이사회 회장인 응우옌 득 투이(투이) 씨를 포함한 리엔 비엣 포스트 주식회사 상업은행( LPBank )은 직원들의 생일에 유급 휴가를 제공하는 것에 대한 결의안을 발표했습니다.
따라서 직원은 매년 생일에 1일의 유급 휴일을 받을 권리가 있습니다. 이 휴일은 휴가로 간주되지 않으며, 은행 규정에 따라 사용됩니다. 생일이 주휴일, 공휴일 또는 설 연휴와 겹치는 경우, 그 전날 또는 다음 근무일에 1일의 대체 휴일을 받을 권리가 있습니다.
LPBank 직원들은 유급 휴가를 받을 뿐만 아니라, 생일에는 현금 보너스도 받습니다.
은행이 이러한 결정을 내린 것은 이번이 처음인 것으로 알려졌습니다. 베트남 내 외국인 투자 기업(FDI) 중에서도 이례적인 일입니다.
2022년 12월 31일 기준, LPBank에서 근무하는 총 직원 수는 12,203명으로, 2021년 대비 1,554명 증가했으며, 2018년 이후 지난 5년간 50%(4,086명) 증가했습니다. 이는 이 은행이 직원 복리후생을 늘리기 위해 매년 수만 일의 근무일을 "희생"해야 한다는 것을 의미합니다.
투이 씨는 2023년 4월에 개최된 정기 주주총회에서 은행의 지속 가능한 발전을 우선시하고 주주 권리를 보장하는 것 외에도 은행 직원들의 보수를 늘리는 데에도 주력할 것이라고 밝혔습니다.
LPBank는 창립 15년 만에 처음으로 4월 30일과 5월 1일에 전 직원에게 보너스를 지급하기로 했습니다. 이에 따라 각 직원은 500만 VND의 보너스를 받게 되며, 이는 은행이 지출한 약 600억 VND에 해당합니다.
LPBank의 1분기와 2분기 재무 보고서에 따르면, 올해 상반기 직원 평균 소득은 월 2,100만 동으로, 2022년 같은 기간에 비해 1인당 월 450만 동이 증가했습니다. 이 소득 수준은 같은 기간에 비해 급격히 증가했지만, 업계 전체 소득과 비교하면 평균 수준에 불과합니다.
VietNamNet이 2분기 재무 보고서를 발표한 28개 상업은행을 대상으로 실시한 조사에 따르면, LPBank의 직원 평균 소득은 이들 은행 중 17위를 차지했습니다.
직원들이 휴가를 내고도 전체 급여를 받을 수 있는 경우는 어떤가요? 2019년 노동법 규정에 따르면, 근로자는 다음과 같이 전체 급여를 받는 동안 휴가를 취할 권리가 있습니다. - 휴일: 2019년 노동법 제112조 제1항에 규정된 바와 같이, 근로자는 매년 총 11일의 휴일을 가지며, 이 기간 동안 전액 급여를 받으며 휴가를 낼 수 있습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 새해 첫날(1일), 음력설(5일), 4월 30일 승전 기념일(1일), 국제 노동절(1일), 국경일(2일), 헝킹 기념일(1일). - 연차휴가: 2019년 노동법 제113조에 따르면, 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 직원은 다음과 같이 노동 계약에 따라 전액 급여를 받는 연차휴가를 받을 자격이 있습니다. + 정상적인 조건에서 근무하는 직원의 경우 12일의 근무일 + 미성년 근로자, 장애인 근로자, 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자의 경우 14일의 근무일 + 무거운 작업, 유해한 작업 또는 위험한 작업을 하는 사람의 경우 16일의 근무일이 추가됩니다. 또한, 고용주를 위해 근무한 기간이 5년일 때마다 직원의 연차휴가가 1일씩 늘어납니다. - 개인 휴가: 2019년 노동법 제115조 제1항에 따르면, 근로자는 다음의 경우 전액 유급 개인 휴가를 받을 자격이 있습니다. + 결혼의 경우 3일간의 휴가가 주어집니다. + 친자녀 또는 입양자녀가 결혼하는 경우 1일의 휴가가 주어집니다. + 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 양아버지, 양모가 사망한 경우; 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 양아버지, 아내 또는 남편의 양모; 아내 또는 남편, 생물학적 자녀, 입양 자녀의 경우 3일간의 휴가가 주어집니다. 또한, 직원들은 친할머니, 친할아버지, 외할아버지, 친할머니, 형제자매, 형제자매가 사망하거나 형제자매가 결혼하거나 아버지 또는 어머니가 결혼할 경우 무급휴가 1일을 받을 자격이 있습니다. |
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