미국 노동 시장의 불안정성

많은 기업들이 "지원자 풀을 유지하기 위해" 또는 실제로 채용하지 않고 채용 공고 게시 기간을 연장하기 위해 구인 공고를 올립니다.

미국에서 발생하는 "유령 채용 공고" 현상.

이전에는 일자리가 풍부해 보였던 미국 고용 시장이 새로운 데이터에 의해 또 다른 불안정성을 드러내고 있습니다. 바로 실제 채용 의사가 없는 '유령 일자리'입니다.

미국 노동통계국(BLS) 자료에 따르면 2024년 초부터 매달 구인 공고 수가 채용 인원을 220만 명 이상 초과했습니다. 8월에는 720만 개 이상의 일자리가 공고되었지만, 신규 채용은 510만 명에 그쳤습니다. 전문가들은 많은 기업들이 "인재 풀을 유지하기 위해" 구인 공고를 올리거나, 실제로 채용하지 않고 공고 게시 기간을 연장하고 있다고 분석합니다. 이직률은 2022년 최고치 대비 30% 이상 감소했는데, 이는 구직자들이 이직에 대한 자신감이 떨어졌음을 시사합니다. 이러한 채용 병목 현상은 구직자들의 시간 낭비로 이어지고 있습니다.

정부 셧다운으로 인한 데이터 공백은 정책 입안자들이 시장 상황을 평가하는 것을 더욱 어렵게 만들었습니다. 이는 부분적으로 미국 정부의 이민 정책 강화로 인한 노동력 부족 때문입니다. 데이터에 따르면 지원자의 88%가 적합한 기술을 갖추지 못했으며, 이로 인해 중소기업들은 팬데믹 이후 가장 어려운 채용 상황에 직면해 있습니다.

Tình trạng tuyển dụng — 계절적 고용 감소는 노동 시장이 약세라는 신호입니다.

계절별 채용이 40% 감소했습니다.

앞서 미국 소매업협회(NRF)는 소매업체들의 계절적 고용이 대침체 이후 최저 수준으로 급감할 것으로 예측했습니다. 기업들은 이번 연말연시 시즌에 26만 5천 명에서 36만 5천 명의 임시 직원을 고용할 것으로 예상했는데, 이는 2024년 대비 40% 감소한 수치입니다. 이러한 감소세는 기업들이 관세 비용을 절감하고 예산을 긴축하려는 노력을 반영합니다.

컨설팅 회사인 챌린저, 그레이 앤 크리스마스(Challenger, Gray & Christmas)는 올해 연말연시 고용 규모가 2009년 이후 최저치를 기록할 것으로 예측했습니다. 2025년 9월 보고서에 따르면, 연말연시 고용 계획을 공개적으로 발표한 기업은 극소수에 불과합니다. 이 회사의 수석 부사장인 앤디 챌린저는 이러한 감소세의 주요 원인으로 인플레이션 압력과 자동화 추세, 그리고 임시직을 대량으로 고용하기보다는 정규직을 대체하는 경향을 꼽았습니다.

지난주, 전미소매업협회(NRF) CEO 맷 셰이는 계절적 고용 감소가 노동 시장 약세의 신호라고 밝혔습니다. 그는 또한 소매업체들이 운영 효율성을 높이고 고객 서비스를 개선하기 위해 노력하는 과정에서 인공지능(AI)이 중요한 역할을 할 수 있다고 언급했습니다.

전미소매업협회(NRF)의 수석 경제학자 인 마크 매튜스는 올해 고용 둔화가 소매 부문의 해고 감소 때문일 수 있다고 분석했습니다. 2025년 10월 해고 규모는 경기 침체기 수준에 근접했습니다. UPS, 아마존, 타겟과 같은 주요 기업들의 최근 감원으로 2025년 전체 감원 규모는 100만 명을 넘어섰습니다.

한편, 월마트의 더그 맥밀런과 같은 경영진들은 인공지능을 통해 효율성을 최적화하기 위해 향후 몇 년 동안 직원 수를 적게 유지할 것이라고 밝혔습니다.

출처: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm