해고당하면 실업수당을 받을 수 없습니다.

많은 대의원들은 해고나 징계 조치 시 실업 급여를 지급하지 않는다는 정부 의 제안으로 인해 근로자들이 손실을 입을 것을 우려하고 있습니다.

11월 27일 국회는 본회의장에서 근로법 개정안을 논의했다. 정부는 초안에서 노동법에 따라 해고된 직원이나 공무원법에 따라 징계를 받아 직장을 그만둔 직원 등 실업 급여를 받을 수 없는 경우를 추가할 것을 제안했습니다.

위의 제안에 대해 많은 대표자들은 이러한 규제가 해고되거나 직장을 그만두게 된 근로자들의 생활을 "더욱 어렵게" 만들 것이라고 말했습니다.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *대표 Pham Van Hoa, Dong Thap 대표단*

"돈을 지불하면서도 받지 않는 것은 불합리하다"

토론에 참여한 Pham Van Hoa 대표(동탑 대표단)는 해당 규정 초안은 법을 위반하여 해고나 징계를 받는 근로자에게 불공평하다고 말했습니다. "사람들은 사회보험료와 실업보험료를 납부하고, 돈을 냈지만 이제는 받을 수 없습니다. 이는 불합리합니다."라고 호아 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.

동탑 대표는 실업 수당이 지급되지 않으면 해고되거나 강제로 일자리를 잃은 근로자들은 많은 어려움에 직면하게 될 것이며, 특히 실업의 상황에서 더욱 그렇다고 말했습니다. 그는 법안 초안에서 "당신이 지불하면 당신이 얻는다"는 원칙을 명시해야 한다고 제안했습니다. 직원이 어떤 위반 사항을 저질렀는지에 관계없이 실업 수당을 받아야 합니다.

같은 우려를 표명한 당 티 바오 찐(광남성 대표단) 대표는 해고된 근로자들이 새로운 일자리를 찾는 것이 매우 어려울 것이라는 사실을 인용했습니다. 고용주들이 해고를 나쁜 기록으로 간주하여 고용을 거부하는 경우가 많기 때문입니다.

이 집단의 권리를 보장하기 위해 여성 대표는 해고되거나 직장을 그만두어야 하는 경우에도 여전히 실업 수당을 받을 수 있는 법안을 제정할 것을 제안했습니다. 동시에 해고되거나 강제로 직장을 그만둔 근로자의 채용에 차별이 발생하지 않도록 하는 통제 메커니즘이 필요합니다.

특히, Dieu Huynh Sang 대표(빈푹 대표단)는 직원이 해고되거나 강제로 퇴직한 후, 해고 또는 강제 퇴직 결정이 불법임을 보여주는 유관 기관의 결론을 입증하고 받았다고 가정했습니다.

위와 같은 상황에서 고용주의 책임과 근로자의 실업급여 수급권은 어떻게 해결될까요? 또한 해고나 강제 해고 결정에 대한 불만과 소송은 때로는 수년이 걸리기도 합니다. 이 기간 동안 직원들은 실업 수당을 받을 자격이 있습니까?

국회 사회위원회는 법안 초안을 검토한 보고서에서 노동법 규정에 따라 해고 또는 징계를 받아 직장을 그만두게 된 근로자는 퇴직금을 받을 수 없다고 밝혔다.

근로자의 권리를 보장하기 위해 검토 기관은 기초 기관이 실업 수당을 제공하지 않는 제안을 연구하고 삭제하는 것을 고려하여, "기여-향유" 원칙에 따라 근로자가 실업 수당을 받을 수 있는 조건을 만들 것을 권고합니다.