까마우성 내무부 2025년 1분기 사업실적 및 2분기 사업계획 보고서

내무부, 도당위원회, 도인민위원회의 사업 프로그램을 이행하여 내무부는 2025년 1분기에 여러 가지 중점 과제를 이행하고 달성했습니다.

1. 도인민위원회와 도인민위원회 위원장이 위임한 업무를 이행하기 위한 자문업무
- 2017년 10월 25일자 제12차 당 중앙위원회 결의안 제18-NQ/TW호와 2024년 1월 24일자 중앙위원회 결론 제121-KL/TW호의 시행 요약에 대한 보고서 초안을 도당위원회에 제출합니다. 이 보고서는 새로운 당 위원회의 설립 및 운영과 관련이 있습니다.
- 도인민위원회 산하 전문기관의 개편에 관한 의견을 도인민위원회 위원장에게 제출한다.
- 2024년 12월 31일자 정부 령 제178/2024/ND-CP호에 따라 사직(퇴임 및 사직) 심의를 위한 위원회를 설립하기 위해 도인민위원회 위원장에게 제출합니다. 행정 기관 및 조직에서 공무원 급여를 임시로 배정합니다. 2025년에 아직 정기적인 경비를 자체 조달하지 못한 공공 서비스 단위에서 근무하는 사람의 수입니다.
- 까마우성의 "전형적인 기업가 및 기업" 칭호 수여에 관한 규정을 공포하는 성 인민위원회 결정 초안을 성 인민위원회 위원장에게 제출합니다. 까마우성의 간부, 공무원 및 공공근로자 교육에 관한 내무부 분야의 국가 예산을 활용한 공공 서비스의 경제 및 기술 규범을 공포하는 결정입니다. 2020년부터 2025년까지 까마우성에서 "숙련된 대중 동원" 모방 운동에 대한 요약을 정리할 계획입니다.
- 까마 우성 청소년 개발 프로그램 2025~2030년 시행 계획을 성 인민위원회 위원장에게 제출합니다.
- 남조선 해방 및 조국통일 50주년(1975년 4월 30일~2025년 4월 30일) 기념 기록문서 전시 조직 조정 방안을 도인민위원회에 제출합니다.
2. 조직 및 인사 업무
2.1. 인사조직에 관하여:
- 2024년 도당위원회 상무위원회 관리 하의 간부 업무, 규정 및 법규 초안에 대한 의견, 간부, 공무원 및 일반 직원의 평가 및 분류를 도당위원회에 제출합니다. 까마우성의 부급 및 도부서, 지부, 부문의 공무원, 간부 및 관리자, 현급 인민위원회의 임명, 재임명, 정년 연장에 대한 권한, 조건, 기준, 절차 및 절차에 대한 규정을 도인민위원회 위원장에게 공포합니다.
- 2023년 10월 10일자 결의안 24/2023/NQ-HDND 및 결의안 10/2024/NQ-HDND(31건)에 따라 조기 퇴직 종료를 고려하는 회의 결과 통지서를 발행합니다. 2024년 기업 리더 집단 및 개인의 질과 지방 개발 투자 기금에 대한 검토 및 평가에 대한 조언을 합니다. 까마우 베트남-한국 직업 전문학교의 수석 회계사를 임명하는 제안에 응답합니다. 정치국 의 결론 35-KL/TW의 이행에 대한 보고서를 제출합니다. 까마우 상수도 주식회사의 2025년 연차 주주총회 내용에 대한 의견을 제시합니다. 직책 기준 프레임워크 규정의 이행 결과에 대한 보고서를 제출합니다. 정부의 법령 178/2024/ND-CP에 따라 해고를 고려하는 것에 대한 조언을 합니다. 지방인민위원회(2단계/2025)의 제10/2024/NQ-HDND 결의에 따라 수정 및 보완된 제24/2023/NQ-HDND 결의에 따라 조기 퇴직을 고려합니다. 개편 후 보건부 산하 공무원 및 부서 단위와 이에 상응하는 간부의 임명에 대한 보고서를 제출합니다.
2.2. 조직구조, 인력 및 비정부기구에 관하여
- 성 인민위원회는 2025년 2월 21일 제18차 회의(특별회의)에서 성 인민위원회 위원장과 성 인민의회에 제출한 결의안을 통해 여러 단위를 설립하기로 결정했다. 이를 통해 성에서는 5개의 성급 전문기관(현재 13개 기관)을 감축하고, 15개의 공공서비스 단위를 감축했다. 현재까지 성의 공공서비스 단위 총수는 564개이다.
- 까마우성 침술 협회 헌장의 승인을 위해 성 인민위원회에 제출한다; 까마우성 경제구역 관리위원회 산하 전문 및 전문 부서를 재편한다; 성 인민위원회 사무실 산하 전문 및 전문 부서를 재편한다; 까마우성 환경보호기금 관리위원회 위원을 변경한다; 국회 상임위원회의 2024년 8월 28일자 결의안 1157/NQ-UBTVQH15를 이행하기 위한 정부의 2024년 12월 31일자 결의안 255/NQ-CP를 이행하기 위한 계획 발행에 대해 조언한다; 까마우성 ODA 및 NGO 프로젝트 관리위원회와 까마우성 건설 프로젝트 관리위원회를 통합하여 2024-2029년 임기 중 처음으로 까마우성 인민위원회 산하 까마우성 건설 프로젝트 관리위원회를 설립한다. 2017년 10월 25일자 제12차 당 중앙위원회 결의안 18-NQ/TW와 2024년 1월 24일자 중앙위원회 결론 121-KL/TW의 이행에 대한 요약 보고서에 대한 자문을 제공하며, 이는 새로운 당 위원회의 설립 및 운영과 관련이 있습니다. 보건부 산하 까마우 종합병원의 조직을 정리하고 통합합니다. 행정 기관 및 조직의 공무원 급여를 임시로 배정합니다. 2025년에 아직 정기 지출을 자체 자금으로 조달하지 못한 공공 서비스 단위에서 근무하는 사람의 수를 결정합니다. 2024년 12월 31일자 정부령 178/2024/ND-CP에 따라 퇴직심사위원회(조기 퇴직 및 사임) 운영에 대한 규정을 공포합니다.
- 정부령 제178/2024/ND-CP호 제6조의 규정을 명시하기 위한 기준을 조언하고 지도합니다. 정부령 제178/2024/ND-CP호(2024년 12월 31일자)에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 직원을 위한 정책 및 휴가 제도를 시행하기 위한 프로세스 및 절차에 대한 지침 초안을 작성합니다. 기관 및 단위와 협력하여 정부령 제178/2024/ND-CP호에 따라 정책 및 제도를 시행하기 위한 목록 및 예산 견적을 보고합니다. 간부, 공무원 및 공공 직원을 기초 수준에서 일하도록 파견하기 위한 초안 계획을 제출합니다. 까마우 성의 시장 관리부를 재편하는 프로젝트를 평가합니다. 건설부의 수석 회계관을 임명하는 것에 대한 의견을 구합니다.
2.3. 직위 및 인력 감축 사업에 관하여
관련 부서와 협력하여 해외 정보 전문 직책을 개발합니다. 공무원 급여 배정, 정기 경비를 아직 자체 조달하지 못한 공공 서비스 부서 근무자 수, 당과 국가가 배정한 대중 단체 급여 배정, 2025년 까마우성 면 단위 간부, 공무원 및 비전문직 종사자 수 등을 성(省) 인민위원회 위원장에게 보고하여 결정을 받습니다. 2025년 1단계 급여 간소화 목록(15건)을 승인합니다.
2.4. 공무원 및 공공근로자의 채용, 승진 및 계급
- 도인민위원회 위원장에게 주요 전문직부터 고급 전문직까지 공무원을 임명하고 등급을 매기도록 제출(8건); 의과대학 공무원 승진 심사 기준을 승인.
- 공무원 직위 변경 시 급여 체계 변경에 대한 결정(1건); 공무원 채용, 활용 및 관리와 관련된 일부 내용에 대한 지침 제공; 공무원 임용 및 급여 지급에 대한 재무부에 대한 답변; 공무원의 도 외 지역으로의 직무 변경에 동의(3건); 규정에 따라 도 내외 공무원 및 공공근로자의 직무 변경(597건); 공업통상부 산하 공업진흥센터에서 공무원 채용에 대한 답변; 도급 공무원으로의 공무원 수용 및 도인민위원회 산하 전문기관의 리더십 직위 임명에 대한 의견 요청에 대한 답변; 도경찰 산하 마약 재활센터로의 의사 전근에 대한 보고; 공무원 승진 지속 고려에 대한 의견 요청에 대한 법무부에 대한 답변.
2.5. 공무원 제도, 교육, 간부·공무원·공무원 양성 및 인적자원 개발
- 까마우성의 간부, 공무원 및 공공근로자의 교육 및 양성에 관한 규정을 공포한 2019년 4월 17일자 성 인민위원회 결정 제15/2019/QD-UBND호를 폐지하는 결정을 성 인민위원회 위원장에게 제출합니다.
- 2025년 대학원 교육 계획에서 제외를 요청한 사례에 대한 지원 정책을 검토, 보고 및 제안하기 위해 조정합니다. 2025년 정규 교육 과정을 개설한다는 제안과 관련된 여러 내용을 검토합니다. 2025~2030년 기간 동안 협정에 따른 러시아 연방의 교육 수요에 대한 설문 조사 결과를 보고합니다. 2022년 7월 20일자 지방 당 위원회 프로그램 번호 26-CTr/TU의 예비 요약을 보고하기 위해 기관 및 단위와 조정합니다. 고위 공무원에 대한 수당 제도를 규정한 총리 결정 번호 269/2005/QD-TTg의 시행에 대한 요약 및 평가에 대한 보고입니다. 급여 정책 개혁, 연금 조정, 사회 보험 수당, 공로자 우선 수당 및 사회 수당의 시행에 대한 보고를 위해 조정합니다. 직위 계획에 따라 공무원 및 공공 직원의 배치 및 배정에 대한 보고입니다. 2025년 공무원 검사단을 강화합니다. 2025년 공무원 검사 계획을 발행하고, 중국에서 교육을 위해 등록하고, 2025년 러시아 연방에서 공부하기 위한 등록 통지서를 배포하고, 2025년에 이 지방에서 수업 수준을 개선하고 관리자, 유치원 및 일반 교육 교사를 양성하기 위한 정책과 자금을 요청하고, 베트남-일본 인적자원 개발 장학금 프로그램(JDS)을 배포하고, 2025년 빈롱 분교(UEH Mekong)에서 개설되는 고급 공공정책 관리(EMPP) 석사 과정 2차의 시행을 조정하기 위한 호치민 시 경제대학교의 2025년 2월 13일자 공식 공보 제298/DHKT-PHVL을 시행하기 위해 기관 및 단위와 협력하고, 간부, 공무원 및 일반 국민을 지방 외부로 파견하여 교육을 받도록 조언하고 제안한다.
