매년 3월 8일이면 투항의 사무실 여성들은 전통 베트남 의상을 입고 사진 촬영을 하고, 50만 동이 든 봉투를 받고, 축하 만찬을 즐기지만, 그녀는 한 번도 행복을 느껴본 적이 없다.
"그건 표면적인 성평등일 뿐이에요."라고 하노이 의 국영기업 직원인 투 항(33세)은 말했다.
그녀는 직장에서 여전히 존재하는 불평등의 사례들을 언급했습니다. 가장 명백한 것은 세계 여성의 날(3월 8일)에 무엇을 먹을지, 어디에서 파티를 열지 계획하는 것, 그리고 뒷정리까지 모두 여성에게 맡겨진다는 점입니다. 그녀의 부서는 남성 10명과 여성 2명으로 구성되어 있는데, 매년 이 날에는 평소보다 훨씬 더 바쁘고 피곤해한다고 합니다.
그녀와 그녀의 여성 동료는 이름 없는 잡일도 떠맡아야 했다. 매일 12명을 위한 차와 다과를 준비하고 회의록을 작성해야 했다. "사무실에서도 집에서처럼 이름 없는 이런 잡일을 해야 해요."라고 항 씨는 말했다. "이런 일들은 시간도 많이 걸리고, 보수도 없고, 인정도 받지 못해요."
2년 전, 항 씨는 학습 기회를 늘리기 위해 행정 부서에서 프로젝트 기반 업무로 옮겨달라고 상사에게 요청했습니다. "하지만 상사들은 제가 남편과 아이들을 돌볼 시간을 더 많이 확보할 수 있도록 행정 부서에 남는 것이 좋겠다고 조언했습니다."라고 그녀는 회상했습니다.
하노이 까우자이 지구의 응이아탄 시장 주변 꽃집들은 3월 8일을 앞두고 분주하다. 사진: 판즈엉
하동구에 있는 비치 응옥 씨 아파트 같은 층 주민들은 여느 때처럼 3월 8일 명절 행사를 계획하고 있습니다. 이 날은 남편들이 어머니와 아내를 위해 건배하는 자리입니다. "이 파티는 가족들을 한자리에 모으는 좋은 방법이에요. 하지만 현실은, 여자들은 음식을 덜 먹고 남자들은 술을 더 많이 마신다는 거죠."라고 43세인 응옥 씨는 말했습니다.
응옥이 이상하게 여긴 것은 평소에는 "빗자루질조차 하지 않을" 남자들이 이런 활동에 매우 열정적이라는 점이었다. 예를 들어, 40대 후반의 층 관리자는 5개월과 3살 된 두 아이의 아버지이지만, 모든 집안일과 육아는 아내와 처가 식구들이 담당한다. 그런데 파티에 가면 그는 항상 일어나서 "돈도 잘 벌고, 아이도 잘 낳고, 집안일도 꼼꼼하게 해줘서" 여성들에게 감사를 표하고, 3월 8일과 10월 20일에는 설거지를 자원해서 한다.
"그는 1년에 두 번 설거지하는 것을 똑같이 중요하게 생각해요."라고 응옥 씨는 말했다.
베트남은 성평등에 관한 법률 및 정책 체계를 갖추고 있으며, 역내 다른 국가들에 비해 상당한 진전을 이루었습니다. 세계 경제 포럼(WEF)이 발표한 2023년 세계 성평등 격차 보고서 에서 베트남은 146개국 중 72위를 기록하며 2022년 대비 11단계 상승했습니다.
하지만 연구 결과는 여전히 성평등에 대한 암울한 전망을 보여주고 있는데, 뿌리 깊은 불평등 구조가 제대로 인식되거나 탐구되지 않고 있으며, 세계화 시대 속에서 직장 내 성차별은 더욱 복잡해지고 있기 때문입니다.
사회적 기업 ECUE가 2023년 베트남의 160개 기업을 대상으로 실시한 연구에 따르면, 성별에 대한 전반적인 이해 부족, 특히 직장 내 성별 문제에 대한 이해 부족이 여전히 심각한 것으로 나타났습니다. 세계 여성의 날(3월 8일), 베트남 여성의 날(10월 20일), 세계 남성의 날과 같은 중요한 기념일 행사들이 상업화되고 있는 추세입니다.
"꽃을 선물하거나, 여성들에게 미용 관리를 위해 휴가를 주거나, 요리나 꽃꽂이 경연 대회를 개최하는 등의 활동으로 국제 여성의 날을 기념하는 것은 여성이 오로지 돌봄의 책임만 져야 한다는 성 고정관념을 더욱 강화하는 것과 마찬가지입니다."라고 연구팀 대표인 레꽝빈 씨는 말했습니다.
직장에서 여성들은 여전히 주로 차를 내어주거나 물류를 처리하는 등의 업무를 맡고 있어, 자신의 경력 개발에 투자할 시간과 에너지가 부족합니다. 여성들은 주로 행정, 인사 또는 서비스 부서에 배치됩니다. 가정에서는 가족 돌봄에 대한 논의가 오랫동안 활발하게 이어져 왔지만, 실질적인 변화는 거의 없습니다.
통계청 보고서에 따르면 2023년 남성 근로자의 평균 소득은 810만 동, 여성 근로자의 평균 소득은 600만 동에 달했습니다. 남녀 소득 격차는 29.5%였으며, 도시 지역에서는 21.5%, 농촌 지역에서는 35%의 격차가 나타났습니다.
