교사 채용 소스를 적극적으로 찾아보세요

호치민시 교육훈련부의 통계에 따르면, 8월 20일 현재 호치민시에는 2개 구가 아직 새 학년도 교사 모집 계획을 세우지 않은 상태입니다. 이는 2024년 추가 인력을 기다리고 있기 때문입니다. 8개 구와 투득시는 모집 계획 승인을 기다리고 있으며, 10개 구는 모집 절차를 진행하고 있습니다.

현재 2024-2025학년도 교사 채용 절차가 완료된 지역은 12학구 한 곳뿐입니다. 따라서 새 학년이 다가오고 있음에도 불구하고 각 지역별 채용 작업이 동시에 진행되지 않고 있습니다. 많은 지역에서 채용 인력이 부족하여 합격자가 채용되지 않아 새 학년도 교사 배치 및 배정에 차질이 발생하고 있습니다.

4군 교육훈련부 부국장인 탓 꾸옥 탕(Tat Quoc Thang) 씨는 현재 각 지방자치단체가 개별적으로 채용 계획을 시행하고 있어 지원자들이 여러 곳에서 동시에 등록할 수 있어 "가상" 프로필이 발생하고 합격자들이 채용되지 못하는 상황이 발생한다고 말했습니다. 이러한 상황을 해결하기 위해 많은 지방자치단체에서 교육 훈련 부문에 각 군, 시, 투득시의 교사 채용 시간을 통일하고, 지원자 채용 프로필 관리 솔루션을 구축하여 "가상" 프로필 비율을 줄이고 채용 효율성을 개선할 것을 제안했습니다.

그러나 호치민시 교육훈련부 조직인사국 응우옌 만 훙 부국장에 따르면, 현재 유치원, 초등, 중등 교사 채용은 호치민시 인민위원회가 투득시와 21개 군 인민위원회로 분산하고 있으며, 고등학교 교사 채용은 호치민시 교육훈련부가 담당하고 있습니다. 따라서 채용 시기 통일은 지역 주민들의 합의를 바탕으로 이루어져야 합니다.

호치민시 베트남 조국전선위원회 부위원장인 팜 민 뚜언은 사회의 여러 분야와 직종에서 채용 경쟁은 피할 수 없는 현실이라고 말했습니다. 교사 채용 자원이 제한적인 상황에서 학교는 계약직, 초청 강연, 대학과의 협력을 통한 기존 교사 연수 등 다양한 유연한 방안을 통해 교사를 적극적으로 모집해야 합니다. 또한, 학기가 시작되었는데도 교사 채용이 이루어지지 않는 상황을 방지하기 위해 각 지자체는 채용 절차를 신속하게 진행해야 합니다.

증거

출처: https://www.sggp.org.vn/chu-dong-tim-nguon-tuyen-giao-vien-post755311.html