근로자들의 영적 삶을 돌보다

아타드 철강구조 주식회사 노동조합(둑호아 지구)은 매달 그 달에 생일을 맞은 근로자들을 대상으로 집단 생일 파티를 개최합니다.

아타드 철강구조 주식회사(둑호아 지구)에서 노동조합은 친근하고 단결적인 근무 환경을 구축하는 데 핵심적인 역할을 수행하여 인적 자원의 질 향상과 지속 가능한 사업 개발에 기여하고 있습니다.

아타드 강철 구조 주식회사 노동조합 위원장인 팜 응우옌 피(Pham Nguyen Phi)는 다음과 같이 말했습니다: 올해 초부터 노동조합은 조합원과 근로자의 정신적 삶을 개선하기 위한 구체적인 모델을 구축하고 시행해 왔습니다. 전형적인 예로는 매달 열리는 직원 공동 생일 파티 모델을 들 수 있는데, 이는 직원 간의 유대감을 강화하고 즐겁고 따뜻한 분위기를 조성하는 데 도움이 됩니다.

또한 노동조합은 직원들에게 매주 금요일 오후에 정기적인 축구 활동을 통해 운동과스포츠를 즐기도록 장려합니다. 더불어 2019년부터 유지해 온 아침운동 모델은 근로자들의 정신적 삶을 향상시키기 위한 운동으로 자리 잡았습니다.

2023년부터 현재까지 회사 노동조합은 체스, 탁구, 독서, 무료 커피 등 다양한 활동이 있는 개방형 공간인 직원 문화 코너 모델을 시행하고 있습니다. 또한 직원들이 노동법, 사회보험법 및 관련 제도와 정책에 대한 정보에 접근할 수 있도록 돕는 법률 서가도 있습니다.

또한 노동조합은 회사 이사회와 긴밀히 협력하여 직원과 직접 대화하여 가장 적합한 장소와 시간을 선택하여 연례 스포츠 또는 관광 이벤트를 조직합니다. 때로는 파트너에게 납품하는 시간이 겹치면서 어려움이 발생하지만, 직원들의 권리와 만족을 보장하기 위해 여전히 활동을 유연하게 조정하고 있습니다.

응우옌 민 득(아타드 철강 구조 주식회사) 씨는 이렇게 말했습니다. "예전에는 퇴근 후 모두 집에 가서 서로 거의 이야기를 나누지 않았는데, 이 활동이 시작된 후 회사 분위기가 훨씬 밝고 화합되었습니다. 직원 문화 코너에 올 때마다 퇴근 후 휴식을 취하고 재충전할 수 있습니다. 회사와 노조가 직원들을 진심으로 아끼고 소중하게 생각한다는 것을 느꼈기에 더욱 애착을 갖고 장기적으로 기여하고 싶습니다."

앞으로도 아타드강구조주식회사 노동조합은 시행된 프로그램을 계속 유지할 것입니다. 동시에 국제 여성의 날(3월 8일), 국제 어린이의 날(6월 1일), 베트남 여성의 날(10월 20일) 등의 명절에는 배드민턴, 조깅, 직원에게 선물 제공 등의 활동을 확대합니다. 목표는 단순히 정신을 보살피는 것이 아니라 직원 유지, 신뢰 구축, 기업에 대한 장기적인 헌신에 기여하는 것입니다.

"생산과 사업에서 높은 성과를 달성하려면 무엇보다도 우수한 복지 정책을 갖추고 직원들이 제2의 집처럼 편안하게 일할 수 있는 근무 환경을 조성해야 합니다. 그래야만 직원들이 업무에 대한 안정감을 느끼고, 역량을 향상시키며, 회사에 장기적인 기여를 할 수 있을 것입니다."라고 팜 응우옌 피 씨는 덧붙였습니다.

칸 두이

출처: https://baolongan.vn/cham-lo-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan-a195506.html