1. 직원은 도인민위원회와 도인민위원회 위원장이 부여한 업무를 수행하기 위해 일합니다.
- 2017년 10월 25일자 제12기 중앙위원회 결의안 제18-NQ/TW호와 2024년 1월 24일자 중앙위원회 결론 제121-KL/TW호의 이행을 요약한 보고서 초안을 도당위원회에 제출합니다. 이 보고서는 새로운 당위원회의 설립 및 운영과 관련이 있습니다.
- 도인민위원회 산하 전문기관의 개편에 관한 의견을 도인민위원회 위원장에게 제출한다.
- 2024년 12월 31일자 정부 령 제178/2024/ND-CP호에 따라 사직(퇴임 및 사임) 심의를 위한 위원회를 설립하기 위해 도인민위원회 위원장에게 제출합니다. 행정 기관 및 조직에서 공무원 급여를 임시로 할당합니다. 2025년에 아직 정기적인 경비를 자체적으로 조달하지 못한 공공 서비스 단위에서 근무하는 사람의 수입니다.
- 까마우성의 "우수한 기업가 및 기업" 칭호 수여에 관한 규정을 공포하는 성 인민위원회 결정 초안을 성 인민위원회 위원장에게 제출합니다. 까마우성의 간부, 공무원 및 공공근로자 교육에 관한 내무부 분야의 국가 예산을 사용하는 공공 서비스의 경제 기술 규범을 공포하는 결정입니다. 2020년부터 2025년까지 까마우성에서 "숙련된 대중 동원"에 대한 모방 운동 요약을 정리할 계획입니다.
- 2025년부터 2030년까지 까마우성 청소년 개발 프로그램 시행 계획을 수립하여 성 인민위원회 위원장에게 제출합니다.
- 남조선 해방 및 조국통일 50주년(1975년 4월 30일~2025년 4월 30일) 기념 기록문서 전시 조직 조정 방안을 도인민위원회에 제출합니다.
2. 조직 및 인사 업무
2.1. 인사조직에 관하여:
- 2024년 도당위원회 상무위원회 관리 하의 간부, 공무원 및 일반 직원의 인사 업무, 규정 및 규칙 초안에 대한 의견, 평가 및 분류에 대해 도당위원회에 제출합니다. 까마우성의 부서급 및 도부, 지부, 부문에 해당하는 공무원, 간부 및 관리자, 그리고 현급 인민위원회의 임명, 재임명 및 정년 연장에 대한 권한, 조건, 기준, 절차 및 절차에 대한 규정을 도인민위원회 위원장에게 공포합니다.
- 2023년 10월 10일자 결의안 24/2023/NQ-HDND 및 결의안 10/2024/NQ-HDND(31건)에 따라 조기 퇴직을 고려하기 위한 회의 결과 통지서를 발행합니다. 2024년 기업과 지방 개발 투자 기금을 이끄는 집단 및 개인의 질을 검토하고 평가하는 것에 대한 조언을 합니다. 베트남-한국 직업 전문학교 까마우의 수석 회계사를 임명하는 제안에 응답합니다. 정치국의 결론 35-KL/TW의 이행에 대한 보고서를 제출합니다. 까마우 상수도 주식회사의 2025년 주주 정기총회 내용에 대한 의견을 제시합니다. 직책 기준 프레임워크 규정의 이행 결과에 대한 보고서를 제출합니다. 정부 의 법령 178/2024/ND-CP에 따라 사임을 고려하는 것에 대한 조언을 합니다. 지방인민위원회의 결의안 제10/2024/NQ-HDND(2단계/2025)에 따라 수정 및 보완된 결의안 제24/2023/NQ-HDND에 따라 조기 퇴직을 고려합니다. 개편 후 보건부 산하 공무원 및 부서 수준 및 이에 상응하는 책임자의 임명에 대한 보고서를 제출합니다.
2.2. 조직구조, 인력 및 비정부기구에 관하여
- 성 인민위원회는 2025년 2월 21일 제18차 회의(특별회의)에서 성 인민위원회 위원장에게 제출하고 성 인민의회에 제출한 결의안을 통해 여러 단위를 설립하기로 했습니다. 이를 통해 성에서는 5개의 성급 전문기관(현재 13개 기관)을 감축하고, 15개의 공공 서비스 단위를 감축했습니다. 현재까지 성의 공공 서비스 단위 총 수는 564개입니다.
- 까마우성 침술 협회 헌장의 승인을 위해 성 인민위원회에 제출합니다.까마우성 경제구역 관리위원회 산하 전문 및 전문 부서를 재편합니다.성 인민위원회 사무실 산하 전문 및 전문 부서를 재편합니다.까마우성 환경보호기금 관리위원회 구성원을 변경합니다.국회 상임위원회의 2024년 8월 28일자 결의안 1157/NQ-UBTVQH15를 이행하기 위한 정부의 2024년 12월 31일자 결의안 255/NQ-CP를 이행하기 위한 계획 발행에 대해 조언합니다. 까마우성 ODA 및 NGO 프로젝트 관리위원회와 까마우성 건설 프로젝트 관리위원회를 처음으로 통합하여 까마우성 인민위원회 산하에 까마우성 건설 프로젝트 관리위원회를 설립합니다(임기 2024-2029년). 2017년 10월 25일자 제12차 당 중앙위원회 결의안 18-NQ/TW와 2024년 1월 24일자 중앙위원회 결론 121-KL/TW의 이행에 대한 요약 보고서에 대한 자문을 제공하며, 이는 새로운 당 위원회의 설립 및 운영과 관련이 있습니다. 보건부 산하 까마우 종합병원의 조직을 정리하고 통합합니다. 행정 기관 및 조직의 공무원 급여를 임시로 배정합니다. 2025년에 정기적인 비용을 아직 자체 조달하지 못한 공공 서비스 단위에서 근무하는 사람의 수입니다. 2024년 12월 31일자 정부령 제178/2024/ND-CP호에 따라 퇴직심사위원회(조기 퇴직 및 사임) 운영에 관한 규정을 공포합니다.
- 정부령 제178/2024/ND-CP호 제6조의 규정을 명시하기 위한 기준을 조언하고 안내합니다. 정부령 제178/2024/ND-CP호(2024년 12월 31일자)에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 정책 및 휴가 제도를 시행하기 위한 프로세스 및 절차에 대한 지침 초안을 작성합니다. 기관 및 단위와 협력하여 정부령 제178/2024/ND-CP호에 따라 정책 및 제도를 시행하기 위한 목록과 예산을 보고합니다. 간부, 공무원 및 공공 직원을 기초 수준에서 일하도록 파견하기 위한 계획 초안을 제출합니다. 까마우 성의 시장 관리부를 재편하는 프로젝트를 평가합니다. 건설부의 수석 회계관을 임명하는 것에 대한 의견을 구합니다.
2.3. 직위 및 인력 감축 사업에 관하여
관련 부서와 협력하여 대외 정보 전문 직책을 구축합니다. 공무원 급여 배정, 정기 경비를 자비로 충당하지 않는 공공 서비스 부서 직원 수, 당과 국가가 배정한 대중 단체의 급여 배정, 2025년 까마우성 면 단위 간부, 공무원 및 비전문직 근로자 수 등을 성(省) 인민위원회 위원장에게 보고하여 결정합니다. 또한, 2025년 1단계 급여 간소화 목록(15건)을 승인합니다.
2.4. 공무원 및 공공근로자의 채용, 승진 및 계급 승격
- 도인민위원회 위원장에게 주요 전문직부터 고급 전문직까지 공무원을 임명하고 등급을 매기도록 제출(8건); 의과대학 공무원 승진 심사 기준을 승인.
- 공무원 직위 변경 시 급여 체계 변경에 대한 결정(1건); 공무원 채용, 활용 및 관리와 관련된 여러 가지 내용에 대한 지침 제공; 공무원 임용 및 급여 조정에 대한 재무부에 대한 응답; 공무원의 도 외 업무 전환에 동의(3건); 규정에 따라 도 내외 공무원 및 공공근로자의 업무 전환(597건); 산업통상부 산하 산업진흥센터에서 공무원 채용에 대한 응답; 도급 공무원으로 공무원을 받아들이고 도인민위원회 산하 전문기관의 리더십 직책을 임명하는 것에 대한 의견 요청에 대한 응답; 도경찰 산하 마약 재활센터에서 의사를 근무시키기 위한 전환에 대한 보고; 공무원 승진을 계속 고려하는 것에 대한 의견 요청에 대한 사법부에 대한 응답.
2.5. 공무원 제도, 교육, 간부·공무원·공무원 양성 및 인적자원 개발
- 까마우성 간부, 공무원 및 공공근로자의 교육 및 양성에 관한 규정을 공포한 2019년 4월 17일자 성 인민위원회 결정 제15/2019/QD-UBND호를 폐지하는 결정을 성 인민위원회 위원장에게 제출합니다.
