이에 중앙조직위원회는 정규 근무일(29.4월 XNUMX일)을 바꾸고 다른 날로 보충하자는 노동보훈사회부의 제안에 동의해 국무총리에게 보고하고 심의하기로 결정했다. .
중앙조직위원회에 따르면, 공휴일 및 신년 연휴 규정(112년 노동법 제2019조)과 비교하여 노동보훈사회부의 제안은 노동시간 기금을 변경하지 않으며, 동시에 시간이 지날수록 공무원, 공무원, 공무원, 근로자 모두가 조화롭고 완전한 휴가를 보낼 수 있도록 보장합니다.
또한 이는 관광수요 촉진, 사회적 소비 촉진, 경제성장 촉진에도 기여합니다.
현재까지 중앙조직위원회 외에 베트남 노동총연맹, 내무부, 정보통신부, 교통부 등이 모두 30.4월 1.5일 근무일을 교환하자는 제안을 승인했다. 5일의 휴일 27.4는 1.5월 29.4일부터 XNUMX월 XNUMX일까지 XNUMX일 동안 진행되며, 이 기간 동안 정상 근무일(XNUMX월 XNUMX일)을 교체하여 다른 날로 전환합니다.
노동보훈사회부는 근무일을 맞바꾸는 것이 관광과 사회적 소비를 활성화해 경제성장을 촉진하는 데 도움이 된다고 설명했다. 동시에, 이 교환은 공무원, 공무원, 공무원 및 근로자의 근무 시간 예산을 변경하지 않습니다.
노동보훈사회부에 따르면 새 초안 작성 기관은 각 부처로부터 충분한 의견을 받은 후 이를 종합하여 부처 리더들에게 국무총리에게 제출하여 심의 및 결정을 받도록 조언합니다.
