교사법의 6가지 중요 내용

(PLVN) - 최근 국회를 통과한 교사법은 교직원의 법적 지위, 권리, 의무 및 정책을 전면적으로 규정하는 최초의 전문 법률입니다.

교사에 관한 법률은 9개 장 42개 조항으로 구성되어 있으며, 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다 . 교육훈련부에 따르면, 이 법률 제정은 교육 시스템의 핵심인 교직원을 존중하고, 보살피고, 보호하고, 발전시키고자 하는 당과 국가의 주요 정책을 재확인하는 중요한 이정표입니다.

교직의 위상을 확고히 하고, 교직의 명예와 위신을 수호합니다.

교사법은 공립 및 사립 교육기관의 교사들에게 완전한 법적 지위를 부여합니다. 이 법을 통해 사립 교육기관의 교사들은 처음으로 이전처럼 단순한 계약직 근로자가 아닌, 정규직과 동일한 전문 기준, 권리 및 의무를 가진 전문직으로 인정받게 되었습니다.

법은 존중받을 권리, 명예와 존엄성 보호, 그리고 교사를 모욕하는 행위를 엄격히 처리하는 메커니즘을 명확히 규정하고 있습니다. 여기에는 관련 당국의 공식적인 결론이 내려지기 전에 개인이나 단체가 교사를 비난하는 정보를 유포하는 것을 금지하는 조항이 포함됩니다. 이는 교사를 부당한 사회적 압력으로부터 보호하고 안전하고 문명화된 교육 환경을 유지하기 위한 중요한 부분입니다.

교사들의 급여는 가장 높은 수준에 속합니다.

이는 정부가 교사 급여에 관한 규정을 마련하고 "최고 등급" 원칙을 보장하는 데 중요한 근거가 됩니다. 교육훈련부는 교사법 초안의 교사 급여 정책, 수당, 지원 및 유치 제도를 규정하는 시행령 초안에서 일부 교직(예: 유치원, 초등학교, 대학예비학교교사, 4급 직업교육교사 등)의 급여 체계를 재분류하여 교사 및 기타 분야 공무원의 급여 체계와 일관성을 확보하고, 동시에 교사의 생활 수준을 보장하여 교사들이 안심하고 교육에 헌신할 수 있도록 지원할 계획입니다.

또한, 법에 따라 교사들은 특별수당, 책임수당, 우대수당, 저소득층 지역 보조금, 통합교육수당, 근속수당, 이동수당 등을 받을 자격이 있으며, 이는 전반적인 소득 증가에 기여합니다.

우수한 인적 자원을 보호, 지원 및 유치하기 위한 정책.

교사법은 지원 정책 체계를 확대 및 강화하며, 특히 다음과 같은 사항을 강조합니다. 특히 어려운 지역에 거주하는 교사를 위한 공공 주택 또는 임대료 지원; 공립 및 사립 교육 기관 소속 여부와 관계없이 모든 교사에게 정기적인 건강 수당, 연수 및 전문성 개발 기회 제공; 외딴 지역, 국경 지역 및 도서 지역 교사 채용, 배치 및 임명 시 우선권 부여; 과학, 기술, 디지털 전환 및 직업 교육과 같은 전략 분야를 중심으로 우수한 자격을 갖춘 전문 인력의 교육 참여 유도.

조기 퇴직을 희망하는 유치원 교사는 연금 삭감 없이 최대 5년까지 조기 퇴직할 수 있습니다(단, 사회보험에 15년 이상 기여한 경우에 한함). 한편, 교수, 부교수, 의사 또는 전문 분야 교육자는 인재 유지를 위해 더 늦은 나이에 퇴직할 수 있습니다.

인력 표준화 및 개발 – 교육의 질 향상.

이 법은 두 가지 기준 체계(전문 직함 및 전문 기준)를 전문 역량 기준과 연계된 단일 전문 직함 체계로 통합하여 공공 및 민간 기관 모두에 균일하게 적용합니다.

이는 전체 교직원을 위한 공통된 품질 기준을 마련하고, 학생들에게 양질의 교육을 공평하게 제공하며, 교사의 평가, 선발 및 연수 과정의 투명성과 접근성을 높이는 것을 목표로 합니다.

또한 이 법은 교사 채용이 교육 실습과 연계되어야 하며, 각 교육 수준 및 훈련 자격에 적합한 질 높은 교육을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다.

교사의 전문직 윤리와 평판 보호 메커니즘.

교육자의 윤리가 처음으로 법으로 명문화되었으며, 학생, 동료, 학생 가족 및 사회와의 관계에서 지켜야 할 구체적인 행동 규칙이 명시되었습니다. 이 법은 모범적인 행동, 청렴성, 그리고 교육 및 사회적 상호작용에 대한 헌신을 통해 입증되는 모범적인 행동이 교육자의 전문적 활동의 필수적인 부분임을 규정하고 있습니다.

특히, 이 법은 교사의 명예, 존엄성 및 평판을 침해하는 행위로부터 교사를 보호하는 메커니즘을 규정하고 있으며, 공식적인 결론이 내려지기 전에 소셜 미디어에 허위 사실을 유포하는 것을 금지하고 있습니다. 이러한 행위는 법에 따라 처리될 것입니다.

교사는 보호받을 권리 외에도 전문직 윤리를 준수할 책임이 있습니다. 윤리 위반에 대한 엄격한 조치는 교사의 위상을 높이고 교육 환경에서 교육적 기준을 유지하는 데 기여합니다.

교육 부문이 주도권을 잡을 수 있도록 지원합니다.

교사법은 교육 부문에 교사 채용 및 고용에 대한 자율권을 부여합니다. 구체적으로, 교육 부문의 적극적인 교사 채용 권한을 통합하고, 공립 고등 교육 기관 및 직업 교육 기관의 장에게 채용 권한을 분산시켜 독립적인 교사 채용을 가능하게 합니다.

이 법은 교육훈련부 장관에게 유치원, 초등학교, 중등학교 및 평생교육기관의 교사 채용을 규제할 권한을 부여합니다.

교육부에 교사 채용 및 고용 권한을 부여하는 것은 교사 관련 정책의 병목 현상을 해소하고, 특히 교사 부족 및 과잉 문제를 해결하며, 미래를 위한 단기, 중기, 장기 교사 개발 계획을 적극적으로 수립하고 조정하는 데 중요한 조치입니다.

또한, 해당 법률은 교육훈련부가 다른 부처, 장관급 기관 및 성 인민위원회와 협력하여 관할 교직원의 개발 및 전반적인 인력 배치를 위한 전략, 사업 및 계획을 수립하고 이를 관련 당국에 제출하여 결정을 받도록 하는 주도 기관이며, 다른 부처, 장관급 기관 및 성 인민위원회와 협력하여 공립 교육기관의 교직원 수를 관련 당국에 제안하여 승인을 받도록 규정하고 있습니다.

국회에서 법안이 통과되자마자 교육훈련부는 신속하게 시행 지침이 될 두 개의 시행령과 약 20개의 공문을 마련하여 2026년 1월 1일 법 시행일에 맞춰 동시에 발표했습니다. 이러한 문서 체계는 법의 정책을 구체화하여 일관성, 실현 가능성 및 효율성을 보장할 것입니다.

민짱

출처: https://baophapluat.vn/6-noi-dung-quan-important-trong-luat-nha-giao-post551880.html