포모사 하띤의 임원과 직원들은 자신의 일에 자신감을 가지고 있으며 장기적으로 일에 헌신하고 있습니다.

포모사 하띤은 설립 이래로 항상 푸르고 깨끗하며 아름다운 근무 환경을 조성하여 근로자가 마음 편히 일할 수 있도록 노력해 왔습니다.

안정적인 인사 정책 – 직원 유지를 위한 레버리지

여전히 불안정한 경제 상황에서 많은 기업이 직원을 감축하거나 규모를 축소해야 하는 가운데, Formosa Ha Tinh Steel Corporation(FHS)은 직원과 함께 발전한다는 철학을 확고히 지키고 있습니다. FHS는 붕앙 경제특구의 핵심 산업 기업 중 하나일 뿐만 아니라, 수천 명의 근로자가 마음의 평화를 가지고 일하고, 좋은 수입, 현대적인 환경, 사려 깊은 복지 정책을 갖춘 장기 근무처이기도 합니다.

포모사는 현재 약 5,700명의 근로자를 위해 안정적인 일자리를 창출하고 있습니다.

총 130억 달러에 달하는 투자를 통해 FHS는 현재 철강 단지, 발전소, 손즈엉 심해항을 포함한 대규모 생산 단지를 소유하고 있습니다. 하지만 포모사 하띤이 더욱 주목받는 이유는 인적자원 개발 전략에 대한 끈기 때문입니다. 현재 FHS에는 공식 직원이 약 5,700명, 하청업체에서 근무하는 직원이 약 5,200명 있습니다. FHS는 창립 이래로 가장 어려운 시기에도 급여와 보너스가 전액 및 기한 내에 지급되도록 항상 노력해 왔습니다.

포모사는 우수 직원에게 훈장을 수여하고 장기 근속 직원에게 금메달을 수여하는 행사를 가졌습니다.

2024년 8월부터 회사는 교대 수당과 근무 보너스를 인상했습니다. 2024년 11월까지 직원 유지율을 높이기 위해 연공서열 보너스 지급을 지속적으로 시행합니다. 특히, 직급 및 역량에 따른 정기적 급여 인상 정책은 매년 정기적으로 유지되고 있습니다.

포모사 하띤에서는 기술 직원의 평균 월 소득이 1,200~1,300만 VND입니다. 부서장 및 근무자 직책의 평균 월급은 1,660만~2,200만 VND입니다. 팀장과 부서장은 월 3,000~3,900만 동(수당, 보너스 포함, 초과 근무 수당 제외)을 벌 수 있습니다. 사회보험, 건강 보험, 상해보험 등 1인당 2억동 규모의 보험정책도 전면적으로 시행되고 있습니다.

현대적이고 완벽하게 갖춰진 생활 및 업무 환경

이에 그치지 않고 회사는 뛰어난 직원을 기리고 장기 근속 직원에게 감사를 표하는 행사를 정기적으로 개최합니다. 구체적으로, 5년 동안 근무한 직원에게는 1.2냥의 금이 지급됩니다. 10년: 2점 15년: 3점; 20년: 4점; 그리고 25년: 금 4.8냥. 이는 베트남 중공업 분야에서 흔치 않은 정책 중 하나입니다.

현대적이고 편안한 기숙사 시스템

FHS는 직원들이 장기적으로 기여할 수 있으려면 물질적 삶과 정신적 삶의 균형을 이루는 것이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 공장, 사무실, 기숙사, 식당 시스템의 설계부터 모든 것이 현대적이고 독립적으로 설계되었으며, 근로자에게 세심한 서비스를 제공하도록 설계되었습니다.

현대적이고 편안한 기숙사 시스템

기숙사 내부 시스템에는 에어컨, 온수기, 세탁기, 건조기 등이 갖춰져 있어 편안한 생활 환경을 보장합니다. 기혼 직원을 위해 회사는 304개의 별도 아파트를 제공하고, 직장 근처에 유치원도 운영하여 자녀가 부모님의 직장 근처에서 공부할 수 있도록 합니다.

