새로운 농촌 지역 건설에 필요한 인력에 대한 우려.

우수한 인적 자원은 북중부 지역뿐 아니라 다른 지역에서도 새로운 농촌 개발 사업을 한 단계 끌어올리고, 포괄적인 사회경제적 발전을 위한 견고한 토대를 구축하는 데 있어 "핵심" 요소입니다.

인적 자원은 새로운 농촌 지역을 건설하는 데 있어 매우 중요한 요소입니다.

지난 몇 년간 국가 신농촌건설 목표 사업은 긍정적인 성과를 거두며 국가 사회 경제 발전에 크게 기여해 왔습니다. 해안선과 국경을 모두 포함하는 6개 성 전체와 평야에서 산악 지대에 이르는 다양한 지형을 가진 독특한 자연·지리적 조건을 지닌 중북부 지역은 이 사업에서 고무적인 성과를 많이 거두었습니다.

2024년 10월 기준으로 북중부 지역 전체 1,380개 면 중 1,111개 면(전체 면의 80.5%)이 신경제 기준을 충족했습니다. 이 중 304개 면(22%)은 선진 신경제 기준을, 61개 면(4.4%)은 모범 신경제 기준을 충족했습니다. 또한 북중부 지역에는 신경제 건설 과제를 달성했거나 완료한 것으로 인정받은 40개 현이 있으며, 그중 토쑤언 현과 옌딘 현( 탄화성 )은 전국 14개 선진 신경제 현 중 두 곳입니다.

또한, 응에안성 남단현은 문화관광 개발과 연계된 모범적인 신농촌지구 건설 시범지역 중 하나로 선정되었습니다. 북중부 지역은 '한 마을 한 제품(OCOP)' 사업에서도 3성급 이상 기준을 충족하는 제품 1,666개를 배출하며 전국 총 제품의 11.7%를 차지하는 뛰어난 성과를 거두었습니다. 이러한 성공은 각 지역의 의지를 보여줄 뿐만 아니라, 농촌의 모습을 변화시키는 새로운 농촌 개발 정책의 효과성을 입증하는 것입니다. 그러나 이러한 성과와 더불어 북중부 지역의 신농촌 건설은 여러 가지 중대한 과제에 직면해 있는데, 그중 하나가 바로 인적 자원 문제입니다.

우수한 인적 자원은 새로운 농촌 개발 프로그램을 한 단계 끌어올리는 데 있어 "핵심"입니다.

인적 자원은 새로운 농촌 지역 건설 과정에서 핵심적인 요소이며, 결정적인 역할을 합니다. 농촌 노동력은 직접적인 생산력일 뿐만 아니라 지역 사회경제 개발 계획을 조직, 관리 및 실행하는 데에도 중요한 역할을 합니다. 이러한 중요성을 인식하여, 2021년부터 2024년까지 해당 지역의 지방 자치 단체들은 공무원과 지역 주민의 지식 향상을 위해 약 43,000명을 대상으로 900여 개의 교육 과정을 운영했습니다. 이 교육 과정은 경영 지식뿐만 아니라 경제 개발에 대한 사고방식의 전환과 과학기술 발전을 생산에 적용하도록 장려하는 데 중점을 두었습니다.

훈련 프로그램 강화

훈련 노력이 강화되었음에도 불구하고, 북중부 지역의 농촌 개발을 위한 인적 자원의 전반적인 질은 수요에 미치지 못하고 있습니다. 통계에 따르면 농촌 노동자의 50% 이상이 기초 교육만 받은 상태이며, 물류, 심층 가공, 순환 농업과 같은 첨단 농업 분야의 수요를 충족하지 못하고 있습니다.

대표적인 예로 응에안성 탄쭈엉현에서는 3,554명의 공무원이 신농촌 건설에 참여했지만, 대학 학위 이상 소지자는 30.67%에 불과했고, 52.9%는 정식 교육을 받지 못했습니다. 대다수의 일선 공무원들은 새로운 지식 습득에 어려움을 겪었고, 관리 능력이 부족했으며, 현대 기술을 업무에 적용할 역량도 미흡했습니다.

탄쭈엉현 인민위원회 부위원장인 레딘탄 씨는 인적 자원이 새로운 농촌 지역 건설 과정에서 결정적인 요소라고 지적했습니다. 그러나 현재 고도로 숙련된 젊은 인력 부족이 지방 자치 단체에 큰 과제로 떠오르고 있습니다. 많은 젊은이들이 고향을 떠나 도시에서 더 나은 기회를 찾으면서 농촌 지역의 역동적이고 창의적인 인적 자원이 부족해지고 있습니다. 이는 새로운 농촌 개발 사업의 효과성을 저해할 뿐만 아니라 지속 가능한 발전을 유지하는 데에도 어려움을 초래합니다.

지방 당국은 젊고 유능한 인재들이 농촌 지역에서 일하도록 유치하는 정책을 개발해야 합니다.

향후 신경제 개발 사업의 요구가 증가함에 따라 인적 자원의 질 향상은 시급한 과제입니다. 이를 극복하기 위해서는 성급 및 시급 공무원을 위한 전문 교육 과정 확대, 특히 오지, 산간 지역, 그리고 취약 지역의 면·읍면 공무원을 위한 맞춤형 교육 과정 개설 등 포괄적인 해결책이 필요합니다. 동시에, 4차 산업혁명 시대에 발맞춰 일선 공무원들의 역량 강화에도 힘써야 합니다.

또한, 지방 정부는 젊고 유능한 인재들이 농촌 지역에서 일하도록 유치하기 위한 정책을 개발해야 합니다. 이러한 정책에는 재정 지원, 주택 건설을 위한 토지 할당, 장기적인 경력 개발 기회 제공 등이 포함될 수 있습니다. 더 나은 근무 환경을 보장하는 것 또한 숙련된 인재들이 고향에 남아 지역 발전에 기여하도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다. 더불어, 지방 정부는 교육 기관 및 연구 기관과 협력하여 실질적인 필요에 맞는 교육 프로그램을 개발하고, 농촌 근로자들이 현대 기술과 생산 방식을 신속하게 습득할 수 있도록 지원해야 합니다.

전반적으로, 우수한 인적 자원은 북중부 지역의 신경제 사업을 한 단계 끌어올리고 포괄적인 사회경제적 발전을 위한 견고한 토대를 구축하는 데 있어 핵심적인 요소입니다. 충분하고 우수한 인력을 확보하는 것은 신경제 사업의 성공을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 살기 좋은 농촌을 건설하고 주민들의 염원을 충족하며 미래의 지속 가능한 발전에 필요한 조건을 충족하는 데 기여합니다.