ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងវិជ្ជមាន។

(PLVN) - នៅក្នុងសិក្ខាសាលាថ្មីៗនេះ ដែលមានចំណងជើងថា "បរិយាកាសការងារផ្លូវចិត្ត និងសង្គម" ដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅទីក្រុងហាណូយ តួលេខដែលចេញផ្សាយដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) វៀតណាម បានជំរុញឱ្យមានការឆ្លុះបញ្ចាំង។ នៅទូទាំងពិភពលោក គេប៉ាន់ប្រមាណថា ហានិភ័យផ្លូវចិត្តសង្គមនៅកន្លែងធ្វើការរួមចំណែកដល់ការស្លាប់ជាង 840,000 នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នៅកន្លែងធ្វើការជាច្រើន មានបញ្ហាពុលៗ ដូចជា ៣៥% នៃកម្មករ នៅលើពិភពលោក ធ្វើការជាប្រចាំលើសពី ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ១៨% បានជួបប្រទះនឹងការរំលោភបំពានផ្លូវចិត្ត។ កម្មករជាច្រើនទទួលរងពីភាពតានតឹងដោយសារតែតម្រូវការការងារ ភាពមិនស្មើគ្នារវាងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការទទួលស្គាល់ ការភ័យខ្លាចបាត់បង់ការងារ លក្ខខណ្ឌការងារមិនស្ថិតស្ថេរ ម៉ោងធ្វើការយូរ និងការធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ។

បច្ចុប្បន្ននេះមិនទាន់មានស្ថិតិផ្លូវការណាមួយស្តីពីស្ថានភាពនេះនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅឡើយទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមអង្គការ ILO ការមិនច្បាស់លាស់នៃខ្សែបន្ទាត់រវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនបង្កហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរដល់កម្មករ។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ តំណាងមកពី សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) បានចែករំលែកថា កម្មករជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធជាច្រើនទាក់ទងនឹងអាំងតង់ស៊ីតេការងារ និងម៉ោងបន្ថែម។ បរិយាកាសការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរលឿនពេក ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់សាជីវកម្ម ឬតម្រូវការផលិតភាពខ្ពស់។ ជាមួយនឹងការផ្ទុះឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កម្មករមួយចំនួនកំពុងត្រូវបានរុញច្រានចូលទៅក្នុងវដ្តការងារដែលខ្លាំងក្លា និងបន្ត ទោះបីជា AI ប្រហែលជាមិនចាំបាច់ផ្តល់ការគាំទ្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក៏ដោយ។ តំណាង VGCL បាននិយាយថា "កម្មករជាច្រើនរាយការណ៍ថាត្រូវធ្វើការក្នុងស្ថានភាពថប់បារម្ភ និងភាពតានតឹងយូរ ដែលភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជានិច្ច 24/7 ហើយសូម្បីតែបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញក៏ដោយ ពួកគេនៅតែមិនបានសម្រាក ប៉ុន្តែត្រូវទទួលភារកិច្ចពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ"។

យោងតាមតំណាងនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) កត្តាខាងលើប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។ ការកំណត់ការរំពឹងទុកខ្ពស់ពេកសម្រាប់ខ្លួនឯង ការស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលរបស់ថ្នាក់លើ ការស្ថិតនៅក្រោមកូតាការងារ និងកាលកំណត់ និងការត្រូវរាយការណ៍អំពីការងាររបស់ពួកគេជាញឹកញាប់បណ្តាលឱ្យកម្មករមួយចំនួនទទួលរងនូវការគេងមិនលក់ អស់កម្លាំង និងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនមិនហ៊ានចែករំលែកបញ្ហារបស់ពួកគេ ហើយលាក់វាទុកដោយខ្លាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ ឬជាគោលដៅសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ បច្ចុប្បន្ននេះ VGCL កំពុងស្វែងរកយោបល់ពីអ្នកជំនាញផ្លូវចិត្តលើការកំណត់បញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះ។

តំណាងមកពី សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានយល់ស្របថា បញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការមិនមែនជារឿងតែមួយគត់ចំពោះកម្មករជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ។ បរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាពមិនមែនគ្រាន់តែជាកន្លែងធ្វើការដែលមានសោភ័ណភាពល្អ និងគ្រឿងចក្រដែលរៀបចំបានត្រឹមត្រូវ និងមានសុវត្ថិភាពនោះទេ។ វាក៏រួមបញ្ចូលវប្បធម៌សាជីវកម្ម អន្តរកម្មរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិត និងក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារផងដែរ។ ការស្ទង់មតិមួយដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅដើមឆ្នាំ 2026 បានបង្ហាញថា កម្មករកំពុងផ្តល់អាទិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះ 77% នៃកម្មករដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការលះបង់ប្រាក់ចំណូល ដោយទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងមុន ដើម្បីបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ គោរព និងមានតុល្យភាព។

លើកលែងតែករណីពិសេសមួយចំនួន នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប គំនិតនៃ "ការលះបង់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីការងារ" គឺមិនសមរម្យ បង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ និងខុសឆ្គង។ ការមានចំណង់ខ្លាំងចំពោះការងាររហូតដល់ញ៉ាំ និងគេងនៅក្រុមហ៊ុន ចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងការខកខានក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតគ្រួសារ សុទ្ធតែជាអាកប្បកិរិយាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងពុល។

ការស្ទង់មតិមួយក៏បានបង្ហាញផងដែរថា ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយទទួលបានមតិប្រតិកម្មអវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងវប្បធម៌របស់ខ្លួន ទោះបីជាវាផ្តល់ប្រាក់ខែគួរឱ្យទាក់ទាញក៏ដោយ អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើននៅតែមានឆន្ទៈក្នុងការបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ។ ដូច្នេះ បរិយាកាសការងារ វប្បធម៌សាជីវកម្ម និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗក្នុងការជ្រើសរើសអាជីព និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។ ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងមានសុខភាពល្អជាងមុន គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html