- 공무원 및 전문직 또는 이에 준하는 직급의 공직자에 대한 정기적 봉급 인상 및 조기 봉급 인상, 전문직 또는 이에 준하는 직급(20건)
2.6. 컨설팅, 보고, 관련 업무 제안
- 행정 공무원의 급여 및 수당 제도 시행 결과에 대한 내무부 보고서; 농업, 농부 및 농촌 지역에 대한 결의안 19-NQ/TW를 시행하기 위한 지방 당 위원회의 2022년 11월 17일자 프로그램 36-CTr/TU 시행 결과 보고서; 결정 30/2011/QD-TTg에 명시된 보수 제도 시행에 대한 요약 및 평가 보고서; 2024년 지방 인민 위원회의 2024년 4월 26일자 계획 96/KH-UBND 시행 결과 및 2025년 업무 배치 보고서; 카마우 성 협회의 할당된 업무 수행을 위한 재정 지원에 대한 재무부 보고서; 법령 178/2024/ND-CP에 따라 퇴직자와 직장을 그만둔 사람을 위한 추가 지원 정책을 발행하지 않기로 한 제안에 대한 보고서 공무원 자료 및 직원 수에 대한 보고; 규정 124 및 중앙조직위원회 지시 제25호의 시행 결과에 대한 자문; 관련 기관 및 단위에 법령 제178/2024/ND-CP에 따라 주체를 식별하고 정책 퇴직 기록을 보완하도록 요청; 2024년 간부, 공무원, 공공 직원 및 당원에 대한 평가 및 분류를 검토한 결과를 기구 개편 및 급여 체계 간소화 요구와 함께 보고합니다.
- 중앙 및 지방부처, 지부의 문서 집행을 조정하고 규정에 따라 초안 문서를 제출합니다. 기관, 단위의 문서에 응답합니다.
3. 검사, 불만 및 고발 처리 및 법률 업무
3.1. 검토에 대한 직원 작업
- 중앙검사위원회의 2022년 6월 27일자 공고 제297-TB/UBKTTW에 따라 관련 기관 및 개인에 대한 심사 결과를 도당위원회 상임위원회에 보고하도록 도당위원회 상임위원회에 조언한다. 도인민위원회 위원장의 2024년 11월 28일자 공고 제04/KL-UBND 내용에 대한 결론에 따라 Tran Van Thoi의 전 지구 인민위원회 지도자에 대한 경험을 얻기 위한 심사를 조직하도록 조언하고, 심사 결과를 도인민위원회 위원장에게 보고한다.
- 2024년 10월 18일자 도 검사관의 검사 결론 제29/KL-TT에 따라 문화, 스포츠, 관광부 책임자에 대한 검사를 일시적으로 조직하지 않도록 도인민위원회 위원장에게 조언한다. 도인민위원회 위원장의 고발 결론에 따라 교육훈련부 책임자의 책임을 검토하고 명확히 한다. IUU 어업과의 전쟁을 위반하는 어선과 관련된 공무원을 처리한다. 2024년 12월 9일자 정부 검사관 의 검사 결론 제495/KL-TTCP의 책임을 검토하고 명확히 한다. 도 검사원의 2016년 10월 18일자 검사 결론 제05/KL-TT의 권고에 따라 건설부 국장에게 관련 단체 및 개인을 위한 경험을 얻기 위한 검사를 조직하도록 지시한다. 2020년 12월 31일자 도 인민위원회 위원장의 결론 제15/KL-UBND 및 결론 제16/KL-UBND에 따라 기관 및 개인을 검토하고, 도 당위원회 검사위원회의 2024년 12월 2일자 공고 제217-TB/UBKTTU에 따라 공무원을 검토합니다.
- 중앙 검사위원회의 2022년 6월 27일자 통지 제297-TB/UBKTTW에 따라 계획투자부의 집단 지도부와 전직 지도부, 건설부의 지도부와 전직 지도부, 까마우시 인민위원회의 집단 지도부를 비판하도록 지방인민위원회 위원장에게 권고합니다. 까이도이밤 강을 가로지르는 다리 건설 프로젝트 사고와 관련하여 교통부의 전직 지도부와 지도부를 비판합니다. 교통부 수석 검사관 의 2024년 10월 22일자 검사 결론 제03/KL-TTr에 따라 응옥히엔 현 인민위원회 지도자들의 책임을 검토하고 명확히 한 결과를 지방인민위원회 위원장에게 보고하고 제안합니다. 프로젝트 시행이 지연되는 경우 관련 기관과 단위에 지시합니다.
