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| 2023년 9월 15일부터 공무원 및 공공근로자 평가 및 등급분류 원칙 보완 (출처: TVPL) |
정부는 2023년 7월 17일자 법령 48/2023/ND-CP를 발표하여 간부, 공무원 및 공공 직원의 자질 평가 및 분류에 관한 법령 90/2020/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완했습니다.
다운로드 - 법령 48/2023/ND-CP
2023년 9월 15일부터 공무원 및 공공근로자 평가 및 등급분류 원칙 보완
이에 따라, 법령 48/2023/ND-CP는 간부, 공무원 및 공공 직원의 자질 평가 및 분류 원칙에 관한 법령 90/2020/ND-CP의 제2조에 조항 5 및 6을 다음과 같이 추가했습니다.
- 당규 또는 행정규율을 받는 간부, 공무원 및 공직자는 다음과 같이 자질평가 및 등급을 부여한다.
+ 당 또는 행정 징계를 받은 간부, 공무원 및 공공 직원은 90/2020/ND-CP 법령(48/2023/ND-CP 법령으로 개정) 제2조 5항 b항에 명시된 경우를 제외하고 해당 과세 연도에 직무를 완료하지 않은 것으로 분류됩니다.
+ 위반 사항이 유능한 기관의 징계 결정을 받지 않았지만 평가 연도에 작업을 완료하지 못한 것으로 품질을 평가하고 분류하는 근거로 사용된 경우, 해당 위반 사항에 대한 평가 연도 이후에 내려진 징계 결정(있는 경우)은 징계 결정이 내려진 연도의 품질을 평가하고 분류하는 데 계산되지 않습니다.
+ 간부, 공무원, 공직자가 당원이고 동일한 위법행위로 당규율과 행정규율을 받았으나 당규율 결정과 행정규율 결정이 같은 평가연도에 적용되지 않는 경우, 해당 결정은 1년 평가년도의 자질등급 분류 기준으로만 인정됩니다.
- 동일 기관, 조직, 단위 및 유사한 업무를 담당하는 각 주체군에 있는 간부, 공무원 및 공무원의 총 인원 중 "업무 수행 우수"로 분류된 간부, 공무원 및 공무원의 비율은 당 규정에 따라 "업무 수행 우수"로 분류된 당원의 비율을 초과해서는 안 됩니다.
어떤 기관, 조직, 단위가 뛰어난 업적을 가지고 있고, 할당된 업무를 예정보다 일찍 완수하고, 예상치 못한 업무를 잘 완수하고, 혁신을 제안하거나 조직하고, 긍정적인 변화를 창출하고, 실질적인 가치와 효율성을 가져올 경우, 주무기관은 현실에 따라 우수한 업무 완수율을 결정하여 간부, 공무원, 일반 국민의 권익을 보장해야 합니다.
간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류를 위한 일반 기준
법령 90/2020/ND-CP 제3조에 따라 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질을 평가하고 분류하기 위한 일반 기준은 다음과 같습니다.
* 정치적 이념 :
- 당의 지침, 정책, 규정, 국가의 정책과 법률, 당의 조직규율 원칙, 특히 민주주의 중앙집권주의, 자기비판, 비판의 원칙을 준수한다.
- 확고한 정치적 입장과 관점을 가지고, 입장이 확고하며, 모든 어려움과 도전에 직면해도 흔들리지 않습니다.
- 개인의 이익보다 당, 국가, 인민, 집단의 이익을 우선시한다.
- 마르크스-레닌주의, 호치민 사상, 당의 결의안, 지시, 결정 및 문서를 의식적으로 조사, 학습하고 적용합니다.
* 윤리와 라이프스타일:
- 횡령, 부패, 부정성, 낭비, 관료주의, 기회주의, 이기심, 오만함, 권위주의가 없습니다. 도덕적 또는 생활 방식의 저하, 자기 진화 또는 자기 변화의 징후가 없습니다.
- 정직하고, 겸손하고, 성실하고, 순수하고 단순한 생활 방식을 갖습니다.
- 단결의 정신을 갖고, 깨끗하고 강력한 기관, 조직, 단위를 건설합니다.
- 친척이나 지인이 당신의 지위와 권력을 이용해 개인적인 이익을 취하지 못하도록 하세요.
* 작업 스타일 및 매너:
- 업무에 대한 책임감이 강함; 역동적이고, 창의적이며, 생각하는 데 대담하고, 행동하는 데 대담하며, 업무 수행에 유연함;
- 과학적이고 민주적이며 원칙에 입각한 업무 방법
- 업무 수행에 있어서 책임감과 조정력을 가지고 있습니다.
- 올바른 태도와 행동양식, 표준적인 업무방식을 갖추고, 공공서비스 문화의 요구를 충족합니다.
* 조직력과 규율감:
- 조직의 임무를 준수합니다.
- 근무하는 기관, 조직 또는 부서의 규정, 규칙 및 내부 규칙을 준수합니다.
- 규정에 따라 자산 및 소득을 신고하고 공시합니다.
- 요청 시, 상관에게 할당된 업무 및 업무 수행과 관련된 사항과 기관, 조직 또는 부서의 활동에 대한 정보를 정확하고 객관적으로 보고하고 제공합니다.
* 할당된 업무 및 과제 수행 결과:
- 공무원, 리더, 관리자를 위한:
+ 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 각 기관, 조직, 단위에서 철저히 파악, 제도화하고 관철한다.
+ 기관, 조직, 단위 내의 기율과 질서를 유지한다. 기율 위반과 법률 위반이 처리되지 않도록 하고, 불만과 고발이 계속되는 것을 허용하지 않는다. 기관, 조직, 단위 내의 부패와 낭비를 예방하고 퇴치한다.
+ 권한에 따라 감사, 감독, 불만 및 고발 처리 업무를 주도, 지휘, 조직합니다. 기관, 조직 및 단위의 행정 개혁, 공공 서비스 개혁 및 공무원 제도 개혁을 지도하고 시행합니다.
+ 목표와 업무 실행 결과를 명확하게 정의하고 구체적인 제품으로 정량화하여 관리 및 책임을 맡는 기관, 조직 및 단위에 대한 연간 프로그램과 행동 계획을 개발합니다.
- 리더십이나 관리직을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원의 경우:
+ 법령의 규정에 따라, 정해진 계획에 따라 또는 구체적으로 지정된 업무에 따라 업무를 수행한 결과; 업무 수행의 양, 진행 상황 및 질;
+ 사람과 사업체의 업무에 직접 접촉하거나 직접 처리하는 입장에서 사람과 사업체에 봉사하려는 태도.
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원천
![[사진] 팜 민 찐 총리가 정부 상임위원회 회의를 주재하여 사업 장애물을 제거하고 있다.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/06/1759768638313_dsc-9023-jpg.webp)
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