2025년 7월부터 적용되는 KPI 프레임워크 규정 발표

당 중앙위원회 서기이자 중앙정책전략위원회 위원장인 쩐 루 광 동지가 회의에서 연설했습니다.

7월 10일 오후 하노이 에서 당 중앙위원회 서기, 중앙정책전략위원회 위원장인 쩐 루 꽝 동지를 위원장으로 하여 중앙정책전략위원회 개인 및 단위 업적 평가기준(KPI 프레임워크) 프레임워크에 관한 규정을 발표하는 회의가 열렸습니다.

KPI 프레임워크(고급 성과 관리 모델)를 발행한 최초의 중앙 기관인 중앙 정책 및 전략부는 이를 업무 품질과 효율성을 개선하는 데 중요한 이정표로 간주합니다.

이 규정에는 간부, 공무원 및 공공근로자 평가에 적용되는 개인 업무성과 평가 기준의 틀과 위원회 산하 부서 및 단위 평가에 적용되는 단위 업무성과 평가 기준의 틀이 포함됩니다.

이를 토대로 위원회 산하 부서 및 단위는 단위의 간부, 공무원 및 공무원의 기능, 업무 및 직무 설명을 바탕으로 단위의 간부, 공무원 및 공무원 평가에 적용되는 개인 업무 실적 평가 기준 세트를 공포하고 적용해야 합니다. 여기에는 각 기준 그룹의 가중치가 명확하게 정해져 있어야 하며, 간부, 공무원 및 공무원의 직무 설명에 적합한 구체적인 기준과 각 기준에 대한 평가 척도가 있어야 합니다.

KPI 프레임워크는 또한 해당 부서의 특정 KPI 그룹에 속하는 성과 평가 기준을 고려합니다.

행사에서 당 중앙위원회 서기이자 중앙정책전략위원회 위원장인 쩐 루 광 동지는 당의 인사 사업에 대한 주요 방향과 현대적이고 전문적이며 효과적이고 효율적인 공무원 제도를 구축하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 이는 최근 국회 에서 통과된 간부 및 공무원법(개정)에 제도화되어 있습니다.

이러한 획기적인 성과 중 하나는 공무원 평가 방식을 개선하여 진척도, 질, 업무 효율성 등 구체적인 지표를 적용하는 것입니다. 이 규정은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 전략 자문 기관으로서의 선구적인 정신을 바탕으로, 이사회 경영진은 이사회 핵심성과지표(KPI) 프레임워크 연구 개발을 단호하게 지휘하여 올해 7월 초부터 적용해 왔습니다.

쩐 루 광 동지는 또한 이사회가 "규율 - 공정성 - 투명성 - 전문성 - 응집력"이라는 핵심 원칙에 따라 이 시스템을 운영할 것이라고 전했습니다. 즉, 개인의 업무 성과는 단위의 업무 성과와 밀접하게 연계되고, 단위의 업무 성과는 단위 책임자의 책임과 밀접하게 연계됩니다.

푸옹 씨

출처: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html