ការកសាងវប្បធម៌កម្មករនៅយុគសម័យថ្មី។

សមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម សម្រាប់អាណត្តិ២០២៦-២០៣១ នឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី៣ ដល់ថ្ងៃទី៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៦ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសន្និបាតជាតិ ទីក្រុងហាណូយ ដោយមានការចូលរួមពីប្រតិភូផ្លូវការចំនួន ៧៨០នាក់ ក្រោមបាវចនា «ឯកភាព - ប្រជាធិបតេយ្យ - វិន័យ - នវានុវត្តន៍ - ការអភិវឌ្ឍ»។

តាមរយៈសមិទ្ធផលនៃអាណត្តិកន្លងមក និងទិសដៅសម្រាប់ដំណើរថ្មី សារដ៏ជ្រាលជ្រៅមួយអាចមើលឃើញថា៖ ការកែទម្រង់អង្គការសហជីពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែជាការកែទម្រង់វិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីការកសាងវប្បធម៌កម្មករ វប្បធម៌ការងារ វប្បធម៌នៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងវប្បធម៌នៃភាពច្នៃប្រឌិតផងដែរ ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រទេសជាតិក្នុងការចូលដល់យុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ។

សហជីព​ត្រូវ​ចូល​រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​កសាង​វប្បធម៌​មួយ​ដែល​គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​ទុក​ចោល។ រូបថត៖ T.HÀ

ចាប់ពីការថែទាំសុខុមាលភាពរបស់កម្មករ រហូតដល់ការលើកកម្ពស់សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេ។

មានព្រឹត្តិការណ៍សង្គម- នយោបាយ មួយចំនួន ដែលប្រសិនបើមើលតែលើចំនួនប៉ុណ្ណោះ បង្ហាញតែមាត្រដ្ឋាន គោលដៅ និងលទ្ធផលរបស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងមើលពួកវាពីទស្សនៈវប្បធម៌ យើងឃើញនៅពីក្រោយពួកវានូវស្ថានភាពមនុស្ស ជីវិតរបស់គ្រួសាររាប់លាន ជំនឿ ក្តីសង្ឃឹម ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកដែលកំពុងបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ និងស្មារតីប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ប្រទេសជាតិ។ សមាជលើកទី 14 នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម គឺជាព្រឹត្តិការណ៍មួយក្នុងចំណោមព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនោះ។

ដូច្នេះតួលេខសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៣-២០២៦ គួរតែត្រូវបានបកស្រាយថាជាសូចនាករនៃសារៈសំខាន់ខាងវប្បធម៌។ សមាជិកសហជីព និងកម្មករជិត ២៣ លាននាក់បានទទួលការគាំទ្រ និងការថែទាំក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ជាមួយនឹងថវិកាសរុបជិត ១៥.០០០ ពាន់លានដុង។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានចំណាយលើការថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករបានឈានដល់ជាង ២៧.២២០ ពាន់លានដុង។ កម្មវិធីដូចជា "ការជួបជុំបុណ្យតេត" "ខែកម្មករ" "ជម្រកសហជីព" និង "សុខុមាលភាពសមាជិកសហជីព" បានបន្តពង្រីក... ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងផ្តោតតែលើលទ្ធផលនៃការគាំទ្រ យើងមិនយល់ច្បាស់ពីអត្ថន័យរបស់វាទេ។ អ្វីដែលមានតម្លៃជាងនេះទៅទៀតនោះគឺថា តាមរយៈសកម្មភាពទាំងនេះ សហជីពបានរួមចំណែកដល់ការកសាងវប្បធម៌ដ៏សំខាន់សម្រាប់សង្គមសម័យទំនើប៖ វប្បធម៌ដែលមិនទុកនរណាម្នាក់ចោល។

វប្បធម៌នៃការយកចិត្តទុកដាក់នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃប្រទេសដែលកំពុងមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ យើងនិយាយច្រើនអំពីកំណើនពីរខ្ទង់ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម កម្លាំងផលិតភាពថ្មី ផលិតភាពការងារ និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ទាំងអស់នេះគឺជាការពិត និងចាំបាច់។ ប៉ុន្តែគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់នឹងមានអត្ថន័យប្រកបដោយចីរភាព លុះត្រាតែមនុស្សនៅតែជាចំណុចកណ្តាល។

ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មសម័យទំនើបមិនអាចគ្រាន់តែជាការកែលម្អជំនាញ វិន័យការងារ ផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់ស្មើគ្នានោះគឺការកសាងវប្បធម៌កម្មករ៖ វប្បធម៌នៃការគោរពខ្លួនឯងក្នុងវិជ្ជាជីវៈ វប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត វប្បធម៌នៃវិន័យ វប្បធម៌នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ វប្បធម៌នៃការសន្ទនា វប្បធម៌នៃភាពច្នៃប្រឌិត និងវប្បធម៌នៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍។

តាមទស្សនៈនេះ ការចូលរួមរបស់សហជីពក្នុងការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីពដែលបានកែសម្រួល ដែលរួមចំណែកដល់ និងធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ និងច្បាប់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកម្មករនិយោជិត មានភាពល្អឥតខ្ចោះ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ដ៏សំខាន់មួយ។ វប្បធម៌មិនត្រឹមតែមាននៅក្នុងពិធីបុណ្យ បេតិកភណ្ឌ សិល្បៈ ឬទំនៀមទម្លាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងស្ថាប័នផងដែរ។ សង្គមដែលមានវប្បធម៌ គឺជាសង្គមមួយដែលធ្វើឲ្យមានភាពយុត្តិធម៌ ការពារជនងាយរងគ្រោះ និងបង្កើតស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្តដ៏ស៊ីវិល័យរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ នៅពេលដែលសិទ្ធិក្នុងការសន្ទនា សិទ្ធិក្នុងការចរចា សិទ្ធិធ្វើការក្នុងបរិយាកាសសុវត្ថិភាព និងសិទ្ធិទទួលបានសុខុមាលភាពត្រូវបានធានាដោយច្បាប់ និងអនុវត្តក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ នោះគឺជាវប្បធម៌នៃនីតិរដ្ឋក្នុងការងារ...

សមាជលើកទី ១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាចមើលចេញពីទស្សនៈនោះ៖ នេះមិនត្រឹមតែជាសមាជរបស់អង្គការដែលតំណាងឱ្យកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់យើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការកសាងជីវិតវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ការកសាងវប្បធម៌ការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ទំនើប និងមនុស្សធម៌។

សមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមត្រូវបានកំណត់ថាជាសមាជនៃសកម្មភាព។ ក្នុងអំឡុងអាណត្តិឆ្នាំ២០២៦-២០៣១ សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមមានគម្រោងដាក់ចេញនូវចលនាត្រាប់តាមថ្មីមួយគឺ "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ ផលិតភាពខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលល្អ" ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបានដាក់ចេញនូវរបកគំហើញពីរគឺ ការកែលម្អគុណភាពរបស់មន្ត្រីសហជីព ជាពិសេសមន្ត្រីពេញម៉ោង និងប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន និងការអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំង នូវវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសហជីព និងលើកកម្ពស់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយពីទស្សនៈវប្បធម៌។ ផលិតភាព ប្រសិនបើយល់បានត្រឹមតែជាការបង្កើនទិន្នផល ល្បឿន និងសម្ពាធ អាចនាំឱ្យមានភាពអស់កម្លាំង និងការឃ្លាតឆ្ងាយពីអ្នកដទៃបានយ៉ាងងាយ។ ប៉ុន្តែផលិតភាពដែលបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានវប្បធម៌គឺជារឿងខុសគ្នា។ វាជាផលិតភាពដែលភ្ជាប់ទៅនឹងភាពច្នៃប្រឌិត ជំនាញ លក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរ ប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ សេចក្តីរីករាយនៃការងារ និងការអភិវឌ្ឍរួមរបស់បុគ្គល។