- 2025년 대학원 교육 계획에서 제외를 요청한 사례에 대한 지원 정책을 검토, 보고 및 제안하기 위해 조정합니다. 2025년 정규 교육 수업을 개설한다는 제안과 관련된 여러 내용을 검토합니다. 2025~2030년 기간 동안 협정에 따른 러시아 연방의 교육 수요에 대한 설문 조사 결과를 보고합니다. 2022년 7월 20일자 지방 당 위원회 프로그램 번호 26-CTr/TU의 예비 요약을 보고하기 위해 기관 및 단위와 조정합니다. 고위 공무원에 대한 수당 제도를 규정한 총리 결정 번호 269/2005/QD-TTg의 시행에 대한 요약 및 평가에 대한 보고입니다. 급여 정책 개혁, 연금 조정, 사회 보험 수당, 공로자 우선 수당 및 사회 수당의 시행에 대한 보고를 위해 조정합니다. 직위 프로젝트에 따라 공무원 및 공공 직원의 배치 및 배정에 대한 보고입니다. 2025년 공무원 검사단을 강화합니다. 2025년 공무원 검사 계획 발행; 중국 연수 등록; 2025년 러시아 연방 유학 등록 통지서 배포; 2025년 지방에서 수준 향상 및 관리자, 유치원 및 초등학교 교사 교육을 위한 수업 개설을 위한 정책 및 자금 요청; 베트남-일본 인적자원 개발 장학금 프로그램(JDS) 배포; 2025년 빈롱 분교(UEH Mekong)에서 개설되는 고급 공공정책 관리(EMPP) 2차 과정의 시행을 조정하는 호치민 시 경제대학교의 공식 공보 제298/DHKT-PHVL(2025년 2월 13일자)을 이행하기 위해 기관 및 단위와 협력; 간부, 공무원 및 공공 직원을 지방 외부로 파견하여 연수에 참여하도록 조언하고 제안;
- 공무원 및 전문직급 이상 및 동등 이상의 직위에 있는 공무원의 정기적 봉급 인상 및 조기 봉급 인상, 전문직급 이상 또는 동등 이상의 직위(20건)
2.6. 관련 업무에 대한 컨설팅, 보고 및 제안
- 행정 공무원의 급여 및 수당 제도 시행 결과에 대한 내무부 보고서; 농업, 농부 및 농촌 지역에 대한 결의안 19-NQ/TW를 시행하기 위한 지방 당 위원회의 2022년 11월 17일자 프로그램 36-CTr/TU 시행 결과 보고서; 결정 30/2011/QD-TTg에 명시된 보수 제도 시행에 대한 요약 및 평가 보고서; 2024년 지방 인민 위원회의 2024년 4월 26일자 계획 96/KH-UBND 시행 결과 및 2025년 업무 배치 보고서; 카마우 지방 협회의 할당된 업무 수행을 위한 재정 지원에 대한 재무부 보고서; 법령 178/2024/ND-CP에 따라 퇴직자와 직장을 그만둔 사람을 위한 추가 지원 정책을 발행하지 않기로 제안한 보고서; 공무원 데이터 및 직원 수에 대한 보고; 규정 124 및 중앙조직위원회 지시 제25호의 시행 결과에 대한 자문; 관련 기관 및 단위에 법령 제178/2024/ND-CP에 따라 주체를 식별하고 정책 퇴직 기록을 보완하도록 요청; 2024년 간부, 공무원, 공공 직원 및 당원에 대한 평가 및 분류를 검토한 결과를 기구 개편 및 급여 체계 간소화 요구 사항과 함께 보고합니다.
- 중앙 및 지방부처, 지부의 문서 집행을 조정하고 규정에 따라 초안 문서를 제출하며, 기관 및 단위의 문서에 응답합니다.
3. 검사, 불만 및 고발 처리 및 법률 업무
3.1. 검토에 대한 직원 작업
- 중앙 검사위원회의 2022년 6월 27일자 공고 제297-TB/UBKTTW에 따라 관련 기관 및 개인에 대한 검토 결과를 도당위원회 상임위원회에 보고하도록 도당위원회 상임위원회에 조언한다. 도인민위원회 위원장의 2024년 11월 28일자 공고 제04/KL-UBND의 내용에 대한 결론에 따라 Tran Van Thoi의 전직 지구 인민위원회 지도자로부터 경험을 얻기 위한 검토를 조직하고 검토 결과를 도인민위원회 위원장에게 보고하도록 조언한다.
- 지방인민위원회 위원장에게 2024년 10월 18일자 지방 검사관의 검사 결론 제29/KL-TT에 따라 문화, 스포츠, 관광부 책임자에 대한 심사를 일시적으로 조직하지 않도록 조언한다. 지방인민위원회 위원장의 고발 결론에 따라 교육훈련부 책임자의 책임을 검토하고 명확히 한다. 불법어업 금지법을 위반하는 어선과 관련된 공무원을 처리한다. 정부 검사관 의 2024년 12월 9일자 검사 결론 제495/KL-TTCP의 책임을 검토하고 명확히 한다. 건설부 국장에게 지방 검사원의 2016년 10월 18일자 검사 결론 제05/KL-TT의 권고에 따라 관련 단체 및 개인에 대한 경험 심사를 조직하도록 지시한다. 2020년 12월 31일자 성 인민위원회 위원장의 결론 제15/KL-UBND 및 결론 제16/KL-UBND에 따라 심사 기관 및 개인을 심사하고, 성 당위원회 검사위원회의 2024년 12월 2일자 공고 제217-TB/UBKTTU에 따라 심사 담당자를 심사합니다.
- 중앙 검사위원회의 2022년 6월 27일자 통지 제297-TB/UBKTTW에 따라 계획투자부의 집단 지도부와 전직 지도부, 건설부의 지도부와 전직 지도부, 까마우시 인민위원회의 집단 지도부를 비판하도록 지방인민 위원회 위원장에게 조언합니다.까이도이밤 강을 가로지르는 다리 건설 프로젝트 사건과 관련하여 교통부의 전직 지도자와 지도자를 비판합니다.교통부 수석 검사관 의 2024년 10월 22일자 검사 결론 제03/KL-TTr에 따라 응옥히엔 지구 인민위원회 지도자에 대한 검토 및 책임 명확화 결과를 지방인민위원회 위원장에게 보고하고 제안합니다.프로젝트 시행이 지연되는 경우 관련 기관과 단위에 지시합니다.
