'노동력 수출을 송금 증가의 원천으로 볼 필요가 있다'

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전문가들은 호치민시의 노동력 수출은 이전처럼 빈곤을 줄이고 사람들의 일자리를 창출하는 방법이 아니라 송금액 증가의 원천으로 보아야 한다고 말합니다.

5월 22일 오후, 호치민시에서 송금자원 유치 및 활성화를 위한 정책 프로젝트 구축에 대한 의견 수렴 워크숍에서 주한 베트남 노동관리위원회 1등 서기관인 타티탄투이 여사가 의견을 밝혔습니다.

투이 씨에 따르면 현재 한국에는 22만 5천 명이 넘는 베트남인이 거주하고 있으며, 그중 약 5만 명이 수출 노동자입니다. 월 최저 임금이 미화 1,500달러인 점을 고려하면, 이들 노동자의 소득만 연간 7억 달러가 넘습니다. 이들의 소득 대부분은 가족에게 송금될 것입니다.

일본 공장에서 일하는 베트남 노동자들. 사진: 타이 드 — 일본 공장에서 일하는 베트남 노동자들. 사진: *타이 드*

투이 씨는 "이전에는 노동력 수출이 빈곤 감소와 국민 일자리 창출로 여겨졌지만, 이제는 국가로의 송금액 증가의 원천으로 여겨져야 합니다."라고 말하며, 2022년 베트남으로의 총 송금액 190억 달러 중 노동력 수출이 30~35억 달러로 거의 20%를 차지할 것이라고 덧붙였습니다.

현재 베트남에는 500여 개 기업이 해외로 근로자를 파견하고 있습니다. 2019년에는 15만 명이 해외로 파견되었고, 2021년에는 감소했지만 여전히 연간 약 10만 명의 근로자를 파견하는 추세를 유지하고 있으며, 주로 일본, 대만, 한국으로 파견됩니다. 이와 함께, 이들 국가에서의 송금액도 증가하여 큰 비중을 차지했습니다. 예를 들어, 1분기 아시아 국가로부터의 송금액은 전체 송금액의 43%를 차지했으며, 전년 동기 대비 84% 증가했습니다. 미국으로부터의 송금액은 34%, 유럽으로부터의 송금액은 13%를 넘었습니다.

"노동력 수출 채널을 통한 송금은 계속 유지될 것이지만, 더 나은 급여를 받으려면 질을 개선해야 합니다."라고 투이 씨는 말하며, 당국은 근로자들이 더 나은 일자리와 소득을 얻을 수 있도록 교육, 기술 향상, 외국어 구사 능력 향상에 집중해야 한다고 덧붙였다.

일본 베트남 협회 부회장인 응우옌 두이 아인(Nguyen Duy Anh) 씨는 현재 일본이 연수 프로그램보다 더 나은 급여와 혜택을 제공하는 특정 기술 프로그램을 통해 근로자들에게 많은 기회를 열어주고 있다고 말했습니다.
근로자는 일본어를 구사해야 하고, 직업기술자격증을 받기 위한 시험에 합격해야 합니다.

Duy Anh 씨는 "다른 국가들이 좋은 성과를 거두는 반면, 베트남은 아무런 조치도 취하지 않아 근로자들에게 불이익을 초래하고 있다"며 베트남이 근로자들을 대상으로 직업 기술 자격증 시험을 신속히 실시해 이 기회를 잡아야 한다고 제안했습니다.

한편, 호주국립대학교 선임 강사이자 금융 전문가인 레 티 탄 난 박사는 베트남이 안정적인 송금원을 확보하려면 "나무를 심고 송금원을 만들어야 한다"고 말했습니다. 이 중 가장 중요한 송금원은 노동력 수출입니다. 베트남 내 삶의 질 향상으로 해외 베트남인들이 가족과 친척을 돕기 위해 송금하는 송금원이 감소하는 추세이기 때문입니다.

난 씨에 따르면, 해외에서 일하는 근로자 수가 증가하면 본국으로 송금되는 금액도 증가한다는 연구 결과가 많이 있습니다. 하지만 좋은 급여를 받으려면 노동력의 질을 향상시켜야 합니다. 현재 호주에서는 베트남 근로자가 인도나 스리랑카 근로자보다 열악합니다. 따라서 국내에서는 근로자들이 학생 시절부터 외국어 교육과 직업 훈련에 집중하여 미래에 더 나은 기회를 열어줄 필요가 있습니다.

난 박사에 따르면, 송금액은 적고 현재 가계 지출에만 사용되고 있습니다. "송금이 저축 계좌에 남아 국내 경제 발전에 계속 투자될 수 있도록 하는 정책이 필요합니다."라고 그녀는 말했습니다.

르 투예트

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