내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 방금 공식 공문 제5765/BNV-TCBC에 서명하고 발행하여 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 지방 및 중앙 직할시의 인민위원회에 전달했습니다. 이 공문에서는 행정 기관, 공공 서비스 단위, 공무원 및 공공 직원의 급여에 대한 통계 데이터를 검토, 종합 및 보고하고, 장치를 재정비하고 2단계 지방 정부를 시행하도록 요청합니다.
이는 정치국 과 비서처의 지시에 따라 2단계 지방정부 모델의 구성 및 실행에 대한 전반적인 평가 기반을 마련하기 위한 필수적인 준비 단계입니다. 이 정보는 정치국 이 부여한 여러 과제를 요약, 제안 및 실행하는 데 도움이 될 것입니다.
조직 구조와 관련하여 내무부는 2025년 7월 31일을 기준으로 각 관리 레벨의 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 수를 집계할 것을 제안했습니다.
지방자치단체 인민위원회 산하 전문부서의 경우, 해당 전문부서의 조직 수와 명칭을 명확히 보고하고, 지방자치단체 행정단위가 2025년 6월 12일자 지방 및 중앙 직할시의 인민위원회와 지방자치단체, 구, 특별구 인민위원회 산하 전문기관의 조직을 규정하는 정부령 제150/2025/ND-CP호(특정한 특성이 있는 경우)에 따라 전문부서를 조직하지 않는 사례를 보고하십시오.
급여와 관련하여 내무부는 2025년 7월 31일을 기준으로 각 부처, 지부, 지방자치단체에서 관리하는 공무원 및 공공 서비스 단위의 직원 수를 집계하고, 이를 2022년에 유관 기관에서 배정한 공무원 및 직원 수와 2025년까지 추가 배정된 직원 수(있는 경우)와 비교(증가 또는 감소)할 것을 제안했습니다.
긴급한 시간적 요구로 인해 내무부는 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체에 2025년 8월 4일까지 긴급히 시행하고 공식 보고서를 내무부에 제출할 것을 요청합니다. 이는 종합의 진행을 보장하고, 평가 및 후속 제안을 담당 당국에 검토 및 결정을 위해 제출하기 위한 것입니다.
앞서 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 2단계 지방정부 운영 1개월 검토 회의에서 긍정적인 성과 외에도 일부 지방정부가 핵심 리더십 직책(집행위원회 위원, 상임위원회 위원, 서기, 차장, 인민위원회 위원장/부위원장, 인민의회 위원장/부위원장)을 충분히 갖추지 못했다고 밝혔습니다. 일부 지방의 지방정부 공공서비스 단위 설립, 배치 및 개편은 여전히 교착 상태에 빠져 있으며, 시행 권한도 불분명합니다.
간부와 공무원의 양과 질이 불균형하며, 많은 지역에 전문 간부(과학기술, 국토행정, 재정, 법무)가 부족합니다. 일부 성(省) 기관의 부간부 수는 여전히 많고, 간부 배정도 불합리하여 어떤 곳은 과잉이고 어떤 곳은 부족합니다.
내무부 장관 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra)에 따르면, 현재 지방자치단체 간부 및 공무원은 대부분 지방자치단체 출신(약 70%)이며, 나머지 30%는 (구)성 및 군에서 전출된 사람들입니다. 이로 인해 자격과 기술의 균일성이 부족하고 적합한 인력을 배치하는 데 어려움이 있습니다.
팜티탄짜 장관은 지방자치단체가 간부, 공무원, 그리고 공공근로자의 배치 및 배치를 검토, 종합, 평가하여 특정 기준과 기준에 따라 간부 및 공무원을 분류하고 심사해야 한다고 제안했습니다. 이를 바탕으로 해결책을 마련하는 동시에 업무 요건을 충족하는 신규 채용 및 채용 기회를 확대할 것입니다.
내무부는 조만간 정부에 직무 관련 법령을 발표하도록 권고할 예정입니다. 이 법령은 특히 코뮌 단위의 직원 배치, 선발 및 구조 조정의 기반이 될 것입니다. 동시에 새로운 환경에서 업무를 수행할 수 있는 역량을 향상시키기 위한 교육 과정도 마련할 것입니다.
투장
출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-khan-truong-tong-ra-soat-bien-che-to-chuc-bo-may-sau-sap-xep-10225080110523649.htm
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