធាន ចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសាកលនោះ នៅមានការងារជាច្រើនសម្រាប់ទីក្រុង។ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវធ្វើការដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងកាត់បន្ថយអាំងតង់ស៊ីតេកម្លាំងពលកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មផលិត និងកែច្នៃ។

ទៅ TP ។ ទីក្រុងហូជីមិញបន្តអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព ឆ្ពោះទៅរកចក្ខុវិស័យក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុក្នុងតំបន់ និងអន្តរជាតិ ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់ អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើថា ទីក្រុងគួរតែផ្តោតលើកំណែទម្រង់អប់រំ បង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់ការអនុវត្ត និងជំនាញទន់សម្រាប់និស្សិត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាសាកល នឹងជួយលើកកម្ពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងនៃធនធានមនុស្ស។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ទីក្រុងត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។ វិនិយោគលើបរិក្ខារទំនើបៗ បង្កើតក្រុមគ្រូដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងលើកកម្ពស់គំរូបណ្តុះបណ្តាលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តនៅសហគ្រាស។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានកត់សម្គាល់ថា ជាមួយនឹងគោលដៅក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលឈានមុខគេ និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេស។ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការព្យាបាល និងការរក្សាទុករបស់ខ្លួន; លើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងរដ្ឋាភិបាល ធុរកិច្ច និងស្ថាប័នអប់រំ គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងប្រព័ន្ធអេកូការងារ។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវទាញយកផលប្រយោជន៍ពីភាពខ្លាំងខាងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញ ទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ក្នុងស្រុក និងបរទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុងហូជីមិញបង្កើតយន្តការពិសេសដើម្បីលើកទឹកចិត្តសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗលើពិភពលោកមកបណ្តាក់ទុនអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក ផ្តោតលើគោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេស បង្កើតការទាក់ទាញប្រកួតប្រជែង”។

ញ៉ាតទ្រុង

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/xay-dung-he-sinh-thai-dao-tao-su-dung-nhan-luc-ben-vung-post410260.html