2025년 7월부터 시행되는 KPI 프레임워크 관련 규정 발표.

당 중앙위원회 서기 겸 중앙정책전략위원회 위원장인 쩐 루꽝 동지가 회의에서 연설했습니다.

7월 10일 오후, 하노이 에서 쩐 루 꽝 당 중앙위원회 서기 겸 중앙정책전략위원회 위원장 동지의 주재로 중앙정책전략위원회 개인 및 부서 성과 평가 기준 체계(핵심성과지표, KPI) 발표 회의가 열렸다.

중앙정책전략위원회는 KPI 프레임워크(선진 성과 관리 모델)를 발표한 최초의 중앙 기관으로서, 이를 업무의 질과 효율성을 향상시키는 데 있어 중요한 이정표로 여깁니다.

해당 규정에는 공무원, 공공기관 직원의 개인 업무 성과 평가에 적용되는 기준 체계와 위원회 산하 부서 및 단위의 업무 성과 평가에 적용되는 단위 업무 성과 평가 기준 체계가 포함되어 있습니다.

이를 바탕으로, 이사회 산하 부서 및 단위는 소속 공무원 및 직원의 직무, 임무 및 직무 설명을 고려하여 개인 업무 성과 평가 기준을 마련하고 적용하여 소속 공무원 및 직원을 평가한다. 이때 각 기준 그룹의 가중치, 공무원 및 직원의 직무 설명에 적합한 구체적인 기준, 그리고 각 기준에 대한 점수 척도를 명확히 규정한다.

KPI 프레임워크는 또한 해당 부서의 특정 KPI 그룹에 속하는 성과 평가 기준을 고려합니다.

이 행사에서 쩐 루꽝 당 중앙위원회 서기 겸 중앙정책전략위원회 위원장은 최근 국회 를 통과한 개정 간부 및 공무원법에 제도화된 당의 주요 인사 업무 및 현대적이고 전문적이며 효과적이고 효율적인 공공 서비스 구축 방향의 중요성을 강조했습니다.

이번 개혁의 주요 성과 중 하나는 업무 진행 상황, 품질 및 효율성에 대한 구체적인 지표를 통해 공무원을 평가하는 혁신적인 방식입니다. 이 규정은 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다. 전략 자문 기구로서 선구적인 정신을 발휘하여, 이사회 지도부는 이사회 KPI 프레임워크의 연구 개발을 적극적으로 추진하고 7월 초부터 이를 시행해 왔습니다.

쩐 루 꽝 동지는 또한 이사회가 "규율 - 공정성 - 투명성 - 전문성 - 결속력"이라는 핵심 원칙에 따라 이 시스템을 운영할 것이며, 개인의 업무 성과는 부서의 업무 성과와 밀접하게 연관되고, 부서의 업무 성과는 부서장의 책임과 밀접하게 연관될 것이라고 밝혔습니다.

안 푸옹

출처: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html