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태도가 기술보다 더 중요한가?

Báo Thanh niênBáo Thanh niên11/10/2023

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인턴에서 정규직 직원으로 전환하기

인턴십을 준비하기 위해 학교에서 배우는 지식 외에도, 보 응옥 치 히에우(호치민 사회 과학 인문대학교 멀티미디어 커뮤니케이션 전공 4학년)와 같은 학생들은 자신의 기술, 외국어 능력, 그리고 전반적인 역량을 향상시키기 위해 적극적으로 스스로 학습하거나 외부 강좌를 수강해야 한다고 생각합니다.

또한, 히에우 교수에 따르면 학생들은 인턴십 지원 시 자신의 "개인적인 강점"에 집중해야 합니다. 현재 VNG 그룹에서 마케팅 인턴으로 근무 중인 한 남학생은 자신의 경험을 다음과 같이 공유했습니다. "회사의 비전, 사명, 그리고 헌신적인 자세를 바탕으로 지원하는 직무에 자신이 적합한지 평가해야 합니다. 인턴십의 경우, 기업은 풍부한 경력을 요구하지 않지만, 지원자의 성격을 보고 장기적으로 회사에 헌신할 수 있는 적합한 인재를 찾습니다."

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 1.

치 히에우는 자기계발 기회를 늘리기 위해 일찍 인턴십을 시작하기로 결정했다.

반랑대학교 홍보학과 4학년생인 딘 반 티엔과 같은 다른 학생들은 학업 기간 동안 기업 인턴십 기회를 적극적으로 찾아 나섰습니다.

티엔은 자신이 대학교 2학년 때 디지털 은행인 티모 은행에 인턴으로 합격했다고 회상했다. 2년간의 노력 끝에 티엔은 인턴에서 승진하여 현재 은행의 성장 전문가로 활동하고 있다.

인턴십 후 정규직이 된 비결을 공유하며 티엔은 이렇게 말했다. "첫째, 학생들은 회사가 채용을 원하는지 명확히 파악해야 합니다. 만약 그렇다면, 좋은 업무 태도를 보여줄 수 있는 기회로 삼아야 합니다. 거의 모든 기업은 가치 있는 제품을 만들고 높은 수익을 창출하는 직원을 높이 평가합니다. 또한, 전문적인 기술은 필수적이므로 인턴들은 동료와 멘토로부터 배우려고 노력해야 합니다." 온라인 강좌는 업무를 더 수월하게 만들어 줍니다.

학생들은 인턴십 기간 동안 무엇을 명심해야 할까요?

보 응옥 치 히에우는 효과적인 인턴십을 위해 학생들이 담당 관리자와 인턴십 요건에 대해 자세히 논의하고, 관리자로부터 적극적으로 피드백을 구하여 그들의 경험에서 배우는 것이 중요하다고 조언합니다. 또한, 일부 기업은 신입 인턴을 위한 멘토링 시간을 제공하지 않으므로 기업 선택에 신중을 기해야 합니다.

한편, 딘 반 티엔은 인턴들에게 입사 지원서에 포함할 수 있도록 자신이 만든 결과물을 기록해 두라고 조언했습니다. 티엔에 따르면, 학생들은 인턴십 기간 동안 열심히 일하고 회사 안팎으로 인맥을 넓히기 위해 노력해야 합니다. 티엔은 "모든 직업은 정보 교환을 원활하게 하고 업무 효율성을 높이기 위해 인맥이 필요합니다."라고 강조했습니다.

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 2.

(프레젠테이션을 하면서 서 있는) 딘 반 티엔은 인턴십을 마치고 정규 직원이 되었습니다.

호치민시 사회과학인문대학교 학생처장인 트란 남(Tran Nam) 씨는 교실에서 직장으로의 전환은 과정이라고 지적하며, 따라서 학생들은 자신의 직업 및 실무와 관련된 정보를 적극적으로 찾아야 한다고 강조했습니다.

남 씨는 "질 높은 인턴십을 위해서는 여러 측면을 고려해야 합니다. 학생들은 인턴십 직무와 관련된 전문 지식을 철저히 이해해야 합니다. 예를 들어관광학 과 학생들은 여행 가이드, 여행 운영 등에 관련된 지식을 종합적으로 습득해야 합니다. 또한, 기업 문화에 대한 중요한 정보를 적극적으로 찾아봐야 하며, 피상적인 학습으로 양측 모두 시간 낭비를 하는 것을 피해야 합니다."라고 강조했습니다.

또한, 엔소 베트남 교육 컨설팅 회사의 후인 후 트룩 푸엉 이사는 학업 성적은 우수하지만 소프트 스킬이 부족한 인턴을 원하는 회사는 없으며, 지식과 기술은 뛰어나지만 건강이 좋지 않아 업무를 수행할 수 없는 직원을 선호하는 회사도 없다고 밝혔습니다.

인턴십 이후 취업 기회에 대해 트룩 푸옹 씨는 인턴십 기간 동안의 업무 태도가 중요한 결정 요인 중 하나라고 강조했습니다. "기업들은 배운 지식을 업무에 적용할 줄 아는 성실한 인턴을 높이 평가합니다. 기업은 잠재력 있는 몇몇 인턴을 '유지'하여 장기적으로 함께 일하도록 합니다. 따라서 인턴십 능력이 뛰어나더라도 계속 근무하고 싶다면, 담당 관리자에게 자신감 있게 의사를 전달해야 합니다."라고 트룩 푸옹 씨는 덧붙였습니다.


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