70만 명의 교육 및 보건 인력은 감축 대상이 아니다

내무부 의 2025년 5월 5일자 공식 발표문 제2034호에 따르면, 2030년까지 급여를 20% 감축한다는 계획은 교육 및 보건 분야의 공공 서비스 부문에서 근무하는 공무원에게는 적용되지 않습니다.

이 두 분야는 필수 공공 서비스 제공을 보장하기 위해 안정성과 지속적인 인력 공급이 필요한 것으로 확인되었습니다.

대신 2024~2030년 기간 동안 전체 급여의 20%를 간소화하는 작업은 국가 행정 부문, 중앙 및 지방 차원의 국가 관리 기관, 특히 조직 구조가 복잡하고 기능이 중복되며 운영 효율성이 낮은 부서에 집중될 것입니다.

간소화를 고려하는 대상 그룹에는 다음이 포함됩니다. 직무 요건을 충족하지 못하는 제한된 역량을 가진 사람들. 조직 개편 후 중복된 직위에서 일하는 사람들 자원봉사자 축소자; 2년 연속으로 업무를 완료하지 못한 사람.

공공 서비스 단위의 경우 기구의 정비와 효율화는 여전히 이루어지고 있지만, 이는 해당 산업의 특수성에 맞춰 이루어져야 합니다. 인적 자원이 부족한 지역이 많은 교육 및 의료 분야는 엄격한 비례적 간소화의 대상이 되지 않습니다.

교육과 의료는 사람들의 삶과 직접 관련이 있는 필수적인 공공 서비스를 제공하는 두 분야입니다. 부적절한 간소화는 인력 부족으로 이어질 수 있으며, 이는 교육의 질과 건강 검진 및 치료에 영향을 미칩니다. 따라서 이러한 산업 분야에서의 간소화는 일선 인력을 감축하기보다는 주로 조직 구조에 초점을 맞춰 부적절하거나 중복되는 직무를 제거합니다.

20%의 직원 감축은 아니지만, 교육 및 보건 부문은 여전히 공공 서비스의 질을 개선하기 위해 직원을 구조조정하라는 지시를 받고 있습니다. 여기에는 조직을 검토하고 재편하고, 부적절하거나 중복되는 직책을 없애고, 더 명확한 입사 기준이 있는 직위 기반 계약을 적용하는 것이 포함됩니다.

내무부 통계에 따르면, 2023년 말까지 이 나라의 공무원 수는 약 180만 명에 이를 것으로 예상되며, 이 중 70만 명 이상이 보건 및 교육 분야의 공공 서비스 부문에서 근무하게 될 것입니다.

2020년부터 2022년까지 교육 및 보건 부문에서는 28,000명 이상의 직원이 직장을 그만뒀는데, 대부분은 업무 압박, 낮은 소득, 어려운 근무 조건 때문이었습니다.

교육 부문만 보더라도 많은 지역에서 교사가 부족한데, 특히 유치원과 초등학교에서 그렇습니다.

보건 분야에서도 기초 단계의 인력 부족은 흔한 현상이며, 특히 코로나19 팬데믹 이후 더욱 그렇습니다.

출처: https://baohatinh.vn/700000-bien-che-giao-duc-y-te-khong-thuoc-dien-cat-giam-post287382.html