많은 전문가에 따르면, 관계를 구축하고 의사소통을 잘하며 팀 정신을 고취시킬 수 있는 지원자는 미국 기업에 지원할 때 유리할 것입니다.
토크쇼 "미국 기업 근무 경험 공유" 5월 24일 오후 하노이 에는 많은 학생, 직장인, 심지어 12학년 학생들까지 모였습니다. 미국 대사관 아메리칸 센터 강당의 좌석은 거의 꽉 찼습니다.
미국-베트남 기업 협의회 베트남 대표인 부이 티 비엣 람(Bui Thi Viet Lam) 여사는 직무 전문성과 관련된 구체적인 기준 외에도 미국 기업들은 지원자의 의사소통 능력을 높이 평가한다고 말했습니다.
램 씨는 풀브라이트 베트남 대학교에서 7년간 근무하며 현재 베트남과 미국 재계의 가교 역할을 하고 있다고 말합니다. 램 씨는 미국 기업들이 재능을 과시하고 돋보이고 싶어 하지만 다른 사람들과 함께 일할 수 없는 "외로운 스타"보다는 팀원들과 소통하고 함께 일할 수 있는 인재를 찾는다고 말합니다. 한편, 많은 젊은이들이 새로운 업무 환경에 적응할 때 이러한 인재를 찾는 경우가 많습니다.
"무엇보다 좋은 팀원이고 다른 팀원들과 어떻게 협력해야 할지 아는 사람이 필요합니다. 팀워크가 없으면 일하기가 매우 어려울 겁니다. 베트남 사람들의 약점이 바로 그것이죠."라고 램 씨는 말했다.
5월 24일 오후 하노이 주재 미국 대사관에서 열린 토크쇼에 참석한 두옹 비 꾸안(Duong Vi Quan), 부이 티 비엣 람(Bui Thi Viet Lam), 응오 하 꾸안(Ngo Ha Quan)(오른쪽부터). 사진: 빈 민(Binh Minh)
이러한 의견에 동의하며, 시티은행의 글로벌 뱅킹 책임자인 두옹 비 꾸안(Duong Vi Quan) 씨와 세계 은행의 재무 고문인 응오 하 꾸안(Ngo Ha Quan) 씨는 자신들의 성공은 주로 직장에서 서로 연결하고 관계(네트워킹)를 구축하는 방법을 아는 데 기인한다고 말했습니다.
응오 하 꾸안 씨는 지원자들이 뛰어난 능력을 바탕으로 기업에 직접 접근하여 관심을 끌 수 있다고 말했습니다. 예를 들어, 영어를 유창하게 구사하고 인턴십 기간 동안 친절하고 열정적인 모습을 보이는 공대생은 상사와 동료들의 호감을 얻을 것입니다. 하지만 기업의 주요 인사들과 직접 소통할 기회가 없었던 신입 졸업생들은 자신의 강점을 찾고, 진로 목표를 정한 후 베트남 기업에서 일해야 합니다. 이러한 과정을 통해 지원자들은 해외 기업 동료들과 관계를 구축하고, 세미나 및 행사에 참여하여 고용주와 친분을 쌓을 수 있습니다.
그는 "네트워킹을 구축하고, 관계를 친절하고 개방적이며 공정하게 대하며, 전문적인 지식을 향상시킨다면 취업 제안을 받는 것은 시간문제일 뿐"이라고 말했다.
비 콴 씨는 관계망을 구축하는 것이 많은 사람들에게 쉽지는 않지만, 반드시 배워야 할 기술이라고 생각합니다. 기술 전문가인 그는 연구하는 것을 좋아하고, 낯선 사람과 대화하는 것은 쉽지 않지만, 때로는 익숙한 환경에서 벗어나야 합니다.
하 콴 씨에 따르면, 네트워킹은 양질의 관계를 구축하는 것입니다. 지원자가 재능이 있어도 다른 사람들이 그 재능을 모른다면, 그 재능을 개발할 기회가 거의 없습니다. 따라서 지원자는 자신이 무엇을 원하는지 정확히 파악하고, 그 꿈을 곧 실현할 수 있는 곳에 집중해야 합니다.
특히, 지원자들은 자신이 추구하는 분야에서 성공한 사람들에게 다가갑니다. 당장 취업 제의를 받지 못하더라도, 10년에서 20년의 시간을 투자하여 결과를 얻은 사람들의 조언을 얻을 수 있습니다.
"그들은 짧은 문장으로 요약해 줄 겁니다. 그렇게 하면 수업료를 줄일 수 있을 거예요." 하취안 씨가 분석했습니다.
내성적인 성격의 램은 주변 사람들과의 관계에 투자하는 것이 중요하다고 생각합니다. 기술 시대로 인해 많은 사람들이 사랑하는 사람들과 소중한 시간을 덜 보내게 되었고, 그들이 중요한 지원군이 될 수 있다는 사실을 깨닫지 못하고 있습니다. 하지만 꾸준한 관계를 유지함으로써 그녀는 많은 좋은 취업 기회를 얻었습니다.
"주변의 진정한 관계, 친구, 심지어 만난 사람들에게 투자하는 것은 매우 중요합니다. 기회가 언제 올지 모르기 때문입니다. 기회가 생기면 그들이 당신을 기억하고 연락할 수도 있으니까요." 램 씨는 학생들에게 경험을 쌓고 취업에 도움이 되는 인맥을 쌓기 위해 가능한 한 빨리 인턴십을 하라고 조언했습니다.
전문가들은 관계 구축과 전문 기술 연마가 병행되어야 한다고 지적합니다. 하취안 씨는 구직 활동 대신 기업에서 일해 보라는 제의를 자주 받는다고 말했습니다. 그는 각 직책에서 최선을 다하며 항상 준비하고 연마합니다. 따라서 새로운 직책을 찾는 사람들을 만날 때 그는 항상 준비가 되어 있고 그들에게 깊은 인상을 남깁니다. 세계은행에 합류하기 전, 그는 스탠다드차타드은행과 투자 펀드에서 10년간 근무했습니다.
미국 기업이나 다국적 기업에 채용되면 급여와 복리후생 외에도 자신의 전문성에 대해 더 많이 배우고 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 전문가들에 따르면 이러한 기업들은 복리후생 측면에서 항상 "공정"하며, 낸 만큼의 대가를 받는다고 합니다.
은행 아카데미에서 금융학을 전공하는 응우옌 레 트룩 란(Nguyen Le Truc Lan) 학생은 워크숍에 참석한 세 전문가의 실무 경험을 높이 평가했습니다.
란은 "공유 세션은 매우 유용했고, 외국 기업이 미래 후보자에게 무엇을 필요로 하는지 이해하는 데 도움이 되었습니다."라고 말했습니다.
새벽
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