IT산업 인력난, 베트남의 도약을 위한 인재 발굴

금융, 교육 , 의료 등 여러 분야에서 기술이 핵심 요소로 자리 잡으면서 IT 업계의 인력은 수급 불균형에 시달리고 있습니다. TopDev의 2024-2025 베트남 IT 시장 보고서에 따르면, 베트남은 현재 약 20만 명의 소프트웨어 엔지니어, 데이터 전문가, 기술 제품 관리자 등을 추가로 필요로 하지만, 채용 시장은 "사람은 있지만 기술은 부족하고", "열정은 있지만 방향성은 부족한" 상황을 기록하고 있습니다.

이러한 흐름에 발맞춰 많은 대형 기술 기업들이 사내 교육에 적극적으로 투자하여 인턴십 및 견습 프로그램을 구축하여 젊은 인재를 내부에서 육성해 왔습니다. 최근 베트남의 선도적인 기술 플랫폼인 Zalo는 기술 산업의 차세대 인재를 양성하기 위해 Zalo Tech Fresher와 Zalo Product Management Trainee(PMT)라는 두 가지 대규모 채용 및 교육 프로그램을 지속적으로 출시했습니다. 이는 젊은이들이 베트남의 선도적인 기술 환경에 합류할 수 있는 기회일 뿐만 아니라, 업계를 위한 고품질 인력을 양성하려는 Zalo의 노력이기도 합니다.

PMT 프로그램에 참여하는 젊은이들.

기술 신입자 및 PMT - 두 가지 방향, 하나의 장기적 비전

Tech Fresher는 정보 기술, 컴퓨터 과학 , 정보 시스템 보안 및 관련 전공 분야의 최종 학년생, 신입 졸업생, 또는 경력 1년 미만자를 위한 3개월 집중 채용 및 교육 프로그램입니다. 2022년에 시작된 Tech Fresher는 단순한 정규 채용 프로그램이 아니라, 젊고 재능 있는 프로그래머 세대를 육성하려는 Zalo의 헌신을 보여주는 프로그램입니다.

본 프로그램은 핵심 기반 지식부터 백엔드, 프런트엔드, 모바일, 데이터/AI, 보안, 시스템 등 각 기술 분야에 대한 심층적인 지식까지, 포괄적인 역량 개발 로드맵을 기반으로 체계적으로 설계되었습니다. 지원자들은 숙련된 멘토와 함께 수백만 명의 사용자를 보유한 제품의 기술 문제를 직접 경험하고 실습할 기회를 얻습니다.

Tech Fresher가 기술 분야에 중점을 두는 반면, Zalo PMT는 베트남에서 중요하지만 비교적 새로운 직종인 제품 관리 분야의 인재 양성을 목표로 합니다. Zalo PMT는 기술에 대한 열정과 비즈니스, 기술 및 사용자 경험에 대한 배경 지식을 갖춘 젊은이들을 위해 실무 교육과 직접적인 지도를 결합한 프로그램입니다. 이 프로그램은 제품 탐구 및 개발에 대한 공통된 열정과 제품 관리 분야에서 경력을 쌓고자 하는 열망을 가진 다양한 전공 분야와 배경을 가진 지원자들을 환영합니다.

2019년에 출시된 Zalo PMT는 베트남 제품 관리 산업의 후계자 자리를 마련하는 선구적인 발걸음 중 하나로 여겨집니다. 특히 이 분야에 대한 정식 교육을 제공하는 대학이 전무한 상황에서 더욱 그렇습니다. 4개월 동안 이론 20%, 실무 80%로 구성된 교육 과정을 통해, 학생들은 Zalo 제품 개선을 위한 솔루션을 찾고 실제 현장에서 테스트하는 데 대부분의 시간을 할애하게 됩니다. 프로젝트는 자율적으로 선정하는 것이 아니라 무작위로 배정됩니다. Zalo는 잠재적인 제품 관리자란 제품 관련 문제를 기꺼이 받아들이고, 배우고, 해결책을 제시할 수 있는 사람이라고 믿기 때문입니다.

청소년들에게 아이디어를 제공하고, 실제로 시험을 실시합니다.