ដូច្នេះ ចលនា "ការងារល្អឥតខ្ចោះ ផលិតភាពខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលល្អ" គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរពីវប្បធម៌ត្រាប់តាមបែបប្រពៃណី ទៅជាវប្បធម៌ត្រាប់តាមទំនើប៖ ការធ្វើត្រាប់តាមមិនមែនជាពិធីការ មិនមែនជាពាក្យស្លោកទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដសម្រាប់កម្មករ អាជីវកម្ម និងប្រទេសជាតិ។

សមិទ្ធផល​ក្នុង​រយៈពេល​កន្លងមក​បាន​បង្ហាញ​ពី​សក្តានុពល​ដ៏​ធំធេង​របស់​កម្មករ​វៀតណាម។ តាមរយៈ​ចលនា​ធ្វើត្រាប់តាម គំនិតផ្តួចផ្តើម​ជាង ៣៨៣.៨០០ ត្រូវ​បាន​ទទួលស្គាល់ និង​អនុវត្ត​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​ក្នុង​ការអនុវត្ត ដែល​នាំមក​នូវ​អត្ថប្រយោជន៍​ដែលមាន​តម្លៃ​ជាង ៤០ ពាន់​ពាន់​លាន​ដុង។ នៅ​ពីក្រោយ​គំនិតផ្តួចផ្តើម​នីមួយៗ​គឺ​ភាពវៃឆ្លាត បទពិសោធន៍ ការសង្កេត និង​ស្មារតី​ទទួលខុសត្រូវ​របស់​កម្មករ។ គំនិតផ្តួចផ្តើម​មួយចំនួន​មិនចាំបាច់​ជា​ការច្នៃប្រឌិត​ធំៗ​នោះទេ ប៉ុន្តែ​វា​អាច​សន្សំសំចៃ​សម្ភារៈ កែលម្អ​ដំណើរការ កាត់បន្ថយ​ហានិភ័យ បង្កើន​គុណភាព​ផលិតផល ធ្វើឱ្យ​ការងារ​មាន​សុវត្ថិភាព ប្រសិទ្ធភាព និង​មនុស្សធម៌​ជាង​មុន។

នៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍថ្មីនេះ យើងត្រូវដាស់ថាមពលច្នៃប្រឌិតនោះឲ្យកាន់តែខ្លាំងក្លា។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ សហជីពមិនត្រឹមតែត្រូវលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យប្រកួតប្រជែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវចូលរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលកម្មករហ៊ានច្នៃប្រឌិត ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យច្នៃប្រឌិត និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

នៅទីនេះ វប្បធម៌នៃការសន្ទនាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ជាពិសេស។ សមាជលើកទី 14 នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងពិភាក្សាអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗ រួមទាំងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ ការច្នៃប្រឌិតការឃោសនា ចលនា និងកិច្ចការនារី ការអនុវត្តចលនាត្រាប់តាម "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ ផលិតភាពខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលល្អ" និងក្នុងពេលដំណាលគ្នាបង្កើតផែនការមួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនា ការចរចារួម និងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់រយៈពេល 2026-2031។ នេះបង្ហាញថាសហជីពកំពុងប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពី "ការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងនាមអ្នកដទៃ" ទៅ "ការតំណាងតាមរយៈការសន្ទនា" ពី "ចលនាតែមួយផ្លូវ" ទៅ "ការស្តាប់ពីរផ្លូវ" ពីចលនាទូលំទូលាយទៅជាសេវាកម្មជាក់ស្តែង និងបុគ្គលជាងមុន ដែលខិតទៅជិតតម្រូវការរបស់ក្រុមកម្មករនីមួយៗ។

ការវិវឌ្ឍថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនត្រឹមតែជួយគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីពបានកាន់តែប្រសើរឡើង សម្រួលដល់អន្តរកម្មលឿនជាងមុន និងផ្តល់សេវាកម្មកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បើកលទ្ធភាពនៃការកសាង "លំហវប្បធម៌ឌីជីថល" សម្រាប់កម្មករផងដែរ៖ ជាកន្លែងដែលពួកគេអាចទទួលបានចំណេះដឹង ព័ត៌មានផ្នែកច្បាប់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញឌីជីថល ការប្រឹក្សាផ្លូវចិត្ត ព័ត៌មានសុខុមាលភាព សកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈ និងទម្រង់ផ្សេងៗនៃការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត។

