노동조합 간부들의 자질 향상 - '내부 역량'에서 비롯된 획기적인 발전.

총회는 "노조 간부들의 자격, 역량, 전문 지식, 직업 기술, 경험, 조직 및 운영 능력을 향상시키는 데 집중하는 것"이 ​​첫 번째이자 결정적인 돌파구라고 판단했습니다.

이는 모든 정책, 모든 운동, 모든 요구 사항은 노동자를 대표하고 보호하기 위한 것이라면, 노동조합 간부들이 이를 실행할 수 있는 필요한 역량과 헌신을 갖출 때 비로소 진정으로 효과를 발휘할 수 있기 때문에 매우 중요합니다.

육군 중장(현 대장) 레꽝민 총정치국 부부장과 조직위원회는 2024년 10월에 열린 전군 우수 노동조합 위원장 경연대회에 참가한 팀들에게 기념 깃발을 수여했습니다.

오늘날 과학기술의 급속한 발전과 함께 노동쟁의 위험이 증가하고 있으며, 구조조정, 자동화, 디지털 전환으로 인해 노동자들이 영향을 받는 분야가 늘어나고 있습니다. 따라서 노동조합 간부들은 노동자들을 설득력 있고 효과적으로 보호하기 위해 확고한 정치적 신념, 흠잡을 데 없는 윤리관, 유연한 대중 동원 능력은 물론, 특히 노동법, 노사관계, 산업안전보건, 단체교섭협약에 대한 깊이 있는 이해를 갖춰야 합니다.

노조 간부의 자질을 향상시키기 위해서는 교육 및 개발을 지속적인 과제로 삼고, 각 직무군 및 군대의 특수한 환경에 맞춰 표준화되고 전문적인 방식으로 실시해야 합니다. 노조 간부들은 노동법에 대한 종합적인 지식, 협상 기술, 대화 능력, 분쟁 해결 능력, 산업 안전 보건, 그리고 노조 조직 및 활동에 필요한 소프트 스킬을 갖추어야 합니다.

핵심 기능을 효율적으로 수행하십시오.

이번 대회에서 도출된 두 번째 주요 성과는 "노동자 회의의 질을 향상시키고, 노동조합원과 노동자의 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 기능을 효과적으로 수행하는 것"입니다.

군 노사관계가 현대화, 투명성, 통합으로 전환되는 맥락에서, 노사대회는 노동자들이 자신들의 열망을 표명하고, 경영 및 감독에 참여하며, 권리에 관한 제안을 제시할 수 있는 중요한 기관으로 자리매김했습니다. 이러한 대회의 질을 향상시키는 것은 법적 의무일 뿐만 아니라, 노동자들의 목소리가 존중받도록 보장하는 직접 민주주의적 통로이기도 합니다.

국방노조위원회 지도부는 노동자의 달(2024년 5월)을 맞아 노조원들을 방문하여 선물을 전달했습니다.

실제로 군수업체 내 풀뿌리 노동조합은 100% 직원 회의를 조직했으며, 많은 기업들이 현행법보다 직원들에게 더 유리한 조건의 단체협약을 성공적으로 협상하고 체결했습니다.

근로자 회의의 질은 또한 발생하는 문제를 해결하는 효과성, 잠재적 분쟁 처리에서의 시의적절한 참여, 산업안전보건 감독관 네트워크 강화, 임금, 보험 및 노동 안전 감시, 그리고 조화롭고 안정적이며 발전적인 작업 환경 조성에 기여하는 측면에서도 평가됩니다.

노동대회가 진정으로 민주적이고 효과적인 포럼이 되도록 하려면, 우선 준비 과정 전반을 표준화해야 합니다. 노동자 의견 수렴, 제안 취합, 대화 내용 초안 작성, 그리고 대회 전 정보 공개에 이르기까지 모든 단계를 표준화해야 합니다. 또한, 노동조합의 역할이 전 과정에 걸쳐 명확히 드러나야 합니다. 노동조합은 협상 주제를 적극적으로 제안하고, 임금, 할당량, 산업 안전, 복지, 근로시간 및 휴식시간 등 노동자들의 주요 관심사를 면밀히 다뤄야 합니다.

