노동보훈사회부는 2024년 광복절 공휴일인 30월 4일과 세계 노동절인 1월 5일을 29년 4월 2024일(월) 공휴일과 공휴일 사이에 매주 휴무한다고 밝혔다. 따라서 29년 4월 2024일 승전기념일과 30월 4일 국제노동절 휴일을 활용하기 위해 정상 근무일(1년 5월 2024일)을 바꾸고 다른 날을 보충하자는 제안이 있습니다. 공무원, 공무원 , 공무원과 근로자는 연속 5일의 휴가를 받을 수 있습니다.
3년 노동법 제112조 2019항의 규정에 따르면, 설날과 국경일에 대한 구체적인 결정권은 총리에게만 부여되며, 기타 공휴일과 신년에 대한 결정권은 총리에게 부여되지 않습니다. . 다만, 정상 근무일(29월 4일 월요일)을 정해 다른 날로 보충할 경우 공무원, 공무원, 근로자는 연속 5일을 쉬게 된다. 이는 관광수요와 사회적 소비를 촉진하여 경제성장을 촉진하는 데 도움이 됩니다.
동시에 위의 교환은 공무원, 공무원, 공무원 및 근로자의 근무 시간을 변경하지 않습니다. 따라서 노동보훈사회부는 위에 언급된 근로시간 교환에 대해 국무총리가 고려하고 결정할 것을 제안합니다.
112년 노동법 제2019조에 따라 직원은 매년 총 11일의 휴가를 가지며 급여 전액을 받습니다.
구체적으로: 새해 1일(양력 1월 1일); 설날 5일; 승전일 1일(양력 30월 4일) 국제 노동절 1일(양력 1월 5일); 2일간의 국경일(양력 2월 9일과 직전 또는 직후 1일) 홍왕 기일 1일(음력 10월 3일).
이 휴일이 주휴일인 경우 직원은 다음 날 휴일에 대한 보상을 받습니다. 매년 실태를 고려하여 총리가 규정에 따라 특정 휴일을 결정합니다./.
