근로자들을 돌보는 것

2026년 노동자 보호 활동의 절정기가 다가오고 있습니다. 최근 지방 노동조합 상임위원회가 주최한 '2026년 노동자의 달 및 산업안전보건 행동의 달' 출범식에서는 노동자 권리 보호를 위한 다양한 활동들이 발표되고 실행 계획이 제시되었습니다.

" 탄화성 노동자의 혁신, 창조, 그리고 노동 생산성 향상"이라는 주제로, 탄화성 노동조합은 다음과 같은 다양한 실천 활동을 펼칠 예정입니다. 한 달간 진행되는 "조합원 육성 및 풀뿌리 노동조합 설립" 캠페인을 통해 조합원 가입을 장려하고, 우수 조합원을 당원 가입 대상으로 추천합니다. 또한, 도 지도부와 조합원 및 노동자 간의 "5월 대화" 프로그램을 운영하고, "우수 법률 자문가 및 산업안전보건 담당자" 경진대회를 개최합니다. 이와 더불어, 혁신, 디지털화, 노동 생산성 향상을 위한 한 달간의 캠페인을 진행하고, "노동자 문화 공간" 모델과 법률 자문 그룹을 운영합니다. 특히, 건강의 날 행사를 개최하고, 산업재해나 직업병을 겪거나 어려운 상황에 처한 조합원과 노동자들을 방문하며, "노동조합 쉼터" 건설 및 보수를 지원할 예정입니다.

그리하여 5월은 노동자들을 위한 한 달간의 축제가 되었습니다. 많은 노동자들이 생활고를 덜어주는 지원을 받고, 식량과 의복 부담을 나누며, 주택 수리 또는 재건축을 받습니다. 그러나 노동자들을 위해 한 달을 할애하는 것만으로는 노동자들이 노동조합 가입의 혜택을 온전히 누릴 수 있도록 보장하기에는 부족합니다. 노동조합과 고용주는 노동자 보호 및 돌봄 활동을 더욱 정기적으로 조직해야 합니다. 왜냐하면 많은 공장에서 여전히 노동 관행의 숨겨진 측면들이 존재하며, 점점 더 만연하고 복잡해지고 있기 때문입니다.

노동자는 창조적 노동 운동의 핵심이며 생산 발전을 이끄는 원동력입니다. 2026년 노동자의 달과 산업안전보건행동의 달 활동을 더욱 효과적으로 만들고, 공장 안팎에서 정기적인 활동으로 자리매김하여 도의 성장 목표 달성에 기여하기 위해서는, 모든 부문, 지방 정부, 그리고 도내 경제계가 당의 지침, 국가의 정책과 법률, 그리고 도의 새로운 상황에 맞는 노동계급 건설 지침을 철저하고 효과적으로 이행하는 것이 필수적입니다.

마감 기한을 맞추고 생산성을 높이며 품질을 유지해야 한다는 압박이 커짐에 따라 많은 기업에서 근로자들의 육체적 체력이 점점 소진되고 부당한 대우를 받는다는 것은 우리 모두가 알고 있는 사실입니다. 이러한 상황에서 고용주가 초과 근무를 요구하거나, 근로자들에게 과도한 업무를 시키면서 그에 비해 턱없이 부족한 보상을 제공하는 등의 문제가 흔히 발생합니다. 많은 근로자들이 과로에 시달리고, 심지어 폭력에 노출되거나, 고용주의 과도한 요구로 인해 직업병에 걸리는 경우도 있습니다.

노동자들에게 더 많은 노동조합 혜택을 제공하고, 특히 노동자의 권리를 보호하고 돌보는 활동을 적절하게 분배하고 규제하여 연중 지속성과 안정성을 확보함으로써, 노동자들은 5월에 과도한 부담을 느끼지 않을 것이며, 5월에 활동이 집중되는 현상은 더 이상 일시적인 유행이나 성과 추구로 여겨지지 않을 것입니다.

투 민

출처: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-cho-cong-nhan-285894.htm