- 총리 지시 제22/CT-TTg호에 따라 국가 재정 및 예산의 관리 및 사용을 위반하는 조직 및 개인에 대해 내무부에 보고하도록 도인민위원회에 권고합니다.검사, 검사 및 감사 결론의 권고에 따라 집단 및 개인을 검토한 결과를 도인민위원회 위원장에게 보고합니다.알코올 농도와 관련된 교통 질서 및 안전에 대한 법적 규정 준수 상황에 대해 보고합니다(2024년에 주기적으로; 2025년 1월, 2월).더 이상 실행 가능하지 않은 검사 결론 및 감사 권고를 검토한 결과를 재무부에 보고합니다( 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부 수석 검사관의 2022년 11월 10일자 검사 결론 제337/KL-TTr에 따름). 토이빈구, 까이누억구, 까마우시 내무부에 간부 및 공무원에 대한 검토 및 징계 내용에 관해 답변합니다. 푸탄구 인민위원회에 공무원의 책임 처리 절차에 관해 답변합니다.
3.2. 시민 접수, 청원 접수 및 처리
- 2025년 국민접수 계획을 발표한다. 2025년 국민접수 담당 공무원을 배정한다. 국민과 기업의 의견 및 건의사항을 접수할 핫라인 번호와 이메일 주소를 공표한다. 2025년 1, 2, 3월 국민접수 일정을 공표한다. 1분기에 국민 1명(1인)을 접수하고, 청원 5건(신고 1건, 청원 및 의견 4건)을 접수하여 국민을 대상으로 청원 및 의견 1건을 안내 및 답변하고, 청원 4건(신고 1건, 청원 및 의견 3건)을 처리기관에 회부한다.
- 2025년 1월과 2월에 지방 감사원에 감사 업무, 시민 접수, 불만 및 신고 처리, 부패 예방 및 통제에 대한 보고서를 제출합니다. 2025년 1월과 2월에 시민 접수 및 권한을 벗어난 불만 및 신고 처리에 대한 보고서를 제출합니다. 2024년 12월과 2025년 1월과 2월에 시민 청원 정보 제공 업무에 대한 보고서를 제출합니다.
3.3. 정기 보고서 및 기타 작업 수행
- 도(省)인민위원회 당집행위원회에 검사기관제도의 기구를 조직하고 정비할 방안에 대한 의견을 제시하도록 권고한다.
- 2025년 행정위반에 대한 법집행 및 감사, 처리 방안을 발표한다. 2025년 부패, 낭비, 부정행위 방지 및 퇴치 방안을 발표한다. 도 인민위원회 위원장에게 회계사 직위 변경에 대한 보고 및 건의를 한다. 도 당위원회 조직위원회, 도 당위원회 내무위원회, 도 검사원에 부패 및 부정행위 방지 및 퇴치 업무 수행 결과를 보고한다(2024년, 2025년 1월, 2월에 주기적으로 보고한다). 도 당위원회 내무위원회에 내무 업무 수행 및 부패 방지 및 퇴치 업무 수행 결과를 보고한다(2024년, 2025년 1월, 2월에 주기적으로 보고한다).
3.4. 법률 업무:
- 성 인민위원회에 내무 분야의 법률문서 검사와 연계한 법집행 감시를 검사하는 계획을 발표하고, 내무부 검사팀과 함께 2025년 법집행 및 법률문서 상황 모니터링에 관한 업무 내용을 준비하도록 조언합니다. 법률 보급 및 교육, 법 집행 상황 모니터링, 법률문서의 구축, 검사, 검토 및 체계화, 법률 업무에 대한 작업을 시행하기 위한 04 계획을 발표합니다.
- 보도자료 개발에 필요한 정보를 제공합니다. 2. 도인민위원회 결정. 90건의 초안 문서(도인민위원회 집행위원회 문서 8건, 도인민위원회 위원 문서 36건, 도부·지사·부문 문서 46건)를 제출합니다.
4. 정부 건물 공사
4.1. 행정 경계, 지방 정부
행정 경계 재편 후 모든 계층의 행정 경계 기록을 조정 및 보완하는 것에 대한 이행 지침을 인민위원회에 제출합니다.행정 경계 정리의 예비 요약에 대한 보고서 초안에 대한 의견을 제시합니다.성 인민위원회가 까마우시 2구에 있는 마을의 이름을 변경하기 위한 결의안을 성 인민위원회에 제출하도록 조언합니다.성 내 모든 계층의 지방 당국의 업무와 권한을 규제하는 제안에 대한 보고서에 대해 조언합니다.현 및 까마우시 인민위원회에 2030년까지의 기간과 2045년 비전에 대한 지구 및 코뮌 수준 행정 단위 계획의 구성 요소를 개발하도록 요청합니다.성 내 코뮌 수준 행정 단위 분류를 제안하는 서류를 검토하고 준비하도록 요청합니다.
4.2. 간부 및 공무원을 위한 제도 및 정책
- 까마우성의 2024년 사단급 간부 및 공무원의 양과 질에 대한 보고서를 성 인민위원회에 제출합니다. 정부의 2024년 12월 31일자 법령 제177/2024/ND-CP호를 시행하기 위한 공식 공문 초안을 제출합니다. 성의 2024년 사단급 간부 및 공무원의 양과 질에 대한 보고서를 제출합니다. 지방 정부 조직법 초안(개정판)에 대한 의견을 제시합니다.
