킨테도티 - 하노이 에서는 건강이 좋지 않거나, 필요한 자격을 충족하지 못하거나, 근무 기간이 10년 미만인 공무원, 공무원 및 공공 직원이 자발적으로 조기 퇴직을 신청하면 우선적으로 고려됩니다.
3월 21일, 하노이 인민위원회는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 기준 프레임워크와 평가 척도에 대한 지침을 발표하여 조직 정비, 간소화 및 구조 조정, 간부 및 공무원의 질 향상, 정책 및 제도 결정을 시행했습니다.
지침에 따르면 적용 대상에는 시 정부 산하 기관, 조직 및 단위의 관리 하에 있는 법령 제178/2024/ND-CP호 및 법령 제67/2025/ND-CP호의 규정이 적용되는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 포함됩니다.
평가는 기관, 조직, 단위의 특성, 상황, 관행에 따라 각 직무 그룹의 기준에 따라 수행됩니다. 각 직무 그룹은 직무 및 직위의 특성에 따라 서로 다른 평가 기준과 가중치 점수를 갖습니다.
평가 결과는 지난 3년간의 성과를 기준으로 100점 만점으로 산출됩니다. 각 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 총점은 가장 높은 점수부터 가장 낮은 점수 순으로 정렬됩니다.
자발적으로 신청한 경우의 조기퇴직 또는 고용 종료를 해결하는 경우에는 규정에 따라 기관, 조직 또는 단위의 장의 승인을 받아야 합니다. 동의하지 않을 경우, 해당 기관, 조직 또는 부서의 수장은 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 합니다.
자발적 조기 퇴직이나 사직 사례를 고려하거나 해결하지 않고, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 사고할 용기가 있고, 행동할 용기가 있으며, 공동 이익에 대한 책임을 질 용기가 있고, 모범적인 업적이 있으며, 기관, 조직 또는 단위에 이익을 가져다주는 것으로 평가됩니다.
기관, 조직 또는 단위의 장이 조기 퇴직 또는 사직에 동의하지 않는 문서를 발행했지만 간부, 공무원, 공공 직원 또는 직원이 여전히 사직을 원하는 경우, 해당 기관은 즉시 사직을 해결해야 하며 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 제도를 받을 자격이 없습니다.
기관, 조직, 단위에서는 관할 기관에서 자발적 사직 신청을 승인한 인원 수를 평가 결과에 따라 지속적으로 간소화 대상으로 고려해야 할 인원을 결정하여 규정에 따라 간부, 공무원, 공공근로자 및 일반 근로자 수의 25%를 감축하는 기준을 충족하도록 하며, 평가 결과가 가장 낮은 인원부터 하향식으로 간소화하는 원칙을 보장합니다.
간부, 공무원, 공공근로자의 25% 감축 목표 외에도, 기관, 조직, 단위에서는 평가 결과를 바탕으로 지속적인 심사를 실시하여 배정된 업무의 요구사항을 충족할 수 있는 팀의 질을 향상시킬 수 있습니다.
간부, 공무원, 공공근로자의 경우 조직 정비 후에도 교육수준이 기준에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 직무 요구 사항과 일치하지 않는 전문 자격은 유능한 기관에서 승인됩니다. 기관, 조직 및 단위는 규정에 따라 정책과 제도를 해결하기 위해 검토하고 평가합니다.
2개 그룹에 따르면, 유능한 당국이 배정한 직위 수 또는 승인된 직무 배치 계획에 따른 직위 수, 현재 직위 수, 기관 및 단위는 2025년에 배정한 직위 수에 따라 2030년까지 25% 감축해야 하는 직위 수를 결정하며, 매년 평균 5% 이상 감축해야 합니다.
자격이 있고 자발적으로 퇴직을 신청한 그룹의 경우: 자발적으로 조기 퇴직 또는 사직을 신청한 사람의 수를 기준으로 기관, 조직 및 단위는 다음 우선순위에 따라 각 사례를 고려, 평가 및 해결합니다.
간부, 공무원, 공공근로자 및 건강이 좋지 않아 직무 수행에 어려움을 겪는 근로자.
조직구조 및 행정단위 배치 후 교육훈련 기준을 충족하지 못한 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 경우; 전문적 자격이 해당 기관에서 승인한 직무 요구 사항과 일치하지 않습니다.
공무원, 공공근로자, 일반국민, 그리고 근속연수가 10년 미만인 근로자는 규정에 따라 정년을 맞이하게 됩니다.
기타 기준(지정을 권장하는 기관, 조직 및 단위): 간부, 공무원, 공공 직원 및 직장을 그만두거나 조기에 은퇴하여 경력을 바꾸고 가정 생활을 안정시키고자 하는 근로자. 기타 기준은 해당 기관, 조직 또는 단위의 특성, 상황 및 관행에 적합한지 확인하기 위해 해당 기관, 조직 또는 단위에서 직접 개발합니다.
평가를 통해 간소화를 고려하는 그룹의 경우, 2025~2030년 기간에 간소화가 필요한 직원 수와 자발적 간소화 수를 기준으로 기관, 조직 및 단위에서 위의 평가 기준 프레임워크에 따라 검토 및 평가하여 나머지 간소화를 해결하게 됩니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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