급여 개혁, '복잡한' 리더십 직책에 대한 새로운 급여 구조

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내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 방금 임금 개혁을 포함하여 15대 국회 임기 시작 이후 내무 분야에서 주제별 감독 및 심문에 대한 국회 결의안 시행과 관련된 여러 가지 문제를 명확히 하는 추가 보고서를 작성했습니다.

이 보고서는 내일 아침인 11월 6일에 시작되는 제15대 국회 제6차 정기국회 질의응답에 활용될 예정입니다.

급여 개혁을 위해 적절한 자원이 할당되었습니다.

Bộ trưởng Nội vụ: Cải cách tiền lương, xếp lương mới cho lãnh đạo phức tạp - Ảnh 1. — 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra

내무부 장관은 정부가 2018년 제27호 급여 개혁 결의안을 이행하여 제8차 중앙위원회 회의에서 중앙위원회에 보고한 후, 제6차 회의에서 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인 및 기업 직원을 위한 급여 정책 개혁 결과와 로드맵을 국회에 보고했다고 밝혔습니다.

트라 여사는 급여 개혁에는 두 가지 주요 이점이 있다고 말했습니다. 27호 결의안에 따라 새로운 급여 제도의 6가지 내용을 모두 동시에 구현하는 데 충분한 예산 자원이 할당되었습니다.

동시에 공공부문의 최저임금이 기업부문의 평균 최저임금과 동일하도록 보장한다.

또 다른 장점은 지금까지 중앙 차원의 국가 행정 기구가 17개 총부 및 이에 준하는 조직을 감축했고, 총부 및 부처 산하 8개 부, 145개 부/위원회를 감축했다는 것입니다.

지방 차원에서는 도(省) 인민위원회 산하 7개 부서와 6개 기타 행정기관이 감축되었고, 부서급 기관 및 이에 준하는 기관은 2,572개, 공공서비스 단위는 7,732개, 현급 행정단위는 8개, 사급 행정단위는 563개가 감축되었습니다.

동시에 공무원 수는 10.01% 감소했고, 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 수는 11.67% 감소했는데, 이를 통해 급여 정책 개혁을 실시하기 위한 재원을 마련할 수 있는 기반을 마련했습니다.

급여개혁을 위한 직위체계는 아직 완성되지 않았다

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra의 보고서는 급여 개혁의 어려움을 반영하는 데 더 많은 공간을 할애했습니다.

트라 장관에 따르면, 첫 번째 어려움은 예산 배정입니다. 이에 따라 결의안 27호는 2021년부터 임금 정책을 개혁하기로 결정했습니다. 그러나 세계 경제와 베트남의 어려운 경제 상황, 특히 코로나19 팬데믹의 심각한 영향으로 인해 임금 개혁 정책을 시행하기 위한 국가 예산 자원을 배정하는 데 어려움이 있습니다.

다음으로 정치체제 내 간부, 공무원, 공공근로자 직위제도의 구축 및 완성은 "임금개혁을 실현하기 위한 전제로 한 근본적 해결책"이며, 이는 "아직 완성 과정에 있는" 새로운 급여표를 구축하기 위한 기초가 됩니다.

트라 여사는 중앙위원회의 급여 개혁 관련 결의안을 제도화하기 위한 일부 법률 문서의 이행이 더디다고 말했습니다. 공공 서비스 단위의 자율성 메커니즘 시행 지침은 시의적절하고 일관성이 부족했습니다. 국가 예산으로 급여를 받는 인원을 줄이기 위한 공공 서비스 단위의 사회화 추진은 정해진 요건을 충족하지 못했습니다.

트라 여사가 언급한 또 다른 어려움은 리더들의 기존 급여를 새로운 급여로 이전하는 과정이 복잡하다는 것입니다. 많은 기존 급여 수준, 계급, 다양한 직책이 새로운 급여 수준에 분류되어 있기 때문입니다... 이로 인해 어떤 사람은 더 높고 어떤 사람은 더 낮아집니다(차이는 현재 급여와 같아야 합니다).

내무부 장관은 2024년 7월 1일부터 동시적 급여 정책 개혁을 시행하기 위한 해결책을 언급하면서, 첫 번째 해결책은 중앙에서 지방자치단체 수준까지 정치 시스템의 간부, 공무원 및 공공 직원의 직위 목록을 유관 기관에 제출하여 승인을 받는 것이라고 말했습니다.

트라 여사는 또한 제15대 국회 제6차 회의에서 임금 정책 개혁에 관한 결의안이 국회에서 승인되는 대로 즉시 이를 시행하는 데 주력할 것이라고 밝혔습니다.

세 번째는 지속 가능한 임금 정책 개혁을 보장하기 위한 자원을 조성하기 위한 재정적 솔루션을 시행하고, 건설 지역에 대한 새로운 임금 관리 메커니즘에 대한 규정을 개발하여 유관 당국이 고려하고 결정하는 것입니다.

급여 인상을 이용해 가격을 인상하지 마십시오.

트라 여사는 또한 조직 구조를 지속적으로 간소화하고, 직원을 감축하고, 국가 예산에서 급여와 수당을 받는 사람의 수를 줄이는 방안을 언급했습니다. 새로운 급여 제도를 시행하기 위한 기반으로 간부, 공무원 및 공공 직원 팀을 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 재구조화하는 것입니다.

내무부 장관은 임금 정책 개혁에 대한 사회적 합의를 이루기 위해 정보 및 선전 활동을 강화해야 한다고 강조했습니다. 특히 임금 인상을 이용해 가격을 인상해 시장 불균형을 초래하지 않도록 해야 한다고 강조했습니다.

"관할 당국이 임금 정책 개혁 로드맵과 새로운 임금 제도의 구체적인 내용을 승인하면, 내무부는 정부에 정부 관할 부문의 새로운 임금 제도에 관한 법령을 발표하도록 권고할 것입니다. 동시에 중앙조직위원회와 협력하여 당, 조국전선 및 사회정치단체의 새로운 임금 제도에 대한 결정을 사무국에 제출하고, 대표단 작업위원회와 협력하여 국회 및 국회 상임위원회의 관리 권한 부문의 새로운 임금 제도에 관한 결의안을 국회 상임위원회에 제출해야 합니다."라고 팜티탄짜 장관이 국회에 보고했습니다.

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