- 2023년 6월 16일자 정부 결의안 제90/NQ-CP호의 이행 결과에 대한 보고서; 2024년 12월 31일자 정부령 제177/2024/ND-CP호에 따라 정년 이전에 은퇴하거나 정년 이전에 근무를 중단한 간부 및 공무원의 목록을 작성; 정부령 제177/2024/ND-CP호를 이행하기 위한 예산 견적 제출 시기에 관해 내무부에 지침을 요청; 지방 군사 사령부와 응옥 히엔 현 내무부에 코뮌급 군사 사령부 부사령관의 월 수당에 관해 답변.
4.3. 정부대중동원사업, 기초민주주의, 신농촌 등 내용
2025년 까마우성에서 국가 행정 기관 및 각급 기관의 대대적인 동원 사업 시행을 위한 계획 초안을 작성하여 관련 기관 및 부서에 의견을 제출한다. 2024년 6월 19일자 정부 결의안 제94/NQ-CP호를 시행하기 위한 내무부 계획을 발행한다. 평가위원회 운영에 관한 규정 초안에 대한 의견을 제출하고, 새로운 농촌 표준, 선진 새로운 농촌 표준을 충족하는 코뮌을 인정하고, 새로운 농촌 표준을 모델로 삼을 것을 제안한다. 새로운 농촌 표준을 충족하는 코뮌에 대한 기준을 시행하는 코뮌급 공무원 및 공무원의 전문 자격 기준에 대해 까이누억현 인민위원회에 답변한다. 농업 농촌개발부와 협력하여 2024년 푸투안코, 푸탄현의 선진 새로운 농촌 표준을 충족하기 위한 목표 및 기준에 합의한다. 탄안타이사, 응옥히엔군, 트리파이사, 트리룩사, 토이빈군;... 트리파이사 인민위원회 부위원장이 교통질서와 안전을 위반한 사실을 처리하지 않은 사건을 토이빈군 인민위원회에 보고해 줄 것을 요청합니다.
5. 고용
5.1. 고용안정화 업무
2025년 1분기에 7,613명/40,600명의 일자리가 창출되어 계획의 18.75%에 도달했습니다(성 내 1,879명, 성 외 5,621명, 해외 계약 근무 베트남 근로자 113명 포함). 2025년 까마우성 노동 시장 개발 지원 프로그램 시행을 위한 계획안을 성 인민위원회에 제출해야 합니다.
5.2. 계약직으로 해외근무 파견
- 2022년부터 2025년까지 까마우성 근로자를 해외 계약 근로자로 파견하는 사업: 본 사업의 총 목표 인원은 1,900명입니다. 1분기에는 113명이 해외 계약 근로자로 파견되었습니다. 현재까지 해외 계약 근로자 수는 1,900명당 1,506명으로, 계획의 79.26%에 해당합니다(한국 부안군에서 계절적으로 근무한 토이빈군 근로자 50명 포함).
- 해외 근무 인력 모집을 위해 16개 기업을 승인했습니다. 현재 까마우성에서 계약직으로 해외 근무 인력 모집을 승인받은 기업은 41개입니다. 토이빈 현 인민위원회와 협력하여 부안군 정부 및 한국 군산시 대표단을 맞이하고, 까마우성을 방문하여 계절근로자 모집 업무를 진행했습니다. 또한, 토이빈 현과 한국 군산시 간 양해각서(MOU) 체결을 논의했습니다. 그 결과, 정규직 70명과 예비직 10명이 한국에서 계절근로자로 선발되어 2025년 4월 초 출국할 예정입니다.
- 2022년부터 2025년까지 계약에 따라 까마우 성의 근로자를 해외로 파견하는 프로젝트에 대한 요약 보고서 초안을 작성하기 위해 기관 및 단위의 보고서를 종합합니다. 2026년부터 2030년까지 계약에 따라 까마우 성의 근로자를 해외로 파견하는 프로젝트 초안을 작성합니다.
5.3. 도내 외국인근로자의 관리, 허가 및 연장
11개의 새로운 취업 허가증이 발급되었고, 1개의 취업 허가증이 연장되었으며, 3개의 취업 허가증이 취소되었음을 확인하는 문서가 발급되었습니다. 지금까지 이 지방에서 유효한 취업 허가증을 발급받은 외국인 근로자의 총 수는 110명입니다.
5.4. 직업 안전 및 위생
2025년 도(省) 노동안전위생 프로그램 시행 계획을 성(省) 인민위원회에 제출하고, 2025년 노동안전위생 행동달 계획의 시행을 관련 부서, 지사, 단위에 제출하여 시행하도록 한다. 단위 및 기업으로부터 연간 200시간 초과에서 300시간 초과로 초과근무를 조정해 달라는 서류를 심사 및 접수한다. 규정에 따라 설비 신고서를 심사 및 발급한다. 기업 및 기업에 엄격한 노동안전 요건을 갖춘 기계, 장비, 자재 사용 신고서를 4부 발급한다.
