교사 채용 소스를 적극적으로 모색하세요

호치민시 교육훈련부의 통계에 따르면, 8월 20일 현재 호치민시에는 2개 학군이 아직 새 학년도 교사 모집 계획을 세우지 않은 상태입니다. 이는 2024년에 추가 인력을 배치받기를 기다리고 있기 때문입니다. 8개 군과 투덕 시는 모집 계획 승인을 기다리고 있습니다. 10개 구에서 모집이 진행 중입니다.

현재 2024-2025학년도 교사 채용 절차가 완료된 지방자치단체는 12구 한 곳뿐입니다. 따라서 새 학년이 다가오고 있지만 지방자치단체에서는 아직 채용 작업이 동기화되지 않았습니다. 많은 곳에서 채용 자원이 부족하고, 지원자가 모집되더라도 실제 직무에 투입되지 않아 새 학년을 위한 교사 배치와 배정에 차질이 발생합니다.

4구 교육훈련부 부장인 Tat Quoc Thang 씨는 현재 지방자치단체에서 개별적으로 모집 계획을 시행하고 있으며, 지원자가 여러 곳에 동시에 등록할 수 있어 "가짜" 지원서가 발생하는 상황이 발생하고 있으며, 합격한 지원자는 직위를 얻지 못한다고 말했습니다. 이러한 상황을 극복하기 위해 많은 지방자치단체에서는 교육훈련 부문에 지역 및 투덕시의 교사 채용 시간을 통일하고, 후보자 채용 기록 관리 솔루션을 시행하여 '가짜' 기록 비율을 줄이고 채용 효율성을 개선할 것을 권고했습니다.

그러나 호치민시 교육훈련부 조직인사부 부장 응우옌 마잉 훙에 따르면, 현재 유치원, 초등학교, 중등학교 교사 채용은 호치민시 인민위원회에서 투득시와 21개 군 인민위원회로 분산하고 있으며, 고등학교 교사 채용은 호치민시 교육훈련부가 주관하고 있습니다. 따라서 모집시기에 대한 합의는 반드시 지자체의 합의에 따라 이루어져야 합니다.

호치민시 베트남 조국전선위원회 부위원장인 팜 민 투안은 사회의 많은 분야와 직업에서 채용 경쟁이 불가피한 현실이라고 말했습니다. 교사 채용 자원이 제한적인 상황에서 학교는 계약, 초청 강사, 대학과의 협력을 통해 기존 교직원을 대상으로 교육을 실시하는 등 유연한 솔루션을 통해 적극적으로 교사를 모집해야 합니다. 또한, 지방자치단체에서는 학교가 시작되었지만 교사를 채용하지 못하는 상황을 피하기 위해 채용 절차를 서둘러야 합니다.

증거

출처: https://www.sggp.org.vn/chu-dong-tim-nguon-tuyen-giao-vien-post755311.html