2024년 3분기까지 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치를 완료합니다.
2024년이 5개년 사회 경제개발계획(2021-2025)을 성공적으로 이행하는 데 있어 특별한 의미를 갖는 가속화와 혁신의 해라는 점을 강조하며, 결의안 01/NQ-CP에서는 집중해야 할 12가지 주요 과제와 솔루션을 제시합니다.
아홉 번째 과제 그룹에서 정부는 효과적이고 효율적으로 운영되는 간소화된 장치를 지속적으로 완성하고 구축해야 합니다. 또한 부패, 부정성, 낭비, 집단 이익을 예방하고 퇴치하는 작업을 더욱 촉진해야 하며, 행정 규율과 질서를 강화해야 합니다.
이에 따라 정부는 기관 및 단위의 조직과 내부 기구 배치를 대폭 강화하여 업무를 효율적이고 효과적으로 수행할 것을 지시했습니다.
2024년 3분기에 구역 및 마을 단위의 행정 단위 정리를 완료하고, 2025년 초에 마을 단위를 중심으로 각급 당대회를 집중적으로 개최합니다.
동기식 급여 개혁 시행, 2024년 3월 31일 이전까지 직위 생성 완료
중앙집행위원회가 2018년 5월 21일에 발표한 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업체 직원의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW호에 따라 급여 정책 개혁을 동시적, 포괄적, 효과적으로 전개하고 이행합니다.
2024년 3월 31일까지 국가행정체계의 간부, 공무원, 공공근로자 직위 구축을 완료하고, 동시에 각 부처, 지부, 지방자치단체, 장의 직책을 명확히 규정하여 2024년 7월 1일부터 임금정책 개혁을 실시한다.
행정 개혁 전반을 효과적으로 추진하고, 제도 개혁, 기구 개혁, 공무원 개혁, 공공 서비스 개혁, 행정 절차 개혁에 중점을 둡니다. 또한, 전자 정부를 디지털 정부로 구축하고 국가 디지털 전환을 촉진하는 데 중점을 둡니다.
국민과 기업에 서비스를 제공하기 위해 온라인 공공 서비스 제공 시스템 개발을 촉진합니다.
부패와 부정부패를 예방하고 근절하기 위한 정책과 법률을 동시에 시행합니다. 감사 활동의 홍보와 투명성을 강화합니다.
부록 IV에 따르면, 2024년 부문 및 분야에 대한 여러 가지 구체적인 업무(결의안 제01/NQ-CP에 첨부)에 따라, 정부는 내무부에 시행을 주관하도록 지정했으며, 2024년 5월까지 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 새로운 급여 제도를 규제하는 법령을 완료해야 합니다.
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