5.5. 노동, 급여, 사회보험, 실업보험
- 2025년 2월 28일자 국영기업의 노사 관리, 임금, 보수 및 상여금에 관한 정부령 제44/2025/ND-CP호를 시행합니다. 근로자의 권리 보호 및 생활 보장 관련 문서 발급에 대한 자문을 제공합니다. 단체협약 및 근로 규정 등록을 접수하고, 2025년 설 연휴 기간 동안 근로자의 삶을 보호하고 사회 보장을 보장합니다.
- 2025년 도(省) 사회보험 선전 계획을 수립하도록 도(省) 인민위원회에 건의합니다. 실업수당 신청 1,124건을 접수하여 1,002명에게 수당을 지급하기로 결정합니다.
5.6. 성평등과 청소년 사업
- 2025년까지 까마우성에서 성평등과 여성 발전 활동을 이행하기 위한 초안 계획을 수립하고, 관련 부문에 의견을 요청합니다.
- 2025년 청년 국가관리업무 이행계획을 도인민위원회에 제출하고, 2024년 청년회의 및 대화 프로그램에서 총리 가 내린 결론 이행 결과를 내무부에 보고합니다.
6. 공로 있는 사람을 위해 일하십시오
- 규정에 따라 혁명 공헌자에 대한 우대 정책을 접수, 평가, 인정 및 결정합니다. 현재 전 성에서 인정한 사람은 110,900명이며, 월 수당 수혜자는 14,682명, 월 수당 지급액은 400억 동(VND) 이상입니다. 까마우(Ca Mau) 지역 및 시의 2025년 가정 간호 제도 해결 결정을 발표하고, 2024년 12월 11일자 성 인민위원회 결의 제16/2024/NQ-HDND(신묘비 건립 지원 규정)의 시행 결과를 배포 및 보고합니다. 또한, 성 내 훼손되고 황폐화된 가족 토지에 묻힌 열사묘를 규정에 따라 수리 및 개선합니다.
- 도 인민위원회에 도 당위원회, 인민위원회, 인민위원회, 도 베트남 조국 전선 위원회의 활동을 알리는 공지문을 발표하도록 조언합니다. - 2025년 뱀의 봄을 기념하는 음력 설; 계획대로 혁명에 공로가 있는 사람들을 방문하고 새해를 축하하는 잘 조직된 활동. 호치민시에서 열리는 남방 해방 및 재통일 50주년 기념 행사에 대표단을 추천하고 선발하도록 도 인민위원회에 제출합니다. 콘다오에서 적에게 투옥되고 추방된 혁명군 대표에게 감사를 표하기 위해 콘다오 감옥 대표단을 회의에 참석시키는 정책을 제안합니다. 까마우성 감사 기금 관리 위원회를 통해; 기금관리위원회를 통합하여 감사의 마음을 전하고, 기금관리 및 사용규정을 개정하고, 성에 대한 감사 캠페인을 실시하여 2025년까지 102억 동의 기금 조성을 목표로 노력합니다.
- 베트남 영웅 어머니 연감을 완성하고, 관련 기관과 협의하여 인쇄, 출판, 발간을 진행했습니다. 어려운 주거 환경에서 공로가 있는 가정의 임시 주택과 노후 주택 철거 사업을 시행했습니다. 현재까지 369세대(신축 176세대, 보수 193세대)를 건설하여 244세대를 인계했습니다.
7. 모방과 칭찬 활동
- 지방 총리와 주 회장 에게 제출하기 위해 지방 인민위원회 의장에게 복종하기 위해 : 제 2 급 노동 메달 (01 개인); 3 위 (01 Collective, 08 개인); 정부의 에뮬레이션 플래그 (03 집단); 정부의 공로 증명서 (01 Collective, 53 명의 개인)와 정부의 공로 증명서 (01 개인)는 행정 본부로가는 길을 구축하기 위해 토지 기부금을 획득하여 Tran Phan Commune, Dam Doi District, CA Mau Province 및 (01 개인)의 행정 본부를 건설하여 법의 건설에서 2021-205로 개선했습니다. 변경 및 재발행 08 인공물 (썩음, 찢어진, 페이딩, 손상 및 손실로 인해) 중앙 정부에 제출.
- 2023-2024 학년도 교육 및 훈련의 에뮬레이션 블록에 14 개 유닛과 2021-2022 학년도 2023-2024 학년도의 108 명의 개인을 보상하기 위해 지방 인민위원회 의장에게 제출하십시오. 2024 년에 2024 년에 2024 년에 에뮬레이션의 사회 경제적 발전에 긍정적으로 기여하는 에뮬레이션 과제와 운동을 수행하는 데있어 전형적이고 뛰어난 성과를 가진 02 단위 (03 개 개인을위한 우수한 노동 단체 및 03 명의 개인) 및 (03 Collectives, 05 개인)에 대한 칭찬; 주제별 및 불규칙한 장점을 40 대 (14 개의 집단, 290 명)로 수여했습니다.
- 헌신 과정의 리더십에 보상하기위한 제안의 여러 내용을 공표; 일곱 번째 CA Mau 애국적 에뮬레이션 의회 이행에 관한 초안 지침 (2025); 지방 인민위원회의 결정에 대한 초안 공표는 Ca Mau Province에서 "전형적인 기업가 및 기업"이라는 제목을 수여하는 규제를 공표합니다. Ca Mau Province의 에뮬레이션 및 칭찬의 수정 및 개선에 관한 문서를 발행하도록 지방 인민위원회에 조언하십시오.
