정보기술(IT) 인력 중 졸업 후 바로 비즈니스 요구 사항을 충족할 수 있는 사람은 30% 정도에 불과하며, 나머지는 실제 프로젝트에 참여하기 전에 실무 기술을 연마하기 위한 교육과 과정을 이수해야 합니다.
베트남 소프트웨어 및 IT 서비스 협회(VINASA) 국제 협력 이사인 도 탄 빈(Do Thanh Binh) 씨에 따르면, 베트남은 매년 약 5만 명의 IT 근로자를 추가로 교육하지만, 이 중 최대 70%는 재교육을 받아야 하며, 부족하고 약한 기술을 보완하고 향상시키기 위한 추가 교육 과정에 참여해야 합니다.
앞서 베트남 IT 인력 채용 전문 플랫폼인 탑데브가 발표한 2023년 베트남 IT 시장 보고서에서도 IT 분야 졸업생 중 고용주의 요구 사항을 충족하는 비율은 35%에 불과하다고 지적했습니다.
다른 많은 직업군과 마찬가지로, IT 신입 졸업생들은 경험이 부족한 경우가 많습니다. 하지만 학교는 이제 기업과의 연계 교육에 집중하고, 실습 및 인턴십 시간을 늘리는 등의 노력을 기울이고 있습니다. 기업들은 우수한 학업 성취도를 가진 학사 및 엔지니어조차도 직접 업무를 수행할 때 경험 부족으로 인해 지식과 기술을 즉시 적용하기 어렵다고 평가합니다. 특히 IT 인력에게 중요한 요건 중 하나는 외국어 능력인데, 현재 많은 사람들이 이를 충족하지 못하고 있습니다.
도 탄 빈 씨는 많은 젊은이들이 출근할 때 제품을 숙달하고 그룹이나 기업의 리더가 되기 위한 방향성 없이 일을 마치고 집으로 돌아와 휴식을 취한 후 다음 날 출근하는 현실을 지적했습니다. 이는 자신과 기업의 발전 잠재력을 제한하는 요인입니다. 따라서 빈 씨는 대학생의 하드 스킬 교육뿐 아니라 소프트 스킬, 특히 "숙달" 마인드셋 교육에도 집중해야 한다고 제안했습니다. 분석 능력 또한 매우 중요하며, 문제를 능동적이고 신속하게 해결하는 데 도움이 됩니다. 기술은 매일 변화하기 때문에 빠른 학습과 자기 주도 학습 능력은 끊임없이 연마되어야 합니다. 시대의 흐름에 발맞춰 기술의 발전 요구를 충족하려면 매우 빠르게 학습해야 합니다.
실제로 베트남의 IT 채용 시장은 전례 없는 호황을 누리고 있으며, 특히 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안 분야에서 그 성장세가 두드러집니다. 첨단 기술 인력 채용 수요는 급증하고 있으며, 현재 노동 시장에서는 꿈의 연봉을 기대하고 있습니다. 2024년 베트남 프로그래머의 평균 연봉 통계는 기술과 경력에 따라 월 2,700만 동에서 7,300만 동 사이입니다. 하지만 앞서 분석했듯이 "꿈의 연봉"을 달성하려면 수업에서 지식을 배우는 것만으로는 충분하지 않으며, 다른 여러 필수 기술을 함양해야 합니다. 모든 사람은 학교 생활 초기부터 자신의 기술과 전문성 부족을 명확히 인식하고 지속적으로 학습해야 합니다. 기업이 채용, 급여, 각 직책에 대한 보너스 지급, 또는 다른 사람들에게 더 나은 기회를 제공하기 위해 해당 부서에서 해고하는 데 있어 태도와 노력 또한 중요한 요소입니다.
정보통신부 자료에 따르면, 베트남 IT 시장은 지금부터 2025년까지 최소 50만 명의 기술 인력을 확충해야 합니다. 현재 베트남 내 대학 및 단과대학의 약 70%가 IT 분야 교육을 진행하고 있습니다. 공급은 충분하고 수요 또한 열려 있지만, 양측의 협력이 원활하게 이루어질 수 있을지는 교육 기관, 기업, 특히 학습자들의 노력이 필요합니다.
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출처: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html
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