교사 채용을 위한 다양한 경로를 적극적으로 모색하십시오.

호치민시 교육훈련국의 통계에 따르면, 8월 20일 현재 호치민시에는 2개 구가 2024년도 추가 교직원 배정을 기다리고 있어 새 학년도 교사 채용 계획을 아직 수립하지 못했으며, 8개 구와 투득시는 채용 계획 승인을 기다리고 있고, 10개 구는 현재 채용 절차를 진행 중입니다.

현재 12학군만이 2024-2025학년도 교사 채용 절차를 완료했습니다. 따라서 새 학년도가 다가오고 있음에도 불구하고 지역별 채용이 아직 일치하지 않아 많은 지역에서 자격을 갖춘 지원자가 부족하고, 합격자들이 임용을 거부하는 사례가 발생하여 새 학년도 교사 배치에 차질이 빚어지고 있습니다.

제4군 교육훈련부 부부장인 탓 꾸옥 탕 씨는 현재 각 지자체가 개별적으로 채용 계획을 시행하고 있어 지원자들이 여러 곳에 동시에 지원하는 경우가 많아 허위 지원이 발생하고 합격자가 실제로 임용되지 않는 사례가 늘고 있다고 지적했습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 많은 지자체에서 교육 훈련부가 군, 현, 투득시의 교사 채용 시기를 표준화하고, 지원자 채용 서류 관리 시스템을 도입하여 허위 지원율을 낮추고 채용 효율을 높여야 한다고 제안했습니다.

그러나 호치민시 교육훈련국 인사부 부부장인 응우옌 만 흥에 따르면, 유치원, 초등학교, 중학교 교사 채용은 현재 호치민시 인민위원회가 투득시 인민위원회와 21개 구에 이관하고 있으며, 고등학교 교사 채용은 호치민시 교육훈련국에서 담당하고 있다. 따라서 채용 시기 통일은 각 지역의 합의를 바탕으로 이루어져야 한다.

호치민시 베트남 조국전선위원회 부위원장인 팜 민 뚜안에 따르면, 채용 경쟁은 사회 여러 분야와 직종에서 피할 수 없는 현실입니다. 교사 채용이 제한적인 상황에서 학교는 계약직, 초빙 강사, 대학과의 협력을 통한 기존 교사 연수 등 다양한 유연한 방안을 통해 적극적으로 교사를 확보해야 합니다. 또한, 각 지방자치단체는 학기가 시작되었는데도 교사 채용이 완료되지 않는 상황을 방지하기 위해 채용 절차를 가속화해야 합니다.

민투

출처: https://www.sggp.org.vn/chu-dong-tim-nguon-tuyen-giao-vien-post755311.html