공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류를 위한 보완 원칙

[광고_1]

정부는 2020년 8월 13일자 간부, 공무원 및 공공 직원의 자질 평가 및 분류에 관한 법령 90/2020/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 48/2023/ND-CP를 7월 17일에 발표했습니다.

이 법령은 2023년 9월 15일부터 시행됩니다.

이 조례 시행일 이전에 품질 분류 결과가 획득된 경우에는 심사를 실시하지 아니한다. 다만, 이 조례 시행일 이전에 관할 기관이 간부, 공무원 및 공공근로자의 품질에 대한 심사, 평가 및 분류를 실시한 경우에는 그 시점의 법률 규정을 계속 적용한다.

간부·공무원·공무원 자질 평가·등급 분류 원칙 보완

간부, 공무원 및 공공근로자의 자질을 평가하고 분류하기 위한 원칙에 관한 규정은 법령 제90/2020/ND-CP호에 규정된 4가지 원칙 외에 법령 제48/3023/ND-CP호에 2가지 원칙이 추가되었습니다.

첫째, 당규율 또는 행정규율을 받는 간부, 공무원 및 공직자는 다음과 같이 자질을 평가하고 등급을 매겨야 한다.

평가연도에 당규 또는 행정규율을 받은 간부, 공무원 및 공공근로자는 직무를 완수하지 못한 것으로 분류됩니다.

위반 사항이 유능한 기관의 징계 결정 대상이 아니었지만 평가 연도에 작업을 완료하지 못한 것으로 품질을 평가하고 분류하는 기준으로 사용된 경우, 해당 위반 사항에 대한 평가 연도 이후에 내려진 징계 결정(있는 경우)은 징계 결정이 내려진 연도의 품질을 평가하고 분류하는 데 포함되지 않습니다.

간부, 공무원, 공직자가 당원이고 동일한 위반행위로 당징계처분과 행정징계처분을 받았으나 당징계결정과 행정징계결정이 같은 평가연도에 효력이 발생하지 않은 경우, 해당 평가연도의 자질등급 분류의 기준으로만 인정됩니다.

둘째, 동일 기관, 조직, 단위의 간부, 공무원, 공무원 총수와 유사한 업무를 담당하는 각 주체 집단에서 "업무 수행 우수"로 분류된 간부, 공무원, 공무원의 비율은 당 규정에 따라 "업무 수행 우수"로 분류된 당원의 비율을 초과해서는 안 됩니다.

어떤 기관, 조직, 단위가 뛰어난 업적을 가지고 있고, 할당된 업무를 예정보다 일찍 완수하고, 예상치 못한 업무를 잘 완수하고, 혁신을 제안하거나 조직하고, 긍정적인 변화를 창출하고, 실질적인 가치와 효율성을 가져올 경우, 주무기관은 현실에 따라 우수한 업무 완수율을 결정하여 간부, 공무원, 일반 국민의 권익을 보장해야 합니다.

간부, 공무원, 공공기관 종사자의 자질 평가 및 분류에 관한 문서를 전자 형태로 저장합니다.

법령 48/3023/ND-CP에 따르면, 품질 평가 및 분류 결과에 대한 문서는 다음을 포함하여 전자 형태로 보관됩니다. 의견 및 평가에 대한 회의록; 간부, 공무원 및 공무원의 품질 평가 및 분류에 대한 양식; 직장에서의 당위원회의 의견(있는 경우); 유관 기관에 의한 간부, 공무원 및 공무원의 품질 평가 및 분류 결과에 대한 결론 및 서면 통지; 간부, 공무원 및 공무원의 품질 평가 및 분류 결과에 대한 권장 사항 처리 기록(있는 경우); 기타 관련 문서(있는 경우).

이 법령은 전자적 형태로 저장하는 것 외에도 간부, 공무원 및 공무원의 자질에 대한 평가 및 분류 양식과 관할 기관에 의한 간부, 공무원 및 공무원의 자질 평가 및 분류 결과에 대한 결론 및 서면 통지도 간부, 공무원 및 공무원의 파일에 서면으로 저장해야 한다고 명시하고 있습니다.

법령 48/3023/ND-CP에서는 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하는 유능 기관의 품질 평가 및 분류에 대한 규정에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원을 고용하는 기관, 조직 및 단위가 해당 기관, 조직 및 단위의 특성에 맞는 평가 규정을 공포해야 한다고 명시하고 있습니다.

규정의 내용은 각 직위와 관련된 구체적인 제품, 분기, 월 또는 주(있는 경우)별 품질, 효율성 및 평가 시간을 평가하는 기준, 업무 완료율을 결정하는 기준, 간부, 공무원 및 공무원의 업무량을 기관, 조직 또는 단위의 총 업무량과 비교하여 수행한 업무량의 비율을 고려하여 간부, 공무원 및 공무원의 질을 평가하고 분류하기 위한 구성 기준, 이 법령의 조항을 준수하도록 정보 기술을 적용하도록 장려해야 합니다.

암호화 기관에서 일하는 사람들의 자질에 대한 평가와 분류는 암호화에 관한 법률의 규정에 따라 수행되며, 유관 기관의 간부 평가 및 분류 원칙에 위배되지 않습니다.

지혜

[광고_2]
원천