간호사 유치를 위한 인센티브 메커니즘이 필요합니다.

하이즈엉 의과대학 간호학부 강사들은 탄바 의료센터에서 간호사를 교육하고 지도합니다.

저소득, 고압

하이퐁의 많은 공공 및 민간 의료 시설에서 간호 인력 부족 현상이 발생하고 있습니다. 베트남 보건 네트워크 계획에 따른 간호사 및 인구 비율과 비교했을 때, 하이퐁시는 현재 인구 1만 명당 간호사 25명이라는 비율에 미치지 못하고 있습니다.

하이즈엉 의료센터를 예로 들어보겠습니다. 이 센터는 115개의 병상과 336명의 직원을 보유하고 있으며, 9개 병동에 1개의 종합 진료소와 27개의 보건소를 운영하고 있습니다.

현재 일부 병동에서는 뎅기열, 수족구병, 독감 등의 감염 사례가 발생하고 있지만, 센터는 인력 부족으로 인해 전염병 예방 및 주민 건강 관리에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 대부분의 부속 보건소에는 의사, 간호사, 조산사 등이 부족합니다.

공공 부문뿐만 아니라 민간 의료 시설에도 간호사가 부족합니다. 하노이 왕립 종합 병원 주식회사(레탄응이 병동)는 간호사 추가 채용 공고를 냈고, 하이퐁 하노이 안과 병원 또한 간호사 채용이 절실합니다.

저소득, 특수한 근무 환경 등이 이 도시의 간호사 임금이 수요를 충족하지 못하는 이유입니다. 졸업 후 의료기관에서 근무하는 간호사의 초봉은 1인당 월 300만~400만 동(VND) 정도입니다.

시내 1급 자치병원 간호사의 초봉은 1인당 월 600~700만 동 정도에 불과합니다.

간호 환경은 신중함, 꼼꼼함, 그리고 정확성을 최우선으로 해야 하기 때문에 압박감으로 가득합니다. 하이퐁 국제 산부인과 및 소아과 병원 간호팀인 응우옌 프엉 린 씨는 임산부나 신생아는 항상 예민한 상태에 있으며, 복잡한 심리적 변화를 겪고 쉽게 불안해한다고 털어놓았습니다. 신생아는 종종 약하기 때문에 제대로 다루지 않으면 환자에게 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다.

간호사들이 겪어야 하는 압박감이 바로 이것입니다. 작은 실수라도 큰 결과를 초래할 수 있기 때문입니다. 린 씨는 "간호사는 전문적인 지식을 갖추고 있을 뿐만 아니라, 환자가 치료에 신뢰하고 협조할 수 있도록 심리학자이자 능숙한 의사소통자여야 합니다."라고 말했습니다.

간호 인력이 부족한 이유 중 하나는 이 직업이 매력적이지 않아 이 분야의 채용과 교육에 많은 학생이 참여하지 않기 때문입니다.

치료 메커니즘을 증가시키다

이러한 현실에 직면하여, 시 인민 위원회의 결의안 03은 2024년부터 2030년까지 하이퐁 시에서 간호를 포함한 여러 직업에 대한 교육을 지원하는 정책을 규정했습니다.

하이퐁 의과대학 교장 다오 반 퉁 박사는 과거 간호학과 조산학 전공 학생 유치 및 등록에 많은 어려움을 겪었다고 말했습니다. 1인당 월 90만 동(VND)의 수업료를 지원하는 방안을 담은 결의안 03이 시행되면서 간호학과 등록률이 크게 증가했습니다.

이 학교는 매년 평균 800~1,000명의 간호학생을 양성하여 도시 안팎의 공공 1차 의료 시설, 병원, 미용 및 치료 시설에 간호 인력을 제공합니다.

하이즈엉 의과대학 부교장인 레 둑 투안 박사에 따르면, 학교는 기초 수준의 간호 직원의 전문 기술을 향상시키기 위해 매년 교사와 강사 팀을 파견하여 시설에 직접 지원과 교육을 실시하고 있습니다.

2025년 10월 초, 학교 간호학부는 Thanh Ba 의료 센터 간호팀을 위해 기관내삽관 튜브, 카테터, 요추 천자 등을 이용한 환자 치료 및 의사 보조 절차를 교육하고 업데이트했습니다.

이 활동은 시설의 간호 직원의 지식과 전문 기술을 향상시키고 지역 의료 시설의 환자 치료 품질을 보장하는 데 기여합니다.

간호-1(1).jpg — 간호사를 유치하기 위해 점심 식사 제도가 있어야 합니다.

도시 내 병원과 의료 시설은 훈련 시설과 함께 우수한 간호 경연 대회를 정기적으로 개최하여 간호사의 자격, 전문적 역량 및 기술을 종합적으로 평가하고, 각 부서가 조정된 훈련 및 개발을 위한 계획을 수립할 수 있도록 지원합니다.

도시인적자원 및 인재개발협회 부회장인 농꾸옥투안은 지금까지 시행해 온 메커니즘 외에도, 특히 간호 인력을 개발하고 몇몇 핵심 분야의 인적자원을 양성하기 위해 인센티브와 동기부여 메커니즘(사회주택 구매 절차 지원, 소득 지원 등)을 지속적으로 추가해야 한다고 말했습니다. 이는 도시 발전에 기여하기 위한 것입니다.

베트남 보건 네트워크 계획에 따르면, 공공 보건의료의 효과성을 높이기 위해서는 인구 1만 명당 간호사 25명의 비율을 확보해야 합니다. 따라서 도시의 간호 인력은 최소 1만 명 이상 확보해야 하는데, 현재 약 1,000명이 부족한 상황입니다.

위대한 승리

출처: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html