미국 노동 시장 불안정

많은 기업이 "후보자 풀을 유지"하기 위해 구인 공고를 게시하거나, 실제로 채용하지 않고 게시 기간을 연장합니다.

미국 내 '유령' 채용 현황

미국의 노동 시장은 여전히 많은 일자리가 있는 것처럼 보일 수 있지만, 새로운 데이터는 또 다른 불안정성을 드러냅니다. 바로 "유령 일자리"입니다. 채용 의사가 전혀 없는 구인 공고입니다.

미국 노동통계국(BLS)에 따르면 2024년 초부터 매달 구인 공고 건수가 채용 건수를 220만 건 이상 초과했습니다. 8월 미국에서는 720만 건 이상의 채용 공고가 접수되었지만, 신규 채용은 510만 건에 그쳤습니다. 전문가들은 많은 기업들이 "후보자 풀을 유지하기 위해" 채용 공고를 게시하거나, 채용 없이 장기간 공고를 게시하고 있다고 지적합니다. 이직률은 2022년 최고치 대비 30% 이상 감소했는데, 이는 근로자들이 이직에 대한 자신감이 감소했음을 시사합니다. 채용 병목 현상은 지원자들의 시간 낭비로 이어지고 있습니다.

정부 폐쇄로 인해 발생한 데이터 격차는 정책 입안자들이 시장의 "흥미로운 상황"을 가늠하기 더욱 어렵게 만들고 있습니다. 이는 부분적으로 미국 정부의 이민 정책 강화로 인한 인력 부족 현상 때문입니다. 통계에 따르면 지원자의 88%가 적합한 기술을 갖추지 못해 팬데믹 이후 중소기업의 채용이 가장 어려운 상황입니다.

Tình trạng tuyển dụng — 계절적 고용 감소는 노동 시장이 약하다는 신호입니다.

계절 채용 40% 감소

앞서 전미소매업연맹(NRF)은 소매업체들의 계절적 고용이 대공황 이후 최저 수준으로 급감할 것으로 전망했습니다. 기업들은 올해 연말연시 기간 동안 26만 5천 명에서 36만 5천 명의 임시직을 고용할 계획이며, 이는 2024년 대비 40% 감소한 수치입니다. 이는 기업들이 관세를 인하하고 예산을 단축하려는 노력을 보여주는 것입니다.

컨설팅 회사 챌린저, 그레이 & 크리스마스(Challenger, Gray & Christmas) 또한 올해 계절적 고용이 2009년 이후 최저치를 기록할 것으로 전망했습니다. 2025년 9월 보고서에 따르면, 연말연시 인력 채용을 공식적으로 약속한 기업은 극소수에 불과합니다. 앤디 챌린저(Andy Challenger) 수석 부사장은 이러한 감소는 주로 인플레이션 압력과 자동화 추세, 그리고 대규모 임시직 채용보다는 정규직 채용 감소에 기인한다고 밝혔습니다.

지난주, NRF CEO 맷 셰이는 계절적 고용 부진이 노동 시장 침체의 징후라고 말했습니다. 그는 또한 소매업체들이 운영 효율성을 높이고 고객 서비스를 개선하기 위해 노력하는 가운데 인공지능(AI)이 중요한 역할을 할 수 있다는 점을 인정했습니다.

NRF 수석 이코노미스트 인 마크 매튜스는 올해 고용 둔화는 소매업 부문의 해고 감소 때문일 수 있다고 말했습니다. 2025년 10월 해고 건수는 경기 침체기 수준까지 치솟았습니다. UPS, 아마존, 타겟 등 주요 기업들의 최근 감원으로 2025년까지 총 일자리 감소 건수는 100만 건을 넘어섰습니다.

한편, 월마트의 더그 맥밀런과 같은 임원들은 AI를 통해 효율성을 최적화하고자 앞으로 몇 년 동안 직원 수를 낮게 유지할 것이라고 말했습니다.

출처: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm