AI와 성별 격차

구체적으로, 이사회는 회원국들에게 사이버 폭력을 예방하고 퇴치하기 위한 조치를 성별 기반 폭력에 맞서기 위한 국가적 행동 계획에 통합하여 여성이 위협을 받거나 차별을 받지 않고 사회생활에 완전히 참여할 수 있도록 보장할 것을 촉구합니다.

엄격하게 통제되지 않으면 차별적인 결정으로 이어질 수 있는 인공지능(AI) 알고리즘의 잠재적인 성적 편향을 방지하기 위해 EU 회원국은 다양하고 대표성 있고 투명한 데이터를 사용하고, 인간의 감독 하에 의사결정 프로세스를 보장하며, 기술 분야의 차별 금지 규칙을 철저히 준수하는 것이 좋습니다.

AI는 적절하고 투명하게 활용될 경우 편견을 감지하고 줄일 수 있는 잠재적 도구로 여겨집니다. 위원회는 또한 소셜 미디어에서 여성혐오적 콘텐츠와 "극단적인 남성화"가 증가하는 현상에 대한 추가 연구를 촉구했습니다. 이러한 현상은 분열을 조장하고 양성평등의 진전을 저해할 수 있습니다.

위원회는 성 불평등의 근본 원인을 해결하기 위한 노력에 남성이 적극적으로 참여할 것을 장려합니다.

동시에 말레이시아 투자, 무역, 산업부(MITI)는 ASEAN 여성 경제 포럼(WEF ASEAN 2025)을 개최하여 세계 경제 성장을 주도하는 여성의 역할 변화를 기념하고, 여성 주도의 지속 가능한 개발의 힘을 강조하는 성공 사례와 전략을 선보였습니다.

이 포럼에서 말레이시아 안와르 이브라힘 총리 의 부인인 다툭 세리 완 아지자 완 이스마일 박사는 WEF 아세안을 "Sheconomy"(여성 경제)라고 명명한 것은 경제 발전에 있어 여성의 영향력이 커지고 있음을 강력히 인식하고 있음을 보여준다고 말했습니다. 현재 아세안 여성 인구는 약 3억 3,400만 명이며, 이들의 재능을 활용하면 약 2조 3,000억 달러의 잠재력을 발휘할 수 있을 것입니다.

그녀는 정책 입안자와 기업에 공동 리더십과 국경 간 협력을 통해 포용적 성장을 구축하기 위해 함께 노력할 것을 촉구했으며, 여성의 경제적 역량 강화를 위한 노력을 기업과 정부 의 구체적인 약속으로 전환할 것을 촉구했습니다.

완 아지자 박사는 또한 일과 가정의 균형을 맞추는 것의 중요성을 강조하며, 사회가 여성의 경제 참여를 늘리기를 원한다면 가족 돌봄은 남녀 모두가 공유하는 책임이라는 점을 인식해야 한다고 말했습니다.

MITI에 따르면 말레이시아의 여성 노동 참여율은 56%로, 남성의 82.9%보다 훨씬 낮아 다른 동남아시아 국가들에 비해 훨씬 낮습니다. 그러나 말레이시아는 몇 가지 중요한 성과를 거두었습니다. 공무원의 약 58%가 여성입니다.

공무원의 의사결정권자 중 42%가 여성으로, 개발도상국에 비해 상당히 높은 수준입니다. 말레이시아는 2023년부터 상장 기업 이사회 구성원의 30%를 여성으로 구성하도록 의무화하고 있습니다.

따라서 기업과 정부의 의사 결정 단계에서 여성들은 큰 진전을 이루고 있습니다. 말레이시아는 아세안 최초의 여성 경제 역량 강화 센터를 설립하여 여성을 포함한 모든 사람이 아세안의 잠재력과 기회에 접근할 수 있도록 할 것입니다.

민에게

출처: https://nhandan.vn/ai-va-khoang-cach-gioi-post888674.html