8. 사무 작품 - 아카이브
국회 의장과 지방 인민 협의회의 사무실의 가치를 확인; Ca Mau Province의 베트남 주 은행의 역사적 기록 보관소에 제출 된 기록 및 문서를 평가합니다. 2024 년 폐기물에 대한 중고품 관행에 관한 법을 이행; 2024 년 주 예산 합의 승인에 대한 내무부 검사 서류를 완료합니다. 2024 년에 공공 비 -비즈니스 부서의 자율 메커니즘의 구현; 2025 년에 집중 재산 조달을 수행하도록 등록; 2024 년 운영 자금 해결; 남부 해방 50 주년을 기념하기 위해 아카이브 전시 및 전시회를 조직하기 위해 조정하려는 계획의 구현 (1975 년 4 월 30 일 -2025 년 4 월 30 일), ...
9. 사무실 작업
- 내무부 국무부의 중앙 기관이 공표 한 문서를 즉시 구현합니다. 내무 관리 범위에 따라 중앙 기관이 준비한 문서 초안 및 부서 및 지점의 초안 문서에 기여하여 인민 협의회와 지방 인민위원회에 조언합니다. 규정 된대로 품질 평가, 공무원, 공무원 및 직원의 분류를 종합합니다. 잘 구현되는 정보 체제, 주별, 정기, 예기치 않은 주제 보고서; 이사에게 2024 년에 이니셔티브를 인정하기로 한 결정과 규정 된 2024 2024 기관의 집단, 공무원, 공무원 및 직원에 대한 보상 형태를 발행하도록 조언하십시오. 2024 년에 내부 산업 작업의 요약을 조직하고 2025 년에 방향과 작업을 구현합니다.
- 2025 년에 미 2024 년 12 월 6 일자 주정부의 정의 인민위원회 (Tb-Ubnd)에 따라 공무원에게 공무원을 대행사에 배정하여 휴가와 2025 년에 국기를 휴식하고 매달아야하는 2025 년 12 월 6 일자위원회; 새로운 농촌 지원 (Xuyen Commune, CA Mau City; My Commune, Dong Hung Commune, Cai Nuoc District)이 이끄는 부대가 이끄는 내무부 및 공동체를 이끌 기 위해 New Year를 방문하고 기원하기 위해 대표단을 조직했습니다. 공포를위한 지방 인민위원회 의장에게 제출 노동, 전쟁 무효 및 사회 사무국과 내무부의 내무부를 통합하는 프로젝트; 규정 된 정부의 법령 번호 178/2024/ND-CP에 따라 정책 및 정권에 대한 자금의 목록 및 추정을 요약하고보고합니다. 2025 년 2 월 28 일자 Ca Mau Province의 내무부의 기능, 과제, 권한 및 조직 구조를 공표하는 2025 년 2 월 28 일자의 공표 결정 No. 13/2025/QD-UBND에 대한 지방 인민위원회에 제출.
- 1 분기에는 4,660 개의 문서를 받고 처리하고 모든 종류의 1,324 개의 문서를 발행합니다. 관리 절차를 위해 659 개의 신청서를받습니다. 178 규정 된 시간 동안 제 시간에 관리 절차의 해결; 나머지 481 개의 기록 및 절차는 합의 기간입니다.

* 2025 년 2 분기의 작업 프로그램
- 간부 작업의 구현에 조언합니다. 2025 년 2 월 28 일 정부의 법령 No. 45/ND-CP에 따라 행정 조직, 공공 비 사업 단위 및 조직 구조를 주선하여 중앙 정부 및 국민위원회의 국민위원회 하의 전문 기관의 조직을 규정하고 2022-2026 기간에 따라 간소화 작업을 조언합니다.
- 2025 년 훈련 및 재교육의 구현에 조언합니다. 2026-2030 년 동안 간부, 공무원 및 공무원의 훈련 및 재교육에 대한보고; 순환 번호 02/2023/TT-BNV에 따라 공무원 분야에서 내부 산업의 통계 보고서를 계속 요약하십시오. 공무원과 지도자의 약속 데이터를 요약하십시오. 계획에 따라 지방의 대행사 및 단위에 대한 공공 서비스 활동을 검사합니다. 공무원, 공무원 및 공무원 또는 이와 동등한 사람을 위해 정기적으로 급여를 인상하고 급여를 미리 인상하도록 조언합니다. 법령 No. 178/2024/ND-CP에 따른 평가 기준에 대한 조언 및 완전한 지침.
- 지방 인민위원회에 경쟁 당국에 제출할 코뮌의 수준 행정 부서를 준비하라는 마스터 플랜과 제안을 공식화하도록 조언합니다. 2024 년 동원의 분류를 인식하기로 한 결정에 조언한다. 기관과 단위의 민주적 규정을 공표하는 것에 대한보고; 2025 년 첫 6 개월 동안 정부 및 풀뿌리 민주주의 동원에 관한보고.
