회사가 기본급에 따라 급여를 인상하지 않은 경우, 출산휴가는 어떻게 계산되나요?

새로운 기본급이 적용되면 예산 급여 부문에서 일하는 여성 근로자의 출산 시 출산 수당이 대폭 인상됩니다(사진 제공: 티엔 투안).

타오 씨는 예산으로 급여를 받는 부서에서 근무하며, 기본급은 급여 계수에 기본급을 곱한 값입니다. 2024년 6월, 그녀의 급여 계수는 3.33에서 3.66으로 인상되었습니다.

2024년 7월 1일부터 기본급이 월 180만 동에서 234만 동으로 공식 인상됩니다. 그러나 타오 씨 소속 기관의 규정에 따라 해당 부서 직원의 급여 인상은 연말까지 시행되지 않습니다.

"저는 2024년 9월에 출산휴가를 갈 예정입니다. 출산휴가 기간 동안 출산휴가는 어느 정도의 급여 수준으로 계산될까요?" 타오 씨는 궁금했습니다.

베트남 사회보장법에 따르면, 출산하는 여성 근로자의 출산급여 수급 조건은 2014년 사회보장법 제31조 2항 및 3항에 규정되어 있습니다.

이에 따라 근로자는 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 사회보험료를 납부해야 합니다. 또는 12개월 이상 사회보험료를 납부했지만 유능한 의료기관의 지시에 따라 임신 중 휴식을 취하기 위해 휴직해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 최소 3개월 동안 사회보험료를 납부해야 합니다.

출산수당의 수준은 2014년 사회보험법 제39조 1항에 규정되어 있습니다. 따라서 1개월 출산수당 수준은 출산휴가를 취하기 전 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급의 100%와 같습니다.

따라서 타오 씨의 경우, 출산휴가 수급 자격이 있다면 사회보험청은 퇴사 전 6개월 동안의 사회보험료 실제 납부액을 기준으로 사회보험료 평균 월급을 산정합니다. 이 평균 월급을 기준으로 산정된 출산휴가 수당이 산정됩니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 타오 씨가 기존 급여 수준의 출산수당을 받은 후, 소속 부서에서 그녀의 급여를 인상하기로 결정할 경우, 소속 부서는 그녀의 사회보험료 수준을 조정하고 연체된 사회보험료를 납부하는 절차를 완료해야 합니다.

그 후, 타오 여사의 출산수당은 새로운 급여 수준에 따라 조정되며, 사회 보험료가 납부된 해당 급여 수준의 조정으로 인한 인상액 차액을 받을 자격이 있습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm