출산은 여성 근로자의 출산과 양육을 지원하는 중요한 사회보험 제도입니다(그림: Hoang Yen).
최근 소셜 네트워크 Tiktok에 An Binh의 계정이 게시되어 거의 150억 XNUMX천만 VND에 달하는 출산 수당을 받았다고 자랑하며 많은 직장인들이 이 자매처럼 되기를 '간청'하게 만들었습니다. 많은 사람들은 어떻게 그렇게 많은 출산 혜택을 받을 수 있는지 궁금해합니다.
베트남 사회보험에 따르면 출산급여 수준은 39년 사회보험법 제2014조에 명시되어 있으며, 이에 따라 출산한 여성 근로자는 6개월간 출산급여를 받을 수 있으며, 100개월 급여 수준은 6입니다. 평균 급여의 % 출산휴가 혜택을 받기 위해 퇴사하기 전 XNUMX개월간 사회보험 월 급여로 지급됩니다.
또한, 38년 사회보험법 제2014조에서는 “출산한 여성근로자 또는 6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 자녀 2인당 월 기본급의 XNUMX배에 해당하는 일회성 수당을 받을 수 있다”고 규정하고 있습니다. 여직원의." 출산한 달 또는 직원이 아이를 입양한 달.
위 규정과 비교하여, 여성 근로자를 출산할 경우 출산수당은 6개월분 급여(출산 직전 6개월 평균), 일회성 수당은 기본급의 1배( 현재 2만 VND).
따라서 150억 6천만 VND의 출산 수당을 받으려면 여성 직원은 출산 직전 25개월 동안 월 XNUMX만 VND의 평균 급여를 받아야 합니다. 여기서 급여는 직원의 월별 사회 보험료 지급 기준으로 사용되는 급여입니다.
150억 XNUMX천만 VND은 여성 근로자가 받을 수 있는 최고 수준의 출산 수당이 아닙니다. 대기업의 전문가 및 관리직 직위의 경우 월 수천만 VND의 급여가 드문 일이 아니기 때문입니다. 사회보험에 지급되는 급여가 높을수록 출산 혜택도 높아집니다. 다만, 출산수당의 수준에도 상한선이 있다.
현행 규정에 따르면 사회보험 지급 기준이 되는 최대 급여는 기본급의 20배이다. 현재 기본급은 월 1,8만동, 최대연봉은 월 36만동이다.
따라서 근로자가 받는 실제 급여는 매우 높음에도 불구하고 사회보험 지급 기준으로 사용되는 급여는 여전히 월 36만 VND에 불과합니다. 따라서 출산하는 여성직원의 최대 출산수당은 219,6억6만동(216개월 급여는 3,6억XNUMX만동, 일회성 수당은 XNUMX만동)이다.
현재 출산휴가는 직원, 특히 여성 직원에게 중요한 혜택입니다. 노동보훈사회부의 2024년 사회보험법 시행 요약보고서에 따르면, 출산급여 도입 이후 이 혜택을 받는 사람은 해를 거듭할수록 지속적으로 증가해왔다. 6년(2016년~2021년) 동안 10만 명이 넘는 사람들이 출산 혜택을 받았습니다.