더 나아가, 노동조합은 임금·보상·징계 협의회와 산업안전보건협의회에 참여하여 감독 역량을 강화하고, 잠재적 갈등이나 분쟁 발생 시 신속하게 피드백을 제공해야 합니다. 디지털 기술을 활용하여 피드백을 수집하고 만족도를 조사하며 협의회 결론 이행을 모니터링해야 합니다. 이러한 토대 위에 노동자 총회는 실질적인 대화의 장이 되어 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계 구축에 기여할 수 있을 것입니다.

과학 기술 발전과 디지털 전환 - 장기적인 비전.

이번 회의에서 확인된 세 번째 주요 성과는 "노동, 생산 및 노동조합 활동 분야에서 과학기술의 연구, 개발, 응용, 혁신 및 디지털 전환을 촉진하는 것"입니다.

인공지능, 빅데이터, 자동화, 디지털 시뮬레이션이 노동 구조 전체를 변화시키고 있는 4차 산업혁명 시대에 이러한 획기적인 분야를 발굴하는 것은 이번 학술대회의 전략적 비전을 반영하는 것입니다.

실제 경험을 통해 '군인 기술자'의 큰 잠재력이 입증되었습니다. 2023년부터 2025년까지 전군에서 20,795건의 프로젝트와 사업이 추진되어 약 9,970억 VND의 경제적 효과를 창출했으며, 수천 건의 프로젝트와 제품이 생산 라인, 무기 및 장비 수리, 의료 검진 및 치료 등에 효과적으로 적용되었습니다.

X20 주식회사 물류기술서비스총괄부 산하 X20 탄화 1인 유한책임회사의 생산 라인.

노동조합 활동에서 디지털 전환은 다음과 같은 이점을 제공합니다. 통합된 조합원 데이터베이스 구축, 재정, 인사 및 포상 시스템의 투명한 관리, 조합원들의 움직임을 모니터링하고 시의적절한 지침과 방향 제시, 그리고 노동조합, 노동자, 기업 간의 신속한 상호작용 환경 조성. 조합원들을 위한 디지털 기술 교육 프로그램인 "사람들을 위한 디지털 문해력", 3D 설계 시뮬레이션, 생산 라인의 인공지능(AI) 적용과 같은 모델들은 이미 많은 풀뿌리 노동조합에서 시행되고 있으며, 2025년부터 2030년까지 중요한 성장 동력으로 작용할 것입니다.

연구, 혁신 및 디지털 전환을 촉진하기 위해 모든 단계의 노동조합은 실질적인 조치부터 시작해야 합니다. 더불어 노동조합은 기업과 협력하여 젊은 기술직 근로자와 엔지니어들을 위한 디지털 역량 교육을 실시하고, 3D 시뮬레이션, AI 기반 운영 및 데이터 관리와 같은 신기술에 적응할 수 있도록 지원해야 합니다. 혁신이 노동 문화의 일부가 될 때, 노동조합은 방위산업체의 생산성, 품질 및 경쟁력 향상에 직접적으로 기여할 수 있을 것입니다.

제11차 당대회에서 도출된 세 가지 핵심 과제는 육군 노동조합에 새로운 동력을 불어넣을 세 가지 기둥입니다. 이 세 가지 과제가 동시에 추진될 때, 노동조합은 노동자들을 대표하고, 보살피고, 보호하는 역할을 효과적으로 수행할 수 있는 통일된 원동력을 갖게 될 것이며, 동시에 혁명적이고, 정규적이며, 정예화된 현대 베트남 인민군 건설에 중요한 기여를 할 것입니다.

    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khau-dot-pha-tao-xung-luc-moi-cho-cong-doan-quan-doi-1017516