- 부서, 대행사, 지구, Ca Mau의 도시위원회를 안내하도록 조언합니다. 인민 협의회 및 인민위원회의 사무실에서 내무부에 행정 개혁 과제를 양도; 2021-2030 기간 동안 전반적인 국가 행정 개혁 프로그램을 시행 한 05 년의 예비 검토를 조직하기위한 계획을 공표; 2026-2030 기간 동안 국가 행정 개혁을 촉진하기위한 과제와 중앙 솔루션을 제안합니다. 행정 개혁 검사 팀의 구성원을 통합하기로 한 결정을 공표; 계획대로 행정 개혁의 검사를 조직; 규정 된 행정 개혁에 대한 주기적보고.
- 사무 및 보관 작업에 대한 문서를 검토합니다. 현행 규정과 지방의 실제 상황에 따라 일관성을 보장하기 위해 신속하게 수정, 보충, 교체, 폐지 또는 공표를합니다.
- 2024 년에 일을 칭찬하기 위해 중앙위원회에 제출하기 위해 지방 인민위원회에 계속 복종하기 위해; 정부의 에뮬레이션 깃발은 집단에 기부했다. 공로 증명서 총리는 집단과 개인을 칭찬했다.
- 지방의 클러스터 및 에뮬레이션 블록의 조직 활동에 대한 규정을 공식화하고 공표하도록 조언합니다. 2025 년에 여러 에뮬레이션 블록을 재분배하고 2025 년에 에뮬레이션 블록의 최고 및 부국장 클러스터를 배정합니다. 2025 년 에이 지방의 사회 경제적 개발 과제를 성공적으로 이행하려는 개발 계획은 개발 계획; 2025 년 7 차 CA 마우 애국적 에뮬레이션 의회 이행에 관한 공표 지침.
- 칭찬의 서류를 받고 평가하고 2024-2025 년, 주제별 및 예상치 못한 학년도 보상, 규정에 따라 보상을 위해 지방 인민위원회에 제출되었습니다. 2024 년 지방 경험 검토 협의회와 지방 에뮬레이션 및 보상 협의회의 회의를 통해.
- 2025 년에 지방 직무 세션을 조직하기 위해 조향위원회의 설립에 조언한다. 2025 년 주에서 선전, 컨설팅 및 직무 활동을 조직 할 계획을 개발합니다. 법률 문서를 계속 평가하고, 회사가 해외 근로자를 모집하여 해외 계약에 따라 해외 근로를 모집하기 위해 근로자를 모집하도록 승인합니다. 관련 대행사 및 단위와 협력하여 CA Mau Province의 근로자 파견에 관한 프로젝트를 시행하여 계약 2026-2030 승인에 따라 해외에서 일할 수 있습니다.
- 2025 년 산업 안전 및 위생 및 근로자의 달에 대한 행동의 달에 대응하기 위해 조건을 조언하고 조직을 조직합니다. 최저 임금의 이행을 조언하고 검토하고 평가합니다. 2025 년 노동 관계, 임금 및 사회 보험의 과제를 시행 할 계획에 조언한다. 헌장 자본의 100%를 보유한 주 원주민 유한 책임 회사는 주식을 보유하고 있으며, 주식을 보유하고 있으며, 2024 년에 시행 된 주정부의 급여 기금 해결에 자본을 기부하고 2025 급여 기금 계획을 개발했습니다. 집단 노동 협정 및 노동 규칙을 안내하고 평가합니다.
- 남부 해방 50 주년과 관련된 조직 활동 조건을 준비합니다. 관련 부대와 협력하여 임시 주택과 황폐 한 주택을 삭제하기위한 프로젝트의 구현을 계속 홍보합니다. 새로운 무덤 건설의 지원 모니터링, 2024 년 12 월 11 일자 주정부의 16/2024/2024/2024/NQ-HDND에 따라 주에서 손상되고 타락한 가족의 땅에서 순교자 무덤의 수리 및 업그레이드 모니터링.
- 2025 년 감사를위한 펀드 동원 계획의 이행을 좌표, 모니터링 및 촉구합니다. 78 년의 전쟁과 순교자의 날을 축하하기위한 활동을 조직하기위한 계획을 조언하고 개발하기위한 조건을 준비합니다 (1947 년 7 월 27 일 -2025 년 7 월 27 일).
- 공포를위한 지방 인민위원회에 제출하기 위해, 50 년 - 남부 해방 통일 (1975 년 4 월 30 일 -2025 년 4 월 30 일)의 50 년 전시회를 B로 돌려주고; 지방 박물관 문화 스포츠 및 관광부와 협력하여 계획대로 전시회 전시회를 조직하십시오.
-Ca Mau Province의 전문 보관소에서 아카이브 착취 및 사용에 관한 규제를 공표를위한 지방 인민위원회에 제출하기 위해; 지방 검사관의 결론 번호 32/KL-TT에 따라 리콜을 계속 지시하고 촉구하고 지방 검사관의 결정 167, 168에 따른 리콜과 관련된 여러 내용을 시행합니다. 가이드 에이전시 및 단위는 문서를 제출하여 처방 된대로 백 로그 문서를 조정하기 위해 문서를 제출합니다. 처방 된대로 사본, 기록 및 아카이브를 인증하십시오.

출처 : https://sonoivu.camau.gov.vn/tin-hat-dong-cua-soi-vu/bao-cao-ket-qua-cong-tac-quy-i--va-trinh-cong-tac-ii -nam-2025-cua-so-vu-tinh-can