대학 학위를 취득한 사람들의 실업률도 증가했습니다.
버닝 글래스 인력 연구소(Burning Glass Institute for Workforce Research)의 최근 보고서 "신규 졸업생을 위한 자리 없음(No Place for New Graduates)"에 따르면, 2023년 미국 대졸자의 52% 이상이 대학 학위가 필요 없는 직종에 종사하고 있습니다. 특히, 이들 모두 대학 졸업 후 1년밖에 되지 않아, 과거 몇 년 동안 대졸자들이 취업하기에 가장 유리한 시기였습니다.
또한, 20~24세 대졸자의 실업률은 2010년대 후반 대비 증가했습니다. 대졸 청년층의 해고율은 코로나19 이전 기간 대비 두 배로 증가했습니다. 반면, 고졸 및 전문대 졸업자의 실업률은 안정세를 보이거나 오히려 감소했습니다.
주목할 점은 이러한 추세가 본격적인 경기 침체 때문이 아니라 기업 운영 방식의 변화에서 비롯된다는 것입니다. 기업들은 신규 인력 채용을 줄이고, 교육도 줄이며, AI에 대한 의존도를 높이고 있습니다.
버닝 글래스 연구소(Burning Glass Institute) 소장인 맷 시겔만(Matt Sigelman)에 따르면, 기업들은 이제 신규 직원에게 시간과 자원을 투자하는 대신 "경력이 풍부하지만 부족한 인력"을 우선시하고 있습니다. 한때 신입 졸업생만을 위한 일자리였던 것들이 더 빠르고 저렴하며 교육이 필요 없는 AI로 대체되고 있습니다.
이러한 변화는 신입 졸업생의 "관문"인 3년 미만의 경력을 요구하는 직책의 감소에서 분명히 드러납니다. AI가 가까운 미래에 크게 발전함에 따라 이러한 상황은 더욱 악화될 것입니다.
이러한 맥락에서 전문가들은 시급한 해결책은 첫해부터 대학 교육 프로그램에 일 기반 학습을 통합하는 것이라고 동의합니다.
미국 대학 및 기업 전국 협회 회장인 숀 반더지엘 씨는 "인턴십 프로그램은 학생들에게 도움이 될 뿐만 아니라, 기업이 인재를 보다 효과적으로 교육하고 유지하는 데에도 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
그러나 CSW 역량 및 인증 담당 이사인 멜리사 골드버그는 업무 기반 학습 기회는 공정하게 보상되고 배분될 때에만 의미가 있다고 경고합니다. 그렇지 않으면 서로 다른 배경을 가진 학생들 간의 불평등이 의도치 않게 심화될 수 있습니다.
대학들은 실습 학습을 통합하는 것 외에도, 고급 기술을 조기에 가르치기 위해 교육 과정을 개편해야 합니다. 시겔만은 "학생들은 30살에 할 수 있는 일을 22살에 할 수 있어야 합니다."라고 말했습니다.
이를 위해서는 학생들이 시장 수요를 파악하고, 활용 가능한 기술을 파악하며, 경제 변화에 유연하게 적응할 수 있도록 돕는 진로 서비스에 대한 상당한 투자가 필요합니다. 노동 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 한때 "황금 티켓"으로 여겨졌던 학사 학위는 더 이상 안정적인 직업 미래를 보장하지 않습니다.
미국 Skilled Workforce Group의 CEO인 키샤 라이트-프레이저는 "학생들이 인턴십이나 견습 기회를 일찍 접할 수 있다면 졸업 후 고용주의 경험 요건을 충족할 가능성이 더 높습니다."라고 말했습니다.
출처: https://giaoducthoidai.vn/bang-dai-hoc-khong-con-la-tam-ve-vang-tai-my-post743071.html
댓글 (0)