유엔여성기구(UN Women)는 2021년 베트남 성평등 현황 보고서에서 베트남을 비롯한 여러 국가에서 여성은 '보조 생계 유지자', 남성은 '주요 생계 유지자'라는 인식이 여전히 만연해 있다고 지적했습니다.
사회개발연구소(ISDS) 소장인 쿠앗 투 홍 박사 역시 같은 견해를 밝히며, 많은 기관과 기업에서 성평등은 여전히 표면적인 수준에 머물러 있으며, 주로 3월 8일이나 10월 20일과 같은 기념일 행사를 조직하는 데에만 초점을 맞추고 있다고 지적했습니다. 홍 박사는 "여성들은 직장 생활과 가정생활 모두에서 뛰어난 성과를 내도록, 그리고 아름다움을 유지하며 남편과 자녀를 행복하게 하도록 끊임없이 부추김을 받는다"며, 이러한 현상을 미묘한 성 불평등 또는 표면적인 성평등이라고 불렀습니다.
홍 씨는 예전에 한 여성 직원이 "화장실에 자주 간다"는 이유로 매달 급여의 일부가 공제된다고 말하는 것을 들었습니다. 알고 보니 그 여성 직원은 생리량이 많아 생리대를 자주 갈아야 했던 것입니다.
전문가들은 이것이 많은 고용주들이 보이는 "성별에 대한 무지"의 사례라고 지적합니다. 이들은 여성의 생리적 특성을 제대로 이해하지 못해 적절한 규정을 마련하지 못하고, 여성 직원에게 더 유리한 근무 환경을 조성하지 못하고 있다는 것입니다.
ECUE 연구에 따르면 사업주들은 성평등에 대해 충분히 이해하지 못하고 있으며, 무의식적인 성 고정관념이 여전히 남아 있어 성 고정관념을 강화하는 결과를 초래하고 있습니다. 많은 사업주들은 "채용 정보에 성별을 언급하지 않거나 승진 조건으로 성별을 고려하지 않기 때문에" 조직 내에서 이미 성평등이 실현되었다고 생각합니다.
"이는 여성의 생리적 특성과 돌봄 부담을 고려하지 않은 표면적인 성평등에 불과합니다. 이러한 현실은 여성들이 직장에서 남성들과 동등한 기회를 갖지 못하게 합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
채용 전문가인 응우옌 푸옹 마이에 따르면, 지난 몇 년간 베트남의 채용 동향은 세계적인 추세와 점차 일치해 왔지만, 근본적인 불평등은 여전히 존재한다.
"많은 고용주들이 출산 휴가에 대한 우려 때문에 여성을 고용하는 것을 꺼리고, 기술, 석유 및 가스, 제조업, 건설업과 같은 일부 산업은 남성에게 더 적합하다고 여겨지는 경우가 많습니다. 따라서 많은 고용주들이 암묵적으로 차별하거나 처음부터 적극적으로 지원자를 걸러냅니다."라고 그녀는 말했다.
전문가들은 진정한 성평등을 달성하기 위해서는 여성이 하는 가사 노동의 양과 심리적, 생리적 특성을 모두 고려하여 보상하고 업무를 배정함으로써 여성이 일할 수 있는 최적의 환경을 조성해야 하며, 단순히 여성이 남성이 하는 모든 일을 하도록 해서는 안 된다고 강조합니다.
홍 씨는 "여성들은 사무실에서 일하는 것 외에도 가족, 자녀, 노부모를 부양해야 할 큰 책임이 있습니다. 이는 사회에 대한 책임이기도 하며, 여성의 노동 시장 기여도에 포함되어야 합니다."라고 말했습니다.
탄화성 한 기관의 여성들이 3월 8일 세계 여성의 날을 기념하여 '아오자이 주간' 행사에 참여했다. 사진: 레 투
전문가들에 따르면, 가장 먼저 떠오르는 가장 지속적인 문제는 여성이 남성보다 더 오랜 시간 일한다는 점입니다. 국제노동기구(ILO)의 2021년 "베트남 성별 및 노동 시장 연구"에 따르면 여성은 주당 평균 59시간, 남성은 50시간을 일하며, 가사 노동에 소요하는 시간은 남성의 두 배에 달합니다.
둘째로, 여성의 리더십 능력에 대한 편견이 여전히 뿌리 깊습니다. 많은 사람들은 남성이 결단력 있고 유능하며 장기적인 비전을 가지고 있기 때문에 더 나은 리더라고 생각합니다. 여성은 감정적이고 꼼꼼한 업무에 익숙하며 가정을 우선시하기 때문에 고압적인 환경의 "국가적 사안"과 관련된 역할에는 적합하지 않다고 여겨집니다. 그러나 실제로 교육, 의료, 신발, 섬유 등 많은 분야에서 여성은 전체 노동력의 70% 이상을 차지하지만, 여성 리더의 비율은 약 20%에 불과합니다.
셋째로, 이는 여성이 가족과 자녀를 돌보는 역할을 강조하며, 이를 여성의 "자연스러운 의무"이자 "하늘이 정한 운명"으로 여깁니다. 이러한 관념은 남녀 모두에게 오직 여성만이 이 일에 적합하고 능숙하며, 다른 누구도 할 수 없다는 믿음을 심어줍니다.
홍 씨는 "이 세 가지는 전통적인 사고방식이 여성에게 얼마나 불리하게 작용하는지를 보여줍니다. 여성들은 자신의 권리를 요구하기 위해 노력해야 하며, 동시에 아첨하는 말에 귀 기울이는 것이 아니라 더욱 강하고 자신감 있는 모습을 보여야 합니다."라고 말했습니다.
판두옹
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