លើសពីនេះ ការកសាងវប្បធម៌កម្មករនៅក្នុងយុគសម័យថ្មីមិនអាចកើតឡើងដោយគ្មានវប្បធម៌គ្រួសារ និងសមភាពយេនឌ័រនោះទេ។ កិច្ចការស្ត្រីត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រធានបទពិភាក្សាមួយក្នុងចំណោមប្រធានបទនៃសមាជ។ នេះគឺជាបញ្ហាដែលជិតស្និទ្ធនឹងជីវិតវប្បធម៌។ កម្មករ និយោជិត និងកម្មករស្ត្រីចូលរួមក្នុងផលិតកម្ម និងការងារ ខណៈពេលដែលក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រួសារជាច្រើនផងដែរ។

ពីនេះ យើងអាចមើលឃើញថា សមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពវៀតណាម បានកំណត់តម្រូវការដ៏ធំមួយទៀត គឺត្រូវកសាងកម្មករវៀតណាមនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី ជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិទាំងអស់នៃមុខវិជ្ជាដែលកំពុងអភិវឌ្ឍ។ ទាំងនេះគឺជាកម្មករដែលមានជំនាញ មានវិន័យ មានសុខភាពល្អ មានជំនាញឌីជីថល មានការយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់ មានភាពច្នៃប្រឌិត មានជីវិតវប្បធម៌ដែលមានសុខភាពល្អ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រួសារ សហគមន៍ និងប្រទេសជាតិ។ ពួកគេក៏ជាកម្មករដែលមានមោទនភាពចំពោះការងាររបស់ពួកគេផងដែរ មិនថានៅលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម នៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ នៅការដ្ឋានសំណង់ នៅក្នុងថ្នាក់រៀន មន្ទីរពេទ្យ សហគ្រាស ឬនៅលើវេទិកាឌីជីថល។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ អាណត្តិថ្មីរបស់សហជីពត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីវប្បធម៌របស់កម្មករ។ នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ មានតម្រូវការសម្រាប់បណ្ណាល័យ ស្ថាប័នវប្បធម៌ ទីលានកីឡា កន្លែងអានសៀវភៅ កន្លែងសម្តែង សកម្មភាពសិល្បៈសហគមន៍ សេវាប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ និងផ្លូវចិត្តបន្ថែមទៀត។

នៅក្នុងអាជីវកម្ម ចាំបាច់ត្រូវកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលគោរពបុគ្គលិក ដោយចាត់ទុកពួកគេជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុត មិនមែនជាការចំណាយទាបបំផុតនោះទេ។ នៅកម្រិតគោលនយោបាយ ការអភិវឌ្ឍកម្មករគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គម សាលារៀន ការថែទាំសុខភាព ការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ សេវាវប្បធម៌ និងសុខុមាលភាពទីក្រុង។ នៅកម្រិតប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ រឿងរ៉ាវវិជ្ជមានបន្ថែមទៀតអំពីកម្មករគួរតែត្រូវបានប្រាប់...

ដូច្នេះ សមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម មិនមែនគ្រាន់តែជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់របស់អង្គការនោះទេ។ វាក៏ជាការរំលឹកផងដែរថា នៅក្នុងយុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ត្រូវតែជ្រាបចូលទៅក្នុងរោងចក្រ ការដ្ឋានសំណង់ តំបន់ឧស្សាហកម្ម ភ្នាក់ងារ សាលារៀន មន្ទីរពេទ្យ សហគ្រាស និងផ្ទះសម្បែងរបស់កម្មករគ្រប់រូប។ សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមដ៏រឹងមាំមួយ មិនត្រឹមតែជាសហជីពដែលមានសមាជិកច្រើន អង្គការទូលំទូលាយ និងចលនាជាច្រើនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាសហជីពដែលដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យកម្មករមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគោរព ការពារ គាំទ្រ និងបំផុសគំនិតផងដែរ។

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html