현대 유치원은 직원과 근로자의 자녀를 대상으로 운영되며, 근로자가 마음 편히 일할 수 있는 최상의 환경을 조성합니다.

직원들의 출장을 최대한 지원하기 위해 회사는 하띤 운송 주식회사와 협력하여 직원을 픽업하고 내려주는 버스 노선을 운영합니다. 그 옆에는 축구장, 농구장, 배구장, 테니스장, 현대적인 체육관 등 다양한 스포츠 시설이 있습니다. 노조가 주최하는 스포츠 및 문화 활동은 근로자들의 건강을 개선하고 팀 정신을 강화하는 데 도움이 됩니다.

포모사 하띤은 다양한 스포츠 시스템을 통해 역동적이고, 단합되고, 행복하고 건강한 생활 환경을 목표로 합니다.

건강과 관련하여 FHS는 자체 진료소를 운영하고 있으며, 신뢰할 수 있는 기관과 협력하여 정기적인 건강 검진을 실시합니다. 특히, 회사는 직원들이 자신과 가족의 건강을 적극적으로 관리할 수 있도록 돕기 위해 정기적으로 질병 예방 수업을 개최합니다.

지역 자원을 개발하고 홍보 기회를 명확히 하십시오.

FHS는 광범위한 채용 외에도 지역 노동력 자원 개발에 특히 중점을 두고 있습니다. 이 회사는 민득 재단을 통해 직업 학교와 협력하여 무료 직업 훈련을 실시하고, 고등학교 졸업생이 FHS에서 일할 수 있는 기회를 제공합니다. 2023년 9월부터 현재까지 중급 수준과 동일한 급여를 제공하는 97명의 학생이 공식적으로 모집되었습니다.

민득 재단(FHS 회사)이 지역 직업 학교와 협력하여 주관하는 무료 단기 직업 훈련 과정입니다.

직원들에게는 학습과 발전의 기회가 항상 열려 있습니다. FHS는 매년 우수한 직원을 대만으로 파견하여 유지보수 기술 교육을 실시하고 기술을 향상시키고 있습니다. 연구 기간 동안 항공료, 생활비, 무료 출장비가 전액 지원됩니다. 시험에 합격한 사람에게는 자격증이 수여되고, 분기별로 80만~150만 VND의 추가 전문 자격증 보너스가 지급됩니다.

회사는 능력과 직위에 따라 연봉을 인상하는 정책을 가지고 있습니다.

특히 FHS에서는 승진 과정에서 국적에 대한 차별을 두지 않습니다. 베트남 직원은 10년 근무 후 부서장이나 공장 관리자로 승진할 수 있습니다. 이는 같은 직위에 오르는 데 18년이 걸리는 대만 직원과 비교하면 매우 뛰어난 성과입니다.

FHS는 하띤에 18년 이상 진출해 있으며, 이 지역의 산업적 중심축일 뿐만 아니라 인간 중심의 사업 모델이 되었습니다. 실용적이고 일관되며 인도적인 정책은 기업이 장기적으로 직원을 유치하고 유지하는 데 있어 "핵심"이었으며, 앞으로도 그럴 것입니다.

포모사는 단순히 일하는 곳이 아니라, 서로 유대감을 형성하고 삶을 발전시키는 곳이기도 합니다.

치열한 경쟁이 벌어지는 노동 시장에서 FHS가 제공하는 가치는 급여뿐만 아니라 존중, 개발 환경, 미래에 대한 믿음입니다. "사람이 가장 귀중한 자산"이라는 철학을 바탕으로, 포모사 하띤은 점차 이곳이 단순히 일하는 곳이 아니라, 유대감을 형성하고 삶을 발전시키는 곳이라는 점을 확신하고 있습니다.

FHS의 평균 소득(2025년)

기술 직원: 월 1,200~1,300만 VND. 근무 중인 관리자/부서 책임자: 월 1,660~2,200만 VND. 팀장, 부서장 : 월 3000~3900만동(연장근무수당, 기숙사비, 식비, 근태관리비, 분기 및 연간 보너스 포함)

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출처: https://baoquangtri.vn/can-bo-nguoi-lao-dong-formosa-ha-tinh-an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-193509.htm