하노이 투리엠구의 한 주민 모임 장면. (사진: PV)
이에 따라, 직무 요구 사항을 충족시키기 위해 자치구 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원 팀의 구조 조정 및 품질 개선과 함께 급여를 검토하고 간소화하여 5년 이내에 기본적으로 규정에 부합하도록 보장합니다.
정부는 또한 지방자치단체 수준에서 파트타임 근로자의 사용을 종료하도록 규제하고, 지방자치단체가 마을과 주거 집단에서 업무에 참여할 수 있는 업무 요건을 충족하는 지방자치단체 수준의 파트타임 근로자를 고려하고 배치하도록 지시하며, 규정에 따라 업무가 배정되지 않은 지방자치단체 수준의 파트타임 근로자에 대한 해고 정책을 시행합니다.
정부는 코뮌 단위 행정 단위의 인구 규모, 자연 면적, 사회 경제적 발전 수준을 고려하여 코뮌 단위 지방정부 총 직원 수를 각 자치구에 배정합니다(코뮌 단위당 평균 약 32명 예상). 이를 바탕으로, 도(省) 자치구는 해당 지역 내 각 코뮌 단위 행정 단위의 지방정부 직원 수를 실무적 요건에 따라 결정하게 됩니다.
또한 새로운 규정에 따르면, 2025년 7월 1일부터 마을과 주거 집단의 파트타임 근로자는 의무적 사회 보험에 가입할 수 있게 됩니다. 동시에, 규정은 당 세포 비서, 마을 또는 주거 집단 책임자, 전선 작업 위원장을 포함한 3개 직책을 맡는 마을과 주거 집단의 파트타임 근로자가 월별 수당을 받을 자격이 있다고 명확히 명시하고 있습니다.
따라서 마을 촌장은 의무적 사회보험에 가입할 경우 노동안전위생법 2015년 규정에 따라 질병, 출산, 퇴직, 사망, 산업재해 및 질병 보험 등의 혜택을 누릴 수 있습니다.
350가구 이상의 마을, 500가구 이상의 거주 집단, 관할 기관의 결정에 따라 보안 및 질서 문제가 복잡한 주요 마을급 행정 단위에 속하는 마을과 거주 집단, 국경 및 도서 지역의 마을급 행정 단위에 속하는 마을과 거주 집단의 경우, 수당 기금은 기본 급여의 6.0배로 배정됩니다.
350세대 이상의 마을이 시·도 행정단위 설립으로 주거집단으로 전환되는 경우, 수당기금은 기본급의 6.0배로 유지되어야 한다.
위에 언급된 규정의 적용을 받지 않는 마을과 주거 집단의 경우, 수당 기금은 기본 급여의 4.5배로 배정됩니다.
지역 사회, 마을 또는 주거 집단 수준에서 파트타임 근로자가 지역 사회, 마을 또는 주거 집단 수준에서 다른 파트타임 근로자의 업무를 동시에 수행하는 경우, 그는/그녀는 동시 근무 직위에 대해 규정된 수당의 100%에 해당하는 동시 수당을 받습니다.
그러나 각 직책에 대한 구체적인 혜택은 다음 사항에 따라 결정됩니다. 중앙 예산에서 각 마을과 주거 그룹에 할당한 수당 기금, 급여 개혁을 위한 예산 출처, 각 마을의 구체적인 상황.
이를 통해 인민위원회는 마을 이장과 주민 그룹 지도자를 포함한 마을 단위의 비전문직의 수당 수준을 규제하기 위해 도 인민위원회에 제출합니다.
nhandan.vn에 따르면
출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/
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