교사법의 6가지 중요 내용

교사법은 9장 42조로 구성되어 있으며, 2026년 1월 1일부터 시행됩니다 . 교육훈련부 에 따르면, 이는 교육 경력의 핵심 세력인 교원을 존중하고, 보살피고, 보호하고, 개발한다는 당과 국가의 위대한 정책을 확인하는 중요한 이정표입니다.

교직의 명예와 명예를 보호하고, 교직의 위상을 확립합니다.

교사법은 공립 및 사립 교육기관 모두에서 교사에게 완전한 법적 지위를 확립합니다. 사립 교사는 이제까지처럼 계약직 근로자가 아니라, 유사한 전문적 기준, 권리 및 의무를 가진 전문직 종사자로 처음으로 인정받게 되었습니다.

이 법은 교사의 명예와 존엄을 존중하고 보호할 권리를 명시하고, 교사 모욕 행위에 대한 엄격한 처리 체계를 마련하고 있습니다. 여기에는 당국의 공식적인 결론 없이 교사를 비난하는 정보를 유포하는 개인이나 단체의 행위를 금지하는 내용이 포함됩니다. 이는 교사를 부당한 사회적 압력으로부터 보호하고 안전하고 문명화된 교육 환경을 유지하는 데 중요한 요소입니다.

교사의 급여가 가장 높은 순위를 기록했습니다.

이는 정부가 "최고 순위" 정책을 보장하기 위해 교사 급여 관련 규정을 마련하는 데 중요한 근거가 됩니다. 교육부는 교사법 사업 문서에 포함된 교사 급여 정책, 수당, 지원 및 유치 제도를 규정하는 시행령 초안에서, 유치원 교사, 일반교사, 대학 예비교사, 4급 직업교육 교사 등 여러 교사 직책의 급여표를 재정비하여 교사 및 공무원 전문직과 기타 직종에 적용되는 급여표의 일관성을 유지하도록 정부에 권고할 계획입니다. 동시에 교사의 생활 수준을 보장하고, 교사가 직업에 대한 안정감을 느끼며 교육 발전에 기여할 수 있도록 지원할 것입니다.

또한, 법의 규정에 따라 교사는 특별수당, 책임, 인센티브, 소외지역 지원금, 포용교육 지원금, 연공서열, 이동성 등의 추가 혜택을 받을 수 있으며, 이를 통해 교사의 전반적인 소득 증대에 기여합니다.

고품질 인력을 보호, 지원, 유치하기 위한 정책

교사법은 교사 지원 정책 체계를 확대하고 강화하며, 다음 사항을 강조합니다. 특히 어려운 지역의 교사를 위한 공공 주택 또는 임대료 지원, 공립 또는 비공립에 관계없이 모든 교사를 위한 정기적인 건강 혜택, 교육 및 전문성 개발, 원격, 국경 및 섬 지역에서 근무하는 교사를 위한 채용, 전근 및 접수의 우선권 부여, 특히 과학, 기술, 디지털 전환 및 직업 교육과 같은 전략적 분야에서 우수한 직업 기술을 갖춘 고도로 자격을 갖춘 사람들을 유치하여 교육에 참여시킵니다.

조기 퇴직을 원하는 유치원 교사는 (15년 이상 사회보험료를 납부한 경우) 최대 5년까지 연금 감액 없이 퇴직할 수 있습니다. 한편, 교수, 부교수, 의사 또는 특수 분야 교사는 인재 유지를 위해 고령에 퇴직할 수 있습니다.

직원 표준화 및 개발 - 교육 품질 향상

이 법은 두 가지 표준 체계(전문 직함 및 전문 표준)를 전문적 역량 표준과 관련된 하나의 직함 체계로 통합하여 공공 및 비공공 부문 모두에 균일하게 적용합니다.

이는 팀 전체에 공통적인 품질 수준을 만드는 것을 목표로 합니다. 학생들에게 양질의 교육을 공정하게 제공할 수 있도록 보장하고, 교사의 평가, 선발 및 교육에 있어 투명성과 접근성을 높이는 것입니다.

또한 이 법에서는 교사 채용은 교육학적 실무와 연계되어야 하며, 각 교육 및 훈련 수준에 적합한 양질의 의견이 제공되어야 한다고 규정하고 있습니다.

교사의 명예를 보호하기 위한 전문적 윤리와 메커니즘

교사 윤리가 학생, 동료, 학생 가족, 그리고 사회와의 관계에서 구체적인 행동 규칙을 담은 법으로 처음으로 명문화되었습니다. 이 법은 모범을 보여야 할 책임을 교사의 전문적 활동에서 분리할 수 없는 부분으로 정의하며, 이는 모범적인 행동, 성실함, 그리고 교수 및 사회적 행동에 대한 헌신을 통해 입증됩니다.

특히, 이 법은 교사의 명예, 존엄, 명예를 훼손하는 행위로부터 교사를 보호하는 장치를 마련하고 있으며, 특히 공식적인 결론 없이 소셜 미디어에 허위 정보를 유포하는 행위를 금지하고 있습니다. 이러한 행위는 관련 법규에 따라 처리됩니다.

교사는 보호받을 권리 외에도 직업 윤리를 준수할 의무가 있습니다. 위반 사항을 엄격하게 처리함으로써 교사의 위상을 높이고 교육 환경의 교육적 기준을 유지하는 데 기여할 수 있습니다.

교육 부문에 주도권 위임

교원법은 교육 부문에 교사 채용 및 활용에 대한 주도권을 부여합니다. 특히, 교육 부문에 교사 채용에 대한 주도권을 부여하고, 공립대학 및 직업훈련기관의 장으로 채용 권한을 분산하여 교사 채용에 대한 자율성을 보장하는 내용을 담고 있습니다.

이 법은 교육훈련부 장관에게 유치원, 일반교육 및 평생교육 기관에서 교사를 채용하는 권한을 규제하는 권한을 부여합니다.

교사 채용 및 활용에 대한 권한을 교육 부문에 위임하는 것은 교사 정책의 "병목 현상"을 제거하고, 특히 교직원의 과잉 및 부족 문제를 해결하기 위한 중요한 조정 단계입니다. 또한, 장래에 단기, 중기, 장기 교직원 개발 계획을 적극적으로 조정하고 계획합니다.

또한 이 법률은 교육훈련부가 각 부처, 부급 기관, 도 인민위원회와 협력하여 전략, 프로젝트, 개발 계획을 개발하고, 관리 권한 하에 있는 총 교직원 수를 유관 당국에 제출하여 결정을 내리도록 주관 기관으로 지정하고, 각 부처, 부급 기관, 도 인민위원회와 협력하여 공립 교육 기관의 교직원 수를 승인하도록 유관 당국에 제안하도록 규정하고 있습니다.

교육훈련부는 국회의 승인을 받은 직후, 2026년 1월 1일 법률의 시행과 동시에 발표될 시행 지침 2개의 법령과 약 20개의 회람을 긴급히 개발했습니다. 이 문서 시스템은 법률의 정책을 명시하여 시행 시 일관성, 실행 가능성 및 효과를 보장합니다.

민 트랑

출처: https://baophapluat.vn/6-noi-dung-quan-trong-trong-luat-nha-giao-post551880.html