공무원들은 월별 핵심성과지표(KPI)를 기준으로 평가받게 됩니다.

정부가 공무원 자질 평가 및 분류에 관한 시행령 초안을 발표했는데, 중요한 새로운 내용은 핵심성과지표(KPI)를 적용하여 매월 성과를 모니터링하고 점수를 매겨 연말 분류의 기준으로 삼고, 배치, 활용 및 보수와 연계하는 것입니다.

초안에 따르면, KPI는 각 직무와 관련된 업무의 양, 질, 진행 상황을 기반으로 업무 완료도를 측정하는 핵심 도구가 될 것입니다.

월별 성과 평가는 연말 총점의 70%를 차지하며, 나머지 30%는 정치적 자질, 윤리, 규율 및 국민을 섬기는 태도와 관련된 기준에 따라 결정됩니다.

평가 기준은 세 가지 범주에 중점을 둡니다. 첫째, 공직에서의 자질, 윤리 및 규율; 둘째, 전문 역량 및 업무 효율성; 셋째, 혁신, 창의성, 그리고 틀을 깨고 위험을 감수하려는 의지입니다.

출처: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html