최근 내무부 장관은 공무원 계급 구조를 결정하는 데 대한 지침을 담은 통지문 13호를 발표했습니다. 동시에, 담당 부문과 분야를 관장하는 부처는 할당된 기능과 업무에 따라 직위 결정 및 담당 전문 직함 구조를 결정하는 데 대한 지침을 담은 통지문을 발표했습니다.
내무부는 행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 직위 건설 및 관리에 관한 전국대회에서 제시된 의견과 부처, 지부, 지방자치단체의 건의사항을 토대로, 부처, 지부, 지방자치단체가 여러 가지 내용의 시행을 통일할 것을 제안했습니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra.
공무원 구조는 어떻게 계산되나요?
공무원 계급 구조는 공무원을 사용하는 각 기관, 조직 및 단위의 전체 공무원 수에 대한 공무원 계급을 보유한 공무원의 비율을 기준으로 산정됩니다.
부처, 장관급 기관 및 정부 기관의 단위를 사용하는 경우:
국가가 산업 및 분야에 대해 전문적인 자문 기능을 수행하는 기관의 경우, 고위 전문가 수준 및 이에 상응하는 인원은 30%를 초과할 수 없으며, 고위 전문가 수준 및 이에 상응하는 인원은 50%를 초과할 수 없으며, 전문가, 임원, 직원 및 이에 상응하는 인원은 20%를 초과할 수 없습니다.
일반 자문 기능이나 내부 행정 업무를 수행하는 조직의 경우, 고위 전문가 직급 및 이에 상응하는 직급은 25%를 초과할 수 없습니다. 고위 전문가 직급 및 이에 상응하는 직급은 50%를 초과할 수 없습니다. 전문가, 임원, 직원 및 이에 상응하는 직급은 25%를 초과할 수 없습니다.
내무부는 또한 도인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관과 조직에 다음과 같은 지침을 제공합니다.
중앙도시 인민위원회 산하 전문기관의 경우 고급전문가 및 동등 인력의 최대 수용 인원은 50%를 넘을 수 없으며, 전문가 및 동등 인력 이하의 최대 수용 인원은 50%를 넘을 수 없습니다.
도(省)인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관·조직의 경우, 고급전문가급 및 동등급은 40%를 초과할 수 없으며, 전문가급 및 동등급 이하 직원은 60%를 초과할 수 없습니다.
지구급 인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관·조직의 경우, 전문가 및 이에 준하는 직책은 80%를 초과할 수 없고, 직원 및 이에 준하는 직책은 20%를 초과할 수 없습니다.
공무원의 직업적 직함의 구조를 결정하십시오
공무원 직급 체계는 산업·분야 담당 부처의 회람 지침에 따라 결정됩니다. 지침이 없거나 지침이 있지만 각 직급의 구체적인 비율이 아직 정해지지 않은 경우, 통일된 방식으로 시행됩니다.
정기 및 투자 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위(자율 단위 그룹 1) 및 정기 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위(자율 단위 그룹 2)의 경우:
1급 및 이에 상응하는 전문직의 경우 최대 20%를 넘지 않습니다. 2급 및 이에 상응하는 전문직의 경우 최대 50%를 넘지 않습니다. 3급 및 이에 상응하는 전문직 또는 그 이하(있는 경우)의 경우 최대 30%를 넘지 않습니다.
공무원 계급 구조는 각 기관, 조직, 단위의 전체 공무원 수에 대한 공무원 계급을 보유한 공무원의 비율을 기준으로 산정됩니다.
정기적 비용을 일부 자체 보험하는 공공 서비스 단위(그룹 3 자율 단위)와 정기적 비용이 국가 예산으로 보장되는 공공 서비스 단위(그룹 4 자율 단위)의 경우: 1급 전문직 및 이에 상응하는 직책의 경우 최대 10%를 넘지 않습니다. 2급 전문직 및 이에 상응하는 직책의 경우 최대 50%를 넘지 않습니다. 3급 전문직 및 이에 상응하는 직책 또는 그 이하(있는 경우)의 경우 최대 40%를 넘지 않습니다.
구현 과정에서 합의된 몇 가지 사항은 다음과 같습니다. 위의 구조에는 주요 공무원, 관리자 및 행정 직원이 포함되지 않습니다.
하노이 국립대학교, 호치민시 국립대학교, 베트남 사회 과학원 , 베트남 과학기술원, 기타 각 부처 또는 부처 직속 기관, 조직 및 단위, 장관급 기관, 정부 기관, 성 인민위원회 산하 기관, 현 인민위원회의 경우, 상기 기관, 조직 및 단위의 비율에 상응하는 비율을 정하는 것은 권한에 따라 또는 유관 기관의 결정에 따라 결정된다.
기관의 직속 또는 산하 단위에 대하여는 기관, 조직의 장은 그 기관, 조직, 단위의 기능, 임무 및 실제 상황에 따라 적절한 비율을 배정하고, 규정에 따라 비율을 확보해야 한다.
공무원의 각 계급 또는 전문직급별 비율에 따라 부족한 인원은 바로 아래 계급(계급)에 더해지며, 규정에 따라 비율보다 많을 수 있습니다.
실제 채용 가능 인원이 위의 비율을 초과할 경우, 일시적으로 시험을 실시하지 않거나, 계급을 승급하거나, 비율을 초과하는 공무원 계급이나 전문직으로의 승진을 고려합니다.
당, 베트남 조국 전선 및 사회정치 조직의 유관 기관은 이 문건의 지침에 따라 자기가 관리하는 행정 기관, 조직 및 공공 서비스 단위에서 공무원 계급 구조의 비율과 공공 직원의 전문 직함 구조를 결정하는 적용을 고려하고 결정해야 합니다 .
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