간호사를 유치하기 위해서는 인센티브 제도가 필요하다.

저소득, 고압력

하이퐁의 많은 공공 및 민간 의료 시설에서 간호 인력 부족 현상이 발생하고 있습니다. 베트남 의료 시스템에서 계획된 인구 대비 간호사 비율과 비교했을 때, 하이퐁은 현재 인구 1만 명당 25명의 간호사에 미치지 못하고 있습니다.

하이즈엉 의료센터를 예로 들어보겠습니다. 이 센터는 115개의 병상과 336명의 직원을 보유하고 있으며, 9개 병동에 걸쳐 1개의 종합 진료소와 27개의 보건소를 운영하고 있습니다.

현재 이 지역 일부 구역에서는 뎅기열, 수족구병, 독감 등의 환자가 발생하고 있지만, 보건소는 인력 부족으로 인해 발병 통제 및 주민 의료 서비스 제공에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 산하 보건소 대부분이 의료 보조원, 간호사, 조산사 등이 부족한 상황입니다.

공공 부문뿐 아니라 민간 의료 시설에서도 간호사 부족 현상이 나타나고 있습니다. 호앙 지아 하노이 종합병원(레 탄 응이 병동)은 최근 추가 간호사 채용 공고를 냈으며, 하노이 하이퐁 안과병원 또한 간호사 증원을 계획하고 있습니다.

낮은 소득과 열악한 근무 환경이 도시의 간호 인력 부족의 주요 원인입니다. 졸업 후 의료기관에 취업한 간호사의 초봉은 1인당 월 약 300만~400만 VND에 불과합니다.

시립 1급 자율병원에서 간호사의 초봉은 1인당 월 600만~700만 VND 정도에 불과합니다.

간호사들의 근무 환경은 매우 스트레스가 많습니다. 신중함, 꼼꼼함, 정확성이 무엇보다 중요하기 때문입니다. 하이퐁 국제 산부인과 및 소아과 종합병원의 간호사 응우옌 푸옹 린은 임산부나 산모는 항상 예민한 상태에 있으며, 복잡한 심리적 변화를 겪고 쉽게 불안해한다고 말했습니다. 또한 신생아는 연약하기 때문에 능숙하게 다루지 않으면 산모에게 악영향을 미칠 수 있다고 덧붙였습니다.

이것이 바로 간호사들이 직면하는 압박입니다. 작은 실수라도 큰 결과를 초래할 수 있기 때문입니다. 린 씨는 "간호사는 전문 지식뿐만 아니라 심리학적 소양도 갖추고 뛰어난 소통 능력을 발휘하여 환자들이 치료에 신뢰하고 협조하도록 해야 합니다."라고 말했습니다.

간호 인력 부족의 한 가지 이유는 간호 직종이 매력적이지 않아 이 분야의 등록 및 교육에 대한 관심이 부족하기 때문입니다.