- 총리의 지시 제22/CT-TTg호에 따라 국가 재정 및 예산의 관리 및 사용을 위반하는 조직 및 개인에 대해 내무부에 보고하도록 도인민위원회에 권고합니다.검사, 검사 및 감사 결론의 권고에 따라 집단 및 개인을 검토한 결과에 대해 도인민위원회 위원장에게 보고합니다.알코올 농도와 관련된 교통 질서 및 안전에 대한 법적 규정 준수 상황에 대해 보고합니다(2024년에 주기적으로; 2025년 1월 및 2월).재무부에 검사 결론 검토 결과 및 더 이상 실행 가능하지 않은 감사를 권고한 결과를 보고합니다( 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부 수석 검사관의 2022년 11월 10일자 검사 결론 제337/KL-TTr에 따라). 공무원에 대한 검토 및 징계 내용에 관해 토이빈구, 까이누억구, 까마우시 내무부에 답변합니다. 공무원의 책임 처리 절차에 관해 푸탄구 인민위원회에 답변합니다.
3.2. 시민 접수, 청원 접수 및 처리
- 2025년 국민접수 계획을 발표한다. 2025년 국민접수 담당 공무원을 배정한다. 국민과 기업의 의견과 건의사항을 접수할 핫라인 전화번호와 이메일 주소를 공표한다. 2025년 1, 2, 3월 국민접수 일정을 공표한다. 1분기에는 국민 1명(1인)을 접수하고, 청원 5건(고발 1건, 청원 및 반성 4건 포함)을 접수하여 국민을 대상으로 청원 및 반성 1건을 안내하고 답변하며, 청원 4건(고발 1건, 청원 및 반성 3건 포함)을 처리기관에 송부한다.
- 2025년 1월과 2월에 도감찰원에 대한 감찰업무, 국민접수, 불만 및 고발 처리, 부패방지 및 통제에 대한 보고서를 제출합니다. 2025년 1월과 2월에 국민접수 및 권한 밖의 불만 및 고발 처리에 대한 보고서를 제출합니다. 2024년 12월과 2025년 1월과 2월에 국민청원에 대한 정보제공 업무에 대한 보고서를 제출합니다.
3.3. 정기 보고서 및 기타 업무 수행
- 도 인민위원회 당위원회에 검사기관 제도의 기구를 정비하고 조직하는 방안에 대한 의견을 제시하도록 권고한다.
- 2025년 법집행 및 감사, 행정위반 처리에 관한 계획을 발표한다. 2025년 부패, 낭비, 부정행위를 예방하고 퇴치하기 위한 계획을 수립한다. 회계사의 직위 변경에 관해 도인민위원회 위원장에게 보고하고 건의한다. 도당위원회 조직위원회, 도당위원회 내부위원회, 도감찰원에 부패 및 부정행위 예방 및 퇴치 작업 수행 결과를 보고한다(2024년, 2025년 1월, 2월에 정기적으로 보고한다). 도당위원회 내부위원회에 내부 사무 및 부패 방지 작업 수행 결과를 보고한다(2024년, 2025년 1월, 2월에 정기적으로 보고한다).
3.4. 법률 업무:
- 성 인민위원회에 내무 분야의 법률 문서 검사와 함께 법 집행 모니터링을 검사하는 계획을 발행하도록 조언합니다. 내무부 검사팀과 함께 2025년 법 집행 및 법률 문서 상황 모니터링에 대한 업무 내용을 준비합니다. 법률 보급 및 교육 작업, 법 집행 상황 모니터링, 법률 문서의 구축, 검사, 검토 및 체계화 작업, 법률 작업을 구현하기 위한 04 계획을 발행합니다.
- 보도자료 및 도(省)인민위원회 2개 결정문 개발에 필요한 정보를 제공합니다. 90건의 초안 문서(도(省)인민위원회 집행위원회 문서 8건, 도(省)인민위원회 위원 문서 36건, 도(省)부서·지부·부문 문서 46건)를 기고합니다.
4. 정부 건물 공사
4.1. 행정 경계와 지방 정부
재정비 후 모든 계층의 행정 경계 기록을 조정 및 보완하는 실행에 대한 지침을 인민위원회에 제출합니다.행정 경계 배치를 요약한 보고서 초안에 대한 의견을 제시합니다.성 인민위원회가 까마우시 2구에 있는 마을의 이름을 변경하는 결의안을 성 인민위원회에 제출하도록 조언합니다.성 내 모든 계층의 지방 당국의 업무와 권한을 규제하는 제안에 대한 보고서에 대해 조언합니다.현 및 까마우시 인민위원회에 2030년까지의 기간과 2045년 비전에 대한 현 및 코뮌 수준의 행정 단위에 대한 계획 구성 요소를 개발하도록 요청합니다.성 내 코뮌 수준의 행정 단위 분류를 제안하는 문서를 검토하고 준비하도록 요청합니다.
4.2. 간부 및 공무원을 위한 제도 및 정책
- 2024년 까마우성의 사단위 간부 및 공무원의 양과 질에 대한 보고서를 성 인민위원회에 제출합니다. 2024년 12월 31일자 정부령 제177/2024/ND-CP호를 시행하기 위한 공식 공문 초안을 제출합니다. 2024년 까마우성의 사단위 간부 및 공무원의 양과 질에 대한 보고서를 제출합니다. 지방정부 조직법 초안(개정판)에 대한 의견을 제시합니다.