두 프로그램 모두 경력 1년 미만의 청년을 대상으로 하며, 전문적인 근무 환경, 멘토, 명확한 로드맵, 졸업 후 Zalo의 정식 직원이 될 수 있는 기회를 제공합니다.

훈련 프로그램이 경력의 "발사대"가 되는 경우

이전 시즌의 성공은 실무 교육의 가치를 분명히 보여줍니다. 첫 번째 시즌(2022년)에 Tech Fresher는 1,600건 이상의 지원서를 접수하여 62명의 뛰어난 지원자를 선발했습니다. 이들 중 다수는 Zalo의 핵심 인력으로 성장했습니다. 한편, 베트남에서 제품 관리 분야가 아직 생소한 상황에서, 경쟁률 1/100에 달하는 Zalo PMT는 젊은 인재들에게 큰 호응을 얻고 있습니다. PMT 인턴들은 Zalo 애플리케이션에서 실제 기능을 직접 구축 및 배포하고 수백만 명의 사용자 피드백을 모니터링합니다.

인턴들의 아이디어 발표.

학습자가 실제 제품, 실제 프로세스를 "만지고" 실제 결과로 평가받을 수 있도록 하는 이러한 교육 프로그램은 기술 산업에서 진지한 경력을 쌓고자 하는 사람들을 위한 이상적인 "인큐베이터"로 바뀌었습니다.

지속 가능한 개발을 위한 교육 - 단순한 채용이 아닙니다

Zalo와 같은 기업이 단순히 직접 채용을 조직하지 않고 대신 Tech Fresher나 PMT처럼 "교육-도전" 모델에 많은 투자를 하는 이유는 무엇일까요?

우선, 이는 Zalo의 후계자 인재를 확보하기 위한 전략적 단계입니다. Zalo는 방대한 제품 규모와 수백만 명의 사용자로 구성된 생태계를 바탕으로 탄탄한 전문 역량, 혁신적인 사고, 그리고 베트남 시장에 대한 깊은 이해를 갖춘 차세대 인재를 지속적으로 육성해 나갈 것입니다.

또한, 모든 기술이 새로운 기술 발전의 속도에 따라 변화하는 기술 산업에서는 인재 채용이 어렵고, 적합한 인재를 채용하는 것은 더욱 어렵습니다. 특히 학력이나 경력에 기반한 채용으로는 충분하지 않습니다. 기업은 지원자의 장기적인 발전 가능성, 적응력, 그리고 학습 의지를 살펴봐야 합니다.

IT 직원의 실무 세션.

Tech Fresher 및 PMT와 같은 프로그램을 실행하는 것은 더 큰 사명을 수반합니다. 즉, 대학이 여전히 실무 교육의 속도와 깊이를 따라가지 못하고 있는 상황에서, 특히 제품 관리와 같은 새로운 직무에 대한 실무 교육의 속도와 깊이를 따라가지 못하는 상황에서 베트남 기술 산업 전체의 인적 자원 문제를 해결하는 데 기여하는 것입니다.

이러한 프로그램은 젊은이들에게 기술적 업무 환경, 체계적인 교육 시스템, 명확한 경력 개발 기회에 접근할 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라, 시장의 급속한 발전에 부응하기 위해 고품질의 내부 인적 자원을 구축하려는 기술 기업의 "전략적 경쟁"에 기여합니다.

Zalo의 두 가지 채용 및 교육 프로그램인 Tech Fresher와 Product Management Trainee(PMT)가 2025년 시즌 지원을 접수하고 있습니다. 최신 기술 환경을 경험하고, 실무 교육을 받으며, 수백만 명의 사용자를 보유한 제품을 활용하여 개발할 수 있는 기회입니다. Zalo의 두 가지 채용 프로그램에 대한 자세한 내용은 Tech Fresher(https://zalo.careers/techfresher)와 PMT(https://zalo.careers/pmt)에서 확인하실 수 있습니다.

출처: https://znews.vn/bai-toan-nhan-luc-nganh-cntt-tim-nguoi-tai-de-viet-nam-vuon-minh-post1563019.html