마푸꾸엉 씨의 회사는 2025년 11월 10일자 정부 령 제293/2025/ND-CP호 부록 I에 명시된 바와 같이 제1지역에 위치하고 있으며, 해당 정부령은 근로계약직 근로자의 최저임금을 규정하고 있습니다. 따라서 2026년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 월 5,310,000 VND입니다.
노동법 제90조 1항 및 2항의 규정에 따라, 꾸엉 씨의 회사는 급여, 보너스 및 복리후생에 관한 규정을 제정했으며, 해당 규정에는 다음과 같은 급여 체계가 포함되어 있습니다.
직원: 5,310,000(레벨 1), 7,310,000(레벨 2), 9,310,000(레벨 3), 11,310,000(레벨 4), 13,310,000(레벨 5), 15,310,000(레벨 6), 17,310,000(레벨 7), 19,310,000(레벨 8), 21,310,000(레벨 9), 23,310,000(레벨 10). 또한 이 규정은 "직원은 이 규정에서 정한 것보다 낮은 급여 등급으로 배정될 수 있다"고 규정합니다.
해당 규정 시행 과정에서 회사는 "직원"이라는 명칭으로 고용 계약을 체결하고, 1,631만 VND의 급여를 지급하기로 합의했습니다(이는 6급 또는 7급 급여 범위에 해당하지 않으며, 지역 최저임금보다 낮지 않습니다). 꾸엉 씨는 이러한 급여 지급이 법을 위반하는지 여부를 묻고 있습니다.
이 사안에 대해 내무부는 다음과 같이 답변했습니다.
노동법 제13조 1항에 따르면, 근로계약이란 유급 노동, 임금, 근로 조건, 그리고 근로관계에서 각 당사자의 권리와 의무에 관하여 근로자와 고용주 간에 체결되는 합의이다.
노동법 제90조 제1항, 제2항은 다음과 같이 규정한다. (1) 임금이란 사용자가 근로계약에 따라 근로자에게 지급하는 금전으로서, 직책에 따른 급여, 수당 및 기타 추가 금액을 포함한다. (2) 직책에 따른 급여는 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
노동법 제93조 1항에 따르면, 고용주는 근로자의 채용 및 고용의 기초가 되는 임금표, 임금 기준표 및 노동 규범을 수립하고, 근로계약서에 명시된 직무 또는 직위에 따라 임금 수준을 합의하며, 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
노동법 제95조는 사용자가 근로자에게 합의된 급여, 노동 생산성 및 수행된 업무의 질을 기준으로 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
꾸엉 씨는 참고 자료로 위의 법규를 참조해 주시기 바랍니다.
출처: https://baolangson.vn/cac-can-cu-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-5080231.html
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