- 2023년 6월 16일자 정부 결의안 제90/NQ-CP의 이행 결과에 대한 보고서; 2024년 12월 31일자 정부령 제177/2024/ND-CP에 따라 정년 이전에 은퇴하거나 정년 이전에 근무를 중단한 간부 및 공무원의 목록을 요약; 정부령 제177/2024/ND-CP를 이행하기 위한 예산 견적을 제출할 시기에 대한 내무부의 지침을 요청; 지방 군사 사령부와 응옥 히엔 현 내무부에 코뮌급 군사 사령부 부사령관의 월 수당에 대한 답변을 제출합니다.
4.3. 정부대중동원사업, 기초민주주의, 신농촌 등 내용
2025년 까마우성에서 국가 행정 기관 및 모든 수준의 당국의 대중 동원 작업을 구현하기 위한 초안 계획을 개발하고 관련 기관 및 단위에 의견을 위해 보냅니다.정부의 2024년 6월 19일자 결의안 94/NQ-CP를 구현하기 위한 내무부 계획을 발행합니다.새로운 농촌 표준, 선진 새로운 농촌 표준 및 모델 새로운 농촌 표준을 충족하는 코뮌의 인정을 고려하고 제안하기 위한 평가 위원회 운영에 대한 규정 초안에 대한 의견을 제출합니다.새로운 농촌 표준을 충족하는 코뮌에 대한 기준을 구현하기 위해 코뮌 수준 공무원 및 공무원의 전문 자격에 대한 표준에 대해 까이 누옥 지구 인민위원회에 응답합니다. 농업 및 농촌 개발부와 협력하여 2024년 푸 투안 코뮌, 푸 탄 지구의 선진 새로운 농촌 표준을 충족하기 위한 목표 및 기준에 동의합니다. 탄안타이사, 응옥히엔군, 트리파이사, 트리룩사, 토이빈군;… 트리파이사 인민위원회 부위원장이 교통질서와 안전을 위반한 사건을 아직 처리하지 않은 채 토이빈군 인민위원회에 보고해 줄 것을 요청합니다.
5. 고용
5.1. 고용안정화 업무
2025년 1분기에 7,613명/40,600명의 일자리가 창출되어 계획의 18.75%에 도달했습니다(이 중 성 내 1,879명, 성 외 5,621명, 해외 계약 근무 베트남 근로자 113명). 2025년 까마우성 노동 시장 개발 지원 프로그램 시행을 위한 계획 초안을 성 인민위원회에 제출하십시오.
5.2. 계약직으로 해외근무 파견
- 2022년부터 2025년까지 까마우성 근로자들을 계약직으로 해외 파견하는 사업: 본 사업의 총 목표는 1,900명입니다. 1분기에는 113명이 해외 파견되었습니다. 현재까지 계약직으로 해외 파견된 누적 근로자 수는 1,900명 중 1,506명으로, 계획의 79.26%에 해당합니다(한국 부안군으로 계절적으로 파견되는 토이빈군 근로자 50명 포함).
- 해외 근무 인력 모집을 위해 16개 기업을 승인했습니다. 현재 41개 기업이 도내 계약직 해외 근무 인력 모집을 승인받았습니다. 토이빈 현 인민위원회와 협력하여 부안군 정부 및 한국 군산시 대표단을 맞이하고, 까마우 성 계절근로자 모집을 위해 협력했습니다. 토이빈 현과 한국 군산시 간 양해각서(MOU) 체결을 논의했습니다. 그 결과, 정규직 70명과 예비직 10명이 한국에서 계절근로자로 선발되어 2025년 4월 초 출국할 예정입니다.
- 2022년부터 2025년까지 계약에 따라 까마우 성에서 해외로 일할 근로자를 파견하는 프로젝트에 대한 요약 보고서 초안 작성에 대한 조언을 제공하기 위해 기관 및 단위의 보고서를 종합합니다. 2026년부터 2030년까지 계약에 따라 까마우 성에서 해외로 일할 근로자를 파견하는 프로젝트 초안 작성에도 조언을 제공합니다.
5.3. 도내 외국인근로자의 관리, 허가 및 연장
11개의 새로운 취업 허가증이 발급되었고, 1개의 취업 허가증이 연장되었으며, 3개의 취업 허가증이 취소되었음을 확인하는 문서가 발급되었습니다. 현재까지 이 지방에서 유효한 취업 허가증을 받은 외국인 근로자의 총 수는 110명입니다.
5.4. 직업 안전 및 위생
2025년 도(省) 노동안전위생 프로그램 시행 계획을 성(省) 인민위원회에 제출하고, 2025년 노동안전위생 행동달 계획의 시행을 관련 부서, 지부, 단위에 제출하여 시행하도록 한다. 단위 및 기업의 연간 초과근무 시간을 200시간 초과에서 300시간으로 단축하기 위한 심사 및 서류 접수를 실시한다. 규정에 따라 설비 신고서를 심사 및 발급한다. 기업체에 엄격한 노동안전 요건을 갖춘 기계, 장비, 자재 사용 신고서를 4부 발급한다.
5.5. 노동, 임금, 사회보험, 실업보험
- 2025년 2월 28일자 국영기업의 노사 관리, 임금, 보수 및 상여금에 관한 정부령 제44/2025/ND-CP호를 시행합니다. 근로자의 권리 보호 및 생활 보장 관련 문서 발급에 대한 자문을 제공합니다. 단체협약 및 근로 규정 등록을 접수하고, 2025년 설 연휴 기간 동안 근로자의 삶을 보호하고 사회 보장을 보장합니다.
- 2025년 도 사회보험 선전 계획을 수립하도록 도인민위원회에 건의합니다. 1,124건의 실업수당 신청을 접수하여 1,002명에게 수당을 지급하기로 결정합니다.
5.6. 성평등과 청소년 사업
- 2025년까지 까마우 지방에서 성평등과 여성 발전 활동을 이행하기 위한 초안 계획을 수립하고, 관련 부문에 의견을 요청합니다.
- 2025년 청소년 국가관리업무 이행계획을 도인민위원회에 제출하고, 2024년 청소년과의 회의 및 대화 프로그램에서 총리 가 내린 결론 이행 결과를 내무부에 보고합니다.
6. 공로 있는 사람을 위해 일하십시오
- 혁명공로자 우대정책의 접수, 평가, 인정 및 정착을 규정에 따라 시행합니다. 현재 전 성에서 인정한 사람은 110,900명이며, 월 수당 수혜자는 14,682명, 월 수당 지급액은 400억 동(VND)을 넘습니다. 2025년 까마우(Ca Mau) 현 및 시의 가정 간병 제도 정착을 위한 결정을 발표합니다. 2024년 12월 11일자 성 인민위원회 결의 제16/2024/NQ-HDND(신묘비 건립 지원 규정)의 이행 결과를 발표하고 보고합니다. 성 내 훼손되고 황폐화된 가족 토지에 묻힌 열사묘를 규정에 따라 수리 및 개량합니다.
- 지방인민위원회에 지방당위원회, 인민의회, 인민위원회, 지방 베트남 조국전선 위원회의 활동 계획 통지서를 발행하도록 조언합니다.2025년 At Ty의 봄을 기념하는 음력 설;혁명에 공로가 있는 사람들을 방문하고, 존경을 표하고, 새해 복 많이 받으시는 활동을 계획에 따라 잘 조직합니다.호치민시에서 열리는 남방 해방 및 국가 통일 50주년 기념식에 참석할 대표단의 승인 및 선발을 위해 지방인민위원회에 제출합니다.콘다오의 전 포로 대표단을 회의에 참석시켜 콘다오에서 적에게 투옥되고 추방된 혁명군 대표들에게 경의를 표하는 정책을 제안합니다.까마우성 감사 기금 관리위원회를 통해; 감사기금 관리위원회를 완비하고, 기금 관리 및 사용 규정을 개정하고, 성 감사기금 동원을 전개하여 2025년까지 102억 VND 달성을 목표로 노력합니다.
- 베트남 영웅어머니연감을 완성하고, 관련 기관의 의견을 수렴하여 인쇄, 출판, 발간합니다. 공로가 있거나 주거 환경이 어려운 가정을 위해 임시 및 노후 주택 철거 사업을 시행합니다. 현재까지 369채(신축 176채, 보수 193채)의 주택 건설이 시작되었으며, 244채가 인도되었습니다.
7. 모방과 보상 작업
- 총리와 국가주석 에게 상을 수여하기 위해 성 인민위원회 위원장에게 제출: 2등 노동 훈장(개인 1개); 3등(단체 1개, 개인 8개); 정부 모방 깃발(단체 3개); 정부 공로증(단체 1개, 개인 53개) 및 까마우성 쩐판 사단, 담도이 군 행정본부 건설을 위한 토지 기증 공로에 대한 정부 공로증(개인 1개); 2021-2025년 기간 동안의 법률 제정 및 제도 개선 공로에 대한 정부 공로증(개인 1개); 8개 유물에 대한 교환 및 재발급을 위해 중앙 정부에 제출(부패, 찢어짐, 글자가 흐릿함, 손상 및 분실로 인해).
- 2023-2024학년도 교육훈련 분야 모방 블록의 14개 단위와 2021-2022학년도에서 2023-2024학년도까지의 108명의 개인을 표창하기 위해 도인민위원회 위원장에게 제출합니다. 2024년의 업무 수행 및 모방 운동에서 뛰어난 성과를 보인 2개 단위(우수 노동 집단 1개 및 공로증서 3개)와 2024년에 도의 사회경제적 발전에 적극적으로 기여한 3개 집단(집단 3개, 개인 5개)에 대해 표창합니다. 40개 단위(집단 14개, 개인 290명)에 전문 및 특별 공로증을 수여합니다.
- 헌신적인 역사를 가진 지도자에 대한 보상을 고려하고 제안하는 내용에 대한 지침을 발행합니다. 까마우성 제7차 애국 모방 대회(2025)를 시행하는 내용에 대한 지침 초안을 발행합니다. 까마우성의 "뛰어난 기업가 및 기업" 칭호를 고려하고 수여하는 규정을 공포하는 성 인민위원회의 결정 초안을 발행합니다. 성 인민위원회에 까마우성의 모방 및 보상 업무의 질을 바로잡고 개선하기 위한 지침 문서를 발행하도록 조언합니다.
8. 문서 및 보관 작업
국회 대표단 사무실과 성 인민 위원회의 만료된 문서를 검토하고, 베트남 국가 은행 까마우 성 지점의 역사 기록 보관소에 제출된 기록 및 문서의 목차를 평가하고, 2024년에 절약 실천 및 낭비 방지에 관한 법률을 시행하고, 2024년에 국가 예산 결산을 검토하고 승인하는 내무부의 검사를 위한 문서를 작성하고, 2024년에 공공 서비스 단위의 자율성 메커니즘을 시행하고, 2025년에 중앙 집중식 자산 조달을 위해 등록하고, 2024년에 운영 비용을 정산하고, 남베트남 해방 50주년과 국가 통일(1975년 4월 30일 ~ 2025년 4월 30일)을 기념하는 기록 문서 전시회 조직을 조정하기 위한 계획을 시행하고...
9. 사무직
- 내무부 산하 중앙기관에서 발행한 문서를 적시에 배포하고, 내무부 산하 중앙기관에서 작성한 초안 문서와 도(省) 인민위원회 및 인민위원회에 자문하는 부서 및 지부의 초안 문서 작성에 참여합니다. 공무원, 일반 직원 및 근로자의 자질을 종합 및 평가하고 규정에 따라 분류합니다. 정보 체계, 주간, 정기, 임시 및 주제별 보고서를 효과적으로 시행합니다. 2024년 사업 인정 결정 및 2024년 내무부 산하 단체, 공무원, 일반 직원 및 근로자에 대한 포상 방식을 규정에 따라 발표하도록 국장에게 권고합니다. 2024년 내무부 업무 요약을 정리하고 2025년 업무 방향 및 과제를 수립합니다.
- 2025년 음력 설날인 At Ty를 축하하는 조직에 대한 지방인민위원회 위원장의 2025년 1월 9일자 지침 01/CT-UBND를 시행합니다. 2024년 12월 6일자 지방인민위원회 통지 107/TB-UBND에 따라 공휴일에 공무원을 배정하고 규정에 따라 2025년 공휴일과 설날에 국기를 게양합니다. 새로운 농촌 지역을 지원하는 부서의 책임 하에 있는 내무부와 코뮌의 전임 지도자들을 방문하여 새해 복 많이 받으시기를 기원하는 대표단을 조직합니다(카마우시 안쑤옌코뮌; 카이누억구 동흥코뮌 호아미코뮌). 노동보훈사회부와 내무부를 내무부에 통합하는 프로젝트를 발행하도록 지방인민위원회 위원장에게 제출합니다. 정부령 제178/2024/ND-CP호에 따라 정책 및 정권 휴일을 시행하기 위한 목록과 예산안을 규정에 따라 종합하여 보고합니다. 까마우성 내무부의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조를 공포하는 2025년 2월 28일자 결정 제13/2025/QD-UBND호를 발행하기 위해 성 인민위원회에 제출합니다.
- 1분기에는 4,660건의 수신문서가 접수 및 처리되었고, 각종 발신문서 1,324건이 발급되었습니다. 659건의 행정절차 요청이 접수되었고, 178건의 행정절차 요청이 정해진 기간 내에 해결되었으며, 나머지 481건의 문서 및 절차는 해결 중입니다.

* 2025년 2분기 사업계획
- 인사 업무 시행에 대한 자문을 제공합니다. 2025년 2월 28일자 정부령 제45/ND-CP호에 따라 행정 기관, 공공 서비스 단위 및 내부 기구 조직을 정리하는 데 자문을 제공합니다. 이 법령은 도, 중앙 직할시의 인민위원회와 군, 진, 성, 중앙 직할시의 인민위원회 산하 전문 기관의 조직을 규정합니다. 또한 정부령 제120/2020/ND-CP호에 따라 인사 업무를 시행하는 데 자문을 제공합니다. 2022~2026년 계획에 따라 인력을 간소화하는 데 자문을 제공합니다.
- 2025년 교육 및 양성 사업 시행에 대한 자문; 2026년부터 2030년까지 간부, 공무원 및 일반직 공무원의 교육 및 양성 수요에 대한 보고; 02/2023/TT-BNV 회람에 따라 내무부 공무원 및 일반직 공무원에 대한 통계 보고서 지속 종합; 공무원 및 일반직 공무원의 리더 임명에 대한 데이터 종합. 계획에 따라 도(州) 내 기관 및 단위의 공공 서비스 활동 점검; 간부, 공무원, 일반직 공무원, 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직급의 정기 급여 인상 및 조기 급여 인상에 대한 자문; 178/2024/ND-CP 법령에 따라 평가 기준 지침 완성에 대한 자문.
- 지방인민위원회에 코뮌급 행정단위를 재편하는 총괄계획 및 프로젝트를 수립하여 유관기관에 제출하도록 조언한다. 2024년 대중동원사업 분류 인정에 대한 결정에 대한 조언, 기관 및 단위의 민주주의 헌장 공포에 대한 보고서, 2025년 상반기 정부 대중동원사업 및 기초민주주의에 대한 보고서에 대한 조언을 한다.
- 도부서, 지부, 부문, 구 인민위원회 및 까마우 시에 도의 행정 개혁 작업에 대한 보고를 하도록 조언하고 지도합니다. 구 인민위원회 및 구 단위 인민위원회 사무실에서 내무부로 행정 개혁 업무를 이관하여 시행합니다. 2021-2030년 기간 동안 국가 행정 개혁에 대한 기본 계획의 시행에 대한 5개년 검토를 조직하는 계획을 발행합니다. 2026-2030년 기간 동안 국가 행정 개혁을 촉진하기 위한 주요 작업과 솔루션을 제안합니다. 행정 개혁 검사팀 구성원을 완벽하게 하는 결정을 발행합니다. 계획에 따라 행정 개혁 작업에 대한 검사를 조직합니다. 규정에 따라 행정 개혁 작업을 정기적으로 보고합니다.
- 문서 및 보관 업무에 관한 발행 문서를 검토하고, 현행 규정과 지방의 실제 상황에 맞게 일관성을 유지하기 위해 신속하게 개정, 보충, 대체, 폐지 또는 새로운 문서를 발행합니다.
- 2024년 업무 성과에 대한 표창을 중앙 정부에 제출하기 위해 계속해서 도인민위원회에 제출합니다. 집단 및 개인에게 노동 훈장을 수여합니다. 집단에 수여하는 정부 모방 깃발을 수여합니다. 집단 및 개인에게 총리 공로장을 수여합니다.
- 지방 내 에뮬레이션 클러스터 및 블록 활동 조직에 대한 규정 개발 및 공포에 대한 자문; 2025년에 여러 에뮬레이션 블록을 재지정하고 에뮬레이션 블록의 수장과 부수장을 임명; 2025년에 지방의 사회경제적 개발 과제를 성공적으로 수행하기 위한 에뮬레이션 운동을 시작하기 위한 계획 초안 작성; 2025년에 까마우 지방 제7차 에뮬레이션 대회 시행에 대한 지침 공포.
- 2024~2025학년도 주제별 및 임시 표창 서류를 접수하고 평가하여 규정에 따라 표창을 위해 도 인민위원회에 제출합니다. 도 경험 이니셔티브 검토 위원회와 도 모방 및 표창 위원회 회의를 승인하여 2024년 공로에 대한 표창을 심의합니다.
- 2025년 지방 취업 박람회를 조직하기 위한 운영위원회 설립에 대한 자문; 2025년 지방에서 선전, 컨설팅 및 취업 소개 활동을 조직하기 위한 계획 수립; 법적 문서 평가를 지속하고, 지방에서 계약에 따라 해외 근무할 근로자를 모집하는 회사의 해외 근무 근로자 모집을 승인; 2026년~2030년 기간 동안 계약에 따라 까마우 지방의 근로자를 해외로 파견하는 승인된 프로젝트를 시행하기 위해 관련 기관 및 단위와 협력.
- 2025년 노동 안전 및 위생에 대한 행동의 달과 근로자의 달에 대응하기 위한 조건에 대한 조언과 활동을 조직합니다. 최저 임금의 이행을 검토하고 평가하는 것에 대한 조언을 합니다. 2025년 노동 관계, 임금 및 사회 보험에 대한 업무를 이행하기 위한 계획에 대한 조언을 합니다. 국가가 100% 정관 자본을 소유한 1인 유한책임회사와 국가를 통제하는 주식 및 자본 출자 회사가 2024년에 시행되는 급여 기금을 확정하고 2025년 급여 기금 계획을 개발하도록 안내합니다. 집단 노동 협약 및 노동 규정을 안내하고 평가합니다.
- 남조선 해방 50주년 및 조국통일 기념일 관련 활동을 조직하기 위한 조건을 마련한다. 관련 부서와 협력하여 임시 및 노후 주택을 철거하는 프로젝트 시행을 지속적으로 홍보한다. 2024년 12월 11일자 도인민위원회 결의 제16/2024/NQ-HDND에 따라 도내의 훼손되고 황폐화된 가족 토지에 묻힌 순교자 무덤을 수리 및 개량하고 새로운 묘비 조형물을 건설하기 위한 지원 시행을 감독한다.
- 2025년 감사 기금을 조성하기 위한 계획의 실행을 조정, 모니터링하고 촉구합니다. 전쟁 상이군인 및 순교자의 날(1947년 7월 27일~2025년 7월 27일) 78주년을 기념하는 활동을 조직하기 위한 계획 개발에 대한 조언을 제공할 수 있는 조건을 준비합니다.
- 남조선 해방 및 조국통일 50주년(1975년 4월 30일~2025년 4월 30일)을 기념하여 전시회를 개최하기 위한 계획안을 도인민위원회에 제출하고, B에 파견된 간부들의 기록과 기념품을 반환한다. 문화체육관광부 및 도박물관과 협력하여 계획에 따라 전시회를 개최한다.
- 까마우성 전문기록보관소의 기록문서 활용 및 활용에 관한 규정을 성 인민위원회에 공포하고, 성 검사원의 결정 제32/KL-TT에 따라 수집을 지속적으로 지도 및 촉구하며, 성 검사원의 결정 제167호 및 제168호에 따라 수집과 관련된 여러 내용을 이행한다. 기관 및 단위에 기록문서를 제출하고 규정에 따라 누적된 미처리 문서를 조정하도록 지도하고, 규정에 따라 기록 및 문서의 사본을 제공하고 인증한다.

출처: https://sonoivu.camau.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so-noi-vu/bao-cao-ket-qua-cong-tac-quy-i-va-chuong-trinh-cong-tac-quy-ii-nam-2025-cua-so-noi-vu-tinh